Образец приказа введения изменения в коллективый договор

Детский сад №46 «солнечный лучик»

≤’S л»U|2╗;хGO╢р─;⌠7’J[╠ёPя╨E╣)Бп■©МЛTщX╡▓a╨╜■c+ГiRйiR(э╛ Стороны коллективного договора вправе предложить друг другу изменить какие-либо условия договора. Для этого оформляются изменения и дополнения к коллективному договору. Образец оформления таких изменений будет приведен в данной статье.
Общие положения о колдоговоре Общие положения о колдоговоре содержатся в гл. 7 ТК РФ. Она закрепляет официальное определение данного договора, как он должен выглядеть, порядок его разработки, заключения, изменения и регистрации, а также содержит ответы на другие вопросы, возникающие по этой теме. Исходя из ст. 40 ТК РФ, коллективный договор регулирует отношения в социально-трудовой сфере в конкретной организации или у конкретного предпринимателя и заключается между работодателем и его работниками в лице представителей.

Изменения и дополнения к коллективному договору (образец)

Данное соглашение входит в систему актов, содержащих нормы трудового права, и решает вопросы, связанные непосредственно с трудовой деятельностью в конкретной организации. При этом положения колдоговора не должны противоречить ТК РФ. В случае несоответствия ТК они не должны применяться.
ТК РФ предлагает урегулировать в колдоговоре следующие вопросы:

  • оплата труда (форма, размер, система премий, надбавок, порядок повышения с учетом инфляции и т.д.);
  • пособия и компенсации;
  • гарантии и льготы;
  • обучение работников;
  • время работы и отдыха, включая отпуска;
  • охрана труда, в том числе определенных категорий работников, например, женщин;
  • выполнение, изменение договора, права и обязанности, а также ответственность сторон и другие вопросы.

Изменения в коллективный договор: как оформить Исходя из ст.

Требуется ли приказ об утверждении коллективного договора? развенчиваем мифы.

Приказ утверждается работодателем, после подписания сторонами переговоров коллективного договора. В документ включается следующая информация:

  1. Дата принятия.
  2. Место принятия.
  3. Наименование организации, с реквизитами (ОГРН, ИНН, и.т.д).
  4. Наименование приказа.
  5. Распоряжение о назначении ответственного за исполнение приказа.
  6. Распоряжение об ознакомлении сотрудников с текстом приказа.
  7. Распоряжение о назначении ответственного за уведомительную регистрацию коллективного договора.
  8. Указание на лицо, которое осуществляет контроль за исполнением коллективного договора.
  9. Подпись единоличного исполнительного органа (директора, ген.

Если бы документ утверждался только работодателем, он носил бы односторонний характер, но на самом деле, коллективный договор – результат обсуждения вопросов между всеми участниками трудовых отношений в лице их представителей. Для утверждения документа достаточно его подписания сторонами. Он начинает действовать с момента подписания, либо в ином порядке, определенном в тексте договора.

Ликвидация организации: что делать с налоговой переплатой Собственники ликвидируемой компании не могут претендовать на то, чтобы сумму излишне уплаченных фирмой налогов или взносов вернули им. Category : Налоговое право

  • ← Сокращения в прокуратуре 2018 из за присоединения к следстенному комитету
  • Можно ли привлечь человека за угрозы по телефону →

advokat-burilov.ru

Приказ утвердить коллективный договор

Уважаемые родители, по истечении данного времени Ваш ребенок должен быть дома.

Дети и родители могут получить консультативно-психологическую помощь по данным телефонам: 8-800-2000-122, 8-800-101-1212, 8-800-111-1200 (бесплатно)

Телефоны «горячей линии» по вопросам федеральных образовательных стандартов общего образования: 436650; 437581 (бесплатно)

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОСТУПАЮЩИХ.

В школе осуществляется приём во 2-9 классы с углубленным изучением:

Музыки (музыка, хор, вокал, инструмент);
Хореографии (классический, современный, народно-сценический и историко-бытовой танцы)
Изобразительного искусства (живопись, композиция, рисунок, ДПИ)

МБОУ СШ № 31 объявляет с 15.06.2018 г. набор в 10 классы социального, гуманитарного и и эстетического профиля. Для поступления необходимо предоставить заявление родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, аттестат об основном общем образовании и документы, подтверждающие индивидуальные достижения (грамоты, дипломы) за последние два года (при наличии).
Прием заявлений заканчивается 18.08.2018
СОЦИАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ •профильные предметы: обществознание, экономика, право •цель профиля: создание условий для освоения программ повышенного уровня и подготовки к дальнейшей профессиональной деятельности в области социально–ориентированных наук
ХУДОЖЕСТВЕННО — ЭСТЕТИЧЕСКИЙ ПРОФИЛЬ •профильные предметы: живопись, рисунок, декоративно-прикладное искусство. •цель профиля: создание условий для освоения программ повышенного уровня и подготовки к дальнейшей профессиональной деятельности в области изобразительного искусства

nv-school31.ru

Образец приказа о коллективном договоре

ВАЖНО! Если «зарплатный» день попал на выходной, деньги выдают накануне.

Согласно ст. 136 ТК РФ сроки выплаты зарплаты работодатели устанавливают самостоятельно, но с обязательным соблюдением двух условий: выплаты производятся не реже 2 раз в месяц и не позже 15 календарных дней с окончания периода, за который зарплата начислена.

Как же исправить ситуацию? Конечно, привести необходимые документы в порядок, а если их по каким-либо причинам до сих пор нет — сделать:

ВАЖНО! Даже если у вас есть документ, регламентирующий зарплатные сроки, а на деле деньги выдают, когда придется, сотрудники имеют право потребовать компенсацию. Кроме того, возможно привлечение к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Приказ о заработной плате — образец его может понадобиться для установления или исправления сроков зарплатных выплат. Всё о том, как оформлять такие приказы и что грозит, если даты выдачи зарплаты в ваших локальных документах не зафиксированы, вы узнаете из нашей статьи.

Все нюансы по срокам выплат прописывают во внутренних документах работодателя — правилах внутреннего распорядка (ПВТР), трудовом договоре или коллективном договоре. Именно эти документы для фиксирования зарплатных дней упоминает ст. 136 ТК РФ. Что же касается приказа руководителя, лишним он не будет, однако обязательным не является.

Как выглядит приказ о выплате заработной платы, изменяющий сроки, можно увидеть здесь.

Приказ о заработной плате — образец оформления

Форма этого приказа разрабатывается работодателем самостоятельно. Рекомендуется включить в него следующие реквизиты и информацию:

Если данный факт обнаружится проверяющими, однозначно последуют претензии и привлечение к ответственности. Причем это касается даже тех случаев, когда зарплата из месяца в месяц выдается в одни и те же даты, но они не прописаны в локальных документах.

  • дату издания;
  • регномер, под которым приказ зафиксирован в журнале локальных распорядительных документов;
  • место составления;
  • наименование работодателя;
  • название документа (приказ о сроках выдачи заработной платы);
  • непосредственно текстовую часть приказа, в которой указываются конкретные даты выплаты зарплаты (за первую и вторую половины месяца), приводится ссылка на законодательство — ст. 136 ТК РФ, а также назначается ответственный сотрудник, которому предстоит ознакомить работников с утвержденными сроками;
  • подпись руководителя;
  • подпись назначенного ответственным сотрудника.

С образцом приказа о заработной плате вы можете ознакомиться здесь.

Приказ, устанавливающий сроки выдачи зарплаты, является необязательным, но желательным документом. Отсутствие локальных актов, в которых должны быть зафиксированы даты зарплатных выплат, признается нарушением. То же самое касается случаев, когда такие документы есть, но даты, указанные в них, идут в разрез с нормами ст. 136 ТК РФ или не совпадают с днями фактических выплат. Чтобы не попасть под штрафные санкции, такие нарушения нужно срочно исправить.

В связи с началом ведения переговоров работодатель обязуется освободить сотрудников, что участвуют в коллективных переговорах, от основной работы. Причем средний заработок за ними должен сохраняться в течение срока, который был принят по соглашению двух сторон, но не более, чем трех месяцев (согласно ч.1 ст.39 ТК РФ). Кроме того, этих сотрудников работодатель не имеет права:

В соответствии с ч.2 ст.40 ТК РФ, стороны должны подписать договор о внесении изменений в коллективный договор в течение трех месяцев со дня начала переговоров. Если же по итогу стороны не смогли прийти к единому решению, то необходимо составить протокол разногласий. Порядок разрешения трудовых споров достаточно сложный, поэтому рекомендуется прийти к согласию в течение этого срока.

Нужно учитывать, что в соответствии со ст.37 ТК РФ, стороны обязаны предоставлять друг другу сведения и имеющуюся у них информацию, которая необходима для ведения переговоров, в течение двух недель со дня получения ответа. Все затраты, которые влекут за собой переговоры, компенсируются в порядке, что установлен трудовым законодательством или коллективным договором. Обычно эта статья расходов возлагается на работодателя.

Одна из сторон направляет письменное заявление о старте переговоров относительно внесения изменений в договор. Письменное предложение может быть составлено в произвольной форме, а также к нему должен прилагаться проект изменений. Вторая сторона в этом случае обязана вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения письменного оповещения (согласно ч.2 ст.36 ТК РФ). Согласие на ведение переговоров должно быть выражено в письменной форме с обязательным указанием представителей и их полномочий. В соответствии с ч.2 ст.36 ТК РФ следующий день после того, как инициатор получит ответ, считается началом ведения переговоров;

Приказ о внесении изменений в коллективный договор

Инициировать внесение изменений в коллективный договор может, как работодатель, так и сотрудники. Работодатель может внести предложение об улучшении условий труда, когда компания активно развивается и растет. В то же время, когда дела на предприятии ухудшаются, то руководитель может инициировать внесение изменений, чтобы отменить некоторые пункты из-за уменьшения прибыли.

  • какие могут причины внесения изменений в коллективный договор;
  • как правильно проводить процедуру изменения;
  • какие документы необходимо подготовить и как это правильно сделать.

    После согласования проекта стороны подписывают соглашение об изменении. Как и непосредственно коллективный договор, внесенные в него изменения должны быть зарегистрированы в соответствующем органе. Работодатель обязуется отправить документ с изменениями в течение 7 рабочих дней после подписания соглашения.

    В соответствии с ч.1 ст.40 Трудового Кодекса РФ, коллективным договором называется правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или между индивидуальным предпринимателем и его работниками. Согласно законодательству, коллективный договор заключается на срок не более трех лет, но бывают случаи, когда изменения нужно внести в период действия документа.

    Согласно ст.44 Трудового Кодекса РФ, процедура внесения изменений в коллективный договор может быть прописана в самом трудовом договоре. В таком случае для внесения изменений необходимо четко следовать прописанным инструкциям. Если же процедура в трудовом договоре не упомянута, то необходимо следовать нормам трудового законодательства. Соответственно, требуется внести предложение о внесении изменений в коллективный договор.

    После того, как стороны вступили в процесс переговоров, необходимо создать комиссию. Именно на нее возлагается ответственность за определение сроков, места, порядка проведения переговоров, а также разработка проекта изменений коллективного договора.

    Запросы же со стороны сотрудников обычно направлены на улучшение социально-трудовых отношений. По закону стороны обязаны обмениваться информацией, а дать ответ на запрос руководство обязано в течение двух недель со дня подачи запроса.

  • подвергать дисциплинарному взысканию;
  • переводить на другую работу;
  • увольнять по собственной инициативе.

    Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

    Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

    Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

  • соблюдение законодательной базы;
  • равноправие сторон и законность представителей сторон;
  • свобода обсуждений и выбора;
  • добровольное принятие обязательств и их реальность;
  • неизбежность ответственности и постоянный контроль.

    Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

    Его с фера действий шире, а цели — другие.

    Структура и состав вопросов могут отличаться, но стандартно выделяют следующие:

    Здесь могут указываться преимущества для работников и условия, лучшие, по сравнению с установленными Трудовым кодексом РФ.

    В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

    Со стороны работодателя может выступать должностное лицо, обладающее полномочиями, подкреплёнными приказом или доверенностью руководителя.

    Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

    Образец приказа о коллективном договоре

    Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

    Также в приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ руководитель может наделить полномочиями комиссию, которая будет изучать возможность о премировании и выплате других бонусов работникам. Контроль за исполнением приказа берет на себя руководитель образовательного учреждение, что подтверждает личной подписью документа.

    Если по истечении трех лет обе стороны трудовых отношений готовы пролонгировать соглашение – необходимо издавать приказ о продлении коллективного договора (по установленному образцу). Документ подтвердит готовность работодателя и сотрудников продолжать правовые отношения на прежних условиях. Приказ содержит информация о сроке, на который продлевается договор, а также необходимость ознакомить каждого работника с трудовым соглашением (продленным).

    Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ – документ, где можно одновременно принять несколько важнейших правовых актов образовательной структуры:

    Приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров (скачать)

    В приказе об утверждении коллективного договора в ДОУ обязательно указывают номер протокола, который подтвердит, что обе стороны готовы подписать трудовое соглашение. В документе отражаются результаты голосования по вопросу принятия коллективного договора. Итогом мероприятия должен стать приказ о коллективном договоре по образцу. Если срок соглашения истек (прошло 3 года) – необходимо издать приказ о продлении коллективного договора (согласно образцу).

    Приказу об утверждении коллективного договора в ДОУ предшествует разработка проекта соглашения. Над согласованием каждого пункта должна работать специальная комиссия. Структура является выборной (на определенный срок, не более 3-х месяцев), в нее входят представители работодателя и сотрудников ДОУ. Чтобы орган начала работу, директор издает приказ о комиссии по заключению коллективного договора. В документе указываются люди, получающие полномочия представлять интересы обеих сторон. По итогам заседаний составляются протоколы с указанием повестки дня – разработка договора и т.д. Далее проводятся сборы трудового коллектива, принятые решения оформляются протоколом.

    Протокол заседания собрания трудового коллектива (скачать)

    Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ

    Помимо данных положений, в документе могут утверждаться и другие локальные акты, принятые в организации.

    Приказ о продлении коллективного договора (скачать)

  • Правила внутреннего трудового распорядка.
  • Положение о методическом совете.
  • Положение об оплате труда.
  • Положение о порядке исключения, отчисления и переводе учащихся ДОУ.
  • Положение о службе охраны труда.
  • Положение о профильном образовании, если образец приказа о коллективном договоре оформляется для школы, лицея и т.д.
  • График повышения квалификации работников дошкольного учреждения.
  • Перечень профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с вредными условиями труда установлены доплаты.
  • Положение о комиссии по спорам (трудовым).

    Обратите внимание, что приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ станет обязательным положением к принятому трудовому договору, как и, например, внутренний распорядок учреждения.

    Приказ об утверждении коллективного договора в ДОУ (скачать)

    Налогового кодекса РФ. Такую позицию высказал Минфин России в письме от 2. К аналогичному выводу пришел ФАС Западно- Сибирского округа в постановлении от 1. Суд решил, что расходы на выплату премии к Дню России и 8 Марта экономически необоснованны и не связаны с деятельностью организации. Все новации законодательства, определяющие правила налогового учета в учреждениях, – в статьях и сервисах журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

    Но организация посчитала это решение неправомерным и обратилась в суд. В итоге арбитры встали на сторону работодателя и сделали вывод, что эти премии, выплаченные работникам за счет нераспределенной прибыли, не считаются оплатой труда, а значит, правомерно не были включены юридическим лицом в базу для исчисления страховых взносов. При вынесении решения судьи исходили из следующего. Премии были выплачены всем сотрудникам организации в равной сумме вне зависимости от занимаемой должности, трудовых результатов, сложности, количества и качества выполненной работы.

    Если руководитель учреждения решил поощрить своих сотрудников денежными подарками, то нужно заключить договор дарения, на основании которого будет произведена выплата. При этом письменная форма такого договора необходима только в том случае, когда учреждение преподносит работнику подарок стоимостью свыше 3.

    При определении размера премий не учитывались оклады (тарифные ставки) сотрудников. Кроме того, выплата разовых премий к праздничным дням не была предусмотрена ни в трудовых договорах, заключаемых с работниками, ни в коллективном договоре. Поэтому сам факт обозначения спорных выплат в приказах как премии не может служить достаточным основанием для признания их частью оплаты труда. Отметим, что арбитры сослались также на постановление Президиума ВАС России от 1.

    Выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско- правовых договоров, заключенных для выполнения работ, оказания услуг, признаются объектом обложения страховыми взносами. Это закреплено пунктом 1 статьи 7 Закона . При этом выплаты, не облагаемые взносами, перечислены в статье 9 Закона . Премии в ней не указаны.

    Не забудьте оформить подписку! Однако некоторые судьи не соглашаются с таким подходом. По мнению арбитражного суда Московского округа, суммы, выплаченные к празднику, можно учесть при расчете налога на прибыль (постановление от 5 декабря 2. В рассмотренном случае премия к праздничному дню, единовременная и ежегодная, производилась в соответствии с требованиями правил трудового распорядка, наряду с иными стимулирующими и поощрительными выплатами, установленными в организации. То есть за добросовестное исполнение должностных обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции (работ), безупречный долголетний труд, инициативность, новаторство в работе и другие достижения. Кроме того, любая премия, вне зависимости от того, как она поименована или к какой дате приурочена, побуждает сотрудника к труду. Это еще раз подтверждает стимулирующий характер таких выплат.

    Ведь их нельзя признать выплатами в пользу конкретных сотрудников (п. Минтруда России от 2. Он указал, что праздничные мероприятия непосредственно не связаны с выполнением работниками трудовых обязанностей и оплатой труда. Они могут проводиться и для всего коллектива организации, и для приглашенных граждан. Факт участия в мероприятии тех или иных лиц не свидетельствует о выплате организацией работникам вознаграждения стимулирующего или компенсирующего характера.

    Об этом сказано в пункте 2 статьи 5. Гражданского кодекса РФ. Выплаты и вознаграждения, производимые по договорам, предметом которых будет переход права собственности, не облагаются страховыми взносами (ч. К таким договорам относится и договор дарения. Следовательно, выдаваемые по договору дарения подарки работникам к праздникам, в том числе в виде денежных сумм, не нужно облагать взносами. Однако при рассмотрении спорного вопроса в суде арбитры могут не признать произведенные сотрудникам выплаты подарками.

    Арбитры отметили также, что при решении вопроса о премировании по данному основанию учитывалось перевыполнение работниками плановых производственных показателей. Таким образом, выплаченные премии удовлетворяли критериям статьи 2. Налогового кодекса РФ.

    Следовательно, они правомерно учтены организацией в расходах при исчислении налога на прибыль на основании пункта 2 статьи 2. Налогового кодекса РФ. Читайте по теме в электронном журнале. Когда премии облагаются страховыми взносами. Премии работникам, выплаченные, например, к майским праздникам, облагаются страховыми взносами.

    Страховые вносы на эти доходы сотрудников начислены не были. При проверке специалисты ПФР России указали, что единовременные премии к праздничным датам носят стимулирующий характер и поэтому облагаются взносами.

    Премия к празднику: налогообложение и страховые взносы. Работникам учреждений могут быть выплачены премии к знаменательным датам. В частности, к 8 Марта – Международному женскому дню, 9 мая – Дню Победы, 1. Дню России. Облагаются ли такие премии страховыми взносами, нужно ли включать «праздничные» деньги в состав расходов при исчислении налога на прибыль? Об этом и не только расскажет эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях». Такие выплаты нельзя отнести к стимулирующим, и их не следует учитывать при исчислении налога на прибыль. Ведь они не соответствуют требованиям статьи 2.

    Если командировка длится больше дня и сотрудник работает вне дома, то в этом случае он должен получить суточные. Однако существует постановление Верховного Суда, в котором говорится, что время, которое работник проводит в командировке, не связано с начислением суточных.

  • Распоряжение формы Т-9а о направление сотрудника в служебную командировку.
  • Удостоверение формы N Т-10.
  • Изготовление организацией задания для выполнения его в командировке – формы N Т-10а.

    В постановлении говорится о том, что командировочные затраты по проезду на территории РФ содержат:

    Под понятием «суточные» подразумеваются финансовые средства, которые требуются для проживания работающих, а также выполнения порученной работы.

    В ТК РФ рассматривается понятие «служебная командировка». Служебная командировка – это выезд сотрудника за пределы постоянной работы по приказу начальника на установленный срок для выполнения задания по службе. В командировку сотрудник выезжает только при наличии трудового договора.

    Образец приказа на возмещение расходов

    В приказе фиксируется максимальная сумма покупок, которую рабочий осуществляет за свои финансовые средства с дальнейшим возмещением расходов. Работники обязаны ознакомиться с приказом, и поставить подпись.

    Приказ о возмещение расходов оформляется после окончания служебной командировке, если были зафиксированы случаи, когда сотрудники потратили финансы сверх взятого аванса.

  • Оформление визы, заграничного паспорта.
  • Сборы аэродромные и консульские.
  • Сборы по поводу въезда автомобиля.
  • Оформление медицинской страховки.
  • Другие оплаты.

    Предприятию нужно оформить немало документов, чтобы возместить сотруднику расходы в командировке.

    После приезда сотрудник предприятия обязан написать отчет по служебной командировке о выполненном задании. Авансовый отчет показывают в бухгалтерию предприятия по форме N АО-1, который утверждается Постановлением Госкомстата РФ.

    Первая категория предоставляет перечень следующих выплат:

    Если работник направляется в краткосрочную командировку, то приказы хранятся 5 лет.

    pahomova-nsk.ru

    Заключаем коллективный договор

    «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2008, N 7

    Заключаем коллективный договор

    Стороны социального партнерства

    Трудовое законодательство представляет работодателя и работников в качестве социальных партнеров. Взаимоотношения этих партнеров направлены на согласование интересов в сфере трудовых отношений.

    Фрагмент документа. Статья 24 Трудового кодекса РФ

    Возникает вопрос: кто именно представляет интересы партнеров? Так, представителями работников являются профессиональные союзы и их объединения. Но, предположим, в организации не создан профсоюз, либо не все работники в него вступили (менее половины численности персонала), либо профсоюз не вправе представлять интересы всего коллектива (т.е. «беспартийные» сотрудники не уполномочили профсоюз выступать от своего имени). Тогда с помощью тайного голосования работники могут выбрать кого-то из коллектива в качестве иного представителя (представительного органа).

    Социальное партнерство осуществляется, в частности, в виде коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашению и заключению этих договоров (соглашений).

    От лица работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора могут выступать как лично руководитель организации (предприниматель-работодатель), так и уполномоченные ими лица.

    Прежде чем мы рассмотрим процедуру заключения коллективного договора, давайте разберемся, для чего нужен коллективный договор и так ли он необходим.

    Зачем и кому нужен коллективный договор?

    В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя, который заключают представители работников и работодателя. Кстати, такой договор может быть не только один на всю компанию, но и в каждом филиале, представительстве или обособленном подразделении фирмы.

    Представители работодателя и работников оговаривают, что именно будет прописано в коллективном договоре.

    Фрагмент документа. Абзац 2 статьи 41 Трудового кодекса РФ

    Таким образом, те положения, которые не вошли в трудовой договор, и другие локальные нормативные акты включаются в коллективный договор. Это нормы, имеющие отношение ко всему коллективу (например, о доставке сотрудников к месту работы и обратно, о предоставлении работникам бесплатной питьевой воды, об обеспечении персонала мобильной связью и т.д.).

    Кто и когда может стать инициатором заключения коллективного договора? Таким правом обладают обе стороны социального партнерства. Так, если работники вдруг захотят, чтобы им ввели льготы и преимущества или более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге.

    Работодатели также получают немалые преимущества при заключении коллективного договора. Предположим, компания, сотрудничающая с зарубежными контрагентами, предлагает всем своим сотрудникам пройти бесплатное обучение на курсах английского, немецкого и испанского языков. Как бухгалтер сможет обосновать такие затраты? Не превратятся ли благие намерения работодателя в насильно навязанный доход в натуральной форме, с которого еще работникам придется платить налог на доходы? Или, предположим, фирма предоставляет работникам бесплатное питание. А, может, организация собирается выплачивать выходное пособие, даже если оснований для этого нет в ст. 178 Трудового кодекса РФ. Но не себе же в убыток она будет это делать? В этих и аналогичных случаях работодатели предлагают персоналу заключить коллективный договор, чтобы предупредить проблемы с налоговой инспекцией.

    Дело в том, что согласно ст. 255 Налогового кодекса РФ организация может учесть в составе расходов на оплату труда начисления, компенсации, выплаты и расходы, связанные с содержанием работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. Получается, что коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Ведь если все включать в состав трудового договора, то он расширится до неузнаваемости.

    Например, Минфин России указал, что расходы на предоставление сотрудникам бесплатного или льготного питания можно учесть, если работодатель обязан обеспечивать работников едой в соответствии с трудовыми и (или) коллективным договорами (Письмо Минфина России от 08.11.2005 N 03-03-04/1/344). Или если выплата выходного пособия при увольнении сотрудника предусмотрена в трудовом и (или) коллективном договоре по основанию, не прописанному в Трудовом кодексе РФ, то расходы на него можно учесть при формировании базы по налогу на прибыль (Письмо Минфина России от 13.05.2008 N 03-03-06/1/305).

    Справка. Согласно ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации. Это правило справедливо и для руководителя предприятия, ведь он также является наемным работником. Однако поскольку руководитель обладает специфической правосубъектностью, эксперты советуют прописать либо в коллективном, либо в трудовом договоре пункт о возможности распространения на директора положений коллективного договора.

    Обязательно ли заключать коллективный договор? Бывает, что районная администрация присылает письмо в организацию с требованием заключить и зарегистрировать коллективный договор. Это не должно никого пугать. Ведь на самом деле никто, кроме представителей работников и работодателя, не вправе инициировать или вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры. Даже органы местного самоуправления или исполнительной власти (ст. 36 ТК РФ).

    В отличие от обязательного трудового договора, который является основанием для возникновения трудовых отношений, коллективный договор не представляет собой необходимый локальный нормативный акт. Пусть вас не смущают заявления трудового инспектора, который при проверке будет требовать у вас коллективный договор, мотивируя это тем, что «этот документ стоит в списке проверяемых, а значит, вы должны мне его предоставить». Или, например, возможные претензии от налоговиков, мол без коллективного договора ваши расходы на оплату труда необоснованны. Пока ни одна из правомочных сторон не изъявила желание вступить в переговоры по созданию этого локального нормативного акта, вы можете жить спокойно.

    Справка. Известно, что еще до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить успешного кандидата под подпись со всеми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и др.). Если же в организации есть еще и коллективный договор, то ст. 68 Трудового кодекса РФ прямо указывает на необходимость представления будущему работнику и данного локального нормативного акта при приеме на работу. Таким образом, законодатель оградил работника от неприятных сюрпризов на новом месте.

    Итак, предположим, что одна из сторон выступила с соответствующей инициативой. Рассмотрим порядок заключения коллективного договора.

    Процедура заключения договора

    Как мы уже говорили, инициатором проведения коллективных переговоров по вопросу заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатель. После того как представители «пассивной» стороны получили письменное предложение (уведомление) о начале переговоров, они должны в течение 7 дней направить письменный ответ инициатору. В ответе они укажут своих представителей для участия в работе соответствующей комиссии и их полномочия. Началом коллективных переговоров станет день, следующий после дня получения ответа.

    Если инициатором переговоров выступают работники, а работодатель «не обращает внимания» на их предложение, тогда ему или его представителю грозит административный штраф в размере до 3000 руб. (ст. 5.28 КоАП РФ). Интересно, что для представителей работников ответственность за аналогичные действия не предусмотрена.

    Справка. Вниманию инициаторов! Обязательно сохраняйте второй экземпляр письменного уведомления о начале переговоров (с отметкой о вручении другой стороне). Этот документ служит единственным доказательством того, что вы выступили с предложением о заключении коллективного договора (статья 36 ТК РФ). Если второй экземпляр уведомления не будет сохранен, есть риск, что «пассивная» сторона попросту проигнорирует вашу инициативу.

    В уведомлении о начале переговоров прописываются время начала переговоров, место, порядок и т.д. (см. пример 1).

    Кроме того, если инициатором выступают представители работников, то они должны одновременно с направлением уведомления о начале переговоров известить об этом остальные первичные профсоюзные организации, которые существуют в данной компании. Затем в течение последующих 5 дней инициатор создает единый представительный орган или включает представителей иных профсоюзов в состав имеющегося единого органа. Если остальные профсоюзы в течение этих 5 дней не отреагируют на «призыв» инициатора, то переговоры начнутся без них. Но у них останется на раздумья еще один месяц со дня начала коллективных переговоров. То есть в течение месяца они могут включить своих представителей в состав единого органа.

    от 25 июня 2008 г.

    Предлагаем представителям работодателя генеральному директору ООО «Мышка-норушка» Репкину Геннадию Михайловичу, начальнику отдела кадров Дудочкиной Алине Карповне, финансовому директору Хвостикову Алексею Владимировичу и начальнику службы собственной безопасности предприятия Деревянко Анатолию Борисовичу начать переговоры по подготовке коллективного договора между ООО «Мышка-норушка» и работниками ООО «Мышка-норушка».

    Предлагаем провести переговоры по подготовке коллективного договора по адресу расположения ООО «Мышка-норушка»: г. Москва, ул. Дубнинская, д. 78, стр. 4. Переговоры по подготовке коллективного договора должны начаться не позднее 2 июля 2008 г. Предлагаем провести переговоры в течение 3 месяцев.

    Представители работодателя ООО «Мышка-норушка» обязаны вступить в переговоры, в течение семи календарных дней со дня получения настоящего уведомления представителям работников (инициатору проведения коллективных переговоров) ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

    Для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов коллективных договоров, а также их заключения представители сторон объединяются в комиссию. Состав комиссии желательно утвердить документально (например, в виде приказа). Образец приказа представлен в примере 2.

    Кроме того, представители сторон, участвующие в переговорах, определяют сроки, место и порядок проведения переговоров.

    В процессе проведения переговоров стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель необходимую информацию для ведения переговоров. Если представители работодателя отказываются выдать нужные сведения, то работодателю грозит административный штраф в размере до 3 тыс. руб. (ст. 5.29 КоАП).

    Эксперты советуют протоколировать каждое заседание комиссии.

    Кстати, участники коллективных переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка, но на срок не более трех месяцев.

    Общество с ограниченной ответственностью «Мышка-норушка»

    Об образовании комиссии для ведения

    коллективных переговоров, подготовки

    проекта коллективного договора и его

    Для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и его заключения

    1. Сформировать на равноправной основе комиссию в составе:

    — Дедкина Виталия Семеновича, начальника отдела кадров;

    — Бабкина Игоря Олеговича, начальника транспортного цеха;

    — Внучкиной Людмилы Павловны, главного бухгалтера;

    — Жучкиной Ирины Ивановны, начальника отдела продаж;

    — Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора;

    — Дудочкиной Алины Карповны, заместителя генерального директора;

    — Хвостикова Алексея Владимировича, финансового директора;

    — Деревянко Анатолия Борисовича, начальника службы собственной безопасности предприятия

    по согласованию с профкомом, протокол от 30.06.2008 N 1.

    2. Освободить от основной работы членов комиссии на срок с 1 июля 2008 г. по 30 сентября 2008 г. с сохранением среднего заработка.

    3. Контроль за выполнением данного приказа возложить на Репкина Геннадия Михайловича, генерального директора.

    Генеральный директор Репкин Г.М. Репкин

    общим собранием работников Дедкин В.С. Дедкин

    По результатам проведения коллективных переговоров должен быть утвержден коллективный договор. Перед его подписанием желательно составить протокол, в котором будут указаны дата, место проведения, повестка дня, участники, выступающие, вынесенное решение и подписи. Затем представители сторон подписывают коллективный договор (см. пример 3). Данный документ будет действовать в течение трех лет. При этом его можно продлевать на срок не более трех лет.

    Утвержденный коллективный договор распространяется на всех работников организации.

    После подписания договора его нужно в течение семи дней зарегистрировать в уведомительном порядке в органе по труду (на практике таким органом может быть районная администрация). Регистрация договора необходима для выявления условий в составе документа, ухудшающих положение работников. Если такие условия буду найдены, то орган по труду сообщит о них в трудовую инспекцию. При этом «плохие» условия признаются недействительными. Кстати, даже если работодатель не отправит коллективный договор на уведомительную регистрацию, то это не помешает договору вступить в силу.

    Но недостаточно только утвердить коллективный договор, нужно еще следить за его исполнением. Этим занимаются представители работодателя и работников, а также орган по труду. В процессе проведения контроля им может понадобиться различная информация. Такие сведения должны быть предоставлены не позднее одного месяца со дня получения запроса.

    Если в ходе переговоров участники так и не пришли к согласию, то они должны подписать коллективный договор с одновременным составлением протокола разногласий. Урегулирование разногласий происходит в соответствии с гл. 61 «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».

    Общество с ограниченной ответственностью «Мышка-норушка»

    на 2008 — 2010 год

    Общество с ограниченной ответственностью, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Геннадия Михайловича Репкина, действующего на основании Устава, и работники организации, именуемые в дальнейшем «Профсоюз», «Работники», в лице Виталия Семеновича Дедкина, уполномоченного представителя общим собранием работников, договорились о следующем:

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в организации.

    1.2. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на равноправной основе в целях:

    — совершенствования системы социально-трудовых отношений в организации, способствующей стабильной работе организации;

    — закрепления трудовых прав и гарантий работников, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

    — реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон за принятые обязательства.

    1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников организации.

    1.4. Коллективный договор заключен на срок 3 года и вступает в силу с подписания его сторонами.

    1.5. Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с настоящим коллективным договором.

    2.1. Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе Положения о системе и формах оплаты труда (приложение N 1).

    2.2. Оплата труда производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих (приложение N 2).

    2.3. Работодатель обязуется ежеквартально индексировать заработную плату в размере не менее 3%.

    2.4. Выплата заработной платы Работникам производится два раза в месяц 14 и 28 числа. Не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, талонами, купонами или в какой-либо другой форме.

    2.5. В случае несвоевременной выплаты заработной платы Работнику выплачивается компенсация в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

    2.6. Работникам организации выплачиваются следующие доплаты и надбавки, выплаты компенсационного характера (указать размер доплат в процентах от тарифной ставки, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, отраслевыми тарифными соглашениями):

    — за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (должностного оклада);

    — за работу в вечернее время в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада);

    — за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работ, замещение временно отсутствующего Работника производится размере 50% тарифной ставки (оклада).

    2.7. Вознаграждение по итогам работы организации за год выплачивается в соответствии с Положением о премировании (приложение N 2).

    2.8. Работникам, переведенным на нижеоплачиваемую работу в связи с сокращением численности или штата с целью сохранения занятости, выплачивается компенсация в течение 3 месяцев в размере разницы в заработках.

    3. Трудовой договор

    3.1. При поступлении на работу трудовые отношения оформляются путем заключения трудового договора в письменной форме в двух экземплярах — по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

    3.2. Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от Работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия Работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 74 Трудового РФ.

    3.3. В условия трудового договора может быть включено испытание с целью проверки соответствия Работника поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что Работник принят без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — не более шести месяцев).

    3.4. Каждому вновь принятому Работнику устанавливается адаптационный период сроком не свыше двух месяцев, в течение которого к нему не будут применяться наказания за упущения в работе, за исключением случаев преднамеренного нарушения трудовой и производственной дисциплины.

    4. Рабочее время и время отдыха

    4.1. Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утвержденными Работодателем по согласованию с Профсоюзом (приложение N 5). Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за месяц до их введения в действие.

    4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Работодателем установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: воскресеньем и понедельником.

    4.3. Работники организации могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии и с согласия Профсоюза. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

    4.4. Работник может быть привлечен к работе в выходной день только с письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя по согласованию с Профсоюзом. Работа в выходной день оплачивается в 2-кратном размере или компенсируется отгулом.

    4.5. Право на оплачиваемые дополнительные выходные дни предоставляется отдельным категориям Работников:

    — одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет — 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц;

    — донорам — 2 дня, которые можно присоединить к очередному отпуску или использовать в течение года после сдачи крови;

    — Работникам, совмещающим работу с учебой, — 1 день в месяц;

    — всем Работникам для прохождения медицинских обследований — 1 день в месяц;

    — женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет, — 1 день в месяц.

    4.6. Стороны договорились, что сокращенное время в организации помимо случаев, предусмотренных законодательством, применяется для следующих категорий Работников:

    — женщин, имеющих детей в возрасте до 4 лет, — 36 часов в неделю.

    4.7. Уменьшение рабочего времени (смены) менее чем до четырех часов в день или 20 часов в неделю не допускается.

    4.8. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается:

    — на один час — для всех Работников;

    — на 2 часа — для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста.

    4.9. Перерыв для отдыха и питания предоставляется Работникам в период с 12.00 до 15.00 в течение одного часа.

    4.10. Работодатель предоставляет Работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

    4.11. Отдельным категориям Работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:

    — Работникам, имеющим стаж работы в организации свыше 8 лет, — 3 дня;

    — женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и мужчинам, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), — 5 дней.

    4.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, составляемыми Работодателем по согласованию с Профсоюзом. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

    Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время пользуются следующие Работники:

    — Работники, имеющие стаж работы в организации свыше 8 лет;

    — женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), и мужчины, в одиночку воспитывающим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).

    4.13. Супругам, родителям и детям, работающим в одной организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другой может взять соответствующее число дней отпуска без сохранения заработной платы.

    4.14. Работнику предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска (вариант — отпуска без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

    — в связи с бракосочетанием — 5 дней;

    — в связи с рождением или усыновлением ребенка — 14 дней;

    — для сопровождения детей в школу в первый день учебного года — 1 день;

    — в связи с переездом на новое место жительства — 2 дня;

    — для участия в похоронах родных и близких — 5 дней;

    — для ликвидации аварии в доме — 2 дня.

    5. Обеспечение занятости. Подготовка

    и повышение квалификации персонала

    5.1. Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизации, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.

    5.2. Привлечение и использование в организации иностранной рабочей силы допускается лишь с соблюдением требований действующего законодательства и с согласия Профсоюза.

    5.3. Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца, представлять Профсоюзу проекты приказов о сокращении численности и штата Работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

    5.4. Сокращение проводится лишь тогда, когда Работодателем исчерпаны все возможные меры для его недопущения:

    — снижение административно-управленческих расходов;

    — временное ограничение приема кадров;

    — упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на освободившиеся рабочие места;

    — отказ от совмещения должностей (профессий), проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

    — по соглашению с Работниками перевод их на неполное рабочее время или введение режима неполного рабочего времени в отдельных подразделениях, в целом по организации с предупреждением о том Работников не позднее, чем за два месяца;

    — ограничение круга совместителей, временных и сезонных Работников;

    — предоставление отпусков без сохранения заработной платы любой необходимой продолжительности тем Работникам, которые захотят попробовать свои силы в индивидуальной или предпринимательской деятельности.

    Указанные мероприятия осуществляются с согласия Профсоюза.

    5.5. При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух Работников из одной семьи.

    5.6. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие Работники:

    — лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);

    — лица, проработавшие на предприятии свыше 8 лет;

    — одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста.

    5.7. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата Работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.

    5.8. Высвобождаемому Работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации.

    5.9. Работодатель обязуется выплачивать высвобождаемым Работникам предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии) ежемесячную материальную помощь в размере 3000 руб. до достижения ими установленного пенсионного возраста.

    5.10. При увольнении Работника по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:

    — для лиц, проработавших в организации свыше 8 лет, — на 20% среднего месячного заработка;

    — для лиц, проработавших в организации от 5 до 8 лет, — на 10% среднего месячного заработка.

    5.11. В дополнение к гарантиям, установленным в законодательном порядке, Работодатель берет на себя следующие обязательства в отношении сокращаемых Работников в течение 3 месяцев:

    — доплачивать за счет средств организации 500 руб. к пособию по безработице;

    — оказывать материальную помощь в размере минимальной оплаты труда в РФ лицам, проработавшим на предприятии не менее 8 лет.

    5.12. В целях обеспечения и закрепления в организации высококвалифицированных кадров, создания Работникам условий для высокопроизводительного труда, личностного роста, воспитания молодых кадров Работодатель обязуется:

    5.12.1. Укреплять учебно-материальную базу для производственного обучения, обеспечив ее необходимым оборудованием, инструментом, материалами, учебно-наглядными пособиями.

    5.12.2. Предоставлять Работникам право повышать свою квалификацию за счет Работодателя с периодичностью не реже, чем раз в 2 года.

    6. Обеспечение условий и охраны труда работников

    Стороны договорились совместно:

    6.1. Определить порядок финансирования и размер средств, выделяемых на выполнение мероприятий по улучшению условий, охраны и безопасности труда.

    6.2. Разработать и переработать действующие инструкции по охране труда и обеспечить ими всех работающих в организации по принадлежности.

    6.3. Осуществлять в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний Работников по охране труда.

    6.4. Обеспечивать контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда, создание условий для эффективной работы комитетов (комиссий) по охране труда и уполномоченных (доверенных) лиц профессиональных союзов по охране труда.

    6.5. Определять степень ответственности должностных лиц и Работников организации за нарушение законодательных и иных нормативных требований по охране труда и невыполнение обязанностей в этой сфере.

    6.6. Организовывать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнение соглашения по охране труда.

    6.7. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации об охране труда обязуется:

    6.7.1. Выделить на мероприятия по охране труда, предусмотренные настоящим коллективным договором, средства в сумме 500 000 руб.

    6.7.2. Предоставлять Работникам информацию о состоянии условий труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья, о принятых мерах по защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов, выдаваемых средствах индивидуальной защиты, компенсациях, предусмотренных действующим законодательством. Информировать Работников об их обязанностях в области охраны труда.

    6.7.3. Обеспечивать реализацию права Работников на отказ от выполнения работы в случаях возникновения непосредственной опасности для их жизни и здоровья до устранения этой опасности.

    6.7.4. Провести обучение и проверку знаний по охране труда Работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

    6.7.5. Обеспечить своевременное и качественное проведение инструктажей по охране труда для Работников, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

    6.7.6. Обеспечить обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

    6.7.7. Организовать в установленные сроки проведение медицинского осмотра Работников, обязанных проходить предварительный (при поступлении на работу) и периодический медицинский осмотр.

    6.7.8. Установить дополнительно единовременное денежное пособие Работникам (членам их семей) по возмещению вреда, причиненного их здоровью, в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания при исполнении трудовых обязанностей в случаях:

    — гибели Работника — 50 минимальных размеров оплаты труда, а также оплату счетов и расходов, связанных с погребением;

    — получения Работником инвалидности — 30 минимальных размеров оплаты труда;

    — утраты работником трудоспособности, не позволяющей выполнять трудовые обязанности по прежнему месту работы, — 20 минимальных размеров оплаты труда.

    6.7.9. Своевременно осуществлять индексацию сумм возмещения вреда, причиненного Работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

    6.7.10. Осуществлять обязательное социальное страхование Работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    7. Социальные гарантии и льготы

    7.1. Работникам организации предоставляются следующие виды ссуд:

    — на приобретение дорогостоящих товаров народного потребления (в том числе личного транспортного средства) на срок 6 месяцев и в размере до 50 000 руб.;

    — на приобретение жилья на срок до 5 лет и в размере до 1 000 000 руб.

    7.2. Работодатель обеспечивает бесплатное содержание детей матерей-одиночек и Работников, имеющих многодетные семьи (неполных и многодетных семей), в детских дошкольных учреждениях.

    7.3. Работодатель организует бесплатную перевозку до места работы и обратно всех Работников транспортом организации.

    7.4. Работодатель выделяет по льготным ценам транспортные средства для их хозяйственно-бытовых нужд.

    7.5. Работодатель оказывает материальную помощь Работникам:

    — в связи с рождением ребенка — в размере 10 000 руб.;

    — в связи с семейными обстоятельствами — в размере 5000 руб.;

    — в связи с регистрацией брака, серебряной или золотой свадьбой — в 5000 руб.;

    — в связи со смертью близких родственников — в размере 5000 руб.;

    7.6. Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно компенсацию женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, — в размере 80% от минимальной зарплаты по предприятию.

    7.7. Работникам организации, нуждающимся в санаторно-курортном лечении или отдыхе, предоставляется возможность приобретения путевок за 30% от их полной стоимости.

    7.8. Работники, имеющие детей, обеспечиваются путевками в детские оздоровительные лагеря за 10% полной стоимости. Многодетным семьям, семьям с детьми-инвалидами, одиноким родителям гарантируется бесплатное получение путевки.

    7.9. Работодатель обеспечивает детей Работников новогодними подарками и билетами на новогодние представления за 10% их стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми-инвалидами, детей одиноких родителей — бесплатно.

    8. Контроль за выполнением коллективного договора,

    8.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно сторонами или их представителями, для чего избирается комиссия из 10 человек, по 5 человек от каждой стороны (приложение N 6).

    8.2. Стороны предоставляют друг другу полную и своевременную информацию о ходе выполнения коллективного договора, о принимаемых решениях, затрагивающих социально-трудовые права и интересы Работников организации, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организации.

    8.3. Ежеквартально стороны, подписавшие коллективный договор, информируют Работников о его выполнении на общем собрании Работников.

    8.4. Ни одна из сторон коллективного договора не может в течение срока действия договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств.

    8.5. В случае невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона несет ответственность в соответствии с законодательством.

    www.hr-portal.ru

    Еще по теме:

    • Богатство для пенсии ⌟ Пенсионное планирование Какую жизнь на пенсии Вы хотите? Считать копейки, которые платит Вам государство, и не иметь возможности купить себе тёплую одежду или хорошие продукты – или достойный уровень жизни, путешествия, комфортный и размеренный […]
    • Правила питания великого поста Великий пост 2018: календарь питания по дням В Великий пост 2018 года календарь питания по дням и неделям содержит и общие правила на каждый год. Великий пост в 2018 году начинается 19 февраля и продлится до 7 апреля. В это время нужно заниматься […]
    • Поправки к законопроекту о материнском капитале Поправки к законопроекту о материнском капитале Тюменские депутаты предложили изменить размер регионального материнского капитала. Поправки в законопроект «О социальной поддержке отдельных категорий граждан в Тюменской области» в региональную […]
    • Оскорбление уголовный кодекс рф Статья 130 УК РФ «Оскорбление личности» Какая статья за оскорбление личности? Что грозит за совершение такого правонарушения/преступления? Какие изменения были в 2018 году в законодательстве? Какое максимальное наказание за оскорбление […]
    • Военный прокурор одинцовского гарнизона Военная прокуратура Одинцовского гарнизона Военному прокуроруОдинцовского гарнизонаОБЪЯСНЕНИЕ _____________________ «20» декабря 2011 года (место составления) 1. Фамилия, имя, отчество: Соболева Ксения Сергеевна) 2. Дата рождения: 18.11.1981 г3. […]
    • Как правильно оформить директора если он учредитель и есть еще один Как уволить директора ООО, если он учредитель (нюансы)? Как уволить директора ООО - если он учредитель? В настоящей статье рассмотрим порядок и нюансы прекращения трудовых отношений такого рода, а также разберемся в особенностях увольнения […]