Оглавление:

Заявление на получение займа образец

Образец заявления на получение ссуды по месту работы


Перед тем, как мы рассмотрим образец заявления на ссуду, разберемся, что такое ссуда . Как правило, ссуда выдается в виде имущества или денежных средств на определенный срок по договору займа или договору безвозмездного пользования с условием возврата. В отличие от кредита, ссуда не обязательно подразумевает уплату процентов в конце срока действия договора.

Для получения ссуды по месту работы, нужно грамотно заполнить заявление. Оформление таких займов для сотрудников предприятия является более выгодным, чем кредит в банке или у другого физического лица, поскольку в основном они выдаются на беспроцентной основе. Правда, иногда низкая процентная ставка все же устанавливается. Она необходима для покрытия инфляции.

Далее рассмотрим образец заявления на ссуду и разберем подробно все его пункты. Первым делом Вам потребуется чистый лист формата А4 и ручка. Лучше всего заявление писать своей рукой, а не печатать с помощи компьютера, ведь так принято при написании официальных бумаг.

Наверху в правом углу пишется должность директора Вашей компании, его фамилия и инициалы. В данном случае он выступает в роли заимодавца. Затем следует «от» и занимаемая Вами должность, а так же подразделение, в котором Вы работаете, фамилия и инициалы. Вы являетесь заемщиком. Ровно в середине следующей строки пишется слово «Заявление».

Строчкой ниже заимодавец напишет фразу «Прошу Вас предоставить мне ссуду на сумму: » и указывает желаемое для получения количество денежных средств. Иногда, дополнительно указывается цель получения ссуды.
Выясните, на каких условиях фирма, являющаяся заимодавцем, согласна предоставить Вам ссуду и включите их в заявление. А так же срок, который Вам необходим. Впишите, каким образом предполагается выплата долга и процентов по нему (если таковые предусмотрены). Чаще всего дальнейшее погашение займа заемщиком осуществляется путем вычитания определенной части долга из его ежемесячной заработной платы.

Для того, что бы образец заявления на ссуду включал все важные детали, в самом конце необходимо указать дату, когда он составлялся, а так же поставить свою подпись с полной расшифровкой. А что бы заявление приобрело силу, его нужно зарегистрировать у секретаря в канцелярии. И останется только ждать решения руководства.

Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

Директору «Альфы»
А.В. Львову
от менеджера
А.С. Кондратьева

Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. сроком до 1 июля 2018 года с выплатой ежемесячных платежей.

В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.

ЗАО «Альфа»
ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

о выдаче займов работникам организации

г. Москва 26.06.2014

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.

2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ

2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

2.4. Заем не предоставляется:

– работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком;

– работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа);

– работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему:

– для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых;

– для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.

2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества.

2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.

2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера.

2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).

3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ

3.1. Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества. Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо.

3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества.

4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА

4.1. Вопрос о выдаче займа работнику (далее – Заемщик) решает руководитель Общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.

4.2. Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения.

4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.

4.4. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа:

– знакомится с настоящим положением;

– заключает договор займа с Обществом.

4.4.2. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.

4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством.

4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством России одновременно с подписанием договора займа.

4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством России. Сумма обеспечения должна быть не менее 100 процентов от суммы займа.

5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ

5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа и проценты по нему в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа.

5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника.

5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.

5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России.

6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:

– по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

– при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

– прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

– появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

– совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

– установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в пункте 6.2 настоящего положения.

Помощь в получении ссуды

Образец заявление ссуды на работе

Получение ссуды или займа в банке — процедура довольно долгая и невыгодная. Необходимо предоставить множество документов и переплатить большие проценты. Работающему человеку гораздо проще и выгоднее попросить ссуду на работе. Обычно работодатели идут навстречу работнику. Ведь это — своеобразный способ удержать кадры. Займы на работе чаще всего предоставляются без процентов, либо с минимальным процентом, равным инфляции. Для начала нужно обратиться в бухгалтерию или непосредственно к руководителю предприятия, написав заявление на ссуду на работе, образец обычно стандартный, особых формальностей не требующий. Главное, чтобы были соблюдены все основные правила заявления.

  1. В шапке необходимо указать кому и от кого пишется заявление, должность и ФИО. Например, директору ООО «Корона» Иванову И.И. от старшего менеджера Петрова П.П.
  2. В тексте обязательно должна быть указана необходимая сумма займа, срок, в течение которого планируется погашение, сумма ежемесячных выплат и условия погашения при увольнении. Можно указать причину, по которой срочно необходима ссуда. Заявление на предоставление ссуды на работе, образец текста выглядит так. «Прошу предоставить мне ссуду в размере 100 000 рублей на срок 10 месяцев с ежемесячной выплатой 10 000 рублей на ремонт автомобиля. В случае увольнения задолженность обязуюсь погасить единовременно в полном объеме на дату расторжения трудового договора.»
  3. Далее следует дата, когда было написано заявление, подпись и расшифровка подписи работника.

Правильно оформленное заявление на предоставление ссуды на работе, образец которого представлен, позволит работнику самому предлагать сроки и способы выплат, которые ему удобны. Можно самому рассчитать сумму ежемесячной выплаты, а так же количество выплат, платить только с заработной платы или еще и с аванса.

После того, как заявление на предоставление ссуды на работе будет подписано руководством, денежная сумма будет выплачена работнику. Обычно это происходит в день выплаты заработной платы или аванса, но, если ситуация экстренная, то возможна выплата и в день подачи заявления.

Заявление на выдачу займа работнику

Порой, чтобы получить стороннюю помощь финансового характера, далеко ходить не обязательно. Достаточно заполнить заявление на выдачу займа работнику по месту трудоустройства и большинство проблем, в том числе связанных с обращением к кредиторам со стороны, решится. Как это работает? Рассмотрим подробнее в нижеследующей статье.

Выбор источника финансирования

Сегодня рынок финансов предлагает довольно разнообразные направления получения денег в долг. Каждое связано с рядом отрицательных и положительных моментов. Чаще граждане обращаются за кредитами в банки, особенно, если речь идет о крупных суммах. В таком случае банк достаточно требователен к соискателю, которому необходимо подходить по ряду условий:

  • трудоустройство, доход;
  • кредитная история без нареканий;
  • залог и первоначальный взнос;
  • нередко привлекаются поручители.

    Процентная ставка предлагается индивидуально, исходя из состоятельности клиента. Особенно неохотно банки работают с теми, кто уже имеет задолженности, был замечен в просроченных выплатах. Все сведения тщательно вписываются в кредитную историю, и менеджер сразу видит предыдущую финансовую «деятельность» соискателя.

    Тем, кто получает в банковской структуре отказ, проще обратиться по направлению микрокредитования. Малые финансовые формации охотно вступают в кратковременные и длительные отношения практически с каждым соискателем. Финансирование выдается любому обратившемуся гражданину, условия предоставления практически идеальные, только процентная ставка, предлагаемая по продукту, настолько высока, что займ превращается в финансовую зависимость с жесткими условиями. Часто кредиторы «высчитывают» состоятельность потенциального клиента от трудоустройства.

    Заработок, постоянство поступления денежных средств, непосредственная занятость (временно или постоянно) – все показывает, насколько кредитоспособным видится будущий заемщик. А если обратиться непосредственно к работодателю для получения денег в займы?

    Кредит от работодателя: заявление на займ сотруднику

    Сегодня крупные компании готовы предложить своим работникам не только постоянное трудоустройство, социальный пакет, медицинские услуги, но и дополнительные услуги финансового характера. Взять кредит можно непосредственно по месту работы, при этом такое сотрудничество обладает рядом неоспоримых преимуществ:

  • вся информация о соискателе уже содержится у кредитора;
  • нет необходимости привлекать поручителей;
  • сроки кредитования никак не привязываются к банковским стандартам или правилам МФО (микрофинансовых организаций);
  • процентная ставка всегда значительно ниже, чем по стандартному направлению изысканий;
  • выплата осуществляется непосредственно в бухгалтерии, из заработной платы сотрудника.

    Что касается последнего пункта – тут наблюдается несколько положительных моментов. Во-первых, заемщику нет нужды задумываться о выплатах, высчитывать сроки. Бухгалтерия при расчете получаемого заработка просто вычитает положенную по договоренности сумму. Во-вторых, обычные способы выплаты – банкоматы, счета, карты, длительность и комиссии, никакого отношения к данному виду кредитования не имеют. Потому у заемщика еще меньше тем для беспокойства.

    Когда требуется срочное финансирование, человеку необходимо обратиться к непосредственному начальству, либо в финансовый отдел. На начальном этапе он узнает о возможности кредитования. Там же ему разъяснят все, что необходимо для данной процедуры. Заявление на займ заполняется по установленному образцу, который принят у работодателя. Есть несколько моментов, которые стоит сразу же прояснить перед вступлением в длительные финансовые отношения.

    Особенности составления заявления на займ сотруднику

    В большинстве случаев заявка содержит минимальную информацию, необходимую для информирования работодателя о желании сотрудника. Основополагающим документом, на основании которого будут проводиться дальнейшие манипуляции, является договор. Заключается он между сторонами, одна из которых предлагает финансирование, а другая – соглашается с условиями и получает деньги.

    После предварительных переговоров и первоначального согласия начальства, человек заполняет заявку в свободной форме, либо по строго установленному образцу. Сведения, в ней содержащиеся, приблизительно следующие:

  • имя, фамилия, отчество;
  • должность;
  • дата;
  • сумма кредитования и срок;
  • процентная ставка (при необходимости).
  • Если компания не требует проведения процедуры с заключением договора, то в заявлении могут быть прописаны обязательства сотрудника и работодателя. Однако чаще для этого используется «тело» договора. Там более тщательно и аргументировано объясняются все пункты. Здесь могут быть упоминания о досрочном погашении, ибо компания не является банковской структурой и не станет препятствовать выплатам заранее. Также есть некоторые оговорки в плане увольнения работника или неисполнения им своевременных обязательств. Что касается своевременности, тут вряд ли будут сложности, ибо взимается положенная выплата, как правило, без участия заемщика.

    Если же по какой-то причине, еще до того как все обязательства были погашены, человек собирается уволиться, он будет обязан вернуть оставшуюся на текущий момент часть задолженности.

    Цели использования займа сотрудником

    Кредитование происходит всегда по какой-то определенной нужде. Вряд ли человек пойдет в бухгалтерию для того, чтобы взять займ на вечеринку или приобретение игровой приставки последнего поколения. Это может быть один из обычных, будничных вариантов:

  • ремонт транспорта, жилья;
  • покупка недвижимости, автомобиля;
  • приобретение бытовой техники.

    Есть еще какие-то стандартные варианты, но суть заключается в следующем – некоторые компании строго отслеживают целевое направление траты, иные оставляют это на усмотрение работника. В любом случае это может быть отдельным пунктом договоренности, либо упоминанием в заявлении на займ.

    Подведя своеобразный итог вышеперечисленному, можно прийти к простому выводу. Если человек трудится в стабильной, финансово процветающей компании, ему нет необходимости идти в банк или в МФО, чтобы получить финансовую помощь при необходимости. Гораздо проще и безболезненнее по многим пунктам написать заявление на займ прямо работодателю, и получить деньги на нужные мероприятия.

    Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

    Юридическая компания «Заявление»

    в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Займодавец», с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Заемщик», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Займодавец предоставляет Заемщику заем в сумме рублей для целей , на основании заявки на получение займа (Приложение №1), со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве Заемщика (Приложение №2). Приложения 1 и 2 являются неотъемлемой частью настоящего Договора.

    2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЗАЙМА

    2.1. За пользование займом Заемщик уплачивает Займодавцу % годовых от фактической суммы невозвращенной задолженности или ставку, установленную в соответствии с п.2.6. За просроченную задолженность Заемщик уплачивает % годовых от фактической суммы не уплаченного в срок долга.

    2.2. Проценты по полученному займу уплачиваются Заемщиком ежемесячно с суммы фактической задолженности по ссудному счету путем:

    внесения Заемщиком наличных средств в кассу Займодавца;

    Датой, начиная с которой начисляются проценты по предоставляемому займу, является дата фактической выдачи займа по настоящему Договору. Датой, по которую начисляются проценты по займу, является дата зачисления средств в погашение займа на расчетный счет, в кассу Займодавца или дата удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика. При исчислении процентов количество дней в месяце принимается за 30, а в году – за 360. В месяцах, имеющих 31 день, 31 число в расчет не принимается, а в феврале остаток за последнее число повторяется столько раз, сколько дней недостает до 30.

    2.3. Погашение займа производится ежемесячно равными долями в соответствии со сроками возврата, предусмотренными в обязательстве, путем:

    удержания Займодавцем средств из заработной платы Заемщика по его письменному поручению.

    2.4. Предоставление займа производится Займодавцем путем зачисления суммы займа на счет Заемщика № в банк , указанный в заявлении Заемщика. Расходы по перечислению несет .

    2.5. Заем предоставляется Заемщику под поручительство двух физических лиц и залог имущества. Обязанности по оформлению договора залога, его регистрации, а также расходы на уплату пошлины по нотариальному удостоверению лежат на Заемщике. При непредоставлении Заемщиком в течение с даты выдачи займа договора залога, зарегистрированного в установленном порядке, Займодавец вправе расторгнуть настоящий Договор и предъявить заем к досрочному взысканию.

    2.6. Займодавец вправе в одностороннем порядке увеличивать основную процентную ставку за пользование займом, а также изменять другие условия предоставления займа в течение срока действия Договора в случае принятия законодательных и иных правовых актов, о чем Займодавец письменно уведомляет Заемщика с обоснованием увеличения процентной ставки и изменения других условий предоставления займа. В случае извещения Заемщика об изменении процентной ставки и изменения других условий предоставления займа оформления дополнительного соглашения не требуется.

    3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

    3.2. Заемщик вправе прекратить действие настоящего Договора путем досрочного погашения предоставленного займа и уплаты процентов за фактическое время его использования.

    3.3.1. Проверять целевое использование выданного займа.

    3.3.2. Требовать досрочного погашения задолженности по займу, включая проценты, при невыполнении Заемщиком условий, указанных в п.3.1. В случае досрочного взыскания, при недостаточности средств Заемщика, задолженность по займу и процентам погашается за счет указанного в п.2.5 обеспечения.

  • без дополнительной оплаты проводить операции, связанные с выдачей займа;
  • по требованию Заемщика предоставлять информацию об условиях проведения операций, указанных в п.п. 2.2 и 2.3;
  • в случае появления материальной выгоды у Заемщика удержать НДФЛ с суммы материальной выгоды Заемщика.

    4. РАССМОТРЕНИЕ СПОРОВ

    4.1. Стороны будут прилагать все усилия к тому, чтобы решать все разногласия и споры, связанные с настоящим Договором, путем переговоров.

    4.2. При недостижении согласия споры разрешаются в судебном порядке.

    5. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ

    5.1. Стороны обязуются письменно извещать друг друга о перемене места жительства и местонахождения.

    5.2. Условия настоящего Договора являются конфиденциальной информацией, не подлежащей разглашению.

    5.3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, из них один экземпляр остается у Займодавца, один у Заемщика. Все экземпляры имеют одинаковую юридическую силу.

    6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    6.1. Срок действия настоящего Договора определяется:

    • начало действия – датой передачи денежных средств;
    • окончание Договора – датой погашения задолженности по займу и процентам.

    minjustbryansk.ru

    Заявление на выдачу займа работнику

    Порой, чтобы получить стороннюю помощь финансового характера, далеко ходить не обязательно. Достаточно заполнить заявление на выдачу займа работнику по месту трудоустройства и большинство проблем, в том числе связанных с обращением к кредиторам со стороны, решится. Как это работает? Рассмотрим подробнее в нижеследующей статье.

    Выбор источника финансирования

    Сегодня рынок финансов предлагает довольно разнообразные направления получения денег в долг. Каждое связано с рядом отрицательных и положительных моментов. Чаще граждане обращаются за кредитами в банки, особенно, если речь идет о крупных суммах. В таком случае банк достаточно требователен к соискателю, которому необходимо подходить по ряду условий:

    • трудоустройство, доход;
    • кредитная история без нареканий;
    • залог и первоначальный взнос;
    • нередко привлекаются поручители.

    Процентная ставка предлагается индивидуально, исходя из состоятельности клиента. Особенно неохотно банки работают с теми, кто уже имеет задолженности, был замечен в просроченных выплатах. Все сведения тщательно вписываются в кредитную историю, и менеджер сразу видит предыдущую финансовую «деятельность» соискателя.

    Тем, кто получает в банковской структуре отказ, проще обратиться по направлению микрокредитования. Малые финансовые формации охотно вступают в кратковременные и длительные отношения практически с каждым соискателем. Финансирование выдается любому обратившемуся гражданину, условия предоставления практически идеальные, только процентная ставка, предлагаемая по продукту, настолько высока, что займ превращается в финансовую зависимость с жесткими условиями. Часто кредиторы «высчитывают» состоятельность потенциального клиента от трудоустройства.

    Заработок, постоянство поступления денежных средств, непосредственная занятость (временно или постоянно) – все показывает, насколько кредитоспособным видится будущий заемщик. А если обратиться непосредственно к работодателю для получения денег в займы?

    Кредит от работодателя: заявление на займ сотруднику

    Сегодня крупные компании готовы предложить своим работникам не только постоянное трудоустройство, социальный пакет, медицинские услуги, но и дополнительные услуги финансового характера. Взять кредит можно непосредственно по месту работы, при этом такое сотрудничество обладает рядом неоспоримых преимуществ:

    • вся информация о соискателе уже содержится у кредитора;
    • нет необходимости привлекать поручителей;
    • сроки кредитования никак не привязываются к банковским стандартам или правилам МФО (микрофинансовых организаций);
    • процентная ставка всегда значительно ниже, чем по стандартному направлению изысканий;
    • выплата осуществляется непосредственно в бухгалтерии, из заработной платы сотрудника.

    Что касается последнего пункта – тут наблюдается несколько положительных моментов. Во-первых, заемщику нет нужды задумываться о выплатах, высчитывать сроки. Бухгалтерия при расчете получаемого заработка просто вычитает положенную по договоренности сумму. Во-вторых, обычные способы выплаты – банкоматы, счета, карты, длительность и комиссии, никакого отношения к данному виду кредитования не имеют. Потому у заемщика еще меньше тем для беспокойства.

    Когда требуется срочное финансирование, человеку необходимо обратиться к непосредственному начальству, либо в финансовый отдел. На начальном этапе он узнает о возможности кредитования. Там же ему разъяснят все, что необходимо для данной процедуры. Заявление на займ заполняется по установленному образцу, который принят у работодателя. Есть несколько моментов, которые стоит сразу же прояснить перед вступлением в длительные финансовые отношения.

    Особенности составления заявления на займ сотруднику

    В большинстве случаев заявка содержит минимальную информацию, необходимую для информирования работодателя о желании сотрудника. Основополагающим документом, на основании которого будут проводиться дальнейшие манипуляции, является договор. Заключается он между сторонами, одна из которых предлагает финансирование, а другая – соглашается с условиями и получает деньги.

    После предварительных переговоров и первоначального согласия начальства, человек заполняет заявку в свободной форме, либо по строго установленному образцу. Сведения, в ней содержащиеся, приблизительно следующие:

    • имя, фамилия, отчество;
    • должность;
    • дата;
    • сумма кредитования и срок;
    • процентная ставка (при необходимости).

    Если компания не требует проведения процедуры с заключением договора, то в заявлении могут быть прописаны обязательства сотрудника и работодателя. Однако чаще для этого используется «тело» договора. Там более тщательно и аргументировано объясняются все пункты. Здесь могут быть упоминания о досрочном погашении, ибо компания не является банковской структурой и не станет препятствовать выплатам заранее. Также есть некоторые оговорки в плане увольнения работника или неисполнения им своевременных обязательств. Что касается своевременности, тут вряд ли будут сложности, ибо взимается положенная выплата, как правило, без участия заемщика.

    Если же по какой-то причине, еще до того как все обязательства были погашены, человек собирается уволиться, он будет обязан вернуть оставшуюся на текущий момент часть задолженности.

    Цели использования займа сотрудником

    Кредитование происходит всегда по какой-то определенной нужде. Вряд ли человек пойдет в бухгалтерию для того, чтобы взять займ на вечеринку или приобретение игровой приставки последнего поколения. Это может быть один из обычных, будничных вариантов:

    • ремонт транспорта, жилья;
    • покупка недвижимости, автомобиля;
    • приобретение бытовой техники.

    Есть еще какие-то стандартные варианты, но суть заключается в следующем – некоторые компании строго отслеживают целевое направление траты, иные оставляют это на усмотрение работника. В любом случае это может быть отдельным пунктом договоренности, либо упоминанием в заявлении на займ.

    Подведя своеобразный итог вышеперечисленному, можно прийти к простому выводу. Если человек трудится в стабильной, финансово процветающей компании, ему нет необходимости идти в банк или в МФО, чтобы получить финансовую помощь при необходимости. Гораздо проще и безболезненнее по многим пунктам написать заявление на займ прямо работодателю, и получить деньги на нужные мероприятия.

    Компания выдает займы сотрудникам: нюансы налогообложения

    snowcredit.ru

    Выдача займов работникам. Образец положения о выдаче займов

    Статьи по теме

    Директору «Альфы»
    А.В. Львову
    от менеджера
    А.С. Кондратьева

    Прошу предоставить мне заем для приобретения квартиры в размере 3 000 000 руб. сроком до 1 июля 2018 года с выплатой ежемесячных платежей.

    В случае увольнения обязуюсь погасить сумму задолженности в полном размере на дату расторжения трудового договора.

    ЗАО «Альфа»
    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

    о выдаче займов работникам организации

    г. Москва 26.06.2014

    1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Настоящее положение регулирует порядок предоставления ЗАО «Альфа» (далее – Общество) займов физическим лицам (далее – работник), состоящим на день предоставления займа в трудовых отношениях с Обществом.

    2. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РАБОТНИКУ

    2.1. Заем может быть предоставлен работнику Общества при наличии свободных собственных денежных средств у Общества.

    2.2. При предоставлении работнику займа учитываются стаж работы и его вклад в деятельность Общества.

    2.3. Заем может выдаваться работнику, проработавшему в организации не менее одного года.

    2.4. Заем не предоставляется:

    – работникам, принятым на время отсутствия основного работника, в том числе на время отпуска основного работника по уходу за ребенком;

    – работникам, у которых удержания из зарплаты составляют в совокупности более 50 процентов (с учетом суммы займа);

    – работникам, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

    2.5. В зависимости от трудового стажа работника в Обществе устанавливается предельный срок погашения займа и процентов по нему:

    – для работников со стажем работы менее пяти лет предоставляется заем на срок не более двух лет с процентной ставкой 6 процентов годовых;

    – для работников со стажем работы более пяти лет предоставляется заем на срок не более пяти лет с процентной ставкой 0 процентов годовых.

    2.6. Предельный срок погашения займа может быть изменен решением руководителя Общества.

    2.7. Сумма займа, предоставляемая работнику, зависит от его годового заработка. Для работника со стажем работы в Обществе до пяти лет сумма займа не должна превышать суммы полуторакратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение двух лет.

    Для работника со стажем работы более пяти лет сумма займа не должна превышать суммы двукратного заработка за последний год работы с условием погашения займа в течение пяти лет.

    2.8. Решением руководителя Общества сумма займа, выдаваемого работнику, может быть больше установленного в пункте 2.7 размера.

    2.9. В отдельных случаях заем может быть выдан работнику Общества только при предоставлении обеспечения исполнения обязательств по возврату суммы займа, предусмотренного действующим законодательством России (в т. ч. под залог недвижимости, поручительство от третьих лиц и др.).

    3. УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ ЗАЙМА РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЩЕСТВА И АФФИЛИРОВАННЫМ ЛИЦАМ

    3.1. Заем руководителю Общества выдается на основании решения общего собрания акционеров Общества. Условия выдачи займа, его сумма и срок возврата определяются общим собранием акционеров Общества. Договор займа с руководителем Общества от имени Общества подписывает уполномоченное общим собранием акционеров Общества лицо.

    3.2. Вопрос о предоставлении займа работнику, являющемуся аффилированным лицом Общества, решается общим собранием акционеров Общества в порядке, определенном уставом Общества.

    4. ПОРЯДОК ВЫДАЧИ ЗАЙМА

    4.1. Вопрос о выдаче займа работнику (далее – Заемщик) решает руководитель Общества на основании письменного заявления. В заявлении должны быть указаны сумма займа и срок, в течение которого Заемщик обязуется его погасить.

    4.2. Заявление о выдаче займа должно содержать отметки кадровой службы и бухгалтерии об отсутствии причин для отказа, предусмотренных пунктом 2.4 настоящего положения.

    4.3. К заявлению в необходимых случаях прилагаются документы, обосновывающие необходимость выделения займа и размер займа.

    4.4. В случае принятия руководителем Общества решения о выдаче займа:

    – знакомится с настоящим положением;

    – заключает договор займа с Обществом.

    4.4.2. Общество выдает Заемщику сумму займа в срок, предусмотренный договором займа.

    4.5. В случае выдачи займа под залог стороны оформляют договор залога между Заемщиком и Обществом. Договор залога подлежит государственной регистрации в случаях, предусмотренных законодательством.

    4.6. Если заем выдается под поручительство, то оформляется договор поручительства между поручителями и Обществом в соответствии с действующим законодательством России одновременно с подписанием договора займа.

    4.7. Если заем выдается под любое другое обеспечение, стороны должны будут руководствоваться действующим законодательством России. Сумма обеспечения должна быть не менее 100 процентов от суммы займа.

    5. ПОРЯДОК ПОГАШЕНИЯ ЗАЙМА РАБОТНИКОМ

    5.1. Заемщик обязан возвратить Обществу сумму займа и проценты по нему в срок и в порядке, которые предусмотрены настоящим положением, договором займа.

    5.2. Сумма займа, предоставляемая Заемщику, погашается путем выплат равных долей не позднее 20-го числа каждого месяца, если договором займа, приложениями или дополнениями к договору займа не предусмотрено иное. Договором займа может быть определено, что сумма займа погашается путем удержания необходимой согласованной суммы из зарплаты работника.

    5.3. Сумма займа или соответствующая часть считается возвращенной Заемщиком в момент внесения ее в кассу Общества или в момент перечисления соответствующей суммы на банковский счет Общества. Списание денежных средств с банковского счета Заемщика не освобождает его от ответственности за возврат суммы займа, если эти средства не поступили на счет Общества.

    5.4. Заемщик может погасить сумму займа досрочно.

    5.5. В исключительных случаях (тяжелое материальное положение работника, состояние его здоровья или иные исключительные обстоятельства) на основании решения общего собрания участников Общества заем может быть погашен за счет прибыли, остающейся в распоряжении Общества.

    5.6. Контроль над возвратом займов осуществляет бухгалтерия Общества.

    6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    6.1. В случае невозврата суммы займа или его части в срок, указанный в договоре займа, Заемщик уплачивает штраф в размере 10 процентов от невозвращенной суммы займа. При этом если заем был выдан с обеспечением, то Общество вправе удовлетворить свои требования в полном объеме за счет имущества, служащего обеспечением обязательств Заемщика, в соответствии с законодательством России.

    6.2. Заемщик обязан досрочно вернуть сумму займа при условии расторжения трудового договора с Обществом по следующим основаниям:

    – по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

    – при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);

    – прогул, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    – появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы (подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    – совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (подп. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ);

    – установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

    6.3. Заем должен быть погашен в течение 10 рабочих дней с момента расторжения трудового договора работника с Обществом по основаниям, перечисленным в пункте 6.2 настоящего положения.

    www.26-2.ru

    Еще по теме:

    • Примеры для законов диалектики Диалектика в нашей жизни Диалектика в нашей жизни (из записок пессимиста) Пессимист – это хорошо информированный оптимист (народная мудрость) Что такое диалектика и какие ее основные законы лучше всего знают люди, получившие образование во времена […]
    • Регламент уфас по рассмотрению жалоб Регламент рассмотрения жалоб в ФАС по 44-ФЗ Федеральный закон РФ о правилах и ведении закупок товаров и услуг N 727/14 утверждён с 19 ноября 2014 года. С помощью регламента по статье 44-ФЗ решают вопросы и жалобы, связанные с качественным […]
    • Иск по осаго по защите прав потребителей В какой суд подавать иск к страховой компании, если ближайший филиал закрылся? купил страховой полюс осаго в г.Кирсанов. попал в ДТП (ДТП не по моей вине). Страховая компания не выплачивает. Ближайший филиал в г. Тамбове закрылся. Куда подавать с […]
    • Тема закона и благодати Сочинение "В чём основная идея "Слова о Законе и Благодати" Киевского Митрополита Иллариона?" Сочинение ученицы на тему: "В чём основная идея "Слова о Законе и Благодати" Киевского Митрополита Илариона Предварительный просмотр: Всё в этом мире […]
    • Как лишить отца прав на сына Лишить отца ребенка родительских прав Здравствуйте, моему сыну 1,3года, хочу лишить отца ребенка родительских прав. Он живет и работает в Узбекистане, ребенка ни разу не видел, с нами не общается, как отец себя не проявляет ни как, хотя я этому не […]
    • Правила наложения давящей повязки при кровотечении Кровотечения. Наиболее частая причина кровотечений — порезы кистей рук стеклом. Могут случаться и более тяжелые ранения, но для химических лабораторий они нехарактерны. В зависимости от того, какие кровеносные сосуды повреждены при ранении, […]