Закон о зарплатных картах 2018

Правда ли, что с 1 июля бюджетники могут получать зарплату только на карту “МИР”?

Действительно ли, что с 1 июля 2018 года сотрудники бюджетных учреждений могут получать заработную плату исключительно на банковские кары МИР? Карточки виза и мастеркард больше не подходят? Означает ли это, что нужно обязательно получить карту МИР до 1 июля и передать ее в бухгалтерию? Ответы – далее.

Кто считается бюджетниками

Работниками бюджетной сферы являются те, кто работают в бюджетных учреждениях. К ним относятся организации, которые создаются органами государственной власти. Эти организации выполняют функции некоммерческого характера. Например, социально-культурная, научно-техническая функции. К ним относятся работники здравоохранения, образования, культуры, госслужащие и т.д. Это определение дает общее представление об этой категории работников. Главная мысль – источник финансирования их работы – это бюджет (государственный или муниципальный).

Требования законодательство о национальной платежной системе: норма закона

Существует статья 30.5 Федерального закона от 27.06.2011 № 161-ФЗ “О национальной платежной системе”. Часть 5.3 этой статьи предусматривает поэтапный переход на карту “МИР”, например:

• пенсионеры не позднее 1 июля 2020 года полностью переходят на карты МИР;
• выплаты госслужащим, зарплаты бюджетникам, довольствие военнослужащим и стипендии студентам переводят тольок на карты МИР не позднее 1 июля 2018 года.

Зарплатные проекты бюджетников, действительно. должны быть переведены на банковские карты “Мир” с 1 июля. Ведь согласно дополнениям к Закону о национальной платежной системе кредитные организации с 1 июля 2018 года должны использовать только национальную платежную карту “МИР” по операциям со следующими выплатами:

• зарплата работников учреждений, государственных и муниципальных органов;
• денежное содержание, вознаграждение, довольствие госслужащих.

Для учреждений, государственных и муниципальных органов нововведение означает, что до 1 июля 2018 года им необходимо перезаключить с банками договоры на обслуживание зарплатных карт сотрудников.

Если сотрудник не заключит договор и не предоставит до 1 июля 2018 года данные карты “МИР”, то бюджетное учреждение будет не вправе с 1 июля перечислять ему зарплату на карточку другой системы (например, на VISA или Mastercard). Поэтому если не принести карту “МИР”, то с 1 июля 2018 года придется получать зарплату наличными в кассе.

buhguru.com

Детали закона о зарплатных картах

Использование пластиковых карт для перечисления заработной платы и иных выплат существенно упростило порядок расчетов между работодателем и работниками. Безналичная форма расчетов с сотрудниками по зарплате должна отражаться в условиях трудового договора, при этом необходимо получение согласия работника на перечисление денежных средств на банковскую карту.

Общие параметры

Согласно 136 статье ТК РФ чтобы получать заработанные средства на пластиковую карту, сотрудник организации должен написать заявление с просьбой о перечислении заработанных им денег на счет в определенном банке.

Может использоваться как текущий банковский счет гражданина, так и счет работника, специально предназначенный для расчетов пластиковыми картами. Безналичная система расчетов не отменяет начисления авансов в положенные сроки.

В апреле 2003 года Банк России издал Положение №222-П, в соответствии с которым для перечисления заработной платы на счета сотрудников бухгалтерия организации предоставляет в банк 2 экземпляра реестра на перечисление денежных средств и платежное поручение. Итоговые суммы в этих документах должны совпадать. Для простоты расчетов счет организации и ее работников открывается в одном банковском учреждении, либо пользуется услугами обслуживающего банка.

Подтверждением зачисления денежных средств внесенным в реестр сотрудникам является возвращение в организацию одного из экземпляров данного документа с пометкой об исполнении, а также выписка по счету.

После перечисления организацией средств для оплаты труда в банк, сотрудники получают деньги на карту, но обычно это происходит на следующий день после перечисления, если иной вариант не предусмотрен в договоре на обслуживание зарплатных карт

Правовой режим

57 статьей ТК РФ предусмотрено отражение в трудовом договоре всех существенных нюансов и условий оплаты труда, в том числе формы оплаты. Трудящийся имеет право на получение заработка в полном объеме и с должной своевременностью, и он имеет право на выбор безналичной системы расчетов по оплате труда, а также может выбрать получение наличных денежных средств в кассе организации (к примеру, если в районе его проживания нет удобно расположенных банкоматов).

Работник имеет право сменить как форму получения заработной платы на удобный ему в конкретных условиях вариант, так и сменить банковский счет. Все изменения, касающиеся условий выплаты заработанных денег, должны быть оформлены соглашением об изменении условий трудового договора.

Зарплатная карта Юникредитбанка может быть выдана в двух вариантах: Виза Классик или Виза Голд.

О преимуществах зарплатной карты Тинькофф можно узнать из этой статьи.

Вся информация о начисленной заработной плате, ее составных частях и удержаниях на законных основаниях, должна своевременно доводиться до сведения работников. Деньги должны выплачиваться работнику не реже, чем 2 раза в месяц, и в наличной, и в безналичной форме.

Если день выдачи заработной платы совпадает с выходным или праздничным днем, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день до этой даты.

Затрагиваемые вопросы

Выбор любого банка

Если раньше право выбора банка для перечисления заработной платы работникам оставалось за работодателем, то закон о зарплатных картах в 2018 году предоставил этот выбор самим работникам. Сменить реквизиты для перечисления зарплаты можно в любой рабочий день, но не позднее, чем за пять дней до выдачи заработанных средств, все данные предоставляются работодателю письменной форме.

Предоставление права выбора подходящего зарплатного банка – реализация на практике возможности полноправно распоряжаться собственными средствами.

Обычно работник принимает решение о смене банка, перечисляющего ему заработной платы в следующих случаях:

• удобное расположение банковских офисов;
• широкое развитие сети банкоматов по городу;
• желание пользоваться привычными мобильными сервисами по управлению собственными средствами
• снижение кредитной нагрузки (процентной ставки) при наличии в банке одновременно зарплатной карты и кредита, а также повышение вероятности одобрения кредита в зарплатном банке;
• возможность выбора карты для внутренних или международных расчетов в соответствии с потребностями работника.

Решение о смене

Решение о смене банка для перечисления заработной платы должно быть обдуманным и действительно необходимым. В имеющемся банке могут иметься специальные предложения, бонусы и особые выгодные кредитные условия для держателей зарплатных карт. Внимательно изучив предложения банка, зачастую клиент отказывается от смены финансового учреждения.

Если же смена банка всё-таки необходима, можно не сообщать об этом работодателю и не решать проблемы с бухгалтерией. Работник может просто регулярно перечислять начисленные денежные средства на счет в другом банке. Выполнять такое действие можно не только вручную, но и автоматически. При этом услугами текущего банка также можно пользоваться.

При принятии работником решения о безоговорочной смене банка и смене банковских реквизитов в системе начисления оплаты труда, он предоставляет в бухгалтерию или отдел кадров организации письменное заявление с просьбой о перечислении заработной платы с конкретной даты на новые реквизиты. Реквизиты нужно вносить крайне внимательно, так как даже малейшая ошибка приведет к невозможности своевременного получения зарплаты.

Обычно сотрудники бухгалтерии не хотят принимать заявление о смене реквизитов, так как это приводит к появлению у них дополнительной работы. Однако законных оснований для отказа в смене зарплатного банка нет. При получении отказа работнику следует обратиться за помощью в профсоюз или проконсультироваться с юристом.

Плюсы и минусы нововведений

Федеральный закон о зарплатных картах с ноября 2018 года позволил сотрудникам различных организаций самостоятельно выбирать кредитное учреждение для получения заработной платы. Это нововведение выгодно и для банков, и для клиентов.

Клиент вправе выбрать тот банк, в котором в дальнейшем он планирует взять кредит со сниженной процентной ставкой, по минимальному пакету документов или воспользоваться иными выгодными предложениями. К тому же при смене места работы, специалисту не придется тратить дополнительное время на открытие счета в новом банке.

Если раньше зарплатные проекты обслуживали в основном государственные банки, то после вступления в силу закона о зарплатных картах на рынок конкурентной борьбы вышли и коммерческие банки с новыми интересными предложениями.

Для банковского учреждения предоставление клиенту возможности выбора зарплатного банка является средством для привлечения новых постоянных пользователей финансовых услуг. При конкурентной борьбе банки стремятся предложить работающим гражданам выгодные проекты, делают их более доступными, улучшают инфраструктуру, что благоприятно отражается и на состоянии банковской сферы, и на выгоде клиентов.

Данное нововведение оказывает негативное влияние только на бухгалтерскую службу организации. Если раньше бухгалтеры оформляли единый пакет документов в прописанный в договоре банк, то сейчас требуется оформление большого количества дополнительных бумаг для отправки в выбранные сотрудником банки.

Дополнительные расходы могут лечь на плечи не только работодателя, но и работника, так как конкретный банк может предоставлять свои условия по использованию своих услуг и взимать комиссию за конкретные операции

Последствия изменений в законе о зарплатных картах

Последствием изменений в законе о зарплатных картах является появление у работников бухгалтерской службы дополнительного массивного объема работ, которые сложно выполнить, особенно при отсутствии современных средств автоматизации. К тому же, когда количество банковских карт, обслуживаемых по зарплатному проекту в конкретном банке, постоянно меняется, организация несет убытки, так как увеличивается комиссия банка за перечисление заработной платы и теряются возможные привилегии.

Если раньше в крупных организациях для удобства получения наличных денежных средств с зарплатной карты устанавливались банкоматы, то такая удобная возможность снятия денег прямо на рабочем месте может стать недоступной для трудящихся. Тем не менее, если работодатель стремится выбрать банк для перечисления заработной платы в соответствии с пожеланием большинства работников, знакомя их с наиболее выгодными предложениями, то сотрудники вряд ли станут часто менять банковские реквизиты и искать другой вариант.

Большинство работников привыкло соглашаться с выбором работодателя по поводу используемого банка и не стремятся расширять свои возможности, что ожидалось при введении поправок в закон о банковских картах. Это связано с отсутствием доверия к банковской системе у населения. Возможности пластиковых карт редко используются в полном объеме, а их держатели по старинке снимают деньги в банкомате сразу после их поступления на счет.

Возможно, это происходит, потому что банки также не сделали попытки предложить клиенту какой-то особо заманчивый проект – условия у всех примерно одинаковые, выбор невелик. Предоставляемые скидки и бонусы для пользователя зарплатной карты банка настолько незначительны, что их внедрение не принесло желаемых результатов.

Тем не менее, активные пользователи кредитных продуктов, оценили возможность получения дополнительной скидки при использовании нескольких услуг конкретного банка для держателей карты этого учреждения. Даже 1-2% скидка по ипотечному кредиту – это значительная экономия денежных средств, что бесспорно является положительным моментом.

Зарплатная карта в банке Открытие — это весь спектр банковских услуг, а также дополнительные бонусы и льготы для держателей.

Как активировать зарплатную карту Альфа банка, поможет разобраться инструкция по ссылке.

Читайте также здесь о плюсах и минусах зарплатной карты в Бинбанке.

calculator-ipoteki.ru

Новый закон о банковских картах в 2018 году – миф или реальность?

Слух о том, что закон о банковских картах с 1 июля 2018 года заставит каждого гражданина платить налог с «незарплатных» поступлений свыше 4 000 рублей и отчитываться обо всех пополнениях счета перед налоговой, взволновал и привел в замешательство большинство россиян. Мало кто потрудился выяснить, в связи с какими изменениями в НК возникла паника.

Расскажем, в чем истинный смысл новшеств в финансовом законодательстве, будет ли взиматься налог на перевод денег с карты на карту, что из себя представляет закон о блокировки банковских карт, который действительно был принят Госдумой и вступит в силу в 2018 году.

Мифы и реальность налогового контроля переводов по картам

Прежде всего, обращаем внимание читателей, что никакой закон о картах с 1 июля 2018 года в действие не вступает по причине его отсутствия.

В адрес портала правовой информации takovzakon.ru поступали многочисленные обращения по этому вопросу. Вот типичные примеры:

«Пролейте свет на ситуацию: правда ли, что закон о банковских переводах на карту 2018 года обяжет с каждого поступления независимо от суммы уплачивать 13% налога? А если этого не сделать, оштрафуют еще на 20%?», — интересовалась Марина из Саратова.

«Как будет действовать закон с 1 июля о банковских картах? Какой документ надо предоставить в налоговую, если я с каждой зарплаты перевожу жене половину на хозяйство? Или это тоже объект налогообложения?», — спрашивал Игорь из Бийска.

Огромное количество связанных со слухами вопросов заставило Федеральную налоговую службу 20 июня 2018 года дать официальное разъяснение по этому поводу. Информация доступна на сайте самой ФНС, в справочно-правовой системе «Гарант».

Закон с 1 июля 2018 года — Налоговая разъяснила, когда возможна проверка

Смысл ответа инстанции сводится к следующему.

1. Налоговая вправе запросить в кредитной организации данные о поступлениях на счет физического лица не просто так, а только в рамках проводимой проверки. Основаниями станут ст. 88, ст. 93.1 НК РФ.
2. Сама обязанность банков сообщать в ФНС эти сведения — не новость, она существует еще с 2014 года. В 2016 году она была конкретизирована в пп. 1.1. ст. 86 НК и обязала передавать информацию об открытии и закрытии счетов частных лиц.

По всей видимости, слухи о тотальном контроле карточных переводов родились в связи с изменениями, произошедшими 01.06.2018. Была уточнена ст. 86: теперь банки по поступившим запросам передают в НИ информацию о наличии счетов, депозитов, о списаниях или отсутствии движений денег по счетам, открытым в драгметаллах.

Реальная ситуация с банковскими переводами с 1 июля 2018 года

Действительно, налоговая вправе запрашивать данные о состоянии счетов, вкладов и электронных кошельков граждан. На то она и налоговая! Но получить эту информацию фискальный орган может не в любой момент. Для этого необходимо соблюдение двух условий:

1. Данные потребовались в рамках проведении проверки гражданина. Чаще всего такие проверки инициируются при выявленном несовпадении расходов лица с его зарплатными, задекларированными доходами. Типичная ситуация: человек обращается за вычетом после приобретения недвижимости. ФНС выясняет, откуда средства на дорогостоящую покупку, если официальный заработок или иной доход отсутствует. И для этого служба может истребовать у банков сведения.
2. Для оформления запроса в банк обычного требования инспектора недостаточно. Разрешить провести такую процедуру должен либо руководитель налоговой по субъекту, либо руководство ФНС федерального уровня.

В конце разъяснения ФНС указала: «Информация о начислении налогов и штрафов за все невыясненные поступления на карты граждан не соответствует действительности».

Вывод таков: новый закон о «налоге с банковских карт» с 1 июля 2018 года — очередная утка, массово распространенная соцсетями и ненадежными интернет-ресурсами.

Блокировка счета из-за подозрений в хищении: чего ожидать?

Из-за шумихи, которую породила пенсионная реформа, чемпионат по футболу и вымышленный закон о банковских картах 2018 года, незамеченной осталась другая новость. 20 июня 2018 года Совет Федерации одобрил закон о блокировке карт при выявлении признаков возможного хищения. Госдумой этот проект был принят еще 5 июня.

Законопроект под номером 296412-7 вносит соответствующие корректировки:

• в 161-ФЗ «О национальной платежной системе»;
• в ФЗ № 395-1 «О банках и банковской деятельности»;
• в 86-ФЗ «О ЦБ РФ».

Он вступит в силу спустя 3 месяца после подписания Президентом. Карточка законопроекта доступна в электронной системе обеспечения законодательной деятельности. Пакет документов и сам текст законопроекта можно скачать здесь.

Таким путем законодатели решили бороться с мошенничеством, получившим распространение при совершении банковских операций в онлайн режиме. Закон призван обеспечить защиту средств граждан от незаконных снятий и оплат.

Ограничения и полномочия банков

Банк получает право заблокировать перевод, если обнаружит признаки, что перечисление выполняется без согласия владельца счета. Сроки блокирования предлагается ограничить 2 рабочими днями.

Клиенту банка тут же высылается уведомление о потенциально незаконном списании с его счета. Он должен либо подтвердить, либо запретить перечисление. Если поступает запрет, банк отвечает за возврат денег.

Перечень признаков хищения должен будет составить Банк России. На основании его указаний другие банки смогут дополнить или детализировать этот список.

В отношении переводов между организациями банки получат полномочие задерживать зачисление средств на счет получателя после их списания со счета отправителя на срок до 5 рабочих дней. Но для этого от плательщика должно поступить сообщение о списании денег без разрешения.

В связи с этим возникает вопрос: не станут ли постоянными задержки переводов денежных средств из-за закона о блокировки банковских карт. Говорить об этом до обнародования признаков хищений, утвержденных ЦБ, преждевременно.

takovzakon.ru

Самые выгодные карты для перечисления зарплаты

Еще в конце 2014 года был принят Федеральный закон №333-ФЗ, который окрестили как «отмена зарплатного рабства». Сегодня я хочу рассказать о его некоторых нюансах и провести анализ наиболее выгодных «личных зарплатных проектов», чтобы выявить наиболее подходящий банк для перечисления зарплаты.

Закон об отмене зарплатного рабства

Соответствующий Федеральный закон был принят 04.11.2014 года. Право работника выбрать банк для перечисления зарплаты самостоятельно закреплено в нем. Напомню, что раньше людям приходилось подстраиваться под компанию, в которой они работали. Сам сотрудник не мог выбрать банк перечисления зарплаты. Фирма заключала договор с кредитной организацией об обслуживании всех работников в ней.

После вступления в силу закона об отмене зарплатного рабства ситуация изменилась кардинально. Теперь выбор работником банка перечисления зарплаты производится самостоятельно. Он может изъявить желание получать причитающиеся ему деньги в любом удобном для него банке.

Хочу отметить еще несколько очень важных нюансов:

• Для перехода в новую финансовую организацию сотрудник должен составить заявление о перечислении зарплаты в банк. Подается оно в бухгалтерию компании заблаговременно.
• Комиссия по переводу средств из основного банка в учреждение, выбранное работником, ложится на плечи компании, а не сотрудника.
• Сотрудник, оформляя дебетовую карту, берет на себя обязательство вносить стоимость годового обслуживания. Это ложится уже на его плечи.

8 самых выгодных банков для перечисления зарплаты

Чтобы помочь определить банк для перечисления зарплаты, я решил составить обзор-рейтинг наиболее интересных и выгодных индивидуальных зарплатных проектов. Оценивая эффективность, я обращал внимание на следующие факторы:

• стоимость выпуска;
• стоимость годового обслуживания;
• наличие льгот, привилегий по кредитам, наличие бонусных программ по картам.

Ознакомившись с предложениями, каждый сможет сам для себя понять, какой банк наиболее интересен именно ему.

1. Лучшая дебетовая карта для перечисления зарплаты в 2018 году!

В Хоум Кредит банке недавно выпустил карту, которая отлично подходит как для хранения своих собственных средств под высокий процент, так и для получения зарплаты на карту. И если анализировать условия и тарифы этой карты, то можно однозначно сказать что это самая выгодная карта на сегодняшний день.

Карта «Польза» будет отличной зарплатной картой за счет того, что:

1. Черная статусная карта категории VISA Platinum.
2. Бесплатное обслуживание в первый год. Со второго года при поддержании минимального остатка от 10 тысяч рублей.
3. Бескомиссионное зачисление денег на карту.
4. Бесплатное снятие наличных в любых банкоматах мира (5 операций).
5. Процент на остаток собственных средств — 7 годовых.
6. Дешевые переводы в другие банки — 10 рублей за перевод.

Узнать подробнее и бесплатно оформить карту «Польза» от ХКФ банка

2. Карта для зарплаты современному человеку от банка Тинькофф

Тинькофф Банк – один из наиболее динамично развивающихся банков страны. Обслуживание здесь также полностью дистанционное. У банка нет собственных отделений и банкоматов. И для многих современных людей эти факты являются плюсами банка.

Одним из наиболее выгодных предложений банка является карта Tinkoff Black . Рассматривая ее, я выделил довольно много преимуществ:

• Начисление процентов на остаток по счету (7% годовых для рублевых карт);
• Индивидуальные категории кэшбека за покупки (от 1 до 30%);
• Отсутствие комиссии за снятие наличных на сумму более 3 тысяч рублей в любых банкоматах мира;
• Наличие личного накопительного счет-сейфа с выгодными ставками;
• Удобный интернет и мобильный банкинг бесплатно;
• Бесплатное обслуживание в случае наличие кредита или вклада на сумму от 50 тысяч рублей, в остальных случаях – 99 рублей ежемесячно;
• Возможность бесплатно делать переводы в другие банки со счета карты, а также переводы с карты на карту.

Хочу отметить, что открыть счет можно не только в рублях, но еще и в долларах и евро.

На мой взгляд, данная карта одна из самых лучших, а может быть даже лучшая карта для перечисления зарплаты. Более подробно читайте: « Обзор дебетовой карты Тинькофф Блэк »

Акция — Бесплатное обслуживание карты!

При заказе карты по ссылке ниже Вы получаете 3 месяца бесплатного годового обслуживания дебетовой карты! Закажите карту Тинькофф Блэк по акции до 31 мая 2018 года и оцените сервис Тинькофф Банка бесплатно!

3. Зарплатная карта с кэшбэком 3% и доставкой на дом от Touch Bank

В банке Touch Bank, который является дочерней структурой ОТП банка в России можно оформить кредитную или дебетовую банковскую карту с целью зачисления на нее зарплаты.

Бизнес-модель банка подразумевает дистанционное обслуживание без очередей и отделений, аналогично Тинькофф банка. В связи с тем, что у банка низкие издержки, так как нет отделений и штата из тысячного персонала, он может предложить своим клиентам самые выгодные условия.

Основными преимущества карты в Touch Bank являются:

1. Бесплатное обслуживание карты при покупках на сумму от 30 тысяч рублей или минимальном остатке или отдельном вкладе от 50 тысяч рублей.
2. Бесплатное снятие наличных в любых банкоматах по всему миру.
3. Кэшбэк за покупки по карте 3% на любимые категории, за остальные — 1%. Кроме того, постоянное устраиваются акции и марафоны по заработку бонусов.
4. Повышенный процент за хранение средств на накопительном счете. Процентная ставка от 7 до 8% в зависимости от срока хранения денег.
5. Ежедневная выплата процентов по вкладу или накопительному счету.
6. Полностью дистанционное онлайн-обслуживание без очередей.
7. Бесплатные переводы со счета карты на счета в любых российских банках.
8. Онлайн-заказ карты и доставка курьером по удобному адресу.

Узнать подробнее и оформить дебетовую карту Touch Bank

4. Зарплатный проект от австрийского банка Райффайзенбанк

Райффайзенбанк обслуживает частных и корпоративных клиентов уже более 20 лет. Финансовая организация предлагает своим клиентам индивидуальное зарплатное обслуживание. Что под ним понимается? Совокупность различных привилегий и доступ к особым продуктам и услугам.

К преимуществам Райффайзенбанка, как зарплатного банка можно отнести:

• Выгодные ставки по кредитам и возможность получать кредиты без предоставления справок с места работы
• Выгодные тарифы по текущим счетам, доступные исключительно тем клиентам, кто получает в этом банке зарплату;
• Возможность открыть вклад с самыми выгодными ставками;
• Пакет услуг «Зарплатный», в который входит снятие денег без комиссии, бесплатное открытие 3 дебетовых карт, возможность копить мили, бесплатное использование мобильного приложения для оплаты различных услуг (ЖКХ, интернет и прочие), скидки у партнеров банка;
• Доступ к пакету «Премиум Директ» в случае получения заработной платы на сумму выше 300 тысяч рублей.

5. Индивидуальное зарплатное обслуживание от Росбанка

Росбанк (дочерний банк французской банковской группы Societe Generale) является универсальным российским банком, обслуживающим разных клиентов (частные, корпоративные лица). Он входит в 20 крупнейших финансовых организаций страны. Для своих клиентов банк разработал личный зарплатный проект.

Среди несомненных плюсов можно выделить следующие:

• отсутствие комиссии за обналичивание средств в банкоматах группы не только на территории России, но и за ее пределами;
• накопление миль при оплате покупок картой, которые можно использовать для дальнейших путешествий (программа Travel Miles);
• бесплатный выпуск карты;
• более выгодные предложения по кредитам;
• возможность открыть депозит на более выгодных, чем для обычных клиентов, условиях (повышенные ставки);
• бесплатный доступ к интернет и мобильному банкингу.

В зависимости от уровня заработной платы клиент может получить карту следующего типа:

1. классическая (з/п от 20 до 50 тысяч рублей);
2. золотая (50–150 тысяч рублей);
3. премиальная (больше 150 тысяч рублей).

Статус пластика определяет дополнительный пакет преимуществ для каждого клиента.

Узнать подробнее и оформить дебетовую карту от Росбанка

6. Зарплатное обслуживание в крупном государственном банке ВТБ

ВТБ является одним из крупнейших и надежнейших банков в России. Сегодня организация предлагает своим клиентам личный зарплатный проект в виде дебетовой карты разных статусов:

• классическая;
• золотая;
• платиновая;
• Black Edition (пакет «Привилегия»).

Наиболее выгодная карта для перевода зарплаты – премиальная, но при условии получения высокой заработной платы. При выборе ориентироваться лучше на уровень своих доходов. Все карты обладают следующими преимуществами:

1. бесплатное оформление;
2. бесплатное обслуживание при ежемесячных зачислениях на сумму, выше установленного лимита (для классической карты, например, лимит составляет 15 тысяч рублей, а для привилегированной – 150 тысяч рублей);
3. накопительный счет с начисление на остаток до 6%;
4. скидки у компаний-партнеров (иногда достигают 30%);
5. кэшбек в размере от 1 до 5% при оформлении бонусной карты;
6. проведение операций через систему интернет-банкинга без комиссий;
7. Льготные условия оформления потребительских кредитов и ипотеки.

Для держателей карт со статусом выше классического предусмотрены дополнительные привилегии:

• бесплатный выпуск дополнительных карт;
• различные типы страхования;
• дополнительные услуги (PriorityPass, консьерж-сервис).

7. Карта для зарплаты в надежном коммерческом банке Альфа-банк

Альфа-Банк предлагает своим клиентам 4 различных пакета услуг по зарплатным картам:

Все они предполагают наличие следующих преимуществ:

1. Бесплатный выпуск дополнительных карт (3–5 штук);
2. Доступ к системе интернет-банкинга «Альфа-Клик» и мобильному банку;
3. Бесплатное обслуживание в случае остатка на счете не менее 30 тысяч рублей;
4. Возможность открыть накопительный счет «Мой сейф».

8. Зарплатная карта в американском банке Ситибанк

Ситибанк разработал свой зарплатный проект для клиентов. Это дебетовая карта MasterCard Standard.

Из плюсов можно отметить:

• бесплатный выпуск основной и дополнительной карты;
• обслуживание счета за 0 рублей;
• возможность привязки карты к счетам, открытым в 10 различных мировых валютах, без дополнительных комиссий и платежей;
• снятие наличных в банкоматах Ситибанка на территории России и за ее пределами без комиссии;
• бесплатное совершение переводов на счета в другие банки (в рублях);
• доступ к онлайн-сервисам, а именно интернет-банкингу, мобильному банкингу за 0 рублей.

Есть возможность получить премиальную дебетовую карту World MasterCard в случае, если ежемесячная зарплата составляет более 150 тысяч рублей. Дополнительное преимущество при этом заключается в возможности 10 раз за месяц снять деньги в абсолютно любом банкомате мира бесплатно.

Заключение

Рассмотрев все предложения, могу сказать, что решать, куда получать зарплату, только вам. Подобрать универсальное предложение невозможно. Если вы предпочитаете накапливать деньги, я бы посоветовал дебетовую карту Хоум Кредит, Touch Bank и Tinkoff Black. Для путешественников и активных пользователей банковских продуктов подойдет карта Росбанка или Райффайзенбанка. Зарплатное предложение Ситибанка, пожалуй, приглянется тем, кто часто отправляется в командировки за границу.

Если вы не можете решить, в какой банк перечислять зарплату, обязательно предварительно подумайте о том, какими банковскими услугами вы пользуетесь, а какие для вас окажутся бесполезными и неактуальными.

xn--90aennii1b.xn--p1ai

Зарплаты бюджетникам — только через карты «МИР»

По-настоящему массовый перевод бюджетников начался ровно год назад, однако у большинства из них на руках сохранились «старые» зарплатные карты, которые у многих банков до 1 июля оставались привязанными к прежнему зарплатному счету: баланс по нему отражался и по карте «Мир», и по карте международной платежной системы (МПС — Visa, MasterCard). Это было удобно: при желании воспользоваться «старой» картой (например, при расчетах за границей, либо в силу привычки) не требовалось перегонять зарплату с «Мира». Такая «двойная» жизнь бюджетников отражалась и как разница между долей «Мира» в общем объеме выпущенных карт и долей количества операций по ним: в мае первый показатель составил 13,7 процента, второй — около 11 процентов, рассказали «РГ» в Национальной системе платежных карт (оператор платежной системы «Мир»).

Поправки в Закон «О национальной платежной системе» допускали такую гибкость только на переходный период. Накануне 1 июля банки «отвязали» карты МПС от зарплатных счетов и открыли под них отдельные счета с нулевым балансом, а все средства, прежде «распараллеленные» между двумя картами, сосредоточили на картах «Мир».

Отключение карт Visa и MasterCard от зарплатных счетов бюджетников не влечет каких-либо доплат за их дальнейшее использование. «Условия обслуживания карт на базе МПС в связи с открытием отдельных счетов для клиентов не изменятся», — заверили «РГ» в пресс-службе ВТБ. Также для зарплатных клиентов условия по новым картам полностью соответствуют старым условиям, действовавшим в рамках карт МПС, указывает руководитель блока «Розничный бизнес» Альфа-Банка Майкл Тач.

В России «Миром» можно расплатиться везде, однако в бесконтактном режиме национальные карты принимают еще не все терминалы. Если сотрудник бюджетной организации недоволен выданной ему на работе картой, заменить ее на более продвинутую не получится (параметры карт определяет работодатель в договоре по зарплатному проекту), можно лишь оформить дополнительную карту «Мир» с более широким функционалом. Дополнительных карт МПС к основному счету «Мира» закон иметь не позволяет, отмечает начальник управления развития продуктов и сервисов Промсвязьбанка Екатерина Матвеева. В связи с этим такие карты, у кого они имелись, также были заменены на карты «Мир». Тратить зарплату через карту МПС можно, настроив автоперевод фиксированной суммы в определенный день месяца.

Если работник бюджетной организации вовремя не написал по месту работы заявление о перечислении зарплаты на карту «Мир», то по новым правилам банк не сможет разрешить зачисление на счета, к которым привязаны карты прочих платежных систем.

Как пояснили «РГ» в Банке России, в случае отсутствия такого заявления банк зачислит зарплатные средства на специальный счет по учету невыясненных платежей и направит этому работнику уведомление с предложением в течение 10 рабочих дней прийти в банк для получения денег наличными или же написать заявление о переводе средств на карту «Мир» либо на счет, к которому не привязана банковская карта. Если в этот срок получатель не предпримет никаких действий, деньги будут возвращены работодателю.

Это не исключает и применение более гибких подходов. Так, Сбербанк будет в таких случаях сначала искать подходящий счет среди ранее открытых у конкретного клиента, сообщили «РГ» в пресс-службе банка.

Если банк вернул денежные средства обратно работодателю, последний (любой хозяйствующий субъект) вправе выдать зарплату наличными через бухгалтерию. Однако в интересах бухгалтера как можно скорее связаться с работником и вместе с ним оформить все необходимые документы для перечисления зарплаты напрямую на карту.

По данным НСПК, уже выпущено свыше 37 миллионов карт «Мир», то есть каждый четвертый россиянин является их держателем. В кошельках у граждан в среднем по две-три карты, обычно разных платежных систем. «Мы видим, что клиенты при ежедневных тратах предпочитают пользоваться картами с дополнительными преимуществами — они хотят получать кешбек или копить мили», — говорит Майкл Тач. В ВТБ отмечают рост спроса на «Мир», чему способствует широкая сеть приема и программа лояльности, позволяющая одновременно получать бонусы от банка и от партнеров НСПК.

rg.ru