Увольнение при продаже предприятия

Во время моего декретного отпуска предприятие на которм я числилась было продано вместе с декретниками. Работающие сотрудники были сокращены с полагающимися выплатами. Ребенку 1,5 года я хотела выйти на работу, однако предприятие теперь находится в другом городе, рабочих мест у этого предприятия в моем городе проживания нет. Вопрос в том, каким образом должно произойти мое увольнение. Какие выплаты мне должны произвести (если должны)? Какие мне необходимы документы? Настаивают на моем заявлении на увольнение по собственному желанию.

Ответы юристов (2)

Во время моего декретного отпуска предприятие на которм я числилась было продано вместе с декретниками.

Анна Викторовна Боброва

Ключевое значение для вас имеет тот факт, существует ли ваш работодатель или он был ликвидирован, от этого зависят ваши дальнейшие действия.

Можете это выяснить?

Настаивают на моем заявлении на увольнение по собственному желанию.

Анна Викторовна Боброва

Ни в коем случае, ничего не пишите.

Уточнение клиента

Предприятие ООО «ББ» входило в холдинг, управляющая компания приняла решение о консервации ООО»ББ» (при консервации действующих работников уволили по соглашению сторон), затем ООО «ББ», продали,(вместе с декретниками) буквально месяц назад. Ликвидации ООО «ББ» не производилось. Все документы, в т.ч. наши трудовые были переданы новому владельцу. Как я поняла из объяснений, на данный момент я все еще являюсь работником ООО «ББ».

20 Января 2015, 17:35

решение о консервации ООО«ББ

Анна Викторовна Боброва

Не такого понятия с точки зрения ТК РФ как консервация, вас могут уволить только при ликвидации предприятия, поэтому ждите уведомления о ликвидации, и продолжайте находится в отпуске.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Существует ли закон для зашиты беременных при реорганизации предприятия?

Здравствуйте! Я работаю а предприятии 3 года и в апреле обещают провести то ли реорганизацию, то ли ликвидацию предприятия, и большое сокращение штата, а я на третьем месяце беременности и в декрет мне идти в марте, могут ли меня уволить без моего согласия, и есть ли какой-нибудь закон для защиты работников пока она находится в декрете? Спасибо!

Ответы юристов (4)

единственный закон, в котором предусмотрены гарантии при реорганизации предприятий для женщин (беременных или на иждивении которых дети) — Трудовой кодекс. Обратите внимание на положения глав 40 и 41 ТК РФ

В случае если работодатель не соблюдет хотя бы одно из этих положений то у вас будет полное право обратиться в прокуратуру и в суд

Есть вопрос к юристу?

В случае ликвидации организации- Вас могут уволить по данному основанию.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается,за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

По выделенным пунктам ( куда относится и п.1-ликвидация), Вас могут уволить, а по другим основаниям по инициативе работодателя (в том числе и сокращение вследствие реорганизации) -не могут уволить.

ТК РФ защищает интересы беременных и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. К сожалению, закон допускает увольнения такой категории женщин на основании ликвидации или сокращении численности штата работников.

Вас должны уведомить о сокращении за 2 месяца при этом выплатить компенсацию в виде 1 среднемесячного заработка и сохранить средний заработок за вами на период трудоустройства но не более 2 мес. Кроме того, работодатель должен предложить вам иную должность при наличии таковой.

Добрый день! Людмила, если вы уйдете в декрет в марте. То при ликвидации организации в апреле работодатель может Вас уволить в связи с ликвидацией организации в которой вы работаете. Так в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Но стоит помнить что при таком увольнении будет иметь место соответствующие компенсации работнику.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Нужно ли писать заявление на увольнение при продаже предприятия?

Добрый вечер! Был продан филиал акционерного общества другому акционерному обществу, которое открыло новый филиал. Работников заставляют писать заявления на увольнение по соглашению сторон и в последствии на прием на работу уже в новом филиале. Правомерно ли это? Какими статьями ТК должны регулироваться такие трудовые отношения? Спасибо.

27 Октября 2016, 19:31 Ольга, г. Уфа

Ответы юристов (2)

Ольга, добрый день!
Формально филиал продать нельзя. Его можно ликвидировать. А уже другая организация может открыть свой филиал. При ликвидации филиала Вам положены выплаты:

увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Вы имеет полное право отказаться увольняться по соглашению сторон, т.к. это Ваше право, а не обязанность.

Это зависит от условий, прописанных в трудовом договоре.

Согласно ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным включение места работы в трудовой договор условие о месте работы.В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – о месте работы с указанием наименования обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Возможен только перевод на другое подразделение предприятия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Что делать с декретчицей при оформлении продажи фирмы?

Очень прошу мне помочь! Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Недавно случайно узнала что фирму в которой я работала и ушла в декретный отпуск продали. Меня ни кто не уведомлял об этом и не увольнял, мне предложили просто забрать трудовую (с формулировкой «пока не поздно») так как фирма продана в другой город. Подскажите пожалуйста как мне быть? Как в соответствии с законодательством РФ со мной должен поступить бывший работодатель в данной ситуации при оформлении продажи фирмы? Что мне делать с трудовой?

Ответы юристов (10)

Продали фирму — значит продали доли в Уставном капитале иным лицам.Вас не уведомили — посокльку такая обзанность законом не предусмотрена.

Если вы не главбух, директор то данная ситация не является основанием для расторжения договора. даже если вы главбух и директор, то расторжение возможно

Вы в декретном отпуске — даже если фирма меняет свой адрес, на вас это никак не отображается. Возникнут технические вопросы с пособием, если юрадрес уходит в другой субъект Федерации. Но этот вопрос должен разрешить сам работодатель.

Увольнение Вас во время декретного отпуска прямо запрещено ТК РФ.

Забрать трудовую можно только после расторжения трудового договора

Формулировка «пока не поздно» в качестве основания расторжения трудового договора действующим законодательством не предусмотрена.

Работодатель несет ответственность за сохранность трудовой книжки с момента ее получени и до момента возвращения работника.

Обращайтесь в прокуратуру или в трудовую инспекцию и быстрее.

За увольнение во время декретного их привлекут к ответственности наверняка.

Есть вопрос к юристу?

По правилам, установленным ТК РФ, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (исключение — руководитель, его заместитель, главный бухгалер).

В том случае, если бы Вы отказались от продолжения работы в связи со сменой собственника, трудовой договор был бы прекращен на законном основании в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.

Уточнение клиента

Я бы может быть и отказалась в связи со меной собственника, но мне только что объяснили что меня уведомить о продаже фирмы работодатель не был обязан.

26 Декабря 2012, 13:26

У меня вопрос — Вы случаем не представитель работодателя. настораживает фраза «декретчица»

Уточнение клиента

Нет. Я сотрудник, работала в должности заместителя главного бухгалтера. Исходя их вашего комментария уволить меня не могут, но чтобы оформить запись об увольнении в трудовой книжке по истечении декретного отпуска мне придется выезжать к новому работодателю? Так как работать в другом регионе я не планирую.

26 Декабря 2012, 13:25

Прошу уточнить: Вы подписали соглашение о расторжении договора? или нет?

Уточню: уволить Вас они не могут, но при наличии Вашего заявления и подписанного соглашения это возможно.

Уточнение клиента

Нет. Я ничего не подписывала. Но мне предлагают уволиться здесь и сейчас по собственному желанию. Якобы в моих интересах. Прекрасно понимая что общение с новым работодателем , который непонятно где находится и где вообще его искать, будет ли фирма действовать в новом регионе или нет, для меня будет крайне затруднительно. Я не уверена что новый работодатель в курсе своих обязанностей по поводу сохранности трудовых, потому и переживаю. Может мне действительно забрать свою трудовую сейчас, чтобы не искать ее потом «неизвестно где»?

26 Декабря 2012, 13:33

Уточнение клиента

Дело в том что новому работодателю насколько я поняла вообще никто мою трудовую книжку не передавал, я вообще не уверена что новый собственник в курсе того что есть не уволенный сотрудник.

26 Декабря 2012, 13:36

Но ведь вы в таком случае потеряете в деньгах, не так ли? Вам это нужно?

За несохранность трудовых предусмотрена ответственность. Кроме того,работодатель обзан выдать дубликат. Данные все равно сохрантся в ПФР.

Делаем так. Пошагово.

1) http://egrul.nalog.ru/ на сайте ФНС проверяем, по какому месту зарегистрирована фирма. не внесены ли изменения, не введена ли процедура банкротства.

2) http://kad.arbitr.ru/ Сайт ВАС. проверяем не введена ли процедура банкротства.

3) Возьмите копию трудовой книжки у работодателя. Пока не перехал.

4) Возьмите копию приказа о приеме на работу. Пока не переехал.

5) возьмите копию приказа о вызходе на отпуск по уходу

Это проблемы нового собственника — узнать о том, кто работает в его организации

Уточнение клиента

Спасибо вам большое за консультацию! И за конкретные советы, завтра же съезжу за копиями документов.

26 Декабря 2012, 13:49

и насчет трудового договора у Вас подлинник есть? если нет — потребуйте подлинник. В крайнем случае — копия.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Увольнение при продаже предприятия

Согласно п.1 ст.81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Немедленно по получении решения о ликвидации руководитель предприятия должен предупредить персонально в письменном виде (обычно в виде приказа) под роспись каждого работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия не менее чем за два месяца и сообщить в местный орган службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации, размера оплаты труда и даты предстоящего увольнения (статьи 40.2 и 40.3 Кодекса законов о труде РФ).

В соответствии с ч.2 ст.180 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а в случае если трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, то не менее чем за три календарных дня (согласно ст.29 ТК РФ), С письменного согласия работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечении двухмесячного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегося до истечении срока предупреждения об увольненинии.

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 г.N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
В течение срока предупреждения работник должен выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего распорядка, он может использовать очередной отпуск, если таковой ему полагается.
Высвобождаемым работникам при увольнении по ликвидации предприятия:
— выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
— сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, с учетом месячного выходного пособия, а также непрерывный трудовой стаж.*

Для получения выплаты за третий месяц работнику, уволенному в связи с ликвидацией предприятия, достаточно предъявить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что на какой-либо другой работе он не состоит. Соответствующая справка из службы занятости при этом не требуется.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
— семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
— лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
— работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
— инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
— работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

mbm.allmedia.ru

Еще по теме:

  • Размер формата а3 разрешение Минимальное разрешение для формата А4 ? Сообщество – Как создать сообщество? Как вступить в сообщество? Чтобы вступить в уже существующее сообщество, нужно зайти в это сообщество и нажать кнопку «Вступить в сообщество».Вступление в сообщество […]
  • Медиация налоговые споры Медиативный подход к налоговым спорам Цисана Шамликашвили, президент Национальной организации медиаторов, научный руководитель Центра медиации и права. 2 июля 2013 года был принят Федеральный закон № 153-ФЗ "О внесении изменений в часть первую […]
  • Чистота в школе правила Чистота в школе правила Правила для школьников Правила поведения учащихся МОУ "Хозанкинская ООШ" Приход учащихся в школу 1. Приходи в школу не позднее 8 ч. 15 мин.2. Перед входом в школу вытри обувь.3. В дверях не старайся пройти первым, пропусти […]
  • Статьи 12 закона 15 фз Закон "О запрете курения" Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" С изменениями и дополнениями от: 14 октября, 31 декабря 2014 г., 30 […]
  • Канцелярия бабушкинского суда Справочная информация о Бабушкинском районном суде г. Москвы Бабушкинский районный суд г. Москвы 129327, г. Москва, ул. Ленская, д.2/21 - отдел гражданского судопроизводства (канцелярия): 8 (495) 471-06-77, 8 (495) 471-08-55 кабинет 6 - отдел […]
  • Как оформить дополнительное соглашение 2 Дополнительное соглашение к договору Заключить дополнительное соглашение к договору можно на любой стадии. Такая процедура используется для изменения условий первоначального документа – цены, сроков, ответственности и др. Расторжение договора не […]