ЗУП 3 Странная ошибка расчета увольнения

Приветствую.
График: Пятидневка
Начисление: Оклад по дням.
Сотрудник был в командировке (14-15 марта), других отклонений нет. документ табель — не вводился.
Увольняется (к примеру 30 марта)
На релизах 3.1.5.170, 3.1.6.5 происходит нечто крайне странное: в увольнении происходит расчет оклада только за 1 день. За 30 марта и всё! Смотрел также и на типовых пустых базах — тоже самое.

У кого под рукой есть базы, посмотрите, пожалуйста. Может я просто сошел с ума:), ошибка ведь критическая.

НачисленияФактическийПериодДействия
ПериодДействияНачало — 30.03.2018 ПериодДействияКонец — 30.03.2018.

Ну что, 1С можно начинать заваливать письмами?

(18) Да логически так. Вытесняет. Но почему?

Сделал как раньше делали в ЗУП 2.5. Начисление зп за весь месяц, затем документ увольнение.
Рассчиталось верно. Если увольнение не последним числом месяц, кусочек сторнируется.

(29) Главное в общей ведомости (это бюджетка) НДФЛ красивый, а по источникам финансирования если сделать ведомость, то НДФЛ кривой ((((

Извиняюсь, что в сторону увел

Знаете, что ответила 1С:

Я немного «удивлен»: или я чего то не знаю или одно из двух.

(65) Ничгео удивительного в этом нет. Последнее время на линии консультаций сидят откровенные люмпены, которые ничего не слышали об этике делового общения, да и не только делового.

Помнится, в писал письмо о том, что РК неверно раскидывается по статьям финансирования в случае, если создается документ «Доначисление, перерасчет.» В три цикла убедил, что ошибка проявляется даже на чистой базе с одним сотрудником и минимальным количеством документов, что база подготовлена.

Ответ — «ну хорошо хорошо, давайте вашу базу».

Выслал, прошел месяц, ответа нет. Между тем ошибка крайне неприятная, в бюджетной организации 1500 одних штатников, пересчеты дело частое, правят вручную, а косо смотрят на меня.

www.forum.mista.ru

Увольнение в 1С ЗУП 8.3 (3.0) и расчет компенсации

При увольнении сотрудника с места работы, необходимо произвести полный его расчет. В данном случае работодатель обязан выплатить весь долг по заработной плате. Если у сотрудника есть неиспользованные дни отпуска, их так же нужно компенсировать. Кроме того, к компенсации подлежат и дополнительные отпуска. В определенном ряде случаев так же обязательна выплата выходного пособия.

В соответствии с законодательством нашего государства работодатель обязан произвести данный расчет и соответственно выплату в день увольнения. В определенных случаях срок может быть продлен на день.

В этой статье мы рассмотрим пошаговую инструкцию как оформить увольнение сотрудника в 1С ЗУП 8.3 и произвести начисление и расчет компенсации неиспользованного отпуска.

Кадровый документ

В программе 1С:Бухгалтерия так же, как и в 1С ЗУП 8.3 есть возможность отражать увольнения сотрудников. В отличие от первой, данная конфигурация позволяет упростить и частично автоматизировать процесс. При помощи документа «Увольнение» без особого труда вы сможете корректно произвести все окончательные взаиморасчеты с увольняемым сотрудником.

Данный документ располагается в разделе «Кадры» — «Приемы, переводы, увольнения».

В открывшейся форме списка при помощи специального меню «Создать» создадим новый документ увольнения. В рамках данной статьи будет уволен один сотрудник. В связи с этим пунктом «Увольнение списком» мы пользоваться не будем.

В новом документе автоматически заполнится дата увольнения и месяц. Эти данные можно откорректировать при необходимости. Так же укажем, что увольняется сотрудник Антонов Дмитрий Петрович из организации Крон – Ц. Предположим, что причина ухода – «по собственному желанию», поэтому статьей будет п. 3 ч. 1 ст. 77.

Компенсация отпуска

После того, как мы выбрали сотрудника в шапке данного документа, в разделе «Компенсация основного отпуска» появились данные. Программа автоматически рассчитала, сколько дней отпуска было положено, но не использовано Антоновым Д. П. Так же, автоматически установился период, за который был рассчитан неиспользованный отпуск.

Если у вас возникли какие-либо сомнения или вопросы по поводу корректности произведенного программой расчета, нажмите на знак вопроса справа от периода. Перед вами появится подсказка, содержащая гиперссылку «Как сотрудник использовал отпуск?». После нажатия на нее, будет сформирован отчет, в котором подробно расписано, сколько дней отпуска и за какие периоды было положено сотруднику. Так же в нем отражено, сколько дней было фактически использовано.

В некоторых случаях сотрудникам положены дополнительные отпуска. При увольнении за них так же нужно выплачивать компенсацию. Эти данные вносятся в соответствующую табличную част справа от данных о компенсации основного отпуска.

Средний заработок

В документе увольнения сотрудника так же, как и в некоторых других документах данной программы, например, отпуске, больничном, пособии по беременности и родам, средний заработок рассчитывается автоматически. В нашем случае в качестве периода для расчета был установлен сентябрь 2016 – август 2017.

При необходимости эти данные можно откорректировать вручную. Вам нужно нажать на знак зеленого карандаша от интересующей суммы, как показано на рисунке ниже. В нашем примере будет откорректирован средний заработок для компенсаций.

Перед вами откроется форма детальной настройки данных, на основании которых производится расчет среднего заработка. В верхней части окна можно указать другой период, как показано на изображении ниже. В таком случае данные о заработке в новом периоде автоматически попадут в табличную часть с расчетами.

Если у вас возникла надобность в изменении каких-либо определенных числовых показателей, вы можете сделать это вручную. Программа допускает такие правки. Все же рекомендуется придерживаться автоматически произведенных расчетов и при появлении некорректных данных исправлять непосредственно первичные документы.

Для отмены ручных изменений и возврату к автоматически рассчитанным данным нажмите на кнопку «Пересчитать».

После того, как мы заполнили все нужные данные, на вкладке «Начисления и удержания» появились две строки. Первая из них – это оплата за отработанные дни в текущем месяце – сентябре 2017 года. Второй строкой следует компенсация за 14,67 дней неиспользованного отпуска сотрудником.

На данной вкладке так же отображаются и корректируются данные о пособиях, удержаниях, НДФЛ, займах и взносах.

Выплата денежных средств

Все необходимые документы и справки, которые необходимо формировать при увольнении сотрудника можно создать непосредственно из рассматриваемого нами документа. Например — приказ об увольнении.

Так же здесь можно произвести сразу и выплату всего долга работодателя перед увольняемым сотрудником. После проведения документа нажмите на кнопку «Выплатить».

После нажатия на эту кнопку 1С ЗУП 8.3 откроет форму настройки. В данном случае выплата, как и должна, будет произведена в день увольнения – 27 сентября 2017 года. В табличной части показано, что будет создана ведомость на сумму 79 477,89 рублей. В нашем случае сюда включена компенсация за неиспользованный отпуск и заработная плата за текущий месяц. Данный документ можно откорректировать вручную.

Обратите внимание, что начиная с редакции 1С:ЗУП 3.1 появился новый документ «Восстановление в должности». Создать его можно так же из документа увольнения. Причиной такого восстановления может быть решение суда или гос. инспекции. Документ отменяет увольнение по причине того, что оно было признано незаконным.

1s83.info

ЗУП, увольнение прогульщиков

Надо уволить прогульщикво.
часть 1.
часть 2.
Проходит время его решают уволить, период давно закрыт, сотруднику отсылают письмо и ждут ответ.
11.11.2014 Составляют акт, делают приказ об уволнении. Увольняют последним днем работы. Датой уволнения ставят 16.05.2014 последний рабочий день.

Вопрос а как правильно уволить? в текущей ситуации он попадает в отчет списки сотрудников и в табель начисления зп

(22) ты бы товарищ сам ТК то хоть почитал, пишешь какую то чушь. за 3 месяца на больничном, например, увольняют.

>>> оном объяснении он должен собственноручно написать что отсутствовал без уважительных причин

а это вообще умиляет.

если уволили не законно — в суд, там восстановят.

а это вообще умиляет.

так алкаша, который на работу и не собирается вообще не уволить.

Увольнение за прогул предусмотрено пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Однако не любое отсутствие на работе станет прогулом и поводом к увольнению. Для этого должны совпасть следующие условия:

• Работника не было весь день (даже если рабочий день составляет один или два часа) или, по крайней мере, больше четырёх часов подряд.

PS: трудно соблюсти все нормы законодательства, если сам работник эти «нормы законодательства» игнорирует. Но можно.

Из богатого опыта 🙂 Самое сложное сообщить работнику об увольнении и передать ему трудовую книжку — без этого увольнение не увольнение 🙂

За 3 месяца на б/л увольняют ввиду получения группы инвалидности, не допускающей работы на данной должности/условиях труда, а не потому что истек некий срок.Выдается справка МСЭК с соответствующим заключением.И этот случай к обсуждаемым прогулам вообще никакого отношения не имеет.

Повышайте ваши знания, коллега

(34) Объяснительных может быть масса, например указанная в (22) причина.И в суд пойдете вы, и выплатите челу все что причитается за время незаконного увольнения.И еще на самих кадровиков и организацию взыскания суд наложит.

Потому то опытный кадровик предпочитает уволить прогульщика по собственному желанию, нарисовав на время прогула отпуск без оплаты.Даже если очень очень хочется уволить по «нехорошей» статье

www.forum.mista.ru

Зуп 25 увольнение

Второй тур голосования за доклады.
Окончание 5 сентября.

Бухонин Юрий | Индивидуальный предприниматель | Индивидуальный предприниматель

«Бизнес и «автоматизаторы». Проблемы взаимопонимания или как договориться?»

Что нужно делать, как объяснять и ставить задачи, чтобы то, что получилось в результате внедрения информационной системы было похоже на то, что представлял в своей голове предприниматель и хозяин бизнеса. Бизнес-процессы и их эффективность – НАШЕ ВСЕ! Так ли это? • Свойство человеческого мышления сосредотачиваться на процессе или действии и не уделять до-статочно внимания цели этого действия. К чему это приводит? • Бизнес-процессы – это важная вещь в работе предприятия, но они стоят на последнем месте трех-ступенчатого процесса систематизации предприятия. • Построение картины предприятия с точки зрения «что люди производят» вместо обычного взгляда «что люди делают». • Как договориться «о терминах» или что делать, когда под одними и теми же словами каждый понима-ет свое? • Бизнес-процессы. Что от них действительно нужно? • Бизнес-процессы, о которых почти никто почти никогда не думает. Принятие решений и сдача/приемка чего-то между сотрудниками и подразделениями. Прямая дорога к цели и «призраки». Где они прячутся и чем могут грозить? • Свойство человеческого мышления видеть, продумывать и планировать только прямую дорогу к це-ли, не думая о возможных «форс-мажорах». Сосредотачиваться на том что надо делать и пропускать контроль того, что делать НЕ надо. • Восприятие человеком времени как универсального ресурса, добавление которого достаточно для решения любых возникающих в проекте проблем. Это не так! • «Левый» и «Правый» призраки прямой дороги или как может получиться «недоделал» и «переде-лал»? Важность построения систем контроля возникновения «призраков» и выработки понимания, что делать в таких случаях • Невнимание к «призракам» приводит к нереально оптимистичному восприятию проектов, ресурсов, времени и т.д. В результате – срыв сроков и превышения бюджета. Превращение «нужно от меня» в «нужно мне» или как заставить людей выполнять работу, которая никому не нравится? • Привычка ставить задачи в формулировке «Что нужно сделать». Нужно переходить к формулировке «Что ты должен выдать». • Связь «работа -> результат». Пока работу делает один, а результатом пользуется другой – работа будет делаться не «как лучше», а «как проще». Это приводит к нерешаемым конфликтам с выполне-нием обязательной, но «никому не нужной» работы. • KPI, премии и штрафы. Закон «хрюшки Доси» — фундаментальный закон жизни и деятельности любого коллектива. • Важность понимания, что именно предприятие покупает у сотрудников за их зарплату? Как и по каким критериям это оценивается? «Социализм» и «Капитализм» в построении предприятия или что и как нужно контролировать? • Развитие предприятия. Пути «в ширь» и «в глубь». • Конкуренция и кооперация – два противоположных по сути подхода к эффективности системы. • Плюсы, минусы, условия и рамки применимости каждого.

forum.infostart.ru

ЗУП 3.1.6.6 В документе Увольнение сотрудника начисляется зарплата за прошлый период закрытый больничными

Случай хужее(( оказался: увольняю сотрудника, у кот. нет отклонений с начала года, зп расчитана в полном объеме. В документе Увольнение в закладке Начисления начислилась зарплата с января по текущ дату, появилась закладка Пересчет начислений, а в ней сторнировка произведенных ранее начислений с начала года (ТЕ ЖЕ СУММЫ). Исправить вручную не удалось: «УДАЛЕНИЕ СТОРНИРУЮЩЕЙ ЗАПИСИ НЕВОЗМОЖНО». ИТОГ: Рассчитать и уволить сотрудника не представилось возможным.

И эти люди! (разработчики 1С) уверяют, что бухгалтера не нужны, тогда при заключении договора на 1С указывайте сразу сколько «сидеть» ген.диру за ваши придумки.

(16)
у нас ещё забавнее:
Версия ЗУП 3.1.5.170.

Человек с 09.2017 был в прогулах, все это время оформлялся документом «Отсутствие (болезнь, прогул, неявка)» по причине «Отсутствие по невыясненной причине».

Со 2.04 по 04.04 оформлен отпуск без сохранения.
Увольняется с 04.04, при расчете в табличной части «Начисления» тянутся все начисления по окладу за весь период прогулов.

Смоделировал ситуацию на 3.1.4.171, все работает правильно.
Обновился на 3.1.6.6 — так же криво.

Написал в техподдержку, молчат как рыба об лёд.

Методы, указанные выше в теме не помогли, что делать — не знаю

Уволившихся не могут рассчитать 2 недели, народ начинает наезжать на предприятие.

(37) а на кой тогда нужна ЗУП, если все руками делать.

вариант решения вроде как нашел:
в форме документа Увольнение в процедуре ПриОткрытии дописать:

в процедуре ЗаполнитьНаСервере() изменить:

// начало изменено
Объект.МесяцНачалаРасчетов = НачалоМесяца(Объект.ДатаУвольнения);
// конец изменено

//Объект.МесяцНачалаРасчетов = РасчетЗарплатыРасширенный.МесяцНачалаРасчетовПриУвольненииСотрудника(
// Объект.Сотрудник, Объект.ДатаУвольнения, Объект.ПериодРегистрации, ИсключаемыеРегистраторы);

(38) Попробуйте таким образом исправить, с помощью расширения.
Базу менять нет необходимости )
https://yadi.sk/d/ubslicIU3UXgZa

(1), (3) Вам тоже должно подойти ))

(43)
делал так: отключал свои доработки, подключил расширение, зашел в документ Увольнение, нажал кн.Пересчет и ничего не менялось.

сейчас передернул дату увольнения, все отлично сработало.
спасибо!

Настройки — Расчет зарплаты — в самом низу есть пункт «Выполнять доначисление и пересчет зарплаты отдельным документом» если галочка снята — необходимо поставить и пересчитать документ

(25), (26) Поведение у системы следующее: Если галочка установлена, то когда кадровик вносит документ — перерасчетов действительно не появляется. Но если рассчитать документ (у многих организаций отключена галка авторасчета), то появляются перерасчеты. Причем в отдельных случаях они появляются даже если ничего нет в перерасчетах (почему так происходит нужно копать достаточно глубоко). Поскольку эти самые перерасчеты в увольнении сопряжены с проблемами, то в ожидании пока 1С «очухается», на уровне кода в двух местах отключил в увольнении перерасчеты (изменения в коде отмечены: //перенесенные строчки кода, //добавленные строчки кода) . Потестил, вроде все гуд. Если кто предложит более оптимальное решение, то буду только рад.

1С отчитались об исправлении ошибки, направляли им демку

Ошибка 30160609
Код ошибки: 30160609
Код(ы) обращения: SW1263734
Статус: Исправлена в выпущенной версии Зарегистрирована: 30.03.2018
Исправлена: «1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.5.212
«1С:ЗУП 3, 1С:ЗГУ 3», версия 3.1.6.37

Описание:
Введен отпуск без сохранения на весь месяц. Далее сотрудник увольняется в последний день отпуска. При увольнении рассчитывается зарплата за этот месяц. Воспроизводится только когда в увольнении рассчитывают еще и другие месяцы.

Если кому интересно, получил официальный ответ от 1Сников на вопрос, влияет ли настройка «Выполнять перерасчеты отдельным документом» на их возникновение в документе увольнения.
Если кратно, то — НЕ ВЛИЯЕТ. В увольнении они будут подбираться автоматом всегда. Т.е. настройка управляет только их появлением (или не появлением) в док-те нач. з/п.

Или этот флаг на документ увольнения не влияет?
Не влияет.
Это задуманное поведение.
Если человека увольняют, то должны полностью с ним рассчитаться.
Если есть зарегистрированные перерасчеты, то ЗП нужно перерассчитать, что и делает документ увольнение.
Если пользователь считает, что перерасчеты лишние, он должен своими руками удалить регистрации перерасчетов (в меню «Зарплата — Перерасчеты»), тем самым подтвердив, что перерассчитывать ничего не нужно.

Нам все предлагаемые методы не помогли, в перерасчетах работника нет, увольнение списком в июне, а программа перерасчеты делает за май и начисление зарплаты еще за май, хотя начислить зарплату установлено с июня. ЗУП 3.1.5.250

В общем совсем отменили эти перерасчеты:

(66) Добрый день.
1) отпуск — тоже начисление:)
2) ваша и эта ошибка возникают, когда расчет/перерасчет увольнения происходят «задним числом». Текущий месяц расчета(общий для всех) Июнь, а расчет начисления прошлого месяйца, Мая.
Исправить можно аналогично:

Сегодня разбирал типовую ошибку.
——————————————————
Зарегистрирована: 18.05.2018
Код ошибки: 10194581
Планируется исправление в будущих версиях (3.1.7)
Введена «Регистрация переработок». Если в этом месяце ввести «Увольнение», то при добавлении в него сотрудника может возникать ошибка: <ОбщийМодуль.ЗарплатаКадрыОбщиеНаборыДанных.Модуль(734)>: Дата окончания периода не может быть меньше даты начала ВызватьИсключение ТекстИсключения
————————————————————-
Последний интервал работы — первая неделя мая 01-07.05.2018,
а при получении временной таблицы значений НачалоРасчетногоПериода = 01.06.2018.
В общий модуль расчета передаются неправильные параметры из блока учета рабочего времени.
Надо исправлять там, где формируется структура этих параметров.
Пока исправил допроверкой в самом модуле расчета. Глубже не пошёл.
Решение переопределением параметров в ОбщийМодуль.РасчетЗарплатыРасширенный

ПараметрыЗаполнения.РассчитыватьПлановоеВремя = Истина;
ПараметрыЗаполнения.ДатаАктуальности = НачалоМесяца(Запрос.Параметры.ПоследнийМесяцОкончание);
ПараметрыЗаполнения.ДатаНачала = Запрос.Параметры.НачалоРасчетногоПериода; //01.06.2018
ПараметрыЗаполнения.ДатаОкончания = Запрос.Параметры.ПоследнийМесяцОкончание;
ПараметрыЗаполнения.МесяцДатаНачала = НачалоМесяца(Запрос.Параметры.НачалоРасчетногоПериода); //01.06.2018
ПараметрыЗаполнения.МесяцДатаОкончания = НачалоМесяца(Запрос.Параметры.ПоследнийМесяцОкончание);

//-=Н=- по заявке №00707007 исправление расчета при увольнении, где начало рабочего периода больше, чем дата его окончания.
//За начало интервала берут НачалоРасчетногоПериода(начало текущего месяца расчета, 01.06.2018),
//а реально последний интервал работы сотрудника в организации с 01-07.05.2018
//Милов А.В., 26 июля 2018 г. 12:57:37
//Цель: Исправление ошибки
//—————————————————
//-=Новый код для релиза 3.1.6.38=-
//—————————————————
//доп. проверка корректности параметров для расчета
Если Запрос.Параметры.НачалоРасчетногоПериода

  • Скопировать ссылку
  • Перейти

forum.infostart.ru

Еще по теме:

  • Правила обмена зуп 25 бп 30 Обмен данными между базами 1С. Типовые проблемы обмена данными между конфигурациями «1С:Зарплата и управление персоналом 8», ред.3 и «1С:Бухгалтерия 3.0» Данная статья рассматривает типовые проблемы, которые возникают при синхронизации данных между […]
  • Федеральный закон ст 30 п 11 Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ"О страховых пенсиях" С изменениями и дополнениями от: 29 июня, 29 декабря 2015 г., 23 мая, 3 […]
  • Закона москвы о земельном налоге Закон г. Москвы от 24 ноября 2004 г. N 74 "О земельном налоге" (с изменениями и дополнениями) Закон г. Москвы от 24 ноября 2004 г. N 74"О земельном налоге" С изменениями и дополнениями от: 1 июня 2005 г., 10 октября 2007 г., 16 июля, 19 ноября 2008 […]
  • Закон 242 фз от 18072011 Федеральный закон от 18 июля 2011 г. N 242-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам осуществления государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (с изменениями и […]
  • 27 федерального закона о трудовых пенсиях в российской федерации Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ"О трудовых пенсиях в Российской Федерации" С изменениями и дополнениями от: 25 июля, 31 декабря 2002 г., 29 ноября 2003 г., 29 июня, 22 […]
  • Закон рф от 30031999 Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ"О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" С изменениями […]