Приказ о создании аттестационной комиссии

Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (ч. 1,2 ст. 81, ч. 3 ст. 82 ТК РФ). Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв. Постановлением ГКНТ СССР № 470, Госкомтруда СССР № 267 от 05.10.1973. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне. К примеру, порядок проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен Приказом Минобрнауки от 30.03.2015 № 293.

Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Как составить приказ о создании аттестационной комиссии в организации?

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет. Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч. председатель).

Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя.

Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Несмотря на то, что график проведения аттестации сотрудников — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и аттестационный лист на соответствие занимаемой должности или форма отзыва на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

glavkniga.ru

Образец приказа о проведении аттестации работников

Приказ о проведении аттестации работников — образец такого документа и необходимые разъяснения по его составлению вы найдете в нашей статье. Также в ней мы разместили ссылку для скачивания шаблона приказа о создании аттестационной комиссии.

Образец приказа о проведении аттестации работников.doc

Образец приказа о создании комиссии по аттестации работников.doc

Приказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  • определяются сроки проведения мероприятия;
  • назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
  • формируется специальная комиссия;
  • устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.).

В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см. статью Составляем положение об аттестации работников — образец).

В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

  • работающие в должности до 1 года;
  • начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.

Приказ о создании комиссии по аттестации работников

Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т. д.).

Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов. Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

rusjurist.ru

Оформление приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения аттестации

Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации. Состав аттестационной комиссии и график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя (согласно п. 9 Порядка №342н). Действующим Порядком не установлены единые требования и форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации. Вместе с тем, представляется целесообразным отображение в приказе следующей информации:

1. Основание для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Основанием для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда являются статья 212 ТК РФ, а также Приказ Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 №342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

2. Состав аттестационной комиссии и распределение обязанностей

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников, представители аттестующей организации. В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники. При проведении аттестации в организациях, отнесенных в соответствии с действующим законодательством к микропредприятиям и малому бизнесу, в состав аттестационной комиссии включаются работодатель (его представитель), представители аттестующей организации, представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии), представители организации или специалист, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда). Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя (согласно п. 10 Порядка №342н). В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации необходимо указать должности и ФИО лиц, включенных в состав аттестационной комиссии. За каждым членом аттестационной комиссии должны быть закреплены конкретные обязанности с учетом специфики занимаемых ими должностей и профессиональных знаний, необходимых для участия в проведении работ по аттестации.

3. Требование о подготовке структурных подразделений к проведению аттестации

Как правило, в приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации устанавливается необходимость подготовки руководителями структурных подразделений рабочих мест к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда. Такая подготовка включает организационные мероприятия, обеспечивающие соблюдение требований законодательства по вопросам проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (наличие необходимых документов, прохождение работниками обучения по вопросам охраны труда и пр.)

4. Сроки и график проведения аттестации

В приказе должен быть закреплен как общий срок проведения работ по аттестации, так и сроки проведения отдельных ее этапов. Указанные сроки должны учитывать реальный объем необходимых работ в зависимости от количества рабочих мест, подлежащих аттестации, специфики деятельности организации («офисные» рабочие места или сложное производство) и пр. Необходимо учитывать, что сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего: а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет; б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации. Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации. Датой начала проведения очередной аттестации является дата издания приказа работодателя об утверждении состава аттестационной комиссии и графика проведения аттестации. Аттестация вновь организованных рабочих мест в соответствии с проектами строительства, реконструкции, технического перевооружения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий должна быть проведена после достижения показателей и характеристик, предусмотренных указанными проектами, но не позднее одного года с момента создания новых рабочих мест (согласно п. 8 Порядка №342н).

В приказе о создании аттестационной комиссии и утверждении графика проведения работ по аттестации может отражаться информация о возложении обязанностей за хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроль за исполнением приказа.

Форма приказа о создании аттестационной комиссии и утверждения графика проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда

Приложение к Приказу. Обязанности членов аттестационной комиссии

edu.trudcontrol.ru

Пример приказа об аттестации рабочих мест

Приказ о создании Аттестационной комиссии является первичным документом во время проведения аттестации рабочих мест. Каждый приказ имеет индивидуальную форму и выпускается на фирменном бланке организации. Основные пункты содержания приказа:

  • О создании комиссии по аттестации (Аттестационной комиссии)
  • ФИО председателя и членов аттестационной комиссии, включая представителя Аттестующей организации
  • О распределении ответственности внутри аттестационной комиссии
  • План график работ аттестационной комиссии с описанием и сроками их проведения

Приказ издается на бланке организации или с указанием названии компании в колонтитуле!

Образец приказа по аттестации рабочих мест

ПРИКАЗ № ХХХ
от ХХ.ХХ.ХХХХ года

О формировании Аттестационной комиссии и утверждении графика аттестации

В целях соблюдения законодательства (ТК РФ), регламентов, установленных в области Охраны Труда, и согласно Приказу Минздрав РФ от 26 апреля 2011 г. № 342н — Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

1. Провести аттестацию по условиям труда в ООО «Организация».

2. Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию (АК) в составе:

  • Председатель аттестационной комиссии:
    • С.В. Семенов – Генеральный директор
  • Члены аттестационной комиссии:
    • В.Г. Иванов – Инженер по Охране труда
    • А.А. Сидорова – Инспектор по кадрам
    • А.В. Смирнов представителя аттестующей организации – Заведующий лабораторией.

3. Аттестационной комиссии:

  • Аттестационной комиссии сформировать перечень рабочих мест с указанием опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальным замерам и экспертной оценке;
  • Выполнять мероприятия, необходимые для проведения аттестации рабочих мест в организации в сроки, указанные в графике работы АК (Приложение 1);
  • Осуществлять руководство и контроль над проведением работ на всех этапах аттестации.

4. Комиссии обеспечить предоставление необходимых материалов, с учетом конфиденциальности, а также обеспечить доступ специалистов испытательной лаборатории к аттестуемым рабочим местам для проведения необходимых исследований.

5. Председателю аттестационной комиссии – провести (по необходимости) заседание комиссии, в целях своевременного устранения выявленных замечаний и приведения показателей, факторов производственной среды на рабочих местах в соответствии с государственными требованиями в области охраны труда.

6. Контроль за исполнением приказа возложить на Председателя аттестационной комиссии.

График аттестации рабочих мест

Приложение № 1 к Приказу № ХХХ
от ХХ.ХХ.ХХХХ года

График работы аттестационной комиссии организации

№ п/п — Наименование мероприятия — Срок выполнения

  1. Издание приказа — 1 неделя
  2. Подготовка Перечня рабочих мест подлежащий аттестации — 2 недели
  3. Проведение инструментальных замеров и оценок — 1 неделя
  4. Оформление материалов и передача их членам аттестационной комиссии — 3 недели
  5. Заседание аттестационной комиссии по окончании аттестации на предприятии по рассмотрению и утверждению плана мероприятий (при необходимости). Издание приказа по завершению аттестации рабочих мест — 1 неделя

arm-ecogroup.ru

приказ о создании аттестационной комиссии

Отослать по электронке не получается, попробуйте посмотреть здесь.

примерно так:
о проведении аттестации
рабочих мест

Руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с привлечением специалистов ……………………. согласно договора № ….. от ………… г..
2. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:
Председатель комиссии ……………………………………………..
Члены комиссии :
— ……………………
— …………………….
— ……………………
— ……………………. – представитель аттестующей организации

3. Назначить ответственным за составление и ведение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, инженера по охране труда – …………….
4. Назначить ответственного за хранение документации по аттестации рабочих мест, инженера по охране труда – ………………. Срок хранения документов 45 лет.
5. Комиссии составить и утвердить график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
6. Комиссии не позднее 30 дней после подписания акта выполненных работ разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда на обследованных рабочих местах.
7. Контроль за выполнением приказ возложить на

нурия вагапова пишет:
Руководствуясь Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31 августа 2007 г. №569 «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

1. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с привлечением специалистов ……………………. согласно договора № ….. от ………… г..
2. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда создать аттестационную комиссию в составе:
Председатель комиссии ……………………………………………..
Члены комиссии :
— ……………………
— …………………….
— ……………………
— ……………………. – представитель аттестующей организации

3. Назначить ответственным за составление и ведение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда, инженера по охране труда – …………….
4. Назначить ответственного за хранение документации по аттестации рабочих мест, инженера по охране труда – ………………. Срок хранения документов 45 лет.
5. Комиссии составить и утвердить график проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
6. Комиссии не позднее 30 дней после подписания акта выполненных работ разработать мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда на обследованных рабочих местах.
7. Контроль за выполнением приказ возложить на

В приведенных приказах есть один нюанс: в них не отражена требуемая паритетность с Аттестующей организацией согласно пункту 10 Порядка аттестации.
Предлагаю вариант, который мы рекомендуем нашим Заказчикам и который учитывает это требование по паритетности.

от ХХ ХХХХХ 200_г.№ ХХХ

«О создании комиссии
для аттестации рабочих мест по условиям труда»

На основании Приказа Минздравсоцразвития России от 31.08.2007 г. № 569.

1.Создать комиссию по аттестации рабочих мест по условиям труда в составе:

— должность ХХХХХХХХХ Х.Х.;

— должность ХХХХХХХХХ Х.Х.;

— должность ХХХХХХХХХ Х.Х.;

— инженер по охране труда и техники безопасности ХХХХХХХХХ Х.Х., (координация, методическое руководство и контроль за проведением работ по аттестации, выполняемых сотрудниками предприятия);

— представитель Аттестующей организации (по согласованию) – Центра по контролю условий труда «Циклон-Тест» ХХХХХХХХХХ Х.Х. (координация, методическое руководство и контроль за проведением работ по аттестации, выполняемых сотрудниками Аттестующей организации).

2. Сформировать необходимые для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда нормативные правовые и локальные нормативные акты, организационно-распорядительные и методические документы и организовать их изучение.

3. Составить полный перечень рабочих мест организации согласно приложению № 1 к Порядку с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых условий труда, исходя из характеристик технологического процесса, состава производственного оборудования, применяемых сырья и материалов, результатов ранее проводившихся измерений показателей вредных и (или) опасных производственных факторов, жалоб работников на условия труда.

4. Срок работы комиссии с ХХ.ХХХХХ. 200_ г. по ХХ.ХХХХХ. 200_ г.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на инженера по охране труда и технике безопасности ХХХХХХХХ.Х.Х.

ohranatruda.ru

Еще по теме:

  • Оплата госпошлины в судах рк Госпошлина в суд. Калькулятор госпошлины 2018 Нужна госпошлина в суд? Калькулятор госпошлины 2018 года: Ваш браузер не поддерживает плавающие фреймы! Размер государственной пошлины: 1. Подача искового заявления Имущественного характера, не […]
  • Повторная экспертиза в арбитражном процессе это Повторная экспертиза в арбитражном процессе это Конспект лекции: Экспертиза в арбитражном процессе В отличие от гражданского процесса для назначения экспертизы в АС необходимо либо ходатайство лица, участвующего в деле, либо согласие всех […]
  • Ст 7 о пенсии Федеральный закон «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» от 15.12.2001 N 166-ФЗ ст 7 (ред. от 07.03.2018) Статья 7. Условия назначения пенсий федеральным государственным гражданским служащим 1. Федеральные государственные […]
  • Выплата до 15 лет при ликвидации предприятия Размер пособия до 1,5 лет при ликвидации предприятия Добрый день! 30.01.2017 я была уволена в связи с ликвидацией предприятия (п.1 ч.1 ст.81 ТК) при этом я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (это единственный мой ребенок). С […]
  • Размер пособия до 1 5 лет неработающим Пособие по уходу за ребенком для безработных в 2018 году Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет оформляют через Управление социальной защиты населения (УСЗН) российские и иностранные граждане, ухаживающие за ребенком и имеющие статус официального […]
  • Высшей юридической силой в российской федерации обладают законы Конституция Российской Федерации основной закон Российской Федерации, обладающий высшей юридической силой в правовой системе страны и определяющий правовые основы конституционного строя, организации государственной власти и местного […]