Выплаты при сокращении

Скажите, пожалуйста, имеют ли право при сокращении при ликвидации предприятия потребовать от меня вернуть наличными сумму ( 5400 р) за перегуленные дни отпуска?

Ответы юристов (1)

Оксана, добрый день.

В соответствии со ст.ст. 137 и 138 Трудового кодекса Работодатель имеет право удержать/вернуть излишне уплаченную сумму отпускных путем удержания данной суммы из зарплаты, выдаваемой при увольнении. При этом размер удержания не должен превышать 20%. Все что свыше, только с письменного согласия Работника.

Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:… при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за не отработанные дни отпуска.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;. ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

В данном случае Работодатель может попытаться взыскать с Вас излишне уплаченную сумму отпускных через суд. Однако, судебная практика по данному вопросу, скажем так, не совсем на стороне Работодателя.

Если в Вашем случае не было счетной ошибки при начислении отпускных и/или отпускные Вам были выплачены не в результате Ваших неправомерных действий, то взыскать Работодателю излишне выплаченные Вам отпускные вряд ли получится. Так, в ст. 1109 Гражданского кодекса РФ говорится, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные денежные суммы, предоставленные физическому лицу в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. Таким образом, Работодатель, скорее всего попытается убедить Вас дать свое письменное согласие на удержание из причитающихся Вам выплат.

Это, что касается общего порядка удержания при увольнении. Что касается удержания при ликвидации, полагаю, что в отношении Работников ликвидируемого предприятия должен соблюдаться указанный выше порядок.

С уважением, Бабанин В.В.

Уточнение клиента

но мне отпускные перечисляли на карточку, а вернуть просят наличными.

и еще не понятно от какой суммы считать указанные 20%. От средней зарплаты или от оклада? оклад у меня 20 тыс, а средняя может быть выше, т.к. каждый месяц выплачивали плавающую составляющую.

и как мне могут «навредить» при сокращении , если я откажусь вносить наличные.

могу ли я требовать, чтобы эту сумму удержали при окончательном расчете?

я не знаю, как мне должны выдать (и как правильно по закону) окончательный расчет — на карточку или на руки?

23 Января 2015, 10:31

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Удержание по исполнительному листу с выходного пособия

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, при выходе на работу попадаю под сокращение. Работодатель пояснил что по мне имеется исполнительный лист и что с моего выходного пособия будет удержано 50%. Правомерно ли это, если да, то правомерен ли % удержания (являюсь матерью двоих несовершеннолетних детей).

Ответы юристов (5)

Нет, взыскание с детского пособия неправомерно. Пишите заявление приставам с требованием снять удержание с пособия.

Уточнение клиента

Я наверное неправильно изложила вопрос, я попадаю под сокращение и мне будет произведена выплата выходного пособия в размере трех окладов. Правомерно ли по исполнительному листу удержать 50 % с выходного пособия? Спасибо.

06 Февраля 2015, 19:41

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 101 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

К таким пособиям, в соответствии со ст. 3 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», отнесены пособия на детей. Взыскание сумм долга с детского пособия неправомерно, но арест приставы наложить могут, поскольку они не владеют информацией о том, какое назначение у счета.

Нужно обратиться к судебным приставам с соответствующим заявлением, и предоставить им документы, в подтверждении перечисления указанных сумм на данный счет.

С уважением, Надежда.

Уточнение клиента

Я наверное неправильно изложила вопрос, я попадаю под сокращение и мне будет произведена выплата выходного пособия в размере трех окладов. Правомерно ли по исполнительному листу удержать 50 % с выходного пособия? Спасибо.

06 Февраля 2015, 19:38

Правомерно ли по исполнительному листу удержать 50 % с выходного пособия

При взыскании по исполнительному листу удержания из выходного пособия, будут правомерны. В соответствии со ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 N 229-ФЗ:

2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.

Уточнение клиента

Подскажите, пожалуйста, а если есть двое несовершеннолетних детей, все равно удерживается 50% ?

06 Февраля 2015, 21:58

А сколько у Вас в бухгалтерии исполнительных документов и каких? По 1 исполнительному документы о взыскании просто долга могут удерживать только 20%.

Статья 138. Ограничение размера
удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной
платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных
федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся
работнику.

ст. 138, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N
197-ФЗ (ред. от 31.12.2014)

Уточнение клиента

Один исполнительный лист, неуплата кредита. Спасибо.

07 Февраля 2015, 00:02

Не могут взыскивать более 20%.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Выплаты при сокращении и удержание за ранее использованный отпуск

был предупрежден о сокращении.За два дня до окончания двухмесячного срока уволился по соглашению сторон.При расчете удержали за ранее использованный отпуск.Правильно ли это

Ответы юристов (3)

был предупрежден о сокращении.За два дня до окончания двухмесячного
срока уволился по соглашению сторон.При расчете удержали за ранее
использованный отпуск.Правильно ли это

К сожалению, правомерно.

При прекращении трудового договора по соглашению сторон работнику нужно выплатить заработную плату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся ему суммы. Кроме того, соглашением о расторжении может быть предусмотрена компенсация в связи с расторжением трудового договора, если она установлена трудовым и (или) коллективным договором. Выплата указанных сумм производится в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ). Нередко возникают ситуации, когда увольняемый работник уже использовал отпуск за текущий рабочий год, который не был отработан им полностью. Работодатель вправе удерживать из заработной платы работника, начисленной при увольнении, его задолженность за неотработанные дни отпуска, который был предоставлен авансом (ст. 137 ТК РФ).

Шелковая Наталья Николаевна

Есть вопрос к юристу?

Добрый день! Если ежегодный оплачиваемый отпуск Вы получили «авансом», работодатель имеет право удержать из заработной платы сумму за неотработанные дни отпуска, за исключением случаев, предусмотренных ст. 137 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон
Увольняясь по соглашению с работодателем, работник имеет право на получение всех выплат, предусмотренных законом в случае расторжения трудового договора:
заработная плата — в силу статьи 140 ТК РФ уволенному работнику выплачивается зарплата за месяц, соответствующий увольнению, начисленная до последнего дня исполнения им служебных обязанностей включительно (в случаях, когда имела место задержка выдачи зарплаты, предоставляется вся не выплаченная ранее сумма);
компенсация при увольнении за все отпуска, которые сотрудник не успел использовать, — гарантия, предусмотренная частью 1 статьи 127 ТК РФ, независимо от оснований увольнения.
Важно: компенсация за отпуск рассчитывается в общем порядке, то есть исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев работы. Полученная сумма зарплаты при этом делится на среднемесячное количество календарных дней — 29,3.
Кроме того, стороны могут договориться об уходе работника в отпуск с последующим увольнением. В этом случае компенсация не выплачивается, но сотрудник может рассчитывать на отпускные.http://sovetnik.consultant.ru/uvolnenie/uvolnenie_po_soglasheniyu_storon_s_vyplatoj_kompensacii/

Если бы у Вас было прекращение трудовых отношений в связи с сокращением:

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым
расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или
штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного
заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом
выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок
сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня
увольнения по решению органа службы занятости населения, если в
двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен.
Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку
средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух
месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить
его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового
договора.
Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним
среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает
обязанность выплатить данный заработок (см. Определение
Московского областного суда от 01.06.2010 по делу N 33-10397). Но чтобы
получить такое решение, работник должен встать на учет в службе
занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Шелковая Наталья Николаевна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Насколько правомерно удерживать суммы за перегулянный отпуск?

Здравствуйте. Ситуация такая. Министерство преобразовывают в другое министерство и часть сотрудников переходит (будут увольнять) в новое министерство, другая часть сотрудников остается в прежнем министерстве. Той части сотрудников, которое переходит в новое министерство собираются удержать сумму отпускных за ежегодный отпуск, который они, со слов кадрового работника «перегуляли». Например: период предоставления ежегодного отпуска с апреля 2016г по апрель 2017. Всего отпускных дней 55, реорганизация министерства в августе, а сотрудник отгулял уже 40 дней, таким образом, если поделить 55 дней на 12 месяцев = примерно 5 дней отпуска в месяц. 5 дней умножаем на 5 месяцев (апрель-август) = 25 дней. То есть вроде как положено отгулять до августа только 25 дней, а за оставшиеся 15 дней у него удержат сумму при реорганизации.

Подскажите насколько правомерно удерживать суммы за перегулявший отпуск, сотрудники уходили в отпуск согласно утвержденного графика отпусков и никто не ожидал реорганизации , то есть люди пострадали при этом. Должны ли кадры получить согласие сотрудника на удержание излишне выплаченной как теперь выходит суммы . Имеет ли право сотрудник не согласиться в удержании?

Ответы юристов (5)

Ирина, добрый день!

Подскажите насколько правомерно удерживать суммы за перегулявший отпуск, сотрудники уходили в отпуск согласно утвержденного графика отпусков и никто не ожидал реорганизации, то есть люди пострадали при этом.

Правомерно, как при любом другом увольнении. Работодатель имеет право удержать отпускные за неотработанные дни отпуска при увольнении.

Должны ли кадры получить согласие сотрудника на удержание излишне выплаченной как теперь выходит суммы.Имеет ли право сотрудник не согласиться в удержании?

Согласия работника бухгалтерия спрашивать не будет. Однако, при недостаточности заработной платы, работнику могут предложить добровольно внести недостающую сумму. Если работник откажется, у работодателя остается единственный вариант- обращение в суд. Судебная практика складывается противоречиво, некоторые суды взыскивают, некоторые отказывают. Так, например, Президиум Ростовского областного суда в постановлении от 15.09.2011 N 44г-109 отказал в удовлетворении иска, отметив, что взыскание неудержанной при увольнении части аванса за неотработанный отпуск из-за недостаточности начисленной заработной платы возможно, только если установлены недобросовестность сотрудника при его получении или счетной ошибки при его расчете. При рассмотрении указанного дела таких обстоятельств установлено не было, поэтому во взыскании части суммы, выплаченной авансом в счет оплаты отпуска, за неотработанные дни отпуска было отказано (http://www.garant.ru/consult/work_law/519028/).

ТК РФ, Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Всего хорошего Вам!

Уточнение клиента

Елена здравствуйте. Бдагодарю за столь подробный ответ)).

Подскажите , возможен ли такой , как например , вариант написать что- то вроде расписки с графиком удержания денежных средств в течении 5 месяцев, и допустим по 2 тысячи в месяц. Если при переходе в новое министерство удержится полностью сумма , которая излишне выплачена мне как отпускные , то оставаться без денег и куковать тоже не камильфо))? Или по закону деньги удерживаются за раз и никак по другому?

07 Августа 2016, 20:23

Есть вопрос к юристу?

Ирина, добрый день!

Ст. 138 ТК РФ предусматривает, что размер удержаний из заработной платы не может превышать 20 % от заработной платы, причитающейся работнику. Просто при увольнении работодатель забывает об этом пункте, т.к. другого шанса обычно не бывает. Напомните администрации об этом и предложите свой вариант погашения задолженности. Как это оформить- на усмотрение администрации.

ТК РФ, Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы

Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Уточнение клиента

Благодарю Вас, Елена))

10 Августа 2016, 18:49

Уточнение клиента

Елена, добрый день. Сегодня мы узнали (на собрании) , как точно будет осуществляться переход в другое министерство. Это будет через сокращение. То есть будут сокращать и предлагать должность. Я поинтересовалась по поводу перегулявшего отпуска. Сказали , что будут удерживать деньги за дни перегулянья)))).То есть получается, что если меня уведомляют о сокращении , потом предлагают должность, я на нее соглашаюсь, у меня все равно удерживают финансы? Вроде как при сокращении ничего и ни за что не должны удеживать. Или не удерживают только в том случае, если я соглашусь на сокращение, тогда наоборот мне должны выплатить компенцацию за неиспользованный отпуск (а он у меня есть) ? Какое у Вас мнение на этот счет?

15 Августа 2016, 16:49

Ирина, добрый день!

Вроде как при сокращении ничего и ни за что не должны удеживать. Или не удерживают только в том случае, если я соглашусь на сокращение, тогда наоборот мне должны выплатить компенцацию за неиспользованный отпуск (а он у меня есть) ?

Да, в соответствии со ст. 137 ТК РФ при увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ удержания за неотработанный отпуск не производятся. У Вас компенсации за неиспользованный отпуск нет, а наоборот отпуск использован авансом.

То есть получается, что если меня уведомляют о сокращении, потом предлагают должность, я на нее соглашаюсь, у меня все равно удерживают финансы?

Я не знаю структуру Вашего ведомства, поэтому не уверена, что смогу помочь Вам в этом вопросе. Ситуация, которую Вы указываете кажется мне противоречивой. Если у Вас проводится процедура сокращения и при этом предлагают другие должности, значит у старого и нового министерства должен быть один и тот же работодатель, т.к. в соответствии со ст. 81 увольнение производится если невозможно перевести работника на другую имеющуюся у работодателя работу.Если работодатель один, то тогда не должны производить удержания, если разные, то тогда не должны предлагать другую работу. При этом если разные, даже если Вы согласитесь на другую должность, то при увольнении по п. 2 ст. 81 обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, это сняло бы все Ваши вопросы. Либо увольняться тем кто согласится перейти будут предлагать по соглашению сторон или в порядке перевода. Получается вопросов больше, чем ответов.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Уточнение клиента

Здравствуйте Елена и благодарю Вас за ответ. Я думаю, ситуация уже на этой неделе прояснится. Да, у нас разные организации. Выходим из одной , переходим в другую. Я вот только не поняла про выходное пособие. То есть , если сотрудник соглашается на должность в одной организации , то в той, в которой он получил уведомление о сокращении, ему обязаны выплатить выходое пособие? Но с другой стороны он же согласился на должность). Видимо , когда не соглашаешься с должностью, тогда уже выплачивают выходное пособие.

16 Августа 2016, 17:22

Это зависит от основания увольнения, как я уже говорила, если все как положено делать и увольнять по п. 2 ст. 81, то выходное пособие должны выплачивать. Но, подозреваю, что Вам будут предлагать уволиться по другим основаниям: собственное желание, соглашение сторон или в порядке перевода. Т.о. они сэкономят на выплате выходного пособия.

Уточнение клиента

Здравствуйте Елена. Благодарю Вас , что не оставляете меня ))

У нас ситуация разьяснилась. Работодатели у нас разные. Мы получили

уведомление о сокращении своей должности , так как в старом министерстве

изменена структура, предельная численность и утверждено новое

штатное расписание (в соответствии с 79-ФЗ ОТ 27.07.2004 «О ГОС .

СЛУЖБЕ» П.8.2 ЧАСТИ 1 СТАТЬИ 37 ). Сокращение по истечении 2

месяцев. До истечения этого срока увольнение возможно

по любому из оснований , предусмотренным ФЗ, В ТОМ ЧИСЛЕ И ПО

ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА (п 3 части 1 статьи 33 ФЗ)

в порядке перевода в другой гос орган (п 5 части 1 статьи 33

ФЗ). Таким образом, мы все сами согласились на перевод в новое

министерство, так как после подписания уведомления о сокращении , все

получили уведомление о предложении вакантной должности уже в новом

министерстве и написали в виде заявления о

согласии на замещаемую должность.

Елена, вопрос с перегулявшим отпуском остается открытым. Вроде бы мы и

согласились на новую предложенную должность , старая то сократилась,

потом хитро уволились в порядке перевода в новый орган, При этом

отпуск зарабатывать будем по новому. Что же будет с моим прегуляным

22 Августа 2016, 12:13

За неотработанный отпуск отпуск деньги будут удерживать, т.к. Вас с прежнего места работы увольняют.

Уточнение клиента

Благодарю Вас Елена за помощь))

11 Сентября 2016, 09:01

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Бывают ситуации, когда работодатель должен произвести с работника удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении. Это происходит в тех случаях, когда работник отгуливает свой отпуск авансом .

Согласно ТК РФ, работник может уйти в отпуск уже через полгода после устройства на работу. В этом случае, ему предоставляется 28 календарных дней, хотя работник заработал только 14 дней. Получается, что 14 дней он отгулял авансом.

Если работник решил уволиться до окончания своего рабочего года, за который он уже отгулял отпуск, то работодатель имеет право произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Исключение составляют случаи, когда работник увольняется:

  • при отказе перевестись на другую должность, так как эту он больше не может занимать по заключению медицинской комиссии – п. 8 ст. 77 ТК РФ;
  • при ликвидации предприятия – п. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • при прекращении деятельности ИП – п. 1 ст. 81 ТК РФ;
  • при сокращении – п. 2 ст. 81 ТК РФ;
  • при смене собственника предприятия – п. 4 ст. 81 ТК РФ;
  • при призыве работника на срочную военную службу – п. 1 ст. 83 ТК РФ;
  • при восстановлении на этой должности работника, который ранее её занимал – п. 2 ст. 83 ТК РФ;
  • если работник признан медицинской комиссией полностью непригодным к трудовой деятельности – п. 5 ст. 83 ТК РФ;
  • при смерти одной из сторон трудового договора – п. 6 ст. 83 ТК РФ;
  • при наступлении чрезвычайных ситуаций, а также техногенных и природных катастроф – п. 7 ст. 83 ТК РФ.

Удержание отпускных при увольнении – это право работодателя, а не его обязанность. Он самостоятельно решает, производить ли с увольняющегося сотрудника удержание или нет . Если принято положительное решение, то согласие работника на это не нужно.

Чтобы не ошибиться при подсчётах, необходимо правильно определить «отпускной» стаж. Для этого нужно посчитать количество целых месяцев и дней от даты принятия этого сотрудника на работу, до даты его увольнения.

По общему правилу, если количество дней будет больше 15, то нужно сделать округление в большую сторону до целого месяца.

Если дней будет меньше 15 – то в меньшую сторону до целого месяца.

Например, работник имеет 7 месяцев и 16 дней «отпускного» стажа. При округлении получается, что рассчитывать ему нужно как 8 месяцев.

Затем нужно высчитать, сколько дней отпуска он наработал. Высчитывается это по формуле:

28 / 12 * М, где М – количество месяцев отпускного стажа.

Например, за 8 месяцев неиспользованного отпуска, работнику полагается 28 / 12 * 8 = 19 дней отпуска.

Теперь нужно подсчитать, сколько «отпускных» заработал этот работник. Например, его средний заработок получился 38 300 рублей. Следовательно, его отпускные равны 38 300 / 29, 3 * 19 = 24 836 рублей.

Работнику были выплачены отпускные за 28 календарных дней отпуска в размере 38 300 / 29, 3 * 28 = 36 600 рублей.

Следовательно, работодатель должен произвести удержание за отпуск при увольнении в размере 36 600 – 24 836 = 11 764 рубля.

При удержании необходимо придерживаться п. 1 ст. 138 ТК РФ. То есть, работодатель не имеет права удерживать с работника более 20% от его заработной платы. Поэтому удержание отпускных будет ограничено этим пределом. Даже по письменному заявлению работника, работодатель не может удерживать более этого предела.

Если сумма всех выплат при увольнении меньше суммы удержания, то работник может добровольно внести недостающую сумму в кассу предприятия или перевести на расчётный счёт .

Если работник отказывается это делать добровольно, то работодатель имеет право обратиться в суд с иском о взыскании с него излишне выплаченных сумм, на основании ст. 382 и ст. 383 ТК РФ.

trudinspection.ru

Еще по теме:

  • Канцелярия бабушкинского суда Справочная информация о Бабушкинском районном суде г. Москвы Бабушкинский районный суд г. Москвы 129327, г. Москва, ул. Ленская, д.2/21 - отдел гражданского судопроизводства (канцелярия): 8 (495) 471-06-77, 8 (495) 471-08-55 кабинет 6 - отдел […]
  • Уход на пенсию прораба Имеет ли бывший строитель-прораб право на досрочную пенсию в 57 лет? Дополнительные материалы: Добрый день, уважаемые!Интересует такой вопрос. Мне 57 лет, трудовой стаж более 25 лет. в качестве строителя прораба до этого проработал 10 лет.. Давно […]
  • Статьи 12 закона 15 фз Закон "О запрете курения" Федеральный закон от 23 февраля 2013 г. N 15-ФЗ"Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака" С изменениями и дополнениями от: 14 октября, 31 декабря 2014 г., 30 […]
  • Штрафы в суде по осаго Как посчитать неустойку, финансовую санкцию, штраф по закону об ОСАГО Финансовая санкция (ФС) Эта мера ответственности грозит страховой компании, если она нарушила срок направления мотивированного отказа в страховой выплате по ОСАГО. Размер […]
  • Как получить максимальную выплату осаго Как получить максимальную выплату осаго Получите квалифицированную помощь прямо сейчас! Наши адвокаты проконсультируют вас по любым вопросам вне очереди. Максимальная выплата по ОСАГО при ДТП в 2018 году, лимит ответственности Обязательное […]
  • Государственная пошлина за иск о признании права собственности Размер госпошлины за иск о признании права на долю в квартире Добрый день! Был суд об определении порядка пользования нежилым помещением, где были распределены доли в квартире. Сейчас мне для продажи доли необходимо в судебном порядке признать […]