Оглавление:

Законы днр официальный сайт об отпусках

Принят Постановлением Народного Совета 9 февраля 2018 года

Статья 1

Внести в Закон Донецкой Народной Республики от 6 марта 2015 года № 16-IНС «Об отпусках» (опубликован на официальном сайте Народного Совета Донецкой Народной Республики 17 марта 2015 года) следующие изменения:

1) Статью 20-1 изложить в новой редакции:

«Статья 20 1 . Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней предоставляется один раз в календарном году по заявлению:

1) одному из работающих родителей, имеющему двух или более детей возрастом до 15 лет, или ребенка-инвалида, матери (отцу) ребенка, которые воспитывают ребенка без отца (матери) (в том числе в случае длительного пребывания матери (отца) в учреждениях здравоохранения), одинокому усыновителю, опекуну или попечителю, одному из приемных родителей или родителей-воспитателей;

2) одному из работающих родителей, законных представителей ребенка-инвалида с детства 1 группы подгруппы А.

2. При наличии нескольких оснований для предоставления такого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, на части не делится и предоставляется сверх ежегодных отпусков, предусмотренных настоящим Законом, а также сверх ежегодных отпусков установленных другими законами и нормативными правовыми актами, в текущем календарном году в любое удобное для работника время, и может быть перенесен не более чем на один календарный год.

4. Дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, может быть предоставлен до момента утраты права на него.

5. Замена дополнительного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией не допускается.

6. При увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный перенесенный и неиспользованный в текущем календарном году дополнительный оплачиваемый отпуск при наличии на момент увольнения права на них.»;

2) наименование статьи 26-1 изложить в следующей редакции:

«Статья 26 1 . Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, творческих конкурсах».

gisnpa-dnr.ru

Законы днр официальный сайт об отпусках

Принят Постановлением Народного Совета 10 марта 2017 года

Статья 1

Внести в Закон Донецкой Народной Республики от 6 марта 2015 года № 16-IНС «Об отпусках» (опубликован на официальном сайте Народного Совета Донецкой Народной Республики 17 марта 2015 года) следующие изменения:

1) статью 7 изложить в следующей редакции:

«1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным, тяжелым и (или) опасным.

2. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.»;

2) статью 11 изложить в следующей редакции:

«1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно и должен быть использован, как правило, до окончания рабочего года, исчисляемого для каждого работника со дня принятия на работу.

2. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев пропорционально к отработанному времени.

3. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

1) женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

2) работникам в возрасте до 18 лет;

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

4) лицам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

6) совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения;

8) работникам, принятым на работу по переводу, если они не использовали по предыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию, которая по их заявлению перечислена работодателю по новому месту работы;

9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

10) мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам;

11) работникам, обучающимся в учебных заведениях и желающим присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других работ, предусмотренных учебной программой;

12) в других случаях, предусмотренных законодательством.

4. Педагогические, научно-педагогические и научные работники, специалисты образовательных заведений имеют право на использование ежегодного отпуска полной продолжительности в первый и последующие годы работы в период летних каникул независимо от времени приема их на работу.

5. Сезонным работникам, а также временным работникам отпуск предоставляется пропорционально отработанному ими времени.»;

3) абзац второй части 2 статьи 12 изложить в следующей редакции:

«Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до 18 лет;

3) женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4) женщинам, которые имеют двух и более детей возрастом до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), которые воспитывают ребенка без отца (матери);

6) опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей возрастом до 15 лет при отсутствии родителей;

7) опекунам малолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, которые признаны недееспособными;

8) попечителям несовершеннолетних лиц, которые являются сиротами или лишены родительского попечения, и физических лиц, дееспособность которых ограничена;

9) лицам, отнесенным к 1 и 2 категории граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы;

10) женам (мужьям) военнослужащих;

11) ветеранам труда;

12) ветеранам войны;

13) в иных случаях, предусмотренных законодательством, коллективным или трудовым договором.»;

а) часть 3 изложить в следующей редакции:

«3. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и работодателем с обязательным письменным уведомлением работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.»;

б) часть 4 изложить в следующей редакции:

«4. Отдельным категориям работников, указанных в абзаце втором части 2 статьи 12 и в других случаях, предусмотренных законодательством Донецкой Народной Республики, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.»;

5) часть 1 статьи 14 изложить в следующей редакции:

«1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

1) временной нетрудоспособности работника;

2) исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

3) наступления срока отпуска по беременности и родам;

4) совпадения ежегодного основного оплачиваемого отпуска с учебным отпуском;

5) в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.»;

6) часть 1 статьи 16 изложить в следующей редакции:

«1. За время ежегодного основного, дополнительного, учебного и творческого отпусков работодатель выплачивает работнику среднюю заработную плату, правила исчисления которой устанавливает Совет Министров Донецкой Народной Республики.»;

а) часть 1 изложить в следующей редакции:

«1. Женщинам на основании листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности – восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае патологических родов – восемьдесят шесть, при рождении двух и более детей – сто десять) календарных дней после родов.»;

б) части 3 и 3.1 признать утратившими силу;

8) статью 20 изложить в следующей редакции:

«1. Матери или отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, по их желанию на основании письменного заявления предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, который может быть использован полностью либо по частям.

2. По желанию работников, указанных в части 1 настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

3. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях).

4. В стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не засчитывается.

5. Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется в случае, если ребенок находится на полном содержании государства.

6. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).»;

9) наименование и статью 21 изложить в следующей редакции:

«Статья 21. Отпуск работникам, усыновившим детей

1. Работникам, усыновившим ребенка из числа детей-сирот или детей, лишенных родительского попечения, на основании письменного заявления предоставляется единовременный оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка продолжительностью семьдесят календарных дней (сто десять календарных дней – при одновременном усыновлении двух и более детей), со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.

2. Работнику, усыновившему ребенка (детей), по его заявлению, также предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. При усыновлении ребенка в возрасте до трех лет отпуск, указанный в части 1 настоящей статьи, предоставляется в случае, если продолжительность отпуска, указанного в части 2 настоящей статьи, составила менее семидесяти календарных дней (ста десяти календарных дней – при одновременном усыновлении двух и более детей) в связи с достижением ребенком возраста трех лет. Отпуска предоставляются последовательно при условии, что их общая продолжительность не может превышать сроков, указанных в части 1 настоящей статьи.

4. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов на их усмотрение.

5. Работники, усыновившие ребенка, имеют право на единоразовый оплачиваемый отпуск в связи с усыновлением ребенка при условии, что заявление о предоставлении отпуска поступило не позднее трех месяцев со дня вступления в законную силу решения об усыновлении ребенка.»;

10) часть 2 статьи 22 изложить в следующей редакции:

«2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1) участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году;

2) пенсионерам по возрасту – до 14 календарных дней в году;

3) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), – до 14 календарных дней в году;

4) инвалидам – до 60 календарных дней в году;

5) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до пяти календарных дней в каждом случае;

6) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

7) матери, воспитывающей детей без отца, или отцу, воспитывающему детей без матери (в том числе и в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении), которая (который) имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

8) работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

9) работникам в период проведения военных действий в соответствующем населенном пункте с учетом времени, необходимого для возвращения к месту работы, но не более семи календарных дней после официального объявления о прекращении военных действий;

10) матери или другим лицам, указанным в части 1 статьи 20 настоящего Закона, имеющим ребенка-инвалида до достижения ребенком восемнадцатилетнего возраста;

11) матери или другим лицам, указанным в части 1 статьи 20 настоящего Закона, по уходу за ребенком в возрасте до 10 лет – на период объявления карантина на соответствующей территории или в учреждениях, которые посещает ребенок;

12) работникам для ухода за больным родственником первой степени родства, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

13) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и в обратном направлении. При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;

14) в других случаях, предусмотренных настоящим Законом, иными законами Донецкой Народной Республики либо коллективным договором.

11) главу 7 дополнить статьей 26-1 следующего содержания:

«Статья 26-1. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, творческих конкурсах

1. Отпуск для подготовки и участия в соревнованиях, творческих конкурсах предоставляется работникам, которые принимают участие в республиканских и международных спортивных соревнованиях и творческих конкурсах.

2. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпусков для подготовки и участия в соревнованиях, творческих конкурсах устанавливаются Советом Министров Донецкой Народной Республики.»;

12) переходные положения дополнить частью 5 следующего содержания:

«5. До принятия законодательства Донецкой Народной Республики, определяющего гарантии в сфере социальной защиты лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, работникам из числа лиц, отнесенных к 1 и 2 категориям граждан, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.»;

13) приложения 1–14 считать утратившими силу.

gisnpa-dnr.ru

ВОПРОС № 7. Об отпусках в ДНР

В нашу рубрику «Вопрос-Ответ» поступил следующий вопрос:

Вопрос: «Существует ли закон о дополнительных социальных отпусках для одиноких матерей?».

Ответ: «Государственные гарантии права работника на отпуск определены Законом Донецкой Народной Республики «Об отпусках».

Статьей 9-1 данного Закона предусмотрено предоставление одиноким матерям ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Если имеется несколько оснований для предоставления данного отпуска, например, одинокая мать имеет двух или более детей до 15 лет или ребенка инвалида, то ей предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью не более 14 календарных дней.

Кроме этого, статьей 20-1 данного Закона предусмотрено предоставление одинокой матери инвалида с детства подгруппы А 1 группы родительского ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней. При наличии нескольких оснований общая продолжительность такого отпуска не может превышать 17 календарных дней.

Что касается ежегодного основного отпуска, то хотелось бы отметить, что аналогично украинскому законодательству право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Но Закон Донецкой Народной Республики предусматривает возможность предоставления работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и до истечения 6 месяцев его непрерывной работы по соглашению сторон.

Кроме этого, одинокой матери отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в удобное для нее время года, то есть она при составлении графика отпусков имеет приоритетное право выбора даты своего отпуска.

Напомним, что недавно мы отвечали на вопрос о порядке предоставления гуманитарной помощи , о принуждении к написанию заявления об увольнении и о перечне документов, прилагаемых к заявлению на получение гуманитарной помощи , а также о социальных программах по оздоровлению детей .

О нововведениях на блок-постах в ДНР , о порядке восстановления разрушенного жилья .

Обратите внимание, что ранее мы анонсировали рубрику « Вопрос-ответ «, в которой каждый, у кого есть вопросы, касающиеся нарушений прав человека, может их задать.

ombudsmandnr.ru

Новое в законодательстве ДНР

17 марта 2016 года вступили в силу ряд законодательных актов ДНР среди которых:

Законом ДНР «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Донецкой Народной Республики» были внесены изменения в ряд ранее принятых законов:

  • Закон ДНР «Об отпусках»;
  • Закон ДНР «Об оплате труда»
  • Закон ДНР «О занятости населения».

В частности, в Закон ДНР «Об отпусках» были внесены изменения следующего характера:

1. Исключена статья 9-1 Закона, которая по своему содержанию идентична со ст. 20-1 этого же Закона. Обе статьи предусматривают предоставление дополнительного отпуска работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида по тем же основаниям, но гарантии, заложенные в статье в 20-1 Закона по продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска больше чем в статье 9-1 – 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Таким образом, имеющаяся в Законе правовая коллизия, была устранена.

2. Статья 20-1 Закона переименована, в новой редакции, после внесения изменений она называется «Дополнительный отпуск работникам, которые имеют детей»

3. Претерпела существенные изменения статья 23 Закона. В ней подробно выписаны условия предоставления работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам среднего профессионального образования, а также в образовательных организациях, осуществляющих обучение по образовательным программам высшего профессионального образования по заочной форме обучения, дополнительных оплачиваемых отпусков в зависимости от курса и образовательных программ обучения. Увеличена их продолжительность.

Введение в действие этой статьи позволит работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных организациях повысить уровень знаний и своевременно и качественно сдавать зачеты и экзамены.

Однако, внесенные в Закон ДНР «Об отпусках» изменения не полностью искоренили проблемы его практической реализации.

Поэтому, 17 марта 2016 года состоялось заседание Комитета Народного Совета по социальной и жилищной политике под председательством Народного депутата Сулим Ю. А. с участием представителей Министерства труда и социальной политики ДНР, Государственной инспекции по вопросам соблюдения законодательства о труде ДНР, представителей от Федерации профсоюзов ДНР.

На заседании были рассмотрены предложения Министерства труда и социальной политики ДНР и Федерации профсоюзов ДНР о внесении изменений и дополнений в Закон ДНР «Об отпусках».

Основными предложениями, внесенными представителями Федерации профсоюза ДНР, которые нашли полное одобрение на Комитете, были:

В пункт 3 статьи 11 Закона «Об отпусках»: «До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск полной продолжительности по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

лицам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

совместителям – одновременно с отпуском по основному месту работы;

работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения.

В пункт 1. статьи 20 Закона «Об отпусках»: «Лицам, на иждивении которых находится ребенок, предоставляется по их желанию частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста с выплатой за этот период пособия по данному виду социального обеспечения.

2. Изменения, внесенные в Закон ДНР «Об оплате труда», не коснулись основного содержания этого Закона.

Была переименована ст.37 Закона и часть 1 данной статьи изложена в редакции: «Настоящий Закон вступает в силу со дня его официального опубликования».

3. Изменения внесенные в Закон ДНР «О занятости населения» также не коснулись основных положений этого Закона.

Была переименована статья 9 Закона на «Полномочия органов государственной власти и органов местного самоуправления в сфере занятости населения»

И в соответствии со статьей 2. Закона «Приведение нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом» Главе Донецкой Народной Республики предложено поручить Совету Министров ДНР в двухмесячный срок привести в соответствие с настоящим Законом изданные ими нормативные правовые акты.

Совет Министров ДНР в двухмесячный срок обязан обеспечить приведение республиканскими органами исполнительной власти своих нормативных правовых актов в соответствие с настоящим Законом.

С полным текстом Закона Вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе «Законодательство» либо на официальном сайте ДНР «ДНР онлайн».

Закон ДНР «О фермерском хозяйстве», принятый Народным Советом ДНР 27 февраля 2016 года.

Основной целью настоящего Закона является создание благоприятных условий для реализации инициатив граждан в сфере производства товарной сельскохозяйственной продукции, ее переработки и реализации на внутреннем и внешнем рынках.

Закон регламентирует правовую и социальную защиту фермеров, а также наделяет их статусом полноправного участника аграрного рынка и предоставляет возможность участия в госзаказах Донецкой Народной Республики.

Согласно нормам Закона, фермеры самостоятельно определяют виды деятельности фермерского хозяйства и объемы производства.

Немаловажно, что настоящий Закон позволяет оформлять в соответствии с трудовым законодательством не только труд наемных работников, но и определяет трудовое участие всех членов семьи фермера, которые работают в фермерском хозяйстве. Это позволит снизить уровень безработицы в селах и дать гарантии пенсионного обеспечения и социального страхования.

Кроме того, нормами Закона регламентируется государственная поддержка и гарантии деятельности фермерских хозяйств, а также порядок использования средств республиканского бюджета для предоставления фермерским хозяйствам. Так, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления ежегодно должны предусматриваться денежные средства в проектах местных бюджетов на поддержку фермерского хозяйства.

С полным текстом Закона Вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе «Законодательство», либо на официальном сайте ДНР «ДНР онлайн».

Обращаем Ваше внимание, что действие настоящего Закона не распространяется на граждан, которые ведут личное крестьянское хозяйство, и граждан, использующих земельные участки под строительство, обслуживание жилого дома, хозяйственных зданий и сооружений (приусадебные участки), а также отведенные под садоводство, огородничество, сенокошение и выпас скота. Правовые отношения вышеуказанной категории граждан регулируются Законом ДНР «О личном крестьянском хозяйстве».

Закон ДНР «О личном крестьянском хозяйстве», принятый Народным Советом ДНР 27 февраля 2016 года.

Закон ДНР «О личном крестьянском хозяйстве» (далее Закон) предусматривает правовые механизмы регулирования отношений, возникающих в связи с ведением личного крестьянского хозяйства по вопросам создания, деятельности и прекращения деятельности личного крестьянского хозяйства, а также обеспечивает гарантии соблюдения, защиты их имущественных, других прав и законных интересов.

Действие Закона распространяется на физических лиц, которым в установленном законом порядке переданы в собственность или аренду земельные участки для ведения личного крестьянского хозяйства.

Основной целью Закона является создание благоприятных условий для реализации инициатив граждан по ведению личного крестьянского хозяйства и возможности получения дополнительных доходов сельским населением Республики.

Введение в действие этого Закона способствует снижению стоимости продуктов, росту здоровой конкуренции среди производителей, снижению продуктового дефицита, связанного с блокадой со стороны украинских властей и, как следствие, ведет к обеспечению продуктовой безопасности и исключению угрозы жизни и здоровью потребителей.

Кроме того, Закон регулирует процедуру реализации выращенной продукции на личном приусадебном участке, предусматривает норму, освобождающую лиц, ведущих крестьянское хозяйство, от налогообложения, а также поможет избавить рынок от недобросовестных торговых посредников, уклоняющихся от налогов.

В отличие от аналогичного закона Украины, Закон Донецкой Народной Республики четко определяет статус земельных участков для иностранных граждан и лиц без гражданства, желающих вести личное крестьянское хозяйство. Согласно статьи 4 Закона земля указанным лицам передается исключительно в аренду.

Закон предусматривает государственную поддержку граждан, ведущих личное крестьянское хозяйство, а именно в части бесплатного ежегодного ветеринарного осмотра скота, а также организации ветеринарного обслуживания и профилактики заразных болезней у животных.

С полным текстом Закона Вы можете ознакомиться на нашем сайте в разделе «Законодательство», либо на официальном сайте ДНР «ДНР онлайн».

Главный специалист по вопросам правовой работы ФП ДНР .

fpdnr.ru

законодательство legislation законодательство legislation закон

Вступил в силу ряд законов Донецкой Народной Республики

10 июля 2018 года вступил в силу Закон Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики “О службе в органах внутренних дел Донецкой Народной Республики”», принятый.

Вступил в силу Закон ДНР «О внесении изменений в статью 9 Закона Донецкой Народной Республики «О налоговой системе»

25 мая 2018 года вступил в силу Закон Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статью 9 Закона Донецкой Народной Республики «О налоговой системе», принятый.

Вступил в силу Закон ДНР «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «О свободе вероисповедания и религиозных объединениях»

Закон Донецкой Народной Республики № 224-IНС от 13.04.2018 «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «О свободе вероисповедания и религиозных объединениях».

Вступил в силу Закон «О внесении изменений в статью 10 Закона Донецкой Народной Республики «О лицензировании отдельных видов хозяйственной деятельности»

12 апреля 2018 года вступил в силу Закон Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статью 10 Закона Донецкой Народной Республики «О лицензировании отдельных видов хозяйственной деятельности», принятый.

Вступил в силу Закон ДНР «О внесении изменений в Закон «О государственной дактилоскопической регистрации»

14 марта 2018 года вступил в силу Закон Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «О государственной дактилоскопической регистрации».

Вступил в силу Закон ДНР «О внесении изменений в статьи 20-1 и 26-1 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»

28 февраля 2018 года вступил в силу Закон Донецкой Народной Республики «О внесении изменений в статьи 20-1 и 26-1 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках», принятый Народным Советом Донецкой Народной Республики 9 февраля 2018 года.

Закон Донецкой Народной Республики «О Государственном флаге Донецкой Народной Республики»

28 февраля 2018 года вступил в силу Закон Донецкой Народной Республики «О Государственном флаге Донецкой Народной Республики», принятый Народным Советом Донецкой Народной Республики 9 февраля 2018 года.

В Донецкой Народной Республике утвержден Временный порядок обязательной регистрации транспортных средств

Глава Донецкой Народной Республики Александр Захарченко утвердил Временный порядок обязательной регистрации транспортных средств. Об этом говорится в Указе № 388 от 29 декабря 2017 года, опубликованном на официальном сайте ДНР.

Вступил в силу Закон ДНР «О запрете отдельным категориям лиц иметь недвижимость за пределами территории Донецкой Народной Республики, открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Донецкой Народной Республики, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами»

11 января 2018 года вступил в силу Закон ДНР «О запрете отдельным категориям лиц иметь недвижимость за пределами территории Донецкой Народной Республики, открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и.

Вступили в силу законы, совершенствующие процедуру выборов в Донецкой Народной Республике

11 января 2018 года вступили в силу Законы «О внесении изменений в Закон Донецкой Народной Республики «О нормативных правовых актах», «О внесении изменений в статьи 57 и 63 Конституции Донецкой Народной Республики», «О выборах Главы.

voroshilovskiysud.ru

Еще по теме:

  • Адвокаты город балашов Адвокаты город балашов Жилищные вопросы Жилищные вопросы в Балашове Гражданские дела Гражданские дела в г. Балашове Саратовской области. Уголовные дела Уголовные дела в г. Балашове Саратовской обл. Семейные споры Семейные споры в […]
  • Приказ 3 08011998 Закон рф от 08011998 3 фз Закон рф от 08011998 3 фз Ответ: В соответствии с частью 1 статьи 38 Федерального закона РФ от 8.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» (в ред. от 01.03.2012) юридические лица — владельцы […]
  • Приказ генерального прокурора 378 Прокуратура Белгородской области В соответствии со ст. 10 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» в органах и учреждениях прокуратуры разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. […]
  • Кого относят к соучастникам преступления Уголовный кодекс РФ (УК РФ) с комментариями к статьям Статья 33. Виды соучастников преступления 1. Соучастниками преступления наряду с исполнителем признаются организатор, подстрекатель и пособник. 2. Исполнителем признается лицо, непосредственно […]
  • Нужно ли переоформлять субсидию Кому в мае нужно подать документы на переоформление субсидии В Украине с 1 мая 2018 года действует новая программа жилищных субсидий. Об этом говорится на сайте Министерства социальной политики Украины. “Если раньше субсидию переназначали на […]
  • Учебники по кодификации законодательства в суде Портал "Юристъ" - Ваш успех в учебе и работе! Теория государства и права Целями систематизации являются: создание стройной системы законов, обладающей качествами полноты, доступности и удобства пользования нормативными актами, устранение устаревших […]