Оглавление:

Примерная форма приказа о введении вахтового метода работы (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Настоящая форма разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82.

Приказ
о введении вахтового метода работы

[ число, месяц, год ]

В связи с производственной необходимостью, в целях [ указать цели введения вахтового метода выполнения работ, наименование объекта, адрес его расположения ], приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] на период осуществления [ вписать нужное ] работ установить в [ указать наименование предприятия ] вахтовый метод выполнения работ.

2. На указанный производственный объект направить следующих работников предприятия:

— [ Ф. И. О. полностью ] [ должность ];

— [ Ф. И. О. полностью ] [ должность ].

3. Продолжительность вахты составляет [ вписать нужное ].

4. Установить для указанных работников суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [ вписать нужное ].

5. Установить указанным работникам рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода согласно графику работы на вахте от [ число, месяц, год ] N [ значение ], разработанному с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

6. Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, назначить [ должность, Ф. И. О. ].

7. Выплачивать указанным работникам за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия до места выполнения работы и обратно взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере [ цифрами и прописью ] рублей.

8. В целях организованного комплектования вахты [ должность, Ф. И. О. ответственного ]:

8.1. Организовать за счет предприятия доставку указанных работников на вахту от места нахождения предприятия до места выполнения работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

8.2. Обеспечить проживание указанных работников в период нахождения на объекте производства в [ специально создаваемом вахтовом поселке / общежитии / ином жилом помещении ].

8.3. Обеспечить указанных работников транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием, медицинским обслуживанием.

9. Финансирование расходов на содержание указанных работников производить за счет [ указать источник финансирования ].

10. Порядок применения вахтового метода регламентируется в положении, утвержденном руководителем предприятия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

11. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Примерная форма приказа о введении вахтового метода работы

Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2011 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

base.garant.ru

Приказ о работе вахтовым методом образец

О вахтовом методе организации работ в ООО «ЗСК

Трудовой договор вахтовым методом — образец данного документа вы можете скачать на нашем портале.Также он может воспользоваться правом на отпуск. 6. Режима работы. Находясь в командировке, человек самостоятельно.

Переводим сотрудников на вахтовый метод работы

1.9 Требований) Наличие в заявлении исправлений, дописок (приписок) не допускается Должны использоваться только те листы.35 Правил. Если отсутствует регистрационная документация, ПТС, номера, такие обстоятельства будут отражены в Постановлении судебного пристава-исполнителя или решении органа соцзащиты населения. Как быть, если возникла необходимость снять автомобиль с учета, которое зарегистрировано в другом регионе? Алгоритм действий представителя компании будет зависеть от того, какие правила установлены руководством подразделений гибдд, где должна проводиться данная процедура. Далее представитель уполномоченного органа отправит документацию по почте (заказным письмом) по месту постановки авто на учет. Владелец транспортного средства должен будет дождаться ответа. Ожидание может длиться не один месяц. Машину, которая находится в кредитном залоге (если сумма кредита не погашена в полной мере снять с учета.

Оформление вахтового метода работы — Журнал Зарплата

Аберрация глаза — искажение изображений на сетчатке вследствие несовершенства оптической системы глаза. Аберрация глаза дифракционная.В МКД Предложения и пожелания Объявления. Контакты. Режим работы Порядок обращения граждан Форма обратной связи Карта сайта. Акты весенне-осеннего осмотра. Акты весенне-осеннего осмотра, осень 2014 г. Подробнее. Акты весенне-осеннего осмотра, весна 2014 г. Подробнее.

3-ндфл при продаже автомобиля ВсеВычеты. Ру

В каких случаях заполняется акт списания продуктов питания, какие формы применяются для.В процессе работы некоторые вещи расходуются или полностью приходят в негодность. Это может быть сырьё. В соответствии с порядком приёма в вузы России в 2018 году за индивидуальные достижения. В соответствии с установленной формой уведомительный документ должен содержать: дату приема и регистрации обращения в. Образец договор оказания услуг по доставке

host1ru.ru

Оформление вахтового метода работы

Вопрос-ответ по теме

Как правильно оформить вахтовый метод работы.

Подготовьте следующие документы:

— положение о вахтовом методе работы;

— приказ об организации работ вахтовым методом;

— график работы вахтовым методом.

Вахтовый метод — это особая форма организации труда вне места постоянного проживания работников, когда невозможно их ежедневное возвращение домой (ч. 1 ст. 297 ТК РФ).

Решение о введении вахтового метода организации работ принимает руководитель компании (п. 1.4 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33-82, далее — Положение о вахте).

Чтобы принять решение о введении вахтового метода организации работ проведите технико-экономические расчеты, сравните эффективность его применения с другими методами ведения работ.

Допустим, расчеты показали очевидную выгоду введения вахтового метода. Что делать дальше?

Составьте проект положения о вахтовом методе организации работ. По этой ссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26402&fmid=118 размещен образец положения об оплате труда.

Направьте его в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Профком в течение 5-ти дней напишет свое мнение о проекте и передаст его обратно руководителю.

Если профком выразил свое несогласие или предложения, как изменить проект, предложите руководителю обсудить это на совещании с профкомом. На такие переговоры отводится три дня.

Неурегулированные разногласия стороны переговоров отразят в протоколе.

Руководитель вправе согласиться с предложениями профкома или проигнорировать их

Будьте готовы, если руководитель не учтет замечания профкома, тот вправе обжалован итоговый вариант положения о вахтовом методе. государственную инспекцию труда или суд.

По жалобе будет проверка в течение одного месяца со дня ее получения. Если будут выявлены нарушения, проверяющие отменят положение о вахтовом методе.

Такой порядок согласования предусмотрен статьей 372 Трудового кодекса.

Предположим, что в вашей компании согласование прошло без помех или просто нет профсоюза.

Положение о вахтовом методе организации работ принято.

Тогда руководитель издает приказ о его введении.

По этой ссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26402&fmid=118 размещен образец приказа о введении вахтового метода.

Составьте графики работы вахтовым методом (ч. 1 ст. 301 ТК РФ). По этой ссылке http://e.zarplata-online.ru/form.aspx?fid=26401&fmid=118 размещен образец графика работы вахтовым методом

В графике покажите:

— даты начала и окончания вахты;

— время, необходимое для доставки работников от пункта сбора до места выполнения работы и обратно;

— время отдыха в период вахты.

При составлении графика учтите требования трудового законодательства.

Продолжительность вахты не больше одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты можно увеличить до 3-х месяцев (ч. 2 ст. 299 ТК РФ).

Продолжительность ежедневной работы (смены) при вахтовом методе работы по общему правилу не должна превышать 12 ч (ст. 94 ТК РФ и п. 4.2 Положения о вахте).

Подробнее о составлении графика работы вахтовым методом читайте в статье «Вахтовый метод: составляем график», «Зарплата», 2010, № 12

Ознакомьте работников с графиками за два месяца до начала работы (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

В трудовых книжках работников, привлеченных для работы вахтовым методом, сделайте запись об этом (п. 2.4 Положения о вахтовом методе работ).

Такое же указание должно быть в трудовом договоре и приказе о приеме на работу.

www.zarplata-online.ru

Как организовать работу сотрудников вахтовым методом

Статьи по теме

Вахтовый метод труда применяется, когда место работы сильно удалено от той местности, где проживает сотрудник либо где находится работодатель. Соответственно человек не может каждый день возвращаться к себе домой и вынужден жить в специально оборудованных под жилье помещениях (ст. 297 ТК РФ). На вахтовых сотрудников распространяется особый режим труда и отдыха, они не работают каждую неделю по 40 часов, как обычные наемные работники (ст. 299 ТК РФ). А значит, чтобы начислять им зарплату, нужно вести суммированный учет рабочего времени (о его особенностях читайте в разделе «Пять вопросов о суммированном учете рабочего времени»).

Кроме непосредственно самого заработка за фактически отработанное время, всем учаcтникам вахты нужно платить еще дополнительные компенсации. Например, за каждый календарный день пребывания на вахте, а также за дни в пути, время межвахтового отдыха и др. (ст. 302 ТК РФ). А если ваши сотрудники трудятся в районах Крайнего Севера или в приравненных к ним местностях, им положены еще северные надбавки и районные коэффициенты. Далее мы как раз и поговорим о том, как начислять зарплату вахтовикам по всем правилам и какие документы для этого нужно оформить.

Если у вас «упрощенка» с объектом доходы Вахтовый метод работы могут использовать «упрощенцы» независимо от выбранного объекта налогообложения. Поэтому статья вам может быть полезна.

Шаг № 1 Оформите решение о переходе на вахтовый способ работы

Первый документ, который вам нужно разработать, — это решение о переходе на вахтовый метод труда. Оно утверждается приказом руководителя (п. 1.4 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.87 № 794/33–82, далее — постановление). Унифицированной формы такого документа нет. Возможный образец — на рис. 1. Обратите внимание: все лица, ответственные за исполнение данного приказа, должны быть ознакомлены с ним под роспись.

Шаг № 2 Разработайте документы, с помощью которых вы организуете учет работ

Для того чтобы организовать работу на вахте, оформите два главных документа. Первый — это локальный нормативный акт, он может называться «Положение о вахтовом методе» (ст. 252 и абз. 4 ст. 297 ТК РФ). Второй — график сменности. Рассмотрим эти документы подробнее.

На заметку Для того чтобы организовать работу на вахте, оформите два документа: положение о вахтовом методе труда и график работы на вахте.

Положение о вахтовом методе работы можно оформить как приложение к коллективному договору или правилам трудового распорядка. Пропишите в этом документе информацию о том, где будет проживать ваш персонал, как будет происходить доставка к месту работы. Кроме того, зафиксируйте в положении режим труда и отдыха и опишите систему оплаты труда — из чего будет состоять заработок сотрудников. Образец возможных формулировок представлен на рис. 2.

График работы на вахте. Унифицированной формы графика работы на вахте нет. Поэтому разработайте ее самостоятельно.

Составлять график нужно на учетный период, например на один год или месяц. Прописывают в нем следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно (ст. 301 ТК РФ). Примерный образец такого документа мы представили на рис. 3.

Рисунок 1 Образец приказа об организации работ вахтовым методом

Рисунок 2 Фрагмент Положения о вахтовом методе работы

И положение, и график доведите до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до того, как вы введете их в действие (абз. 2 ст. 74 и абз.1 ст. 301 ТК РФ). А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372 ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно. Так как работодатель определяет порядок вахтового метода сам.

Шаг № 3 Переведите сотрудников на вахтовый метод труда

Если вахтовый метод вы устанавливаете для сотрудников, уже работающих на фирме, то их вначале нужно перевести на новый режим труда. Для этого сделайте следующее:

1) уведомите сотрудников письменно о переводе на работу и проследите, чтобы в уведомлении работник поставил отметку о согласии на труд (абз. 2 ст. 72.1 ТК РФ);

Важное обстоятельство Принимая на работу новых сотрудников, условие о привлечении их на вахту пропишите в трудовом договоре (абз. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) внесите изменения в трудовой договор, оформив допсоглашение;

3) оформите приказ о переводе на вахтовый метод.

Рисунок 3 Образец графика работы на вахте

Эти документы утвердите у руководителя. Если вы принимаете новых сотрудников, условие о работе на вахте сразу пропишите в договоре (абз. 2 ст. 57 ТК РФ).

Шаг № 4 Выберите способ начисления зарплаты

Порядок расчета зарплаты вахтовику будет зависеть от того, что вы установите ему: часовую ставку или оклад.

Способ первый: в трудовом договоре сразу прописана часовая тарифная ставка. Тогда рассчитывайте зарплату исходя из фактически отработанных вахтовиком часов в месяце. Для этого применяйте формулу:

Способ второй: сотруднику установлен должностной оклад. В таком случае его оплачивайте полностью, если сотрудник отработал все смены в месяц. Если же он трудился не весь месяц, то зарплату начисляйте пропорционально отработанному времени. А для этого определите ставку часа (у вас есть два варианта расчета, о них мы рассказали в этом номере журнала «Упрощенка» в разделе — «Пять вопросов о суммированном учете рабочего времени»).

Шаг № 5 Определите, какие гарантии и компенсации предоставлять сотрудникам за работу на вахте

Помимо заработка за фактически отработанное время, предоставьте вахтовикам еще ряд гарантий и компенсаций. Во-первых, это денежные компенсации. Начислять их следует ежемесячно к заработку всем работникам. Информация о том, что это за компенсации и как их рассчитать, приведена в табл. 1.

Обратите внимание Кроме зарплаты, вахтовым работникам нужно ежемесячно платить две доплаты: надбавку (за дни пребывания на вахте и дни в пути) и дневную ставку (за дни междувахтового отдыха, дни в пути и дни задержки в дороге).

Вторая категория доплат — это гарантии социального характера. В статье 297 ТК РФ сказано, что работодатель обязан обеспечить сотрудников жильем. Следовательно, вам нужно предоставить работникам жилые помещения. Если такой возможности нет, оплатите им проживание в общежитиях. Кроме того, необходимо организовать трехразовое питание сотрудников (п. 6.1 постановления). Но это не значит, что вы обязаны предоставить завтрак, обед и ужин совершенно бесплатно. Речь идет лишь о самой организации обеда. Например, достаточно открыть столовую на территории вахты.

www.26-2.ru

Особенности работы вахтовым методом

Вахтовый метод — это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.

Вахтовый метод работы в России достаточно популярен. Во-первых, работники требуются в удаленных и труднодоступных районах, где преимущественно и производится добыча полезных ископаемых, во-вторых, из провинциальных районов удается нанять более дешевую рабочую силу, что особенно актуально для мегаполисов.

Особенности вахтового метода

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (если он есть). Такой локальный нормативный акт, как правило, называется «Положением о вахтовом методе работы».

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. При этом учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Образец положения о вахтовом методе организации работ на предприятии

Гарантии и компенсации

Направление работника на вахту не является командировкой, поэтому установленные законодательством гарантии при направлении в служебные командировки при работе вахтовым методом не применяются. Взамен суточных работнику выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер такой надбавки для сотрудников небюджетной сферы устанавливается коллективным договором, иным локальным актом организации либо трудовым договором.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, устанавливается соответствующий районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате. Также им предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в этих регионах (в районах Крайнего Севера — 24 календарных дня, а в местностях, к ним приравненных, — 16 календарных дней). В стаж работы, дающий право на получение такого отпуска, включаются календарные дни работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками вахтовой работы.

Ограничения

К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие медицинские противопоказания к выполнению вахтовых работ.

Установление таких ограничений обусловлено повышенной напряженностью режима работы на вахте, переработкой рабочего времени, неполноценностью междусменного отдыха, осуществлением трудовой деятельности, как правило, в неблагоприятных климатических условиях в труднодоступных и необжитых районах.

Спорные вопросы

Трудовые споры при вахтовом методе возникают такие же, как и при других видах работ. Чаще всего иски работников связаны с невыплатой или неполной выплатой денежных сумм. Но есть и специфические проблемы, присущие вахтовой работе.

Например, во время вахты работники проживают в специальных вахтовых поселках или иных местах, предоставляемых работодателем. Правила внутреннего распорядка в вахтовых поселках обычно предусматривают обязательные для работников требования по проживанию в этих поселках, в т. ч. недопустимость употребления алкогольных напитков, запрет на курение в помещениях и т. п.

Н. обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Полагал, что его увольнение по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконно, т. к. он употребил спиртное не на работе, а в помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, порядка не нарушал и к началу своей смены был абсолютно трезв.

Решением суда увольнение признано незаконным, работник был восстановлен на работе (решение Кировского районного суда г. Иркутска от 26.11.2012; апелляционное определение Иркутского областного суда от 07.02.2013 по делу № 33-862/2013).

По мнению суда, включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает исполнения работником в этот период своих трудовых обязанностей, и, следовательно, не дает работодателю права наказывать работника за действия, совершенные им во время своего отдыха.

Установив, что факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения был зафиксирован в жилом помещении вахтового поселка во время междусменного отдыха, суд пришел к выводу, что оснований для увольнения работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не имелось.

Однако, существует и прямо противоположное мнение по данному вопросу.

Работники обратились в суд с иском о признании увольнения по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным и восстановлении на работе. В обоснование требований указывали, что после окончания рабочей смены, находясь в вахтовом вагончике, а не на рабочем месте и не во время работы, не при исполнении трудовых функций, они совместно, в честь дня рождения одного из членов семьи, употребили незначительное количество спиртного. При этом они не выходили за пределы вагончика, не нарушали общественный порядок.

Рассмотрев материалы дела, суд установил, что согласно положению о работе вахтовым методом, утвержденного приказом работодателя, сотрудникам, работающим вахтовым методом, запрещается во время работы на вахте на производственных, полевых и иных объектах, в вахтовых поселках и т. п. привозить, хранить и употреблять спиртные напитки, наркотические и токсические вещества как в рабочее время, так и во время междусменного отдыха. В соответствии со ст. 300 ТК РФ , при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Исходя из вышеизложенного, суд отказал в удовлетворении исковых требований, признав увольнение правомерным (решение Энгельсского районного суда Саратовской области от 14.12.2015 по делу № 2-7491(1)/2015).

Но если судебная практика столь противоречива, как в подобных ситуациях поступать работодателю?

Практические рекомендации

Прежде всего необходимо помнить о том, что по пп. «б» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ могут быть уволены работники, находившиеся в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей (п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»). Включение междусменного отдыха в учетный период вахты не означает, что это время является для сотрудника рабочим. Следовательно, увольнение по данному основанию работника, находившегося в нетрезвом состоянии на территории вахтового поселка, но не в рабочее время, вряд ли можно считать законным.

Однако, работодатель имеет полное право устанавливать правила поведения в вахтовых поселках, в т. ч. запрет на употребление алкогольных напитков. Нарушение этих требований работником будет являться дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. В случае же повторного нарушения работник может быть уволен по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. И в этом случае увольнение будет вполне законным и обоснованным (естественно, при соблюдении всех необходимых формальностей).

clubtk.ru

Еще по теме:

  • Требования к кандидатам юрист Требования к кандидатам юрист Адвокаты вправе создавать общественные объединения адвокатов и (или) быть членами (участниками) обще txt fb2 ePub html на телефон придет ссылка на файл выбранного формата Шпаргалки на телефон — незаменимая вещь при […]
  • Гражданство рф для лнр и днр 2018 Получение гражданства России для жителей Донбасса ЛНР и ДНР Для того чтобы ответить на вопрос: как получить гражданство РФ, необходимо изучить исчерпывающий объём информации, представленный в официальных источниках. Сложности при оформлении […]
  • Распечатать бланк договора купли продажи дома с земельным участком Договор купли продажи жилого дома с земельным участком Здесь вы можете посмотреть и скачать шаблон купли-продажи купли-продажи жилого дома с земельным участком за 2018 год в удобном для вас формате. Помните, что вы всегда можете получить нашу […]
  • Новый закон на имущество с 2018 Россиянам приготовили новый налог на имущество Проект скоро станет законом 21.05.2018 в 18:32, просмотров: 187119 Госдума провела работу над ошибками. Конечно, не своими, а теми, которые допустили и допускают составители земельного кадастра — […]
  • Налогообложение с продажи квартиры по наследству Налог 13% при продаже жилья полученного в наследство Помогите пожалуйста. Сейчас получаю в наследство дом, планирую продать его за 1 млн 200 т.р. и в последующем взяв ипотечный кредит купить двухкомнатную квартиру за 2 млн 500 т.р. В этой связи […]
  • Размер формата а3 разрешение Минимальное разрешение для формата А4 ? Сообщество – Как создать сообщество? Как вступить в сообщество? Чтобы вступить в уже существующее сообщество, нужно зайти в это сообщество и нажать кнопку «Вступить в сообщество».Вступление в сообщество […]