Оглавление:

Какие минимальные декретные выплаты в 2018 году

Сразу скажем, что минимальные декретные выплаты в 2018 году зависят от даты начала декретного отпуска. Если оформить отпуск после 01.05.2018г., то минимальная выплата в некоторых случаях будет больше. Рассмотрим, от чего зависит установленный лимит и о каких конкретно суммах идет речь.

Что такое декретный отпуск

Разберемся сначала с самим понятием. В нормативных документах определения «декретный отпуск» вы не найдете, но на практике оно используется гораздо чаще, чем официальная терминология. Впервые в истории СССР и России отпуск, связанный с материнством, был установлен еще в ноябре 1917г. декретом Совнаркома «О пособии по беременности и родам». Отсюда и появилось название – «декретный отпуск» или просто – «декрет».

Порядок предоставления и оплаты декретного отпуска после 1917г. неоднократно изменялся. На сегодня, говоря «ухожу в декрет», женщина обычно имеет в виду сразу два отпуска: по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Начисление выплат по этим отпускам во многом совпадает, но каждый период имеет свои особенности. Рассмотрим их подробнее в следующих разделах.

Отпуск по беременности и родам

Право на этот отпуск установлено ст. 255 ТК РФ и ст. 10 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном страховании…». Его продолжительность может составлять:

  1. При одноплодной беременности – 140 дней.
  2. Если при родах возникли осложнения – 156 дней.
  3. При многоплодной беременности – 196 дней
  4. При усыновлении ребенка до 3х месяцев – с даты усыновления и до 70 дней с даты рождения, двух и более детей – до 110 дней с даты рождения.

Размер пособия в данном случае равняется 100% среднего заработка, который определяется за 2 года, предшествующих дате начисления выплаты. Пособие выплачивается единовременно за весь период отпуска

Минимальный размер декретных в 2018 году должен быть не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Т.к. средний заработок определяется за 2 года, то и месячный МРОТ пересчитывается в дневной заработок аналогично. Формула приведена в п.15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375:

(МРОТ х 24 мес.) / 730 дней

С 01.05.2018 года МРОТ повышается с 9 489 руб. до 11 163 руб. Поэтому минимальная сумма пособия в 2018 году будет зависеть от даты его назначения:

buhguru.com

Декретные выплаты в 2018 году

Текущая ситуация, которая характеризует экономику России не с самой позитивной стороны, заставляет россиян хорошенько подумать, прежде чем решиться на рождение ребенка. Появление младенца – это не только радостные эмоции, первые улыбки и умилительное агуканье. В текущих условиях дети – это еще и огромная ответственность, ведь даже если не замахиваться на все самое лучшее, они требуют хотя бы минимума необходимых вещей в виде кроватки, коляски, предметов гигиены, одежды и смесей.

Ситуация обостряется еще и тем, что на долгий период времени мама ребенка выбывает из категории трудящихся людей. Любая финансовая помощь со стороны работодателя или государства будет весьма кстати. Не вызывает удивления тот факт, что россияне, которые готовятся стать родителями, регулярно отслеживают все изменения, связанные с декретными выплатами.

Тем более что законодательство страны, в том числе и социальное, постоянно подвергается изменениям, а бюджетный дефицит уже который год сказывается на размерах пособий и их индексации. Давайте поговорим о том, как будет реализован порядок начисления декретных выплат в 2018 году, а также узнаем, на какие суммы могут претендовать молодые родители.

Что такое декретные выплаты?

Согласно российскому законодательству, декретом называется отпускное время, предоставляемое сотрудницам предприятия по беременности и родам. Нормы трудового права предусматривают осуществление выплат, связанных с этим отпуском. Они производятся как до рождения малыша, так и после этого события. На уход в декрет и выплату связанных с ним пособий могут претендовать практически все категории женщин:

  • трудоустроенные гражданки. Они должны обращаться за оформлением выплат в отдел кадров по месту работы;
  • женщины, зарегистрированные как индивидуальные предприниматели. Местом обращения в этом случае выступают соцорганы по месту жительства или прописки, а величина декретных выплат будет иметь прямую зависимость от осуществленных социальных взносов;
  • россиянки без места работы (те, кто был уволен из-за ликвидации фирмы или предприятия на протяжении 12 месяцев до занесения их в категорию безработных лиц). Напомним, что выплаты безработным матерям будут происходить, только если они официально состоят на учете в службе занятости. Для оформления пособий нужно отправиться в орган соцзащиты. Безработные мамы, просто сидящие дома, на такие пособия претендовать не могут;
  • студентки очной формы обучения. Размеры их пособий имеют строгую зависимость от получаемой стипендии. Местом оформления является деканат университета;
  • россиянки, которые проходят службу в рядах армии на контрактной форме. Им нужно оформиться в отделе кадров;
  • граждане, усыновившие малыша. Адресом для оформления выплат в данном случае является орган соцзащиты.

Изменений касательно порядка расчета сумм декретных выплат в 2018 году не зафиксировано. Тем не менее, стоит указать на тот факт, что в 2017 году вступило в силу изменение в социальном законодательстве, согласно которому уплата взносов по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию, а также взносов по временной нетрудоспособности и материнству, теперь регулируется по главе 34 Налогового кодекса Российской Федерации.

На декретные выплаты могут рассчитывать почти все категории россиянок

Закон «О страховых взносах», который регламентировал эти положения раньше, на текущий момент утратил силу. Из-за передачи налоговикам полномочий, связанных с администрированием страховых взносов, уже с начала 2017 года при расчете декретных сумм в среднюю зарплату включаются любые виды выплат или вознаграждениё, за которые отчислялись средства в пользу ФСС за последние 2 года. Отметим также, что в 2018 году отпуска, связанные с беременностью и родами, имеют такую продолжительность:

  • 140 календарных дней, которые делятся на два равных периода перед родами и после них, если роды считаются обычными;
  • 156 календарных дней, которые делятся на два периода в 70 дней до момента родов и 86 после, в случаях осложненной родовой деятельности;
  • 194 календарных дня, включающих период в 84 дня до родов и 110 дней после них, если зафиксирован факт рождения нескольких детей;
  • 70 дней для женщин, которые усыновили одного малыша;
  • 110 дней для россиянок, усыновивших двоих и более ребят.

Таким образом, обычная беременность предполагает, что женщина отправится в декрет с 30-й недели, если ожидает одного малыша, с 28-й – в случае, если беременность является многоплодной, с 27-й – в случае, если она живет в местах, где зафиксирован повышенный уровень радиации.

Декретные выплаты в 2018 году

Декретный отпуск предполагает выплаты нескольких видов пособий. Давайте рассмотрим, в каких суммах они выражаются в 2018 году и каковы условия их получения для разных категорий родителей.

Выплата при постановке на учет на ранних сроках

Ее оформляют в том случае, если мать стала на учет до наступления 12 недели беременности. Выплата представляет собой фиксированную сумму в размере 613 рублей и 14 копеек, а для того, чтобы её оформить, нужно предоставить пакет документов по беременности и родам, а также справку из консультации, в которой вы состоите на учете.

Выплата по беременности и родам

Размеры этого пособия различаются в зависимости от статуса матери:

  • для работающих женщин оно равняется 100% зарплаты за 2 последних года работы. Если женщина была уволена по причине прекращения деятельности места трудоустройства, выплата будет произведена органами социальной защиты. Отдельно стоит упомянуть совместителей – для них предусмотрены выплаты от обоих работодателей, если совмещенная деятельность производилась в срок от двух лет. Сумма, которую можно получить по этой выплате, имеет прямую зависимость от уровня среднего заработка, однако государство фиксирует возможный минимум и максимум выплат, привязывая его к «минималке» в 7800 рублей. В 2018 году минимальное пособие будет равняться 34 521 рублей и 20 копеек. Максимум, на который можно рассчитывать при обычных родах и отпуске в 140 дней, составляет 266 191 рублей и 80 копеек. Отдельно стоит упомянуть тех, кто имеет стаж работы менее полугода: пособие для таких мам будет начисляться в привязке к размеру МРОТ;
  • для мам, которые не имеют места трудоустройства, выплата совершается на основе сумм пособий, так что нужно рассчитывать не более чем на 613 рублей и 14 копеек;
  • студентки-очницы должны знать, что в их случае расчет осуществляется с базой в виде размера стипендиальных выплат. По состоянию на 2017 год это минимум 1340 рублей, но уже с начала нового 2017/2018 учебного года стипендии обещают подвергнуть индексации на 5,9%. В 2018/2019 учебном году правительство говорит про еще 4,8% индексации;
  • женщины, которые служат в армии на контрактной основе, могут претендовать на выплату, сумма которой исчисляется их денежным довольствием. В среднем цифра составляет около 30 000 рублей.

Если перевести вышесказанное в конкретные цифры, то можно прикинуть суммы минимальных и максимальных выплат. Если считать минимальное пособие, основываясь на сумме МРОТ, то в 2018 году женщина может получить:

  • 34520 рублей 55 копеек, если роды проходили без осложнений, а декрет составляет 140 дней;
  • 38465 рублей 75 копеек, если были осложнения родовой деятельности, а декрет исчислялся 156 днями;
  • 47835 рублей 62 копеек, если беременность была многоплодной и женщина отправилась в декрет на 194 дня.

Размер выплат зависит от вашей зарплаты и протекания родов

Максимальные суммы, которые могут быть выплачены в качестве декретных, исходя из показателей заработка за 2016 и 2017 год:

  • 266 191 рублей и 80 копеек, если роды проходили без осложнений;
  • 296 207 рублей 93 копейки, если родовая деятельность характеризовалась осложнениями;
  • 368 361 рублей 15 копеек в случае многоплодной беременности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Данная выплата предполагает начисление 16350 рублей и 33 копеек. Оформить её нужно, пока ребенку не исполнилось полгода. Порядок оформления примерно такой же, как и в случае предыдущего пособия. А это значит, что трудоустроенные мамы обращаются за ним в свой отдел по кадрам, безработные женщины – в соцслужбу, студентки-очницы – в деканат университета, института или академии. Пакет документов представляет собой:

  • заявление-ходатайство на выплату;
  • свидетельство, подтверждающее факт рождения ребенка;
  • документ, в котором говорится о том, что папа такое пособие не оформлял.

Для безработных прописана необходимость принести в соцорган копии паспорта и трудовой книжки, а также полис страхования. Еще одна категория лиц, которая может оформить единовременную выплату – усыновители. Им положена выплата в размере 15512 рублей 65 копеек.

Отдельно нужно упомянуть женщин, которые замужем за военнослужащими. Государство оказывает им единовременную финансовую поддержку на тот период, когда муж не может обеспечить потребности семьи из-за пребывания в рядах армии России. Сумма данной выплаты равна 24500 рублям. Оформить выплату можно, предоставив по месту службы отца малыша рапорт, свидетельство о рождении ребенка и документ, подтверждающий брак родителей.

Выплаты по уходу за малышом до достижения им 1,5 лет

Стоит напомнить, что оформить данную выплату может не только мама, но и папа, бабушка или другой родственник малыша, который будет фактически за ним ухаживать. Сумма такого пособия имеет зависимость от средней величины зарплаты родителей и их статуса и производится раз в месяц.

  • Для работающих граждан она рассчитывается, исходя из 40% зарплаты, получаемой в течение 2 лет до выхода в декретный отпуск. Размеры этой выплаты также регулируются законодательно с установлением минимальных и максимальных сумм. Минимум, который можно получать, исчисляется 3065 рублями и 69 копейками, если ребенок является первенцем, 6131 рублем и 37 копейками – если он второй, третий и так далее. Максимальная сумма этого пособия равна 23 120 рублям и 66 копейкам. Отдельно стоит сказать, что мама может получить эту выплату после оформления заявления, в котором прописывает факт ухода за малышом до 1,5 лет. К нему нужно приложить документ, подтверждающий, что папа малыша это пособие не оформляет;
  • Если фирма или предприятие было ликвидировано в период, когда мама была в отпуске, предоставленном ей по беременности и родам, выплаты также совершаются в виде 40% от среднего заработка. Тем не менее, их будет выплачивать не работодатель, а орган соцзащиты, а это значит, что не удастся получить более 12262 рублей и 76 копеек;
  • Неработающие женщины получают сумму, равную минимум 3065 рублям 69 копейкам, если они ухаживают за первым малышом, и 6131 рублем 37 копейкам в случае, если ребенок второй или последующий.

Пособие по уходу за малышом до 3 лет

Напомним также, что женщины, находящиеся в декретном отпуске до момента достижения малышом трех лет, получают после 1,5-летнего декрета лишь небольшую компенсацию от работодателя, которая равна 50 рублям в месяц, но в случае появления на свет двоих и более детей ежемесячная выплата сохраняется до 3-х лет. Исключение составляют также граждане, которые живут или трудоустроены на территориях, имеющих право отселения или льготный социально-экономический статус, либо местах, которые подверглись радиации.

Пособие по уходу до 3 лет зависит от вашего места проживания и статуса

В зоне, пострадавшей от аварии в Чернобыле, осуществляется выплата в размерах 6000 рублей, а для детей военных, которые служат по призыву, мамам или другим лицам, её заменяющим, начисляется 10528 рублей 24 копейки, так как отец не может в это время обеспечивать семью. Небезынтересен тот факт, что уже несколько лет ведутся дебаты по поводу введения нового закона, регламентирующего пролонгацию пособия на отпуск до 3 лет.

Так, например, представители ЛДПР предложили не просто продлить срок выплаты с 1,5 до 3 лет, но и увеличить ее суммы до размера ежемесячной «минималки» при рождении первого малыша и до 15000 рублей при рождении второго, третьего и последующего ребенка. Тем не менее, такая инициатива не нашла поддержки у парламентариев, так как современное состояние бюджета не предполагает дополнительных статей соцрасходов.

Порядок расчета пособий

Конечно, все расчеты будет осуществлять ваша бухгалтерия или органы социального страхования. Однако вы можете и сами прикинуть сумму, которую получите на руки. Для мамочек, которые отправятся в декрет в 2018 году, расчетными станут 2017 и 2016 годы. Число календарных дней для расчетов должно учитывать високосные годы, а 2016 был именно таким, то есть имел 366 дней, так что вычисления проводятся за 731 день. Исключите периоды, когда вы находились дома из-за временной утери трудоспособности или были в декрете.

В последнем случае можно заменить годы, принимающиеся в качестве периода для расчетов, на предыдущие, чтобы вы не слишком потеряли в выплате. Отдельным моментом является случай, когда роды наступают ранее запланированного срока. Дни, которые женщина не доходила до родов, будут переноситься на время послеродового отпуска, но число дней дородового периода сократится. Для определения суммы пособия, связанного с беременностью и родами в 2018 году, нужно использовать такой подход.

Зная свою зарплату за два года, вы можете рассчитать декретные выплаты

  1. Для определения среднедневного заработка сумма доходов за 2016-2017 годы делится на 731 день.
  2. Для определения размера выплаты по декрету полученный среднедневной заработок умножается на число дней декрета.

Рассмотрим расчет на примере обычных родов без периода нетрудоспособности. Пусть максимальная зарплата в 2016 году составила 650 000 рублей, а в 2017 году – 725 000 рублей. Число календарных дней в периоде – 731. Далее проводим следующие вычисления: 650 000 + 725 000 / 731 × 140 = 263 337 рубля 89 копеек. Именно эту сумму вы и получите в качестве декретных.

Напомним также, что такие выплаты не подлежат налогообложению, с них не отчисляются взносы в соцстрах и НДФЛ.

(1 голосов, среднее: 5.00 с 5)

ya2018.com

Максимальная сумма декретных выплат в 2018 году

Трудоустроенные беременные женщины могут воспользоваться своим правом на получение выплаты в связи с беременностью и предстоящими родами. Для этого надо передать в бухгалтерию по месту работы оригинал листка нетрудоспособности. Максимальная сумма декретных выплат в 2018 году обновлена. Кроме того, для этого пособия размер заработка, исчисленного за 1 день, не может превышать 2017,81 руб.

От чего зависит размер декретных

На итоговое значение выплаты матери по больничному листу оказывают влияние следующие факторы:

  • доходы сотрудницы в предыдущих периодах, которые взяты за основу расчетов;
  • продолжительность этого социального отпуска, определяемая по диапазону дат в больничном листе.

Основным регламентирующим документом является Закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. В его ст. 14 оговорено, что расчетной базой должны выступать доходы, начисленные работнице за 2 года. При этом двухлетний период выбирают не произвольно, а с привязкой к дате больничного: расчетный интервал предшествует годовому периоду, в котором начинается отпуск по беременности и родам.

При выведении среднедневного дохода необходимо сравнивать его с предельными величинами. Так, максимальная сумма декретных в 2018 году ограничена максимальной суммой дневного заработка, равного 2017,81 руб.

Лимит на каждый год рассчитывают по формуле:

Для 2018 года в расчетный интервал входят 2016-2017 годы. В эти периоды лимит облагаемых страховыми взносами доходов был на уровне:

  • 718 000 руб. – в 2016 году;
  • 755 000 руб. – в 2017 году.

Также максимальный размер декретных в 2018 году определяют с учетом длительности пребывания сотрудницы на больничном. В общем случае продолжительность отпуска, связанного с предстоящими родами, не превышает 140 дней. Это правило актуально для одноплодной беременности, протекающей без значительных осложнений. Данная норма регламентирована на законодательном уровне приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 г. под № 624н.

При осложненных родах период больничного продлевается – итоговое количество дней отпуска равно 156.

Если беременность многоплодная (двое и более детей), то больничный лист выдают на 194 дня.

В ситуации, когда многоплодность выявлена после фактического родоразрешения, женщине выдают 2 больничных листка:

  • на 140 дней отдыха, которые положены всем беременным накануне родов (оформляется женской консультацией);
  • на 54 дня, выписанные роддомом или перинатальным центром (организацией, в которой проходили роды).

Максимальные размеры выплат декретницам

Размер пособия определяют путем перемножения среднедневного дохода сотрудницы и количества дней отдыха по листку нетрудоспособности (в календарном исчислении).

Если величина дневного заработка выше лимита, за основу берут его предельное значение по закону.

В итоге, максимальная сумма декретных в 2018 году составляет:

buhguru.com

Декретный отпуск в 2018 году: новый закон

Статьи по теме

С 1 января 2018 года вступает в силу Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ. Более того, вот-вот будет подписан законопроект № 333958-7 «О ежемесячных выплат семьям, имеющим детей». В статье расскажем, как считать декретный отпуск в 2018 году, что изменил новый закон и последние поправки.

Декретный отпуск 2018: что меняет новый закон

Федеральный закон от 19 декабря 2016 года № 444-ФЗ устанавливает единый порядок индексации для социальных выплат. Как следует из текста закона, детские пособия будут повышаться ежегодно с 1 февраля следующего года.

Ключевую роль для увеличения пособий играет инфляция. От роста потребительских цен предыдущего года будет определяться на сколько будет повышены пособия текущего года. Коэффициент индексации будет устанавливать Правительство РФ.

Однако на материнский капитал нововведение не будет распространяться. Размер материнского капитала, который равен 453 026 руб., останется без изменений до 1 января 2020 года.

Помимо утверждения ежегодной индексации, с 2018 года еще одно изменение – это новое ежемесячное пособие на первого и второго ребенка, которое будет выплачиваться с рождения и до достижения им 1,5 лет. Сразу отметим, что получение нового пособия из бюджета задача работника, а не работодателя.

Новое пособие на ребенка в 2018 году: что нужно знать

В течение 1,5 лет со дня рождения ребенка у гражданина РФ есть право подать заявление в центр госуслуг с просьбой выплаты ежемесячного пособия.

Центр госуслуг принимает документы независимо от того, какой это ребенок по счету (первый или второй). Поясним данную ситуацию. Дело в том, что средства на выплату пособия на второго ребенка берут из материнского капитала, следовательно, если у сотрудницы нет возможности обратиться за пособием в центр госуслуг, она может подать заявление со всеми подтверждающими документами в Пенсионный фонд РФ.

А вот если ребенок первый, то заявление с сопутствующими ему документами нужно предоставить в Фонд социального страхования РФ.

Следует отметить, что для получения пособия нужно соблюдать ряд условий, такие как:

  • гражданство РФ
  • рождение/усыновление ребенка должно быть после 1 января 2018 года
  • ребенок-гражданин РФ и является первым
  • соответствие уровня дохода, предъявляемым требованиям законодательства

Новое пособие не будет выплачиваться, если размер среднего дохода на 1 человека в семье в 1,5 раза превышает прожиточный минимум трудоспособного населения за 2 квартал предыдущего года.

Таким образом, в 2018 году нужно знать, какой прожиточный минимум был установлен в вашем регионе за второй квартал 2017 года.

Размер нового ежемесячного пособия равен прожиточному минимуму того региона, где проживает ребенок и его семья.

Обратите внимание, что даже если все 4 условия выполняются, в некоторых случаях пособие не будет выплачиваться. Например, если гражданин РФ полностью или частично лишен родительских прав.

Декретный отпуск 2018: какие положены выплаты

Законодательство РФ предусматривает следующие выплаты при рождении ребенка:

  • пособие женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности — 632,76 руб.
  • пособие по беременности и родам
  • единовременное пособие при рождении ребенка – 16 873, 54 руб.
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
  • ежемесячная компенсация на период отпуска по уходу за ребенком до 3-ех лет – 50 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году равняется 24 536,57 руб.

Рассмотрим, как получилась такая сумма:

  • сумма предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2016 и 2017 г.г.

718 000 + 755 000 = 1 473 000 руб.

  • максимальная сумма среднедневного заработка

1 473 000 : 730 дней = 2017,81 руб.

  • максимальный средний заработок за календарный месяц

2017,81 х 30,4 = 61 341,42

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

61 341,42 х 40% = 24 536,57 руб.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2018 года для работников со стажем менее двух лет или с низкой заработной платой составляет:

  • первый ребенок – 3 795,60 руб.
  • второй и последующий – 6327,57 руб.

Для неработающих и индивидуальных предпринимателей:

  • первый ребенок – 3 163,79 руб.
  • второй и последующий – 6327,57 руб.

Кто вправе получать пособие по беременности и родам

Право на получение пособия по беременности и родам полагается лишь тем, с кем заключен трудовой договор. Если работодатель заключил с сотрудницей договор гражданско-правового характера, то в таком случае пособие ей не полагается.

А вот если срочный трудовой договор подошел к концу в период беременности, то пособие по беременности и родам нужно выплатить. Более того, в такой ситуации работодатель вынужден продлить трудовой договор, но для этого сотруднице необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы:

  • справку, подтверждающую беременность
  • заявление в произвольной форме

Следует отметить, что в данном случае работодатель вправе требовать от сотрудницы справку, подтверждающую беременность, каждые 3 месяца.

Увольнение такого работника возможно не только при ликвидации компании. Например, если женщина заменяла временно отсутствующего сотрудника, который вернулся, и у работодателя нет возможности перевести ее на другую работу, то работодатель также вправе ее уволить.

Напомним еще несколько ситуаций, когда право на получение пособия по беременности и родам сохраняется за работником.

Во-первых, если в момент наступления декретного отпуска сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Во-вторых, если уход в декретный отпуск произошел сразу после трудоустройства. В соответствии со ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в трудоустройстве по причине беременности.

Какие документы нужны для начисления пособия

Для выплаты пособия по беременности и родам необходимо предоставить в бухгалтерию следующие документы: больничный лист и заявление.

Расчет пособия по беременности и родам необходимо произвести не позднее 10 дней с момента подачи документов работником. Что касается пособия, то оно должно быть перечислено или выдано из кассы в ближайший день выплаты заработной платы.

В 2018 году будет использоваться прежняя форма больничного листа, утвержденная приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н.

Больничный лист по беременности и родам выдается на 30-той неделе беременности (28 недель – при многоплодной беременности). Выписать больничный лист может как врач акушер-гинеколог, так и врач общей практики (при его отсутствии) или же фельдшер.

На что обратить внимание в больничном листе по беременности и родам

Проверьте строки больничного листа, которые мы указали ниже, так как чаще всего ошибки при оформлении появляются именно в них. Это:

  • «Причина нетрудоспособности» — должен стоять код «05»
  • «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» — в ячейке «да» ставится галочка, если работница была поставлена на учет в ранние сроки беременности
  • «Освобождение от работы» — дата начала и последний день отпуска по беременности и родам (посчитайте, совпадает ли дата начала отпуска по беременности и родам с 30-той неделей беременности)
  • «ИНН нетрудоспособного» — строка должна быть пустой
  • «Сумма пособия» — ячейка «за счет средств работодателя» не заполняется (это объясняется тем, что пособие по беременности и родам полностью выплачивается из средств Фонда социального страхования РФ)

Больничный выдается на 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после родов). Если же беременность многоплодная, то срок увеличивается на 54 дня и в целом составляет 194 календарных дня. Данная сумма получена из расчета: 84 дня до родов и 110 дней после. Сведения о продолжительности отпуска по беременности и родам представлены в таблице ниже.

Как рассчитать декретное пособие в 2018 году

Расчет пособия по беременности и родам производится по формуле:

Сумма пособия =

Средний дневной заработок х

Количество календарных дней декретного отпуска

В заработок за расчетный период необходимо включить все произведенные работодателем выплаты, на которые начислялись взносы по социальному страхованию. При этом не облагаемые взносами выплаты в расчете пособия не участвуют.

Расчетный период 731 день, так как в 2016 году 366 дней, а не 365.

Иногда расчетный период может быть меньше, это происходит, если у сотрудницы есть периоды, которые не принимаются в расчет, например: она находилась на больничном листе по временной нетрудоспособности, отпуске по уходу за ребенком и др.

У сотрудницы есть право заменить годы в расчетном периоде. Для этого необходимо написать заявление с просьбой о замене периода с 2016-2017г.г. на 2014-2015г.г.

Максимальный и минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы (при ее наличии) или же Фондом социального страхования РФ. Например, если женщина была уволена в связи с ликвидацией компании.

Размер пособия зависит от средней зарплаты и не может быть выше установленного максимума и ниже минимума.

В 2018 году максимальное пособие по беременности и родам составляет 282 493, 40 руб. (в 2017 году было 266 191,89 руб.), минимальное – 43 675, 80 руб. ( 34 521, 20 руб. в 2017 году).

Когда пособие по беременности и родам работодатель вправе не платить

Работодатель не платит пособие по беременности и родам, если сотрудница продолжает работать во время декретного отпуска.

Согласно Письму ФСС РФ от 8 октября 2004 г. № 02-10/11-6671 если сотрудница работала только часть полагающегося ей декретного отпуска, пособие выплачивается лишь за то время, которое она фактически не работала, находясь в отпуске.

Как правило, уволенным сотрудницам пособие по беременности и родам не выплачивается, но мало кто знает, что даже здесь есть исключения. Пособие полагается, если декретный отпуск должен наступить в течение месяца после увольнения, которое произошло по следующим основаниям:

  • в связи с необходимостью ухаживать за больным членом семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидом I группы
  • в связи с переводом мужа на работу в другую местность (это может быть также переезд к месту жительства мужа)
  • в связи с болезнью, из-за которой женщине нельзя работать или проживать в данной местности (наличие медицинского заключения должно быть в обязательном порядке)

Нужно ли удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ удерживать подоходный налог с суммы пособия по беременности и родам не нужно, а вот если работодатель доплачивает какую-либо сумму к пособию, то тогда удержать НДФЛ (с доплаты) необходимо.

Начисление взносов на пособие по беременности и родам не предусмотрено (пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ), но только в определенном размере (ст. 8 Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ.

Недавно Минфин России в своем письме от 19 октября 2017 года № 03-15-06/68336 рассмотрел вопрос о необходимости начислении страховых взносов на переплату пособия по беременности и родам, которая возникла из-за счетной ошибки.

По мнению сотрудников Минфина России, выплаченная свыше сумма, — это оплата в рамках трудовых отношений, а значит, необходимо облагать страховыми взносами.

Таким образом, если бухгалтер неправильно рассчитала пособие по беременности и родам и выплатила в большем размере, чем оно того требовало, начисляйте взносы на переплату, если не смогли ее удержать.

www.rnk.ru

Декретный отпуск в 2018 году

Статьи по теме

Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) в 2018 году оплачивайте с учетом новых показателей. Расскажем, как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году, как перечислить выплаты и пособия с учетом новых правил и законов.

Рассчитайте зарплату онлайн бесплатно

Активируйте вип-доступ к журналу «Зарплата»

Новый закон по декретному отпуску в 2018 году

В 2018 году действуют те же правила расчета декретного отпуска, что и раньше, так как нового закона не принято. Правда, при расчете декретного пособия учитывайте изменения показателей, в частности:

Обратите внимание, что чиновники потребовали пересчитать пособия в июне 2018 года. О том, каким компаниям это необходимо сделать, читайте в журнале «Зарплата»

  • годы расчетного периода;
  • предельная сумма учитываемых выплат за расчетный период;
  • минимальный размер оплаты труда.

Внимание! Узнайте, примут ли ваши 4-ФСС, 6-НДФЛ, РСВ за 2 квартал. Это бесплатно и займет не более минуты вашего времени

Подробная информация об изменениях в расчетах пособий в статье » Новые предельные значения пособий в 2018 году «.

Как оплачивают декретный отпуск в 2018 году

Минимальный и максимальный размер в 2018 году

Пособие по беременности и родам

Минимум – 43 675,4 руб. ((9489 × 24) : 730 × 140)

Максимум – 282 493,15 руб. ((718 000 + 755 000) : 730 × 140)

Минимальное пособие работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2018 года составляет 9489 руб. (до 31 декабря был 7800 руб.)

Неработающим женщинам выплачивается в фиксированном размере

Пособие за постановку на учет в ранние сроки беременности

Выплачивается за постановку на учет на сроке до 12 недель беременности

Единовременное пособие при рождении ребенка

Может получить мама или папа – на выбор

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • на первого ребенка – 3795,60 руб.;
  • на второго и последующих детей – 6327,57 руб.

Максимум – 24 536,57 руб.

Составляет 40% от среднего заработка одного из родителей за два года.

Пособие может получить и другой родственник, ухаживающий за ребенком (например, бабушка)

Декретный отпуск в 2018 году

В законодательстве нет понятия «декретный отпуск». Некоторые под таким отпуском поразумевают два оплачиваемых отпуска мамам — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. Но обычно декретным называют отпуск по беременности и родам. А отпуск по уходу за ребенком принято считать «детским».

Срок отпуска. Пособие по беременности и родам выплачивается работнице за период отпуска по беременности и родам. Продолжительность исчисляется в календарных днях. Выходные и праздничные дни входят в общее количество дней отпуска.

Если работница хочет получать и зарплату, и пособия во время декрета, посмотрите в каких случаях это возможно в статье «Как оплачивать работу в декрете, чтобы сотрудник получал пособия «.

Таблица 1 Продолжительность отпуска по беременности и родам

* Количество дней со дня рождения ребенка (детей).

Отпуск может быть меньше. Работодатель обязан предоставить отпуск по беременности и родам сотруднице с даты, указанной в заявлении. Эта дата может не совпадать с датой выписки больничного листа. За время работы беременная получает зарплату. Пособие по беременности и родам начислите только за дни декретного отпуска.

Частые ошибки, которые находят налоговики в 6-НДФЛ

В таблице ниже собраны ошибки, из-за которых придется подавать уточненный расчет 6-НДФЛ. Если исправите эти ошибки прежде, чем их найдут налоговые инспекторы, избежите штрафа по статье 126.1 НК РФ.

Полную таблицу со всеми ошибками и 100 решений для заполнения 6-НДФЛ за полугодие найдете в курсе Отчетность в Школе.

Оформление декретного отпуска в 2018 году

Отпуск по беременности и родам оформляется на основании заявления работницы и листка нетрудоспособности (ч. 1 ст. 255 ТК РФ).

Образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам

Как рассчитывается декретный отпуск в 2018 году

Пошаговый алгоритм расчета пособия по беременности и родам смотрите в табл. 2 ниже. Он применяется при расчете пособия при страховом стаже более шести месяцев.

Таблица 2 Алгоритм расчета декретного пособия в 2018 году

Заменить годы расчетного периода можно, если в них был отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком до полутора лет. Замена лет должна увеличить размер пособия

Заменять годы можно не любыми годами, а только годами, непосредственно предшествующими расчетному периоду

Ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ-1105

Учитывайте выплаты, на которые начислены взносы в ФСС

Для новых работников данные о заработке возьмите из справок от предыдущих работодателей

Ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

Из общего количества календарных дней в 2017 и 2016 годах (731) вычтите дни:

  • временной нетрудоспособности;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения работницы с полным или частичным сохранением зарплаты, если на нее не начислялись взносы в ФСС

В 2018 году — за 2017 и 2016 годы. На данном этапе заменять годы нельзя

1 473 000 руб. (755 000 руб. + 718 000 руб.)

Поделите показатель шага 8 на 730

2017,81 руб. (1 473 000 руб. : 730)

Из 730 для целей расчета максимума нельзя вычитать исключаемые дни

Шаг 11. Сравните со средним дневным заработком из МРОТ

Выберите большую величину

Средний дневной заработок из МРОТ равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 : 730)

Показатель шага 7 ≥ 311,97 руб.

Это действие выполняют, если в расчетном периоде нет учитываемых выплат или их сумма мала

Ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ

П. 15(3) Положения № 375

Письмо ФСС от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129

На шагах 4, 8 и 10 используйте новые показатели:

  • предельной величины облагаемой базы за годы расчетного периода (2016 и 2017 годы);
  • МРОТ — 9489 руб. Его применяют при расчете среднего дневного заработка из МРОТ (п. 15(3) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375, далее — Положение № 375).

Если у работницы страховой стаж менее шести месяцев, ограничьте итоговую сумму пособия. Она не может быть больше МРОТ за полный календарный месяц. МРОТ увеличьте на районный коэффициент, если он установлен в вашей местности (ч. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ).

С 1 января 2018 года федеральный МРОТ повышается. Поэтому в 2018 году обязательно учитывайте новое значение. Кроме того, придется пересчитать пособия всем декретницам со стажем до 6 месяцев, у которых декрет начался и оплачен в 2017 году, а завершается в 2018 году.

Для лучшего понимания ниже мы привели два примера: по установлению размера декретных в зависимости от МРОТ в 2018 году и по пересчету пособия из-за увеличения «минималки».

Пример №1. Расчет декретного пособия в 2018 году из МРОТ при стаже меньше 6 месяцев

Менеджер Петрова О.М. трудится в ООО «Ласточка» с февраля 2018 года, до этого нигде не работала. 1 июня 2018 года сотрудница уходит в декретный отпуск на 140 дней.

К началу декрета стаж Петровой составляет меньше 6 месяцев.

Районные коэффициенты ООО «Ласточка» не применяет.

Поскольку в 2016 и 2017 годах Петрова не имела выплат, среднедневной заработок бухгалтер рассчитал из МРОТ. Он равен 311,97 руб. (9489 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Пособие по беременности и родам считается из 100% среднего заработка.

Далее бухгалтер сравнил средний заработок с максимумом по месяцам.

Декретный отпуск Петровой длится с 1 июня по 18 октября 2018 года включительно. Максимальная сумма ежедневного пособия в июле, августе и октябре равна 306,10 руб. (9489 руб. : 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно брать максимум (306,10 руб. < 311,97 руб.).

В июне и сентябре максимум равен 316,30 руб. (9489 руб. : 30 дн.). Средний заработок укладывается в норму, поэтому брать в расчет за эти месяцы нужно именно его.

Итого пособие за 31 день в июле, 31 день в августе и 18 дней в октябре бухгалтер начислил из максимальной суммы в 306,10 руб. А за 30 дней в июне и 30 дней в сентябре – из среднего заработка в 311,97 руб.

Общая сумма пособия составила 43 206,20 руб. (24 488 руб. + 18 718,20 руб.) = [(306,10 руб. × (31 дн. + 31 дн. + 18 дн.)) + (311,97 руб. × (30 дн. + 30 дн.))].

Пример №2. Перерасчет декретных из-за изменения МРОТ с 1 января 2018 года

Секретарь Казакова А.Н. ушла в отпуск по беременности и родам с 1 ноября 2017 года до 20 марта 2018 года включительно (140 дней).

У сотрудницы стаж менее 6 месяцев. В ноябре бухгалтер выплатила декретные.

Расчетный период – это 2015 и 2016 годы. За это время у декретницы заработка нет.

Бухгалтер рассчитала средний дневной заработок для расчета пособия исходя из МРОТ на начало декрета (поскольку за расчетный период заработка женщина не имела). Результат расчета – 256,44 руб. (7800 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Поскольку страховой стаж Казаковой меньше шести месяцев, ей полагается пособие не более одного МРОТ за полный календарный месяц.

Отпуск длится четыре полных месяца с ноября по февраль, а также 20 дней в марте.

По расчетам 2017 года максимальная сумма ежедневного пособия в декабре, январе, марте равна 251,61 руб. (7800 руб. : 31 дн.). Значит, за эти месяцы нужно брать максимум (251,61 руб. < 256,44 руб.).

В ноябре и феврале средний заработок укладывается в норму (максимум 260 руб. (7800 руб. : 30 дн.) и 278,57 руб. (7800 руб. : 28 дн.) соответственно), поэтому брать в расчет за эти месяцы нужно именно его.

Итого пособие за 30 дней ноября и 28 дней февраля бухгалтер начислила из среднего заработка в 256,44 руб. А за 31 день декабря, 31 день февраля и 20 дней марта – исходя из максимума в 251,61 руб.

Общая сумма пособия, выплаченная в ноябре 2017 года, составила 35 505,54 руб. (20 632,02 руб. + 14 873,52 руб.) = [(251,61 руб. × (31 дн. + 31 дн. + 20 дн.)) + (256,44 руб. × (30 дн. + 28 дн.))].

С января МРОТ составит 9489 руб. Поэтому максимальное пособие с января по март надо пересчитать (обратите внимание: не само среднее значение). Новые максимумы таковы:

  • в январе и марте 2018 года – 9489 руб. : 31 дн. = 306,10 руб.;
  • феврале 2018 года – 9489 руб. : 28 дн. = 338,89 руб.

Теперь, с учетом повышенного максимума, в январе и марте к оплате нужно брать среднее значение (в феврале и так изначально был взят в расчет средний заработок).

Бухгалтеру нужно пересчитать сотруднице пособие за январь и март по среднему заработку. Старый размер пособия за январь и март – 12 832,11 руб. [251,61 руб. × (31 дн. + 20 дн.)]. После пересчета – 13 078,44 руб. [256,44 руб. × (31 дн. + 20 дн.)]. К доплате получилось 246,33 руб. (13 078,44 руб. – 12 832,11 руб.).

Выплаты при декретном отпуске в 2018 году

Выплаты, облагаемые социальными взносами. При расчете пособия учитывайте общий заработок со всех мест работы за годы расчетного периода. В данном случае обратите внимание на два условия (шаги 3-5 в табл. 2 выше):

  • учитывайте выплаты, на которые начисляются страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);
  • за каждый год расчетного периода сумма выплат не должна превысить предельную базу по страховым взносам.

Учитываемые выплаты при замене лет. Если была замена лет, то в расчет берите суммы, не превышающие предельные базы для начисления взносов в годах, взятых на замену.

www.zarplata-online.ru

Еще по теме:

  • Отдел по несовершеннолетним спб Комиссия по делам несовершеннолетних ВНИМАНИЕ! ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РОДИТЕЛЕЙ! Падение из окна — является одной из основных причин детского травматизма и смертности, особенно в городах. Дети очень уязвимы перед раскрытым окном из-за естественной […]
  • Образец заявления о рассмотрении дела без участия ответчика Образец ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие стороны по делу На данной странице представлен пример ходатайства о рассмотрении дела в отсутствие стороны по делу, котрый был составлен нашими коллегами юристами с учетом требований действующего […]
  • Претензия заказчику по оплате Претензия по оплате договора Зачастую претензия по оплате договора направляется, так как предусмотрен досудебный порядок урегулирования спора. А значит подготовка претензии, в том числе с требованием оплатить цену договора, — обязательное до подачи […]
  • Загранпаспорт оформление госпошлина 2018 С какого числа повышение госпошлины на загранпаспорт в 2018 году? Краткое содержание: Сегодня в РФ выдают два вида заграничных паспортов: старого образца на 5 лет и новые биометрические – на 10 лет. Независимо от того, какой документ вы планируете […]
  • Собственность имущество капитал Эксперты советуют отказаться от практики дарения долей в праве на имущество, приобретенное за счет средств материнского капитала Согласно действующему законодательству жилое помещение, приобретенное, построенное или реконструированное с […]
  • Сколько стоит госпошлина на замену прав по истечению срока Сколько стоит госпошлина на замену прав по истечению срока Сколько стоит заменить водительские права в 2018 году? Госпошлины – это установленные налоговым кодексом платежи за государственные услуги. Стоимость госпошлины за замену водительского […]