Увольнение по собственному желанию в связи с необходимостью

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет является инициативой сотрудника. Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья.

В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено ст. 80 ТК РФ , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

• работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
• работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
• в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);
• в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ »;
• бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет. Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя.

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

m.ppt.ru

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет

Увольнение по уходу за ребёнком до 14 лет, в отличие от отпуска по уходу за таким ребёнком, не сохраняет за работницей рабочего места. Кроме того, уволить такую женщину при сокращении штата, или просто по инициативе работодателя нельзя .

Увольнение по уходу за ребенком женщины может быть произведено по её собственному заявлению или по соглашению сторон. Чтобы уволиться по собственному желанию, необходимо направить работодателю заявление. Сделать это можно лично, а можно через кадровую службу или бухгалтерию.

Особых требований к заявлению трудовое законодательство не выдвигает.

Оно должно быть написано на имя работодателя, и содержать следующие данные:

• наименование работодателя, с указанием организационно – правовой формы;
• полностью ФИО и должность руководителя предприятия;
• полностью ФИО, должность и структурное подразделение, где работает женщина;
• дату, с которой сотрудница планирует уволиться;
• основание увольнения. В данном случае, по собственному желанию. Если сотрудница настаивает именно на реальной причине своего увольнения, то в заявлении необходимо указать «по уходу за ребёнком до 14 лет». Аналогичная запись будет сделана в трудовой книжке;
• подпись и дата.

На основании этого заявления будет составлен приказ об увольнении, в котором женщина должна будет расписаться.

В заявлении необходимо указать дату, с которой женщина желает уволиться, с учётом 2-х недель обязательной отработки. Это срок необходим работодателю, чтобы найти ей замену.

В ТК РФ не сказано, что увольнение по такому основанию является поводом не отрабатывать 2 недели. Но есть указание, что работник может уволиться без отработки при наличии уважительных причин.

Понятие «уважительной причины» в ТК РФ нет. Сам работодатель решает, что является уважительной причиной для увольнения. Как показывает кадровая и судебная практика, уход за ребёнком является такой причиной. Поэтому женщина может уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработки, по договорённости с работодателем.

Заявление на увольнение по уходу за своим ребёнком, которому нет ещё 14 лет, может написать не только мать, но и отец, а также официальный опекун.

Другой вариант, уволиться по соглашению сторон. При таком основании увольнения, работодатель, как правило, выплачивает дополнительную компенсацию.

Соглашение нужно составить в письменном виде, в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, другой – у работника.

Уволившийся сотрудник, имеет право :

• встать на учёт в центр занятости по месту жительства. Для этого он должен попросить работодателя выдать ему справку о доходах за последние 3 месяца работы;
• получить официальный статус безработного;
• получать, в соответствии со своим статусом, социальное пособие.

До 2007 года, женщина, которая уволилась, чтобы осуществлять уход за ребёнком, которому нет 14 лет, сохраняла свой трудовой стаж.

trudinspection.ru

Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом

Работник сначала написал заявление на увольнение по собственному желанию, а потом решил что хочет уволиться в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 18 лет и изменить формулировку в приказе на увольнение, т. е. чтобы там дополнительно была прописана эта фраза. Возможно ли такое увольнение и если да, то какие при этом он имеет гарантии. Надо учесть, что ребенку уже есть 14 лет и увольняется отец. Какие при этом необходимы дополнительные подтверждающие документы, кроме справки МСЭ, что ребенок инвалид?

19 Ноября 2014, 02:34 Анна, г. Усинск

Ответы юристов (1)

Анна, здравствуйте! Такое увольнение возможно,

пунктом 5.6. Инструкции по заполнению трудовых книжек
предусматривается:

При расторжении
трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми
законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ,
запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую
книжку с указанием этих причин

Например: «Уволена по собственному желанию
в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77
Трудового кодекса Российской Федерации» или «Уволена по собственному
желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до
14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Справки МСЭ для внесения дополнительной записи достаточно. Такое увольнение останется увольнением по собственному желанию, но дает возможность работнику не предупреждать администрацию об увольнении за 2 недели, и уволиться с той даты, которую работник укажет в заявлении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

Разделы — Отдел кадров

Темы — Увольнение, перевод, ликвидация

С уважением, специалист отдела кадров
Надежда Денисенко.

Ответ консультанта опубликован 02.02.2013
Законодательство может измениться

• Комментировать
• 28698 просмотров

Комментарии

Позвольте добавить, что эта

Позвольте добавить, что эта запись дает право родителю уволиться в день написания заяления (желаемый день) без двухнедельной отработки у работодателя.

по закону РФ отработка при

по закону РФ отработка при увольнении по данной статье есть.

Заявление работника об

Заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы и содержит уважительную причину, в силу которой работник не может продолжать работу. В соответствии с частью третьей статьи 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником.

Если Вы скажете, что дословно в статье перечислены две причины (выход на пенсию и зачисление в учебное учреждение), то я замечу, что в статье упомянуты также и «другие случаи». В конечном счете, в ситуации, когда работник укажет в заявлении данную уважительную причину и не получит вовремя в указанный срок расчет и трудовую книжку, не будет появляться на работе двухнедельный срок, и работодатель, к примеру, наложит дисциплинарное взыскание и уволит за прогул, полагаю, что суд, рассматривая все обстоятельства решит, была ли причина «необходимости ухода за ребенком до 14 лет» уважительной.

То есть, принимая решение о согласовании такого заявления и срока увольнения или несогласовании, работодатель просто оценивает риски для себя, например, поход в суд и так далее.

В Трудовом законодательстве

В Трудовом законодательстве не прописаны ограничения на отработку при увольнении женщинам, имеющих детей до 14 лет. Закон в основном защищает женщину, у которой есть дети до трех лет. Не надо быть столь категоричными в этом вопросе. Работник по любому поводу может подать в суд, если возникнет такая возможность. И в большинстве случаев суд будет на стороне работника, а особенно женщины, имеющей детей. Чтож теперь женщин не брать на работу и им работать самим на себя?

Согласна с Вами, вот так

Согласна с Вами, вот так прямо не прописаны НИКАКИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ, зато прописано, что могут быть уважительные причины, обуславливающие невозможность продолжения работником работы.

А так как был прямой вопрос — какие плюсы еще у этой записи — вот он плюс, ч 3 ст 80 ТК РФ; пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек утв. Постановлением РФ от 10.10.2003 № 69. При чем тут категоричность? Это всего лишь практика кадровика.

В общем, уважаемая Эльвира! На мой взгляд в соответствии с указанными выше нормативными документами, единственным плюсом заявления «прошу уволить по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет» является возможность не отрабатывать двухнедельный срок. А записи в трудовой книжке «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет» или «Договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет» не влияет ни на что, в том числе на стажи. Но должны быть сделаны кадровиком на основании поданного заявления. На сегодняшний день согласно действующему законодательству.

detkino.ru

Увольнение по собственному желанию

здравствуйте. после декретного отпуска вышла на работу(ребенку 3 года исполнится в ноябре). надо ли мне при увольнении по собственному желанию отрабатывать две недели?спасибо

31 Августа 2013, 14:57 мария, г. Усинск

Ответы юристов (10)

Если Вы работаете и хотите уволиться по собственному желанию, то в соответствии с законом обязаны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. Это общий порядок и исключений тут нет. Раньше можно уволиться только с согласия работодателя.

Если Вам очень нужно уволиться раньше по какой-то причине, то в Вашем случае — выход из ситуации прост — снова пишете заявление о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Работодатель не вправе Вам отказать.

Уточнение клиента

спасибо. а если написать заявление в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет?есть ли такое основание?

31 Августа 2013, 15:40

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте, уход за ребенком является причиной так скажем другой, обуславливающей невозможность продолжения работы.

Статья 80.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Кроме того если нужно время то можно просто уйти по уходу до трех лет.

Коллега прав: напишите новое заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с последующим увольнением. В этом случае отрабатывать Вам не нужно. Иначе придется отрабатывать, если не сумеете найти общий язык с работодателем об увольнении ранее двух недель.

Уточнение клиента

уволившись,хочу устроиться на новое место работы.если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше,чем ребенку исполнится 3 года. спасибо

31 Августа 2013, 15:17

продолжая свой ответ: написав два заявления одно на увольнение по собственному желанию, а другое на предоставление Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3 лет (ст.256 ТК РФ), Вы получаете возможность уволиться фактически через 2 недели, но без обязанности это время ходить на данную работу.

Уточнение клиента

уволившись,хочу устроиться на новое место работы.если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше,чем ребенку исполнится 3 года. спасибо

31 Августа 2013, 15:28

«если напишу заявление по уходу за ребенком с последующим увольнением, могу ли я устроиться на новое место работы раньше, чем ребенку исполнится 3 года».

Почему же нет, можете. Уволившись с настоящей работы, через некоторое время (скажем, через пару дней) у Вас может отпасть необходимость сидеть с ребенком и Вы можете устроиться на другую работу.

Но дело в том, что при подаче заявления на отпуск с последующим увольнением, Вас не уволят, пока не закончится отпуск.

Уточнение клиента

необходимости сидеть с ребенком нет. надо уволиться без отработки,чтобы устроиться на другое место. возможны здесь какие-либо варианты

31 Августа 2013, 15:34

Вы получаете возможность уволиться фактически через 2 недели, но без обязанности это время ходить на данную работу».

Это спорный вопрос. Могут до окончания отпуска не уволить и оспорить такое решение будет нечем.

«возможны здесь какие-либо варианты»

Чисто житейский совет: Похоже, для Вас эти две недели имеют определенное значение. Подайте заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет с последующим увольнением, переговорите с работодателем, что в любом случае работать у него Вы не будете и потому нет для него никакого смысла не увольнять Вас в день подачи заявления или на другой день. Благоразумный работодатель не может не понять и не согласиться с таким аргументом.

Уточнение клиента

31 Августа 2013, 15:44

Согласен с коллегой Владимиром. С одной стороны до выхода из отпуска Вас не уволят, а значит не получится расторгнуть трудовой договор — получить трудовую книжку и т.п., с другой стороны если работать Вы там не будете, возможно работодатель и пойдет на уступки.

Также думаю возможен вариант уйти с нынешней основной работы в отпуск по уходу за ребенком, а в это время устроиться на новую работу на основании трудового договора по совместительству.

Выбор за Вами. Препятствий чтобы до достижения ребенком трех лет выйти на работу в законе никаких нет.

Уточнение клиента

ясно. большое спасибо

31 Августа 2013, 15:47

Согласно ст. 80 ТК РФ ВЫ можете уволиться без отработки по соглашению с работодателем. В Вашем случае прийти к соглашению реально т.к. в случае написания Вами заявления об уходе в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением работодатель не получит Вас в качестве сотрудника до ноября 2013 года т.е. около 3 месяцев, и потом Вы все равно уволитесь.Если же он расторгнет с Вами трудовой договор без обработки, то может найти сотрудника на Ваше место. Отстаивайте свое право! Удачи Вам!

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru