Приказ ознакомление под роспись

Поиск ответа

Всего найдено: 33

Добрый день! Как правильно писать ознакомить работника с приказом «под подпись» или » под роспись «. Спасибо!

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: под подпись или под расписку.

Как правильно: ознакомить под роспись или подпись?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: под подпись или под расписку.

Правильно ли употреблено слово «роспись» в предложении: «Работодатели обязаны до подписания трудового договора с работником ознакомить его под роспись с уставом организации». Спасибо.

Ответ справочной службы русского языка

Нет, в этом значении должно быть употреблено слово подпись.

Где ставятся запятые в предложении : Приказ довести до лиц указанных в приказе под роспись и почему?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: Приказ довести до лиц, указанных в приказе, под подпись. Обособляется определительный оборот, стоящий после определяемого слова. Обратите внимание, что в этом значении правильно употреблять слово подпись.

Ответ справочной службы русского языка

Верно: . сведения. являются строго конфиденциальными.

В законах о труде РФ и Казахстана в статье о наложении дисциплинарного взыскания говорится о том, что нужно работника ознакомить под РОСПИСЬ . Раньше требовалось под расписку. Как правильно?

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: под подпись или под расписку .

Здравствуйте. Согласно Словарю трудностей вашего сайта при употреблении в документах выражений «под подпись» или » под роспись » , правильным является написание «под подпись» (ознакомить сотрудников с инструкцией под подпись). Как, в таком случае, следует относиться к норме, закрепленной ,например, в Трудовом кодексе, где встречается другое (получается, что неверное) написание: приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись ; обязан ознакомить работника под роспись (ст.68)?

Ответ справочной службы русского языка

Трудовой кодекс не регламентирует правила русского языка. Мы считаем, что в этом случае в Трудовом кодексе допущена речевая ошибка.

Ответ справочной службы русского языка

Нет, дело здесь не в особом стиле, это просто очень распространенная ошибка.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: под подпись или под расписку .

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: под подпись или под расписку.

Ответ справочной службы русского языка

Значения слов подпись и роспись не изменились, роспись в значении ‘подпись’ по-прежнему ошибка. Причины частотности этой ошибки те же, что и в ситуации надеть – одеть: разница в значении этих похожих по звучанию слов для многих неочевидна. К тому же носителей языка окончательно запутывает глагол расписаться. Так и оказалась эта ошибка в Трудовом кодексе.

Ответ справочной службы русского языка

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: в 3-дневный срок. Обратите внимание: не под роспись , а под подпись. См. в «Словаре трудностей»: Подпись, роспись и виза.

Ответ справочной службы русского языка

Запятые нужны: обособляется определительный оборот, стоящий после определяемого слова. Правильно: Руководителям ознакомить работников с положением в части, их касающейся, под подпись.

Ответ справочной службы русского языка

Правильно: ознакомить(ся) с документом под подпись или под расписку.

© 2000-2018. При полном или частичном использовании материалов ссылка на «Грамоту.ру» обязательна.

Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-57155, выдано Роскомнадзором 11.03.2014.

new.gramota.ru

Ознакомление с приказом под роспись

Статьи по теме

Для того, чтобы приказ руководителя имел законную силу для исполнения, сотрудники должны быть с ним ознакомлены. В некоторых случаях ознакомление должно быть подтверждено подписями сотрудников, которые являются фигурантами этого документа. Сегодня в статье мы разберемся, каким способом можно собрать подписи под приказ, как оформить листок ознакомления, с какими документами нужно ознакомлять работников под роспись.

Из этой статьи вы узнаете:

• для каких документов обязательно ознакомление под роспись;
• с какими приказами нужно ознакомлять работников под роспись;
• как происходит ознакомление с приказом о поощрении.

Согласно трудовому законодательству РФ есть категории приказов, ознакомление сотрудников с которыми является обязательным. Если ознакомление сотрудников с ними не было сделано вовремя, то такие документы могут лишаться своей силы, а в некоторых случаях предприятию может грозить штраф.

Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда

Энциклопедия кадровых приказов от Системы Кадры.

Например, если работник получил взыскание, но не был ознакомлен с распоряжением руководителя в течение пяти дней, взыскание не может быть наложено.

Ознакомление с приказом под роспись

• по основной деятельности (издается руководящим лицом и служит для обеспечения основной и оперативной деятельности компании);
• по личному составу (отражает все стороны трудовых правоотношений между работником и работодателем);
• по административно-хозяйственным вопросам (касаются таких вопросов, как эксплуатация здания, транспорта, вопросов безопасности и пр.).

Общее правило гласит, что все фигуранты документа должны быть с ним ознакомлены под роспись. Разберемся, кто является фигурантами распоряжений.

Фигурантами приказов по личному составу являются работники, чьи фамилии фигурируют в приказе, а фигурантами распоряжений по основной деятельности являются их исполнители, то есть те работники, которым поручено исполнение приказа. За нарушение регламента хранения и оформления этих видов документов ответственное лицо может быть привлечено к административной ответственности в форме предупреждения или штрафа.

Из книги вы узнаете все о правилах внутреннего трудового распорядка, найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу.

Также узнаете, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь и как составить положение об оплате труда.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Обязательность ознакомления сотрудников с приказом продиктована здравым смыслом – нельзя ведь требовать от людей исполнения указаний, если они с ними не ознакомлены. Однако в некоторых случаях приказы важны в первую очередь для бухгалтерии, чем для работника. Например, во время военных сборов руководитель подписывает документ об освобождении от работы на период воинских сборов, но и так понятно, что работник не сможет присутствовать в двух местах одновременно.

С какими приказами нужно ознакомлять под роспись

Существует как минимум два документальных основания для ознакомления работников с приказами.

1. Требование Трудового кодекса РФ (приказ о приеме на работу — ст. 68 ТК РФ, об увольнении — ст. 84.1 ТК РФ, о взыскании — ст. 193 ТК РФ);
2. Виза ознакомления заложена в саму унифицированную форму приказа (это касается таких приказов, как о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении, поощрения, командировании, предоставлении отпуска.).

Кроме того, приказы часто ведут к изменению рабочей деятельности, поэтому работники должны не только ознакомиться с нововведениями, но и подписать свое согласие с новым приказом. Все подписи должны храниться в папках с соответствующими документами.

Само ознакомление с приказом может быть сделано либо в самом приказе, либо на отдельном листе, который носит название «лист ознакомления с приказом». В лист ознакомления с приказом обязательно вносится информация о названии и дате приказа, ФИО сотрудника, ставится подпись и дата подписания, могут указываться должности сотрудников.

В статье 22 ТК РФ описываются обязанности работодателя, и среди них есть пункт «знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью». Следовательно, все приказы по личному составу должны быть подписаны, включая приказы о премировании, командировках, штрафах.

Для начисления любой разовой премии основанием является приказ руководителя, оформленный по унифицированным формам № Т-11 и № Т-11а или по разработанной форме в учреждении. В унифицированных бланках уже заранее есть специальные строки, где должен поставить свою подпись ознакомившийся работник. Следовательно, аналогичным образом необходимо расписываться в приказах, оформленных на бланках произвольной формы.

Ознакомление с приказом о поощрении

Чаще всего возникают вопросы о необходимости росписи под приказами о поощрениях работников. Согласно приведенным в постановлении Госкомстата РФ N 1 указаниям, такие приказы подписываются руководителем организации и объявляются работнику под роспись. Это предполагает внесение в приказ каждого премируемого работника и ознакомление каждого сотрудника под роспись с приказом о премировании. Ознакомление в некоторых случаях необходимо только для доведения до сведения работников принятия решений о премировании и размеров поощрения.

Если премия выдается каждому сотруднику за определенный период времени, например – ежемесячно, то есть если поощрение носит массовый и регулярный характер, производится по общим стандартным основаниям и в стандартных размерах, указанным в локальных нормативных актах, то собирать дополнительные подписи работников не обязательно. Достаточно указать регулярность и размер премиальных выплат в локальном акте.

Но при этом работник под подпись должен быть ознакомлен с локальным нормативным актом, на который имеется ссылка в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ)).

Рекомендуем материалы по теме:

www.kdelo.ru

Приказ ознакомление под роспись

Можно ли сотрудникам отдавать ксерокопию приказа, а на ней делать ссылку в электронном виде на приложения к приказу.
как вы себе представляете ссылку в электронном виде на бумажной версии приказа — чисто технически?

При этом просить расписаться об ознакомлении с приказом?
Можно. С приказом он будет ознакомлен, а вот с документами, на которые «сделана ссылка» — нет.

Анонимный пользователь Пишет:
——————————————————-
> Ссылка в электронном виде будет содержать
> наименование папи, вложенной папки и название
> документа. Например: Общие
> документы/Приказы/Приказы 2012/О содержании
> автотранспорта. Что тут неверно?

а как определять будете содержание файла? По названию? принт-скринами? а если сервер накроется вместе с этой папкой, как документ будете демонстрировать, с которым знакомились? а если с течением времени произойдет перемещение папок, файлов и пр.

Мазухина Анна Пишет:
——————————————————-
> Один экземпляр приказа со всеми приложениями и
> подписями об ознакомлении хранится в деле. Вопрос
> стоит о том, чтобы не распечатывать каждому из 10
> ознакомившихся пиложения к приказу по 20-30
> листов, а дать ссылку на место хранения в
> электронном виде.
> один раз распечатываете, пускаете по кругу, все по
> очереди в нем расписываются.

К каждому подходить лично или сотрудники должны подходить знакомиться и расписываться. Только интересует точный ответ. «Как договоритесь» не подходит.
установите в ПВТР правила ознакомления работников с приказами (внесите дополнения, ознакомьте работников под роспись с новой редакцией), через 2 месяца сможете применять. точно.
а «в каком варианте установить» — решать вам, вы же изменения в ЛНА вносите.

forum.garant.ru

Конференция ЮрКлуба

Ознакомление с приказами работника

NSM 31 Июл 2003

Tigra 31 Июл 2003

NSM 31 Июл 2003

Дмитр 31 Июл 2003

NSM 31 Июл 2003

Vitalik 31 Июл 2003

NSM
сомневаюсь. в Вашей позиции.
есть норма содержащаяся в ст.68 ТК.
раб-ль обязан ознакомить с доками относящимися к трудовой функции работника.
это раз.

и далее, насчет доказывания.
средства доказывания у нас какие?
письменные/вещественные.
объяснения, показания свидетелей. экспертиза.
имхо, верят больше письменным.
плюс в 90 случаях суд на стороне работника.
Удачи!

NSM 31 Июл 2003

-Tatiana_spb- 17 Май 2005

хочу поднять эту еще раз.

обязательность ознакомления указана в унифицированной форме приказа, ИМХО это обязательно, т.к. приказ является первичным учетным документом.

Но вот вопрос остается: каким образом ознакамливать с приказами, если 1000 сотрудников?
Может быть можно доверенность какую-нибудь выдать?

-Guest- 17 Май 2005

-Tatiana_spb- 17 Май 2005

какие Вы хитрые!

А трудинспектор такую схему проверял?

PUPSIK 17 Май 2005

Нигде не указано что роспись в ознакомлении должна быть на оригинале приказа.

Мало того, нигде не указано, что роспись в ознакомлении вообще должна быть на приказе.

какие Вы хитрые!

А трудинспектор такую схему проверял?

Делается так: дают в подразделение копию приказа — на доску, а ещё дают бумажку. Бумажка называется «Лист ознакомления к приказу № . от такого-то числа». Ещё в бумажке ФИО всех работников подразделения. Утром начальник обходит всех своих работяг и собирает с них на бумажку закорючки. А к полудню на планёрке отчитывается об ознакомлении и сдаёт лист ознакомления в секретариат.

Трудинспектор проверял у нас, правда не схему, а сами листы ознакомления. Остался доволен.

-Tatiana_spb- 18 Май 2005

Cof 18 Май 2005

Ship 19 Май 2005

Нет, нет пределов для полета мыслей хитрого юриста!

Собрать со всех под роспись, а потом при приеме на работу, в должностных инструкциях или в ТД отражать примерно следующее обязательство работника: Обязуюсь ежедневно, при посещении предприятия, самостоятельно ознакамливаться со вновь издаваемыми распоряжениями, приказами, и т.д. исходящими от администрации предприятия, размещаемыми на центральном информационном стенде бла, бла,бла.

Нус, кто раздолбает сию юморобредовую ( иль рискующую попасть в анналы ) идею? Чур не матом

PUPSIK 19 Май 2005

Нус, кто раздолбает сию юморобредовую ( иль рискующую попасть в анналы ) идею?

Например, так: в суде работник заявит, что добросовестно подходил к стенду, но вот именно такого приказа там не видел. Не было его там. Может, не повесили. Может, сорвал кто-то. Короче, не было.

Праву работника быть ознакомленным с ЛНА, касающимися его персоны, корреспондирует обязанность работодателя ознакомить работника. Работнику достаточно будет заявить, что он не был ознакомлен, и работодателю надо будет доказывать обратное. А в споре работодателя и работника наиболее веское доказательство — бумажка с подписью работника.

Ship 19 Май 2005

PUPSIK
Чтож Вы сразу с козырной?

споре работодателя и работника наиболее веское доказательство — бумажка с подписью работника.

Мало того что полностью согласен, так я еще кадры заставляю, чтоб не просто закорючкой подписывали, а полностью свои Ф.И.О. как в нот. доверках, да еще дату собственноручно.

forum.yurclub.ru

Конференция ЮрКлуба

Ознакомление с приказами по основной деяте.

kakahos 19 Фев 2012

Форумчане, помогите, пожалуйста, решить вопрос:

С юристами состоялась дискуссия: они заявляют, что по закону абсолютно все приказы подлежат ознакомлению под роспись. Насколько я в курсе (и пользуясь практикой работы в других компаниях) необязательно со всеми приказами по основной деятельности ознакамливать сотрудников под роспись. Некоторые приказы по ОД действительно требуют в соответствии с законом ознакомления под роспись, а все остальные — по решению организации (т.е. можно и по электронной почте). Помогите, пожалуйста, разрешить данный спор. При возмоности, укажите на какие-нибудь нормативные законодательные акты, ибо остальное на юристов может не подействовать.

Заранее всем большое спасибо!

gag 20 Фев 2012

andrewgross 20 Фев 2012

Помогите, пожалуйста, разрешить данный спор. При возмоности, укажите на какие-нибудь нормативные законодательные акты, ибо остальное на юристов может не подействовать.

Трудовое право конкретно определяет перечень приказов, доводимых работникам под роспись. Это, в первую очередь, приказы по кадрам, касающиеся самого работника: о приеме, о переводе, о наказании/поощрении, о предоставлении отпуска, об увольнении. ТК говорит и об ознакомлении под роспись с групповыми приказами, например, о привлечении к работе в выходные или к сверхурочным работам.
Что же касается приказов по основной деятельности, то никакие федеральные нормы этот процесс не регламентируют, только локальные. Каждый работодатель сам определяет, с какими приказами знакомить работников под роспись. На практике очень популярна присказка «ознакомить в части касающейся».
Например, с приказом о введении любого корпоративного стандарта или положения нужно знакомить всех работников, а с приказом о создании рабочей группы по подготовке к празднованию юбилея организации — достаточно только членов самой рабочей группы и руководителей задействованных в подготовке юбилея подразделений.
Сообщение отредактировал andrewgross: 20 Февраль 2012 — 13:10

forum.yurclub.ru