Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников

Реестр работодателей в Нижегородской области, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.

«Сертификат доверия работодателю» выдан следующим организациям:

В декабре 2009 г.:

1. ЗАО «АВИАТЕХ» — генеральный директор Аносов Анатолий Иванович (повторно в феврале 2015 г.)

2. ЗАО «Арзамасский хлеб»генеральный директор Крайнов Алексей Анатольевич

3. ОАО «Волго-Вятское производственно-комплектовочное предприятие «ОБОРОНКОМПЛЕКС»генеральный директор Бахтин Александр Анатольевич

4. ОАО «Газпром «Гипрогазцентр»
генеральный директор Пужайло Александр Федорович

5. Учреждение Российской академии наук ИНСТИТУТ ХИМИИ ВЫСОКОЧИСТЫХ ВЕЩЕСТВ РАНдиректор академик Чурбанов Михаил Федорович

6. ООО «ЛУКОЙЛ-Волгонефтепродукт»генеральный директор Спирин Андрей Геннадьевич

7. Филиал ОАО «РусГидро»-«Нижегородская ГЭС»
директор филиала Диков Евгений Александрович

8. ОАО «Нижегородский химико-фармацевтический завод»генеральный директор Ефимов Дмитрий Валерьевич

9. ОАО «РПС-Строй»генеральный директор Карпова Елена Валерьевна

10. ЗАОР Дзержинская швейная фабрика «Русь»
генеральный директор Лукина Людмила Юрьевна

11. ООО «Спецэнергомонтаж КС»директор Неверович Михаил Семенович

12. ОАО «Хлеб»генеральный директор Пляскина Галина Ивановна

13. ОАО «ЦКБ «Лазурит»
генеральный директор Вайнерман Михаил Ильич

14. ООО «ЭЛЬСТЕР Газэлектроника»генеральный директор Левандовский Владимир Александрович

15. ООО «Частное охранное предприятие Агентство «ЛУКОМ-А-Нижний Новгород»генеральный директор Красильников Сергей Яковлевич

В августе 2010 г.:

16. ОАО Дзержинский мясокомбинат «Дэмка»генеральный директор Костюнин Алексей Борисович

17. ЗАО «Нижегородспецгидрострой» — генеральный директор Буйный Петр Иванович

18. ООО «Гранд — НН» — генеральный директор Гордеев Игорь Леонидович

19. Сельскохозяйственный производственный кооператив Ордена Трудового Красного Знамени «Колхоз имени Куйбышева« (Городецкий район) — председатель Кочетов Евгений Васильевич

20. ЗАО «Молоко» (г. Городец) — генеральный директор Квасникова Нина Ивановна

21. ОАО «Агроплемкомбинат МИР» (Ковернинский район) — генеральный директор Семенов Александр Анатольевич

22. Муниципальное учреждение здравоохранения «Балахнинская центральная районная больница»— главный врач Забихов Гаджи Джалалудинович

В декабре 2010 г.:

23. Фермерское хозяйство «Россия» (Сеченовский район, с. Кочетовка) — глава фермерского хозяйства Саушкин Николай Александрович

24. Племзавод им. Ленина филиал ООО «Агрофирма «Волготрансгаз»(Ковернинский район, д. Сухоноска) — директор Замятин Борис Васильевич

25. ООО «Клиника пластической хирургии и косметологии «Анастасия» — генеральный директор Рыбинская Татьяна Михайловна

В феврале 2011 г.:

26. МЛПУ «Детская городская поликлиника № 1»Приокского района — главный врач Кисель Наталья Вячеславовна

27. ОАО «Верхневолжские магистральные нефтепроводы» (ОАО «Верхневолжскнефтепровод») — генеральный директор Левин Юрий Леонидович

В августе 2011 г.:

28. ООО «Научно-производственное объединение «Диагностические системы» — генеральный директор Бурков Анатолий Николаевич

В декабре 2011 г.:

29. ФГУП «Радиочастотный центр Приволжского федерального округа» — генеральный директор Деулин Павел Иванович

В феврале 2012 г.:

30. Управление проектом «Строительство комплекса по производству ПВХ «IKRA»(обособленное подразделение ОАО «Глобалстрой-Инжиниринг» г. Кстово)— управляющий проектом строительства Шевченко Владимир Григорьевич

31. Некоммерческое партнерство Центров Охраны Труда Приволжского Федерального Округа — генеральный директор Колин Андрей Михайлович

32. Нижегородское швейное закрытое акционерное общество «Весна»— генеральный директор Егорычева Татьяна Владимировна

33.НОУ «Учебно-методический центр Нижегородского облсовпрофа»— директор Белокопытова Лариса Леонидовна

34. ОАО «Навашинский хлеб» — генеральный директор Январёва Ольга Александровна

35. ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород»— генеральный директор Югай Вячеслав Михайлович

36. МУП «Богородское пассажирское автотранспортное предприятие» — генеральный директор Резвяков Андрей Николаевич

37. ОАО «Канат»(г. Дзержинск) — генеральный директор Панин Валентин Дмитриевич (повторно в октябре 2017 г.)

В октябре 2012 г.:

38. Государственное бюджетное учреждение «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Богородского района» (г. Богородск) — директор Горлова Вера Владимировна

39. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад п. Буревестник (г. Богородск) — заведующая Афанасьева Мария Федоровна

40. ООО «Большемурашкинская швейная фабрика»— генеральный директор Кныш Елена Юрьевна (повторно в январе 2018 г.)

41. ГБУЗ НО «Арзамасская стоматологическая поликлиника» — главный врач Шакиров Фарит Фоатович

В декабре 2012 г.:

42. ЗАО «Богородский швейно-галантерейный комбинат» — генеральный директор Есаулов Евгений Александрович

43. Муниципальное казенное специальное (коррекционное) образовательное учреждение для обучающихся воспитанников с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат YIII вида № 71 — директор Черепанцева Ирина Александровна

44. ООО «РусВинил» (г. Кстово) — административный директор Олениченко Николай Николаевич

45. ООО «БИСКОТТИ ПЛЮС» — генеральный директор Чапыгин Сергей Александрович

46. Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка-детский сад № 18 — заведующий Баранова Валентина Николаевна

47.ООО «Волгонефтехиммонтаж-ЭкоТех» — директор Соколов Роман Александрович

48.ООО «Научно-производственное предприятие «Норд» (г. Арзамас) — генеральный директор Гусев Денис Васильевич

49.ОАО «Транспневматика»(г. Первомайск) — генеральный директор Батенков Владимир Александрович

В сентябре 2013 г.:

50. ОАО «Сосновскагропромтехника» (р.п. Сосновское)- генеральный директор Галкин Константин Борисович

В декабре 2013 г.:

51. ЗАО «Торговая база» (г. Павлово)генеральный директор Хватов Алексей Аркадьевич

52. ООО «Завод герметизирующих материалов» (г. Дзержинск)
директор Савченкова Галина Анатольевна

53. ООО «Научно-производственное предприятие «МОЛОТ»
(г. Павлово) — генеральный директор Алексеев Валерий Анатольевич

В апреле 2015 г.:

54. ООО «МОТСИНС» — директор Перминов Сергей Инокентьевич

55. ООО «Пешеланский гипсовый завод» (Арзамасский район, п. Пешелань) — управляющий директор Ижболдин Евгений Николаевич

56. МБОУ Дивеевская школа-интернат YIII вида (Дивеевский район, п. Сатис) — директор Николаев Михаил Иванович

57. МБДОУ центр развития ребенка — детский сад № 45 — заведующий Дрожжина Елена Васильевна


В августе 2015 г.:

58. ООО НПФ «Металлимпресс»- директор Пестряков Алексей Владимирович

59. ООО «Мебельная Компания «Техноком» (Богородский район, п. Центральный) — генеральный директор Климин Алексей Евгеньевич

В октябре 2015 г.:

60. ООО»КСС РУС» — генеральный директор Хайден Уве Детлеф Франц

61. ООО «Синергия Маркет Нижний Новгород» (Кстовский район) — директор Яблоков Евгений Владимирович

В ноябре 2015 г.:

62. ООО «СИБУР-Кстово» — генеральный директор Ермизин Константин Владимирович

63. ООО «Хлебная Компания «Традиция — Нагорная» — генеральный директор Аверина Оксана Петровна

64. ООО «Скоропусковский синтез» — директор Панин Юрий Алексеевич

65. Горьковская дирекция по тепловодоснабжению — структурное подразделение Центральной дирекции по тепловодоснабжению — филиал ОАО «Российские железные дороги» — начальник дирекции Клевцов Игорь Петрович

66. Нижегородский информационно-вычислительный центр — структурное подразделение Главного вычислительного центра — филиал ОАО «Российские железные дороги» — начальник центра Водопьянов Владимир Борисович

67. Эксплуатационное вагонное депо Горький-Сортировочный структурное подразделение Горьковской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «РЖД» — начальник эксплуатационного вагонного депо Сунцов Сергей Васильевич

68. Горьковская дирекция по управлению терминально-складским комплексом — структурное подразделение Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом — филиала ОАО «РЖД» — начальник Горьковской дирекции Белашов Александр Витальевич

69. Горьковская дирекция по ремонту тягового подвижного состава — структурное подразделение Дирекции по ремонту тягового подвижного состава — филиала ОАО «РЖД» — начальник Горьковской дирекции по ремонту тягового подвижного состава Апухтин Олег Георгиевич

70. ООО «ЛУКОЙЛ-Волганефтепродукт» — генеральный директор Бородин Илья Викторович

71. Нижегородская дирекция материально-технического обеспечения — структурное подразделение «Росжелдорснаб» — филиала ОАО «РЖД» — руководитель Богатырев Алексей Алексеевич

72. Арзамасская дистанция пути — структурное подразделение Горьковской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «РЖД» — руководитель Лыстюк Павел Анатольевич

73. МУП «Павловское пассажирское автотранспортное предприятие» — директор Шишин Вячеслав Анатольевич

74. АО «СИБУР-НЕФТЕХИМ» (г. Дзержинск)— генеральный директор Проскурин Александр Иванович

75. ООО «Поритеп НН» (г. Богородск) — генеральный директор Исмайылов Фархад Ждумшуд Оглы

76. Шахунская дистанция пути — структурное подразделение Горьковской дирекции инфраструктуры — структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры — филиала ОАО «РЖД» — руководитель Уханков Алексей Сергеевич

В августе 2016 г.

77. ПАО «Газпром газораспределение Нижний Новгород» — генеральный директор Верховодов Феликс Геннадьевич

78. ООО «Фрегат» — руководитель Коновалов Сергей Михайлович

79. Эксплуатационное локомотивное депо Горький — Сортировочный Горьковской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД» — начальник эксплуатационного локомотивного депо Айманов Виталий Ильич

В октябре 2016 г.

80. ООО «Управляющая компания «Русское поле» — генеральный директор Романов Вячеслав Васильевич

81. АО «Транснефть — Подводсервис» — генеральный директор Груздев Александр Алексеевич

В декабре 2016 г.

82. ООО «Сильва» (г. Богородск) — генеральный директор Календжян Гарик Гамаякович

83. АО «Павловский машиностроительный завод «Восход» — генеральный директор — главный конструктор Редько Павел Григорьевич

84. АО «Дзержинскхлеб» — генеральный директор Пляскина Галина Ивановна

85. ООО «Санаторий ВЦСПС» — директор — главный врач Рашидов Абдурахман Запирович

86. ООО «Управляющая компания «Группа ГАЗ» — Президент Сорокин Вадим Николаевич

В январе 2017 г.

87. Государственное бюджетное профессиональное образовательное учреждение Нижегородской области «Нижегородский медицинский колледж» — директор Гречко Владимир Николаевич

88. ОАО «Павловский молочный завод» — генеральный директор Сергеенкова Юлия Константиновна

89. ООО «Завод ТехноНИКОЛЬ-Нижний Новгород» — генеральный директор Ковалев Владимир Николаевич

90. ООО «Санаторий «Зелёный город» — директор-главный врач Матвеева Наталья Владимировна

91. ООО «БИАКСПЛЕН» (Балахнинский район, п. Гидроторф) — директор завода Костин Олег Анатольевич

В апреле 2017 г.

92. Лысковское районное потребительское общество — председатель правления Харитонова Вера Петровна

93. АО «Волгогаз» — генеральный директор Сога Ярослав Ярославович

94. АО «ОКБМ АФРИКАНТОВ» — Генеральный директор — Генеральный конструктор Зверев Дмитрий Леонидович

95. ООО «ВолгаСтальПроект» — директор Шабин Алексей Валерьевич

96. ООО «Клиника современных технологий «Садко» — генеральный директор Балашов Юрий Павлович

97. АО «ЭСК» — генеральный директор Назаретьян Дмитрий Робертович

98. Шарангское районное потребительское общество — председатель правления Вохминцев Владимир Иванович

99. ООО «Сосновскавтокомплект» — генеральный директор Якубовский Иван Валерьевич

100. ЗАО «Передвижная механизированная колонна» Выксунская» — генеральный директор Филатов Вячеслав Вячеславович

101. ОАО «Гидроагрегат» (г. Павлово) — генеральный директор Редько Павел Григорьевич

102. ЗАО «ИНСТРУМ-РЭНД» — генеральный директор Жаров Сергей Викторович

103. ОАО «Научно-исследовательский и проектный институт карбамида и продуктов органического синтеза» (г. Дзержинск) — генеральный директор Костин Олег Николаевич

104. ЗАО «Эки» (г. Ворсма) — генеральный директор Молокин Николай Эдуардович

105. ООО «Язаки Волга» (г. Городец) — генеральный директор Лемменс Ханс

В августе 2017 г.

106. ООО ЧОО «Комбат» (г. Дзержинск) — генеральный директор Терентьев Александр Георгиевич

107. ООО ЧОО «Комбат — защита» (г. Дзержинск) — генеральный директор Лисица Вячеслав Николаевич

108. ЗАО «Дробмаш» (г. Выкса) — генеральный директор Мюллер Михаэл

109. АО «Федеральный научно-производственный центр «Нижегородский научно-исследовательский институт радиотехники» — генеральный директор Егорочкин Григорий Алексеевич

110. АО «Кстовский хлеб» — генеральный директор Салов Александр Константинович

111. ГБУЗ НО «Психиатрическая больница № 2 г. Нижнего Новгорода» — главный врач Минаев Александр Владимирович

112. ООО «Кулебакский электрометаллургический завод» (г. Выкса) — директор Машин Андрей Николаевич

В сентябре 2017 г.

113. ООО ЗАК «Автокомпонент» — директор Шкарин Александр Алексеевич

114. МУП «Богородское ПАП» — генеральный директор Резвяков Андрей Николаевич

В октябре 2017 г.

115. ОАО «Завод Нижегородский Теплоход» — управляющий директор Коновалов Сергей Михайлович

116. ООО «В.Ф.Танкер» управляющий директор Брызгалов Сергей Александрович

117. АО Производственное объединение «Оргхим» (г. Урень) — управляющий директор Веселов Алексей Николаевич

118. ГБУЗ НО «Городская больница № 37 Автозаводского района г. Нижнего Новгорода» — главный врач Зверева Лариса Александровна

119. ООО «Леони Рус»(г. Заволжье) — генеральный директор Ненон Люк Рене Морис

В декабре 2017 г.

120. МУП «Тепловодоканал» г. Заволжья директор Фомин Валерий Иванович

121. МБУ «Чистый Город» (г. Павлово) — и.о. директора Колов Федор Юрьевич

122. ГБУЗ НО «Городская клиническая больница №12 Сормовского района г. Нижнего Новгорода» — главный врач Лазарев Вячеслав Михайлович

В марте 2018 г.
123. МБУЗ «Молочная кухня» — директор Бугрова Ирина Станиславовна

124. ООО ОП «Комбат» — генеральный директор Гаврюшкин Алексей Сергеевич

125. АО «Судоходная компания «Волжское пароходство» — управляющий директор Шишкин Александр Алексеевич

Государственной инспекцией труда в Нижегородской области при участии Нижегородской Ассоциации промышленников и предпринимателей, а также НОООП «Облсовпроф» в целях развития социально-ответственного бизнеса разработан и реализуется проект «Сертификат доверия работодателю». Организации, которым вручены сертификаты, включаются в единый реестр работодателей Нижегородской области, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Данный сертификат выдается работодателю по результатам декларирования деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей. Необходимым условием получения сертификата является положительный ответ работодателя на 20 вопросов, указанных в декларации.

Работодателю, обладающему сертификатом доверия, Государственная инспекция труда в Нижегородской области гарантирует безвозмездное предоставление всех форм информирования и оказание консультативных услуг по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также непроведение по своей инициативе плановых проверок соблюдения трудового законодательства, как правило, в течение 5 лет.

Данный проект является открытым для участия в нем всех работодателей, в том числе не входящих в общественные организации. Каждый хозяйствующий субъект, разделяющий декларируемые в проекте цели может самостоятельно принять в нем участие.

git52.rostrud.ru

ДЕКЛАРИРОВАНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ

об участии организаций и индивидуальных предпринимателей Калининградской области в проекте:

«Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей»

Государственной инспекцией труда в Калининградской области под патронажем Главного федерального инспектора по Калининградской области аппарата Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-западном федеральном округе и при участии Торгово-промышленной палаты Калининградской области реализуется проект «Декларирование деятельности предприятия по реализации трудовых прав работников и работодателей».

Повышение привлекательности организаций и индивидуальных предпринимателей Калининградской области на рынке труда.

Более успешное продвижение товаров и услуг с использованием конкурентного преимущества производителей как обладателей «Сертификата доверия работодателю», задекларировавшему свою работу по выполнению основных положений трудового законодательства РФ.

Достижение нового качественного уровня защиты трудовых прав работников на территории Калининградской области.

3. ЗАДАЧИ ПРОЕКТА

Активизация деятельности работодателей Калининградской области, направленной на наиболее полную и всестороннюю реализацию трудовых прав работников.

Обеспечение организациями и индивидуальными предпринимателями Калининградской области реализации принципов социального партнерства на основе ситуации взаимной лояльности работников и работодателей.

4. СРЕДСТВА РЕАЛИЗАЦИИ ПРОЕКТА

Приоритетное направление усилий организаций и индивидуальных предпринимателей на обеспечение выполнения требований законодательства о труде и охране труда.

Информационно-правовая и организационная поддержка работодателей со стороны государственного органа, уполномоченного на осуществление надзора и контроля в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, и Торгово-промышленной палаты Калининградской области.

5. УЧАСТНИКИ ПРОЕКТА

Организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, зарегистрированные на территории Калининградской области.

Зарегистрированные в установленном порядке индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда (далее – индивидуальные предприниматели, предприниматели);

Главный федеральный инспектор по Калининградской области аппарата Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе;

Государственная инспекция труда в Калининградской области;

Торгово-промышленная палата Калининградской области.

6. СОДЕРЖАНИЕ ПРОЕКТА

Условием участия организаций и индивидуальных предпринимателей в реализации проекта является соответствие параметров их деятельности определенным требованиям трудового законодательства.

Для участия в проекте организация (индивидуальный предприниматель) направляет в Государственную инспекцию труда в Калининградской области заявление-декларацию по установленной форме (прилагается).

Государственная инспекция труда в десятидневный срок со дня получения рассматривает данное заявление-декларацию на предмет соответствия задекларированных фактов требованиям трудового законодательства и принимает решение о допуске (отказе в допуске) работодателя к участию в проекте.

Решение принимается на основе «презумпции правдивости» работодателя. Неучастие в проекте не влечет для организации (предпринимателя) никаких последствий.

О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме.

В случае положительного решения организация (предприниматель) включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр формируется Государственной инспекцией труда и размещается на официальном сайте Инспекции.

Работодателю в торжественной обстановке вручается документ «Сертификат доверия работодателю», о чем размещается информация в средствах массовой информации региона.

Изготовление документа осуществляется Торгово-промышленной палатой Калининградской области за счет средств работодателя – участника проекта.

Действие Сертификата временными рамками не ограничивается.

В случае несоответствия заявленных работодателем фактов требованиям трудового законодательства либо при наличии объективных данных о грубых нарушениях трудового законодательства (задолженность перед работниками по заработной плате, несчастный случай на производстве по вине работодателя и др.) Государственная инспекция труда отклоняет заявление об участии в проекте с указанием причин отказа.

В случае устранения работодателем обстоятельств, послуживших основанием для отклонения его участия в проекте, он вправе вновь в любое время неограниченное число раз обращаться по данному вопросу с заявлением в Государственную инспекцию труда.

Перечень содержащихся в приложении к настоящему Положению требований законодательства может пересматриваться Государственной инспекцией труда в связи с изменениями законодательства либо сменой приоритетов надзорной деятельности. Данное обстоятельство обратной силы не имеет.

Государственной инспекцией труда в Калининградской области в отношении организаций (предпринимателей), удостоенных «Сертификата доверия работодателю» гарантируется:

— предоставление безвозмездно всех форм консультационных услуг по вопросам трудового права;

— проведение проверок соблюдения требований трудового законодательства по просьбам работодателя.

Отзыв «Сертификата доверия работодателю» может быть произведен Государственной инспекцией труда в связи с грубыми нарушениями работодателем требований законодательства о труде и охране труда, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников.

В этом случае Сертификат по заявлению работодателя может быть возобновлен не ранее чем по истечении года со дня его отзыва.

Об отзыве сертификата информируется в письменной форме с указанием мотивов отзыва работодатель, Торгово-промышленная палата в Калининградской области, Главный федеральный инспектор по Калининградской области аппарата Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Северо-Западном федеральном округе. Торгово-промышленной палатой в Калининградской области проводится анализ причин нарушений норм трудового законодательства РФ с последующим обсуждением их работодателями.

7. ВСВЯЗИ C ВВЕДЕНИЕМ РИСК-ОРИЕНТИРОВАННОГО ПОДХОДА ПРИ ОРГАНИЗАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) НАЛИЧИЕ СЕРТИФИКАТА ДОВЕРИЯ НЕ ОСВОБОЖДАЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ ОТ;

— ПРОВЕДЕНИЯ ВНЕПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК, ПРИ НАЛИЧИИ ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ О НАРУШЕНИИ ТРУДОВЫХ ПРАВ

— ВКЛЮЧЕНИЯ В ПЛАН ПРОВЕДЕНИЯ ПЛАНОВЫХ ПРОВЕРОК

— ПРИВЛЕЧЕНИЯ КАДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСИ

Аппарат Главного федерального инспектора по Калининградской области

Государственная инспекция труда в Калининградской области

Торгово-промышленная палата в Калининградской области

git39.rostrud.ru

«Газпром газораспределение Псков» внесена в реестр работодателей, соблюдающих трудовые права работников

Компания «Газпром газораспределение Псков» получила «Сертификат доверия работодателю». Сертификат был выдан газораспределительной организации по итогам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Псковской области и в рамках участия в проекте «Декларирование деятельности предприятий по реализации трудовых прав работников и работодателей».


Сертификат удостоверяет, что АО «Газпром газораспределение Псков» внесено в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников.

В ходе плановой проверки, сотрудники Государственной инспекции произвели оценку условий труда в газовой компании, фактическую обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, соблюдение санитарно-гигиенических требований, а также изучили документы на предмет их соответствия требованиям трудового законодательства и нормам охраны труда.

Заместитель генерального директора ООО «Газпром межрегионгаз Псков, управляющей организации АО «Газпром газораспредление Псков» А.В.Федоров

Другие новости:

«Псковская правда. Электронная версия газеты». Учредитель: Государственное предприятие Псковской области «Медиа-холдинг Псковской области».

Свидетельство о регистрации СМИ Эл ФС 77-55089 от 14 августа 2013 года выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций.

Для детей старше 12 лет.

© Исключительные права на материалы, размещённые на интернет-сайте www.pravdapskov.ru в соответствии с законодательством Российской Федерации об охране результатов интеллектуальной деятельности принадлежат ГППО «Медиа-холдинг Псковской области» и не подлежат использованию другими лицами в любой форме без письменного разрешения правообладателя. Приобретение авторских прав: [email protected] (8112) 57-33-50.

Врио главного редактора: Ю.В. Шарипова
Редактор сайта: Н.И. Сатаков
Директор Государственного предприятия Псковской области «Медиа-холдинг Псковской области»: А.Ю. Машкарин

www.pravdapskov.ru

С 1 июня Московская Государственная инспекция труда запустила проект по добровольному представлению работодателями сведений о соблюдении ими трудовых прав работников. Основные принципы участия в проекте – добровольность и «презумпция правдивости» работодателя.

Принять участие в проекте могут организации любых организационно-правовых форм и форм собственности, а также индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, использующие наемный труд. Единственное условие для организаций – она должна быть зарегистрирована на территории г. Москвы и существовать не менее трех лет.

Для участия в проекте организация или индивидуальный предприниматель должны обратиться в трудовую инспекцию г. Москвы с заявлением-декларацией, форма которой установлена самой же инспекцией. На рассмотрение заявления-декларации у инспекции есть 10 дней. По истечении указанного срока трудовая инспекция принимает решение о выдаче обратившейся организации или индивидуальному предпринимателю «Сертификата доверия работодателю» или об отказе в выдаче.

О принятом решении заявителю сообщается в письменной форме.

Получение «Сертификата доверия работодателю» предполагает внесение сведений о его владельце в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Указанный реестр является общедоступным и размещается на официальных сайтах Государственной инспекции труда в г. Москве, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей) и Московской Федерации профсоюзов.

Примечательно, что вручение «Сертификата доверия работодателю» происходит в торжественной обстановке с участием СМИ, но изготовление документа осуществляется за счет самой организации или индивидуального предпринимателя – участника проекта.

По всей видимости, предполагается, что изготовлением «Сертификатов» будет заниматься определенная типография (скорее всего, выигравшая государственный тендер на оказание услуг). Заказ в нее будет направляться трудовой инспекцией, а вот оплата (очевидно, что в порядке предварительной оплаты) будет проводиться участником проекта.

То есть выглядеть это, скорее всего, будет так. Организация (или индивидуальный предприниматель) получают письменное уведомление о соответствии требованиям проекта и счет для оплаты услуг по изготовлению «Сертификата». В сопроводительном письме будет указано, что вручение «Сертификата» пройдет там-то и во столько-то после полной оплаты счета.

Основной целью проекта для трудовой инспекции является активизация деятельности организаций и индивидуальных предпринимателей по полной и всесторонней реализации трудовых прав работников.

Что же касается участников проекта, то для них получение «Сертификата доверия работодателю» гарантирует, как минимум, бесплатное консультирование в 10-дневный срок по трудовым вопросам, а, как максимум, освобождение от плановых проверок соблюдения требований трудового законодательства в течение всего срока действия «Сертификата». А срок его действия – три года.

Звучит заманчиво. Но, с другой стороны, насколько это все применимо с практической точки зрения?

Приятный бонус в виде получения бесплатных консультаций от самой инспекции по труду вряд ли будет иметь практическое значение. Как правило, консультации работодателя связаны не с защитой прав работников, а с такими вопросами, как: грамотное осуществление процедуры сокращения штата, увольнение сотрудника по инициативе работодателя без последствий для последнего или, например, решение вопросов, связанных с предоставлением отпусков, прежде всего, учебных и дополнительных в силу Трудового кодекса.

В трудовую инспекцию обращаются работники. Причем уже после состоявшегося факта нарушения, по их мнению, работодателем трудовых прав. И помочь им в разрешении спорной ситуации инспекция должна на безвозмездной основе. Как, впрочем, и любому работодателю, обратившемуся к ней с официальным запросом. Другое дело, что в общем порядке ответ на свой запрос можно ждать вплоть до тридцати дней. В то время, как для обладателя «Сертификата доверия работодателю» такой срок не будет превышать десяти дней.

И все равно, целесообразность такого поощрения, как бесплатное консультирование, вызывает сомнения. Скорее всего, работодатель сможет им воспользоваться для получения консультаций по общим вопросам применения трудового права, потому как обращение в трудовую инспекцию с вопросом о, например, возможности сокращения части персонала может повлечь за собой проведение внеплановой проверки той же самой инспекцией по труду.

Ведь наличие «Сертификата доверия работодателю» освобождает лишь от плановых проверок, перечень которых окончательно формируется к 1 декабря предшествующего года. О внеплановых проверках речь не идет.

Но ведь плановые проверки и так не могут проводиться чаще, чем один раз в три года. Тогда как периодичность внеплановых проверок законом никак не регламентирована.

Согласно закону основанием для проведения внеплановой проверки является:

1) истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами;

2) поступление в инспекцию по труду обращений и заявлений граждан, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей, информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, из средств массовой информации о фактах возникновения угрозы причинения вреда жизни, здоровью граждан либо непосредственно причинение вреда жизни, здоровью граждан.

Трудовым кодексом РФ установлено, что при наличии данных обстоятельств государственные инспекторы труда (правовые, по охране труда) при осуществлении надзорно-контрольной деятельности имеют право беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности.

«Сертификат доверия работодателю» не гарантирует защиту от внеплановых проверок. В то же время и от плановых проверок он освобождает лишь на срок, в течение которого работодателю и так гарантирована защита в силу закона.

Итак, если, несмотря на все вышеизложенное, организация решит принять участие в проекте, необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда в г. Москве с заявлением-декларацией.

Данное заявление состоит и двух частей. В первой сообщаются общие сведения о заявителе: наименование, юридический адрес и численность работников.

Вторая часть представляет собой непосредственно декларацию заявителем соблюдения трудовых прав работников и, в свою очередь, состоит из двух разделов.

Первый раздел состоит из 23 вопросов, на которые необходимо ответить «да» или «нет». Все вопросы относятся к основным положениям Трудового кодекса, и их соблюдение предполагается всеми работодателями. Среди них:

— письменная форма трудовых договоров,

— социальное страхование всех работников,

— соблюдение режима труда и отдыха работников,

— регулярное проведение аттестации рабочих мест,

— размер заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в г. Москве,

— отсутствие задолженности по выплате заработной платы и пр.

Поэтому и сложностей с утвердительными ответами на вопросы раздела 1 возникнуть не должно. Другое дело – раздел 2.

Он состоит из шести пунктов, часть из которых – это положения Трудового кодекса, которые не обязательны для работодателя, но желательны для трудовой инспекции, а часть – обстоятельства, свидетельствующие о, так называемой, неблагонадежности работодателя.

1. Наличие первичной профсоюзной организации.

Не секрет, что иметь у себя под боком контролирующий орган захочет не любой работодатель. Создание профсоюза – это всегда потенциальная угроза интересам работодателя. Ведь участие профсоюзного органа (при его наличии) на стороне работника обязательно при разрешении любого трудового спора. Кроме того, представители профсоюза имеют гарантии, которые не позволяют перевести или уволить их в период исполнения ими обязанностей по представлению интересов работников. К счастью для работодателей, создание профсоюзной организации не является обязательным условием. Возможно, поэтому этот институт и не так популярен среди российских работодателей.

2. Наличие комиссии по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам создается в организации по инициативе работников. При этом работодатель не вправе отказаться от участия в комиссии и обязан назначить своих представителей в ней. Комиссия занимается рассмотрением индивидуальных трудовых споров, разрешение которых не отнесено к компетенции суда.

3. Заключение коллективного договора.

Этот документ, как правило, заключается на крупных предприятиях, т.к. позволяет работодателю более четко определить права и обязанности работников. Обычно инициатива заключения коллективного договора принадлежит работникам и в этом случае работодатель не вправе ответить отказом и обязан начать переговоры. Также стоит отметить, что подписанный коллективный договор должен пройти регистрацию в инспекции по труду. Правда, регистрация эта носит уведомительный характер.

4. Отсутствие забастовок.

Согласно Трудовому кодексу забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Надо заметить, что данный способ выдвижения требований редко используется работниками.

5. Введение режима неполного рабочего времени, простоя в течение года.

Простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Причем речь может идти о приостановлении работы как одного работника или подразделения, так и всей организации.

6. Массовое высвобождение работников в течение года.

По Московскому Трехстороннему Соглашению между Правительством Москвы, Московскими объединениями профсоюзов и Московскими объединениями работодателей массовым высвобождением работников признается увольнение:

— 50 и более человек в течение тридцати календарных дней,

— 200 и более человек в течение шестидесяти календарных дней,

— 500 и более человек в течение девяносто календарных дней.

Из этих шести пунктов и состоит раздел 2 заявления-декларации. К слову сказать, именно исходя из сведений, указанных во втором разделе, и принимается решение о допуске или отказе в допуске работодателя к участию в проекте.

www.centralrus.ru

Еще по теме:

  • Заявление на вывоз ребенка ЗАЯВЛЕНИЕ-СОГЛАСИЕ РОДИТЕЛЯ НА ВЫЕЗД РЕБЕНКА Одно консульское действие – одно рандэву. Если Вам нужно оформить два разных заявления – необходимо брать две записи на прием. Ваш готовый документ может быть отправлен Вам по почте. В связи с […]
  • Закон 98 самарской области Закон Самарской области от 25 ноября 2003 г. N 98-ГД "О налоге на имущество организаций на территории Самарской области" (с изменениями и дополнениями) Закон Самарской области от 25 ноября 2003 г. N 98-ГД "О налоге на имущество организаций на […]
  • Закон 57 ур Закон УР от 13 октября 2011 г. N 57-РЗ "Об установлении административной ответственности за отдельные виды правонарушений" (с изменениями и дополнениями) Закон УР от 13 октября 2011 г. N 57-РЗ "Об установлении административной ответственности за […]
  • Приказ 367 мвд Приказ 367 мвд В ДЕМО-режиме вам доступны первые несколько страниц платных и бесплатных документов.Для просмотра полных текстов бесплатных документов, необходимо войти или зарегистрироваться.Для получения полного доступа к документам необходимо […]
  • Савицкая гВ анализ хозяйственной деятельности предприятия учебное пособие Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Савицкая Г.В. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: 2009. — 536 с. В первой части учебника излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, […]
  • Закон 545 пк Закон Пермского края от 9 декабря 2009 г. N 545-ПК "О пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской и муниципальной службы Пермской области, Коми-Пермяцкого автономного округа, Пермского края" (с изменениями и […]