Судимости в справке от МВД нет, а служба безопасности нашла
Здравствуйте. Несколько лет назад я совершила кражу в Ашане на сумму более 2500р. Оплатить в тройном размере не смогла, и сотрудники вызвали полицию. Завели уголовно дело, был суд, мне дали штраф 10000р и отправили домой. Все бумаги из суда потеряла (даже забыла в каком суде это было). Спустя несколько лет, устраиваясь на работу, проходила проверну в службе безопасности и полиграф. Мне сотрудник в деталях рассказал о том случае в Ашане, то есть он эту информацию откуда-то взял. Полгода назад я заказала и получила справку о судимости в МВД, и в ней НЕ имеется информации ни о судимости, ни о привлечении к уголовной ответственности на территории РФ. Как так?
20 Октября 2016, 23:16 Анна, г. Москва
Ответы юристов (3)
Статья 86 УК РФ устанавливает, что лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
В отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свобод (как в вашем случае — штраф) судимость считается погашеной — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания.
То есть, с того момента, как вы в полном обьеме погасили штраф идет исчислении 1 года.
После истечении года судимость с Вас снята.
Служба безопасности имеет свои «каналы», по которым они «пробивают» людей. Эти данные получены не официально. Сведения, о том, что вы привлекались к ответственности сохраняются, их нашли сотрудники и использовали против Вас.
Уточнение клиента
Вы точно юрист? Фигню какую-то написали.
20 Октября 2016, 23:55
Есть вопрос к юристу?
Юрист Вам все верно ответила, Вы совершили преступление — кражу, которая имеет последствием судимость, которая гасится по истечении года с момента исполнения наказания, то есть уплаты штрафа. Только судимость не снимается, а гасится. И это не фигня, это печать на всю Вашу жизнь. То что Вам выдали справку об отсутствии сведений о судимости, странно, а вот работодателю Вашему дали верную информацию. Вам могли ошибочно дать иную информацию, поскольку сведения о судимости хранятся в базе МВД всю жизнь осужденного.
Честно говоря странно что в справке это не указано, даже по истечении погашения срока судимости эти сведения должны быть отражены в справке. В базе ЗИЦ эти сведения хранятся всегда. Конечно непонятно зачем служба безопасности стала вас проверять дальше, если в справке все чисто, может все-таки какая-то пометка там была. Если был суд и был назначен штраф, то вы к сожалению судимость вы имели, которая со временем погасилась.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Как проверяют судимость при устройстве на работу?
здравствуйте,подскажите,у меня была судимость(кража),дали исправительные работы на 2 года,половину наказания отбыла и с меня сняли судимость,где проходила исправ.работы была официально устроена по трудовой книжке.прошло с этого момента 2 года.я нашла сейчас новую работу,если я буду устраиваться по трудовой книжке,узнает ли новый работодатель о моей судимости и увидит ли предыдущее место работы(если узнает о предыдущем месте работы,то может позвонить спросить мои характеристики и тогда вскроется моя судимость)(трудовую книжку буду давать новую,чистую).устраиваюсь в ООО.заранее спасибо за ответ.
Ответы юристов (3)
Судимость может вскрыться не только при обращении к предыдущему работодателю.
Как правило служба безопасности предприятия осуществляет проверку кандидатов на трудоустройство через ИЦ УМВД РФ, там вся информация отражается. Несмотря на служебный характер указанной информации, получить к ней доступ не представляет особой сложности!
Удачи в трудоустройстве!
Есть вопрос к юристу?
Алина, здравствуйте. Все зависит от того в какое учреждение вы устраиваетесь. Где- то требование о предоставлении сведений о судимости обязательно (предусмотрено законом), где-то работодатель сам проверяет такую информацию. Существует Главный информационно- аналитический центр МВД РФ и информационные центры территориальных органов МВД России, где регистрируется информация на каждого гражданина о привлечении к административной, уголовной ответственности и о судимости.
Да, судимость может быть выявлена. Работодатель может проверить кандидата на судимость.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Как скрыть информацию о судимости от СБ работодателя?
Молодой человек был осужден- ч. 4 ст.159 на 5 лет, отбыл наказание в 2010 году.
Однако, до настоящего времени ни в одной компании/организации не проходит СБ.
Есть ли выход в данной ситуации?
Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности? Или человек обречен не попасть на хорошую работу?
Ответы юристов (3)
УК РФ, Статья 86. Судимость
1. Лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. Судимость в соответствии с настоящим Кодексом учитывается при рецидиве преступлений, назначении наказания и влечет за собой иные правовые последствия в случаях и в порядке, которые установлены федеральными законами.
2. Лицо, освобожденное от наказания, считается несудимым.
3. Судимость погашается:
а) в отношении лиц, условно осужденных, — по истечении испытательного срока;
б) в отношении лиц, осужденных к более мягким видам наказаний, чем лишение свободы, — по истечении одного года после отбытия или исполнения наказания;
в) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой или средней тяжести, — по истечении трех лет после отбытия наказания;
г) в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за тяжкие преступления, — по истечении восьми лет после отбытия наказания;
6. Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные настоящим Кодексом, связанные с судимостью.
Судимость молодого человека погасится на основании ст. 86 УК РФ в 2018 году, в связи с этим погашение судимости аннулирует все правовые последствия, предусмотренные УК РФ.
Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности?
Скрыть от службы безопасности информацию находящуюся в ГИЦ МВД РФ, не удастся… так как данная информация хранится на постоянной основе.
При трудоустройстве в 2018 году в коммерческую организацию, ему не могут отказать на законных основаниях в том что он был судим, так как судимость погашена, в установленном законом порядке.
Есть вопрос к юристу?
Возможно ли скрыть, находящуюся в ИЦ информацию о прошлой судимости для служб безопасности?
Данные о судимости будут содержаться до истечения 80 лет.
Если отказы в трудоустройстве были необоснованны, Вы можете их обжаловать.
Можно официально (через ЗАГС) поменять что-либо из главных анкетных данных: фамилию, имя или отчество (или все сразу). Тогда поисковые базы ИЦ не увидят судимость. Этот вариант подойдет только для работодателей, в чьих анкетах нет вопроса о прежних ФИО. На мой взгляд, это единственный законный вариант. Удачи!
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Законно ли сотрудники службы безопасности отказывают в приеме на работу, если судимости нет?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! На моего сына 06.10. 2010 года было возбуждено уголовное дело по ст. 228 ч.1 Ук РФ и прекращено 20.12.2010г по основаниям , предусмотренным ст 28 УПК РФ. Судимости нет. Ему на тот момент было 19 лет, сейчас моему сыну 25 лет.Он не может устроиться на работу, при приеме на работу специалистом IT отказывают, говорят не прошел по безопасности. Получается руководителей он устраивает, а сотрудники службы безопасности отказывают. Законно ли это? Какой совет можете дать?
Ответы юристов (2)
Можете обжаловать отказ в трудоустройстве в судебном порядке
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 64]
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
Здравствуйте! Это направление работы нашего юриста. Все не так просто. Дальше проблем будет больше! Срочно обращайтесь! сайт www.18year.ru тел 7(958)1827979 с 8-21 часа.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Как скрыть от работодателя имевшуюся судимость?
Погашение и снятие судимости нивилируют последствия, связанными с ними. С момента ее погашения Вы юридически не судимы. Кроме того, статьей 65 Трудового Кодекса установлен перечень документов, запрашиваемых при устройстве на работу. Справка об отсутствии судимости в нем присутсвует, но относится к определенным сферам деятельности (правоохранительные органы, педагоги..)
Также обращаю Ваше внимание, что если Ваши права нарушены потенциальным работодателем и отказ в работе неправомерен Вы вправе обратиться с письменным заявлением в инспекицю труда или органы прокуратуры.
Желаю Вам удачи!
Смотря как работает служба безопасности. Не всегда они могут узнать такую информацию о человеке.
Касательно законодательства, то ст.65 Трудового кодекса РФ установлен перечень документов, представляемых при заключении трудового договора, который не предполагает предоставление работодателям сведений о судимости (если речь не идет о поступлении на госслужбу), решение о внесении руководством компании, HR-отделом или службой безопасности такого пункта в анкету, нечто иное, как их инициатива и не всегда правомерная. В противном случае действия работодателей может быть расценено как дискриминация, о чем ясно сказано в 3 Трудового кодекса РФ.
Даже если работодатель узнает, то среди оснований увольнения по инициативе работодателя, такого основания как сокрытие наличия судимости или, тем более, сокрытие погашенной или снятой судимости в Трудовом кодексе нет.
Если же это все-таки произойдет, и в приказе об увольнении сотрудника должна быть указана именно эта причина, что без сомнения повлечет восстановление на работе в судебном порядке. Более того, работник получит также денежное возмещение в размере среднего заработка за время, когда он был вынужден отстаивать в суде свою правоту. В этом случае можно предъявить иск и за моральный ущерб.
Только конечно работодатель может найти и другие причины для увольнения.
Я бы не стала ничего говорить работодателю. А решать конечно Вам.
1. Хотелось бы также уточнить подробности разбирательства по уголовному делу: примирение сторон является достаточно лояльным основанием прекращения производства по уголовному делу и в целом (по итогам) может охарактеризовать Вас с положительной стороны.
2. Во время трудоустройства Вами возможно заполнялись какие-либо анкеты, при этом могли ставиться вопросы о привлечении Вас ранее к уголовной ответственности.
3. В случае если Вы ответили отрицательно — внимательно изучите положения трудового Договора на предмет его расторжения при предоставлении о себе заведомо недостоверной информации.
Работодатель может всё узнать, если захочет. Но здесь сразу возникает вопрос, в связи с чем он Вас будет увольнять.
В соответствии с ч. 1 ст. 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости.
В соответствии с ч. 6 данной статьи, погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с судимостью.
Но здесь не это важно. Такое основание прекращения уголовного дела как у Вас, то есть ст. 25 УПК РФ и ст. 76 УК РФ, фактически является примитивной мерой воздействия государства на преступника. Можно назвать — «последний шанс» исправиться без как такового наказания. Вместе с тем, прекращение уголовного дела по данному основанию фактически говорит о том, что Вы виновны, вина доказана и Вами признана. То есть никакой положительной характеристики факт прекращения уголовного дела по данному основанию Вам не принесёт.
К сожалению коллеги не указали на такое основание увольнения, как утрата доверия работодателем.
Так, в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.
Вместе с тем, увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой данной статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.
Данную информацию в основном проверяют при устройстве на работу в гос.структуры, если от вас справку не требуют то значит им это не надо. Данная информация выдаётся УВД и делается в течении месяца и делается по запросу лично гражданина или компетентных органов имеющих право иметь данную информацию.
Уважаемая Катлинская О.Б.
В жизни бывает всякое, а в Вашем случае надо просто забыть о произошедшем с Вми.
И, главное в данной ситуации Вам просто необходимо самой молчать «громче».. Действительно, прекращение уголовного дела по примирению сторон, является прекращением по нереабилитирующим обстоятельствам, однако в бызв данных (ЗИЦ, ГИЦ) эта информация как правило не вностится.
То есть, если Вы сами не будете делать «саморекламу», и всем говорить, что «чиста перед законом», то такой и будуте.
Работодатель может узнать о Вашей судимости, если ему кто-то случайно или специально об этом сообщит. Но органы УВД этого делать не будут.
Даже если работодатель узнает о Вашей судимости, он может на это никак не прореагировать. А если прореагирует и захочет Вас уволить, советую Вам поговорить с ним и объяснить по-хорошему подробности Вашего проступка. Дабы он не утратил к Вам доверия.
m.yurist-online.net