Приказ МВД России от 03.07.2018 N 416 «О признании утратившими силу нормативных правовых актов МВД России и отдельного предписания нормативного правового акта МВД России»
МИНИСТЕРСТВО ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 3 июля 2018 г. N 416
О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ МВД РОССИИ И ОТДЕЛЬНОГО
ПРЕДПИСАНИЯ НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА МВД РОССИИ
Признать утратившими силу нормативные правовые акты МВД России и отдельное предписание нормативного правового акта МВД России согласно прилагаемому Перечню.
к приказу МВД России
от 03.07.2018 N 416
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ МВД РОССИИ И ОТДЕЛЬНОГО
ПРЕДПИСАНИЯ НОРМАТИВНОГО ПРАВОВОГО АКТА МВД РОССИИ,
КОТОРЫЕ ПРИЗНАЮТСЯ УТРАТИВШИМИ СИЛУ
1. Приказ МВД России от 27 февраля 1995 г. N 73 «Об утверждении Инструкции о порядке зачисления навечно в списки органов внутренних дел и воинских частей внутренних войск МВД России и Положения о Книге Памяти в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации».
2. Приказ МВД России от 12 февраля 2001 г. N 147 «О создании комиссии МВД России по социальным вопросам сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих внутренних войск МВД России и членов их семей».
3. Приказ МВД России от 20 сентября 2005 г. N 763 «Вопросы прохождения федеральной государственной гражданской службы в подразделениях по делам миграции МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации».
4. Приказ МВД России 24 сентября 2007 г. N 824 «Об организации социальной работы с членами семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при выполнении служебных обязанностей, и сотрудниками, ставшими инвалидами вследствие военной травмы».
5. Приказ МВД России от 13 августа 2012 г. N 783 «О порядке утверждения правил внутреннего служебного распорядка органов внутренних дел Российской Федерации».
6. Приказ МВД России от 3 декабря 2012 г. N 1070 «О внесении изменений в приказ МВД России от 24 сентября 2007 г. N 824 «Об организации социальной работы с членами семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при исполнении служебных обязанностей, и сотрудниками, ставшими инвалидами вследствие военной травмы».
7. Приказ МВД России от 22 марта 2013 г. N 156 «Об утверждении Порядка приведения к Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».
8. Приказ МВД России от 25 июля 2013 г. N 569 «О внесении изменений в Инструкцию по организации социальной работы с членами семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при выполнении служебных обязанностей, и сотрудниками, ставшими инвалидами вследствие увечий (ранений, травм, контузий), заболеваний, полученных при выполнении служебных обязанностей, утвержденную приказом МВД России от 24 сентября 2007 г. N 824».
9. Приказ МВД России от 1 августа 2016 г. N 433 «О внесении изменений в приказ МВД России от 22 марта 2013 г. N 156 «Об утверждении Порядка приведения к Присяге сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации».
10. Приказ МВД России от 29 декабря 2016 г. N 921 «О внесении изменений в приказ МВД России от 24 сентября 2007 г. N 824 «Об организации социальной работы с членами семей сотрудников органов внутренних дел, погибших при выполнении служебных обязанностей, и сотрудниками, ставшими инвалидами вследствие военной травмы».
11. Пункт 2 Изменений, которые вносятся в нормативные правовые акты МВД России, утвержденных приказом МВД России от 29 ноября 2016 г. N 768.
rulaws.ru
Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 23 августа 2012 г. N 800 г. Москва «Об утверждении Правил внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации»
Изменения и поправки
Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 сентября 2012 г.
Регистрационный N 25457
В соответствии с частью 1 статьи 54 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» [1] и подпунктом 26 пункта 21 Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2011г. N248 «Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации» [2] , — приказываю:
Утвердить прилагаемые Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации [3] .
Министр генерал-лейтенант полиции В. Колокольцев
1 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020.
2 Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст. 1334; N 39, ст. 5453; 2012, N 21, ст. 2630; N 29, ст. 4078.
3 За исключением Главного командования внутренних войск Министерства внутренних дел Российской Федерации.
Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации
I. Общие положения
1. Правила внутреннего служебного распорядка центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 1 регламентируют режим служебного времени и время отдыха сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации 2 , проходящих службу в подразделениях центрального аппарата Министерства внутренних дел Российской Федерации 3 .
2. Правила внутреннего служебного распорядка способствуют четкой организации служебного дня сотрудников, проходящих службу в подразделениях центрального аппарата МВД России, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
3. Сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего служебного распорядка под расписку.
4. Сотрудник обязан соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка.
5. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего служебного распорядка, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
II. Служебное время
6. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени 4 .
7. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.
8. Время начала и окончания служебного дня в понедельник, вторник, среду, четверг устанавливается с 09 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу — с 09 часов 00 минут до 16 часов 45 минут.
9. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
10. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.
11. Допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника при наличии уважительной причины, оформленное правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России, на основании рапорта сотрудника.
12. С учетом складывающейся оперативной обстановки и специальных задач, возложенных на подразделения центрального аппарата МВД России, в отдельных их структурных подразделениях правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России может изменяться в соответствии с законодательством Российской Федерации время начала и окончания служебного дня, устанавливаться шестидневная служебная неделя, а также сменный график.
13. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации 5 .
14. Для сотрудников, замещающих должности старшего и высшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день.
III. Время отдыха
15. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
16. Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 45 минут в период с 11 часов 00 минут до 15 часов 00 минут. При этом конкретное время перерыва в течение служебного дня определяется правовым актом Министра внутренних дел Российской Федерации, заместителя Министра внутренних дел Российской Федерации, руководителя (начальника) соответствующего подразделения центрального аппарата МВД России.
17. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье.
18. Право на отдых реализуется предоставлением сотруднику свободного от исполнения служебных обязанностей времени вне пределов установленной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
1 Далее — «Правила внутреннего служебного распорядка».
2 Далее — «сотрудники».
3 Далее — «МВД России».
4 Часть 1 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 49, ст. 7020).
5 Согласно части 6 статьи 53 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
rg.ru
Правила внутреннего служебного распорядка Астраханского суворовского военного училища МВД России
ПРАВИЛА
внутреннего служебного распорядка Астраханского суворовского военного училища МВД России
I. Общие положения
1. Правила внутреннего служебного распорядка Астраханского суворовского военного училища МВД России разработаны на основании Федерального закона от 30 ноября 2011 года № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», приказа МВД России от 13 августа 2012 года № 783 «О порядке утверждения Правил внутреннего служебного распорядка органов внутренних дел Российской Федерации» ирегламентируют режим служебного времени, время отдыха, права и обязанности сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, проходящих службу в Астраханском суворовском военном училище МВД России.
2. Правила внутреннего служебного распорядка способствуют четкой организации служебного дня сотрудников, проходящих службу в Училище, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности профессиональной служебной деятельности.
3. Сотрудник должен быть ознакомлен с Правилами внутреннего служебного распорядка под расписку.
4. Сотрудник обязан соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка.
5. Вопросы, не урегулированные Правилами внутреннего служебного распорядка, рассматриваются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными нормативными актами.
II. Служебное время
6. Служебное время — период времени, в течение которого сотрудник в соответствии с Правилами внутреннего служебного распорядка, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами МВД России относятся к служебному времени.
7. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю при пятидневной служебной неделе с двумя выходными днями.
8. Время начала и окончания служебного дня сотрудника устанавливается с 08 часов 30 минут до 17 часов 30 минут.
9. Для сотрудника из числа педагогических работников Училища устанавливается 40 часовая шестидневнаяслужебная неделя с одним выходным днем – воскресенье.
Время начала и окончания служебного дня сотрудника из числа педагогических работников в понедельник, вторник, среду, четверг, пятницу устанавливается с 08 часов 30 минут до 16 часов 20 минут, в субботу — с 08 часов 30 минут до 14 часов 20 минут.
10. Продолжительность служебного дня накануне нерабочих праздничных дней сокращается на один час.
11. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится в порядке, определяемом трудовым законодательством Российской Федерации.
12. Допускается изменение начала и окончания служебного времени сотрудника при наличии уважительной причины, оформленное приказомначальника Училища, на основании рапорта сотрудника.
13. С учетом складывающейся оперативной обстановки и специальных задач, возложенных на структурные подразделения приказом начальника Училища может изменяться в соответствии с законодательством Российской Федерации время начала и окончания служебного дня сотрудника, устанавливаться шестидневная служебная неделя, а также сменный график службы.
14. Для сотрудников, исполняющих должностные обязанности в режиме гибкого рабочего времени, а также по графику дежурства (сменности), начало и окончание служебного времени определяется соответствующими графикамии Правилами внутреннего служебного распорядка.
Для указанных категорий сотрудников устанавливается суммированный учет нормальной продолжительности служебного времени.
15. Графики дежурства (сменности) утверждаются приказами начальника Училища и доводятся до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
16. Для сотрудников, несущих службу в составе дежурной смены, продолжительность дежурства (смены) устанавливается, в течение 24 часов. Во время дежурства (смены) сотрудникам поочередно предоставляются перерывы для принятия пищи и кратковременного отдыха общей продолжительностью каждому: при трехсменном дежурстве (смене) – 6 часов, при четырехсменном – 4 часа. Сотрудникам, привлекаемым к несению службы в дежурной смене, в день заступления на службу предоставляется время для подготовки к несению службы, не менее 4 часов.
17. Работа в течение двух смен подряд запрещается.
18. Сотрудникам запрещается оставлять место дежурства (смены) до прихода сменяющего сотрудника. В случае неявки сменяющего сотрудника сотрудник докладывает об этом соответствующему начальнику, который обязан незамедлительно принять меры по замене сотрудника, окончившего дежурство (смену).
19. Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни впорядке, определяемом нормативными правовыми актами МВД России.
В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.
20. Для сотрудников, замещающих должности старшего начальствующего состава, устанавливается ненормированный служебный день.
III. Время отдыха
21. Для сотрудника устанавливаются следующие виды времени отдыха: перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные дни (еженедельный непрерывный отдых), нерабочие праздничные дни и отпуска.
22. Перерыв в течение служебного дня устанавливается продолжительностью 60 минут в период с 13 часов 00 минут до 14 часов 00 минут.
23. Допускается изменение времени перерыва сотрудника в течение служебного дняпри наличии уважительной причины или исходя из интересов службы, оформленное приказомначальника Училища, на основании рапорта сотрудника.
24. Для сотрудника из числа педагогических работников Училища, выполняющего свои обязанности непрерывно в течение служебного дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Данной категории сотрудников разрешается осуществлять прием пищи одновременно с обучающимися.
25. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются сотруднику в субботу и воскресенье, сотруднику из числа педагогических работников — воскресенье.
26. Право на отдых реализуется предоставлением сотруднику свободного от исполнения служебных обязанностей времени вне пределов установленной законодательством Российской Федерации нормальной продолжительности служебного времени, которое он может использовать по своему усмотрению.
IV. Основные права и обязанности сотрудника Училища
27. Основные права и обязанности, социальные гарантии и льготы, предоставляемые сотруднику Училища, определяются законодательными, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами МВД России, настоящими Правилами, должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными локальными нормативными актами Училища.
28. Сотрудник Училища имеет право:
28.1. На условия, необходимые для выполнения служебных обязанностей и профессионального развития.
28.2. На ознакомление с должностным регламентом (должностной инструкцией) и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности, с критериями оценки эффективности выполнения служебных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиями продвижения по службе.
28.3. На отдых в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящими Правилами.
28.4. На денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей.
28.5. На получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для выполнения служебных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности МВД России, Училища.
28.6. На доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если выполнение служебных обязанностей связано с использованием таких сведений.
28.7. На доступ в установленном порядке в связи с выполнением служебных обязанностей в государственные и муниципальные органы, общественные объединения и организации.
28.8. На ознакомление с отзывами о его служебной деятельности и другими определенными МВД России документами до внесения их в личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов.
28.9. На защиту своих персональных данных.
28.10. На продвижение по службе в органах внутренних дел с учетом результатов служебной деятельности, стажа службы, уровня квалификации и профессионального образования.
28.11. На профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку в установленном порядке.
28.12. На рассмотрение служебного спора в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28.13. На проведение по его заявлению служебной проверки.
28.14. На обращение к вышестоящим в порядке подчиненности должностным лицам, в вышестоящие органы или в суд для защиты своих прав и законных интересов, а также для разрешения споров, связанных с прохождением службы.
28.15. На обязательное государственное страхование жизни и здоровья в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28.16. На государственную защиту его жизни и здоровья, жизни и здоровья членов его семьи, а также принадлежащего ему и членам его семьи имущества.
28.17. На государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28.18. На медицинское обслуживание в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28.19. На обеспечение жилым помещением его и членов его семьи в порядке и на условиях, которые определяются законодательством Российской Федерации.
28.20. На надлежащие организационно-технические и санитарно-гигиенические условия службы с учетом особенностей службы в Училище.
28.21. На применение физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в случаях и порядке, которые предусмотрены Федеральным законом «О полиции».
28.22. На создание и участие в деятельности общественных объединений, не преследующих политических целей, в свободное от выполнения служебных обязанностей время, если это не влечет за собой возникновение конфликта интересов.
28.23. На ношение и хранение огнестрельного оружия и (или) специальных средств в порядке, устанавливаемом МВД России.
28.23. На осуществление в установленном порядке педагогической, научной и иной творческой работы по совместительству, в том числе на предприятиях, в учреждениях и организациях, не входящих в систему МВД России, если это не препятствует исполнению служебных обязанностей.
29. Иные права могут быть предоставлены сотруднику Училища в соответствии с законодательством Российской Федерации.
30. Права сотрудника Училища по замещаемой должности определяются должностным регламентом (должностной инструкцией), утверждаемым начальником Училища.
31. Сотрудник Училища обязан:
31.1. Знать и соблюдать Конституцию Российской Федерации, законодательные и иные нормативные правовые акты Российской Федерации в сфере внутренних дел, обеспечивать их исполнение; проходить в порядке, устанавливаемом МВД России, регулярные проверки знания Конституции Российской Федерации, законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации в указанной сфере.
31.2. Знать и исполнять должностной регламент (должностную инструкцию) и положения иных документов, определяющих его права и служебные обязанности, исполнять приказы и распоряжения прямых руководителей (начальников), а также руководствоваться законодательством Российской Федерации при получении приказа либо распоряжения прямого или непосредственного руководителя (начальника), заведомо противоречащих законодательству Российской Федерации.
31.3. Обращаться по служебным вопросам к своему непосредственному руководителю (начальнику), а при необходимости и к прямому руководителю (начальнику), поставив при этом в известность непосредственного руководителя (начальника).
31.4. Соблюдать при выполнении служебных обязанностей права и законные интересы граждан, общественных объединений и организаций.
31.5. Соблюдать Правила внутреннего служебного распорядка Училища, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником своих служебных обязанностей.
31.6. Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего выполнения служебных обязанностей, в установленном порядкепроходить профессиональное обучение и (или) получать дополнительное профессиональное образование.
31.7. Не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с выполнением служебных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство.
31.8. Беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для выполнения служебных обязанностей.
31.9. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, воспитывать у обучающихся бережное отношение к имуществу.
31.10. Представлять в порядке, установленномзаконодательствомРоссийской Федерации, сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.
31.11. Сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о подаче заявления о выходе из гражданства Российской Федерации в день подачи заявления.
31.12. Сообщить непосредственному руководителю (начальнику) о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства (подданства) иностранного государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства (подданства) иностранного государства.
31.13. Не допускать злоупотреблений служебными полномочиями, соблюдать установленные федеральными законами ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел, а также соблюдать требования к служебному поведению сотрудника.
31.14. Сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о возникновении личной заинтересованности, которая может привести к возникновению конфликта интересов при выполнении служебных обязанностей, и принимать меры по предотвращению такого конфликта.
31.15. Уведомлять в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, о каждом случае обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения.
31.16. Соответствовать по уровню физической подготовки квалификационным требованиям к замещаемой должности в Училище.
31.17. Проходить ежегодно впорядке, установленном федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, профилактические медицинские осмотры, включающие в себя химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также по направлению уполномоченного руководителя медицинское освидетельствование на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения).
31.18. Рассматривать в пределах служебных обязанностей и в установленные сроки обращения граждан и организаций.
31.19. На основании приказа начальника Училища, временно исполнять обязанности, не предусмотренные должностным регламентом (должностной инструкцией) по замещаемой должности, без освобождения от замещаемой должности, в порядке, установленном статьей 31 Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
31.20. Пройти обязательную государственную дактилоскопическую регистрацию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
31.21. Знать и соблюдать требования охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда).
32. Иные основные обязанности могут возлагаться на сотрудника Училища в соответствии с законодательством Российской Федерации.
33. Служебные обязанности сотрудника по замещаемой должности в Училище определяются должностным регламентом (должностной инструкцией), утверждаемым начальником Училища.
34. При осуществлении служебной деятельности, а также во внеслужебное время сотрудник Училища должен:
34.1. Исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют содержание его профессиональной служебной деятельности.
34.2. Заботиться о сохранении своих чести и достоинства, не допускать принятия решений из соображений личной заинтересованности, не совершать при выполнении служебных обязанностей поступки, вызывающие сомнение в объективности, справедливости и беспристрастности сотрудника, наносящие ущерб его репутации, авторитету образовательного учреждения, МВД России, а также государственной власти.
34.3. Проявлять уважение, вежливость, тактичность по отношению к гражданам, в пределах служебных полномочий оказывать им содействие в реализации их прав и свобод.
34.4. Соблюдать нейтральность, не оказывать предпочтение каким-либо политическим партиям, другим общественным объединениям, религиозным и иным организациям, профессиональным или социальным группам, гражданам.
34.5. Не допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении государственных органов, должностных лиц, политических партий, других общественных объединений, религиозных и иных организаций, профессиональных или социальных групп, граждан, если это не входит в его служебные обязанности.
34.6. Проявлять уважение к национальным обычаям и традициям, учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, не допускать действий, нарушающих межнациональное и межконфессиональное согласие.
34.7. Выполнять служебные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне.
34.8. Выполнять служебные обязанности в рамках компетенции МВД России, установленной законодательством Российской Федерации.
34.9. Служить для коллег и обучающихся образцом безупречного выполнения служебного долга, дисциплинированности и организованности в работе.
35. Сотрудникам Училища запрещается:
35.1. Самовольно в служебное время оставлять расположение Училища.
35.2. Изменять по своему усмотрению расписание занятий и график службы, самовольно отменять проведение занятий, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
35.3. В служебное время играть в компьютерные игры и осуществлять просмотр фильмов.
35.4. Использовать на автоматизированном рабочем месте сеть Интернет в целях, не связанных с выполнением служебных обязанностей.
35.5. Пользоваться служебным телефоном для ведения переговоров, не связанных с выполнением служебных обязанностей.
35.6. Употреблять табак и табачные изделияв зданиях и на территории Училища.
35.7. Нарушать установленные правила ношения форменной одежды, в том числе носить гражданскую одежду на территории Училища в служебное время без разрешения руководства Училища.
35.8. Нарушать правила делового стиля в одежде (приходить на службу в шортах, майке, домашней одежде, спортивных костюме и обуви).
35.9. Нарушать уставные правила взаимоотношений между участниками образовательныхотношений, осуществлять физическое или психическое насилие, допускать действия и высказывания, унижающие честь и достоинство человека и гражданина.
35.10. Пользоваться средствами мобильной связи во время проведения занятий и общеучилищных мероприятий.
35.11. Приобретать, распространять, хранить, проносить и употреблять на территории Училища спиртные и спиртосодержащие напитки, психотропные, наркотические и токсичные вещества.
35.12. Появляться в расположении Училища в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
35.13. Приобретать, распространять, хранить, использовать и проносить на территорию Училища взрывчатые вещества и пиротехнические средства.
35.14. Принимать пищу в не отведенных для этого местах.
35.15. Мусорить на территории и в помещениях Училища.
35.16. Играть в азартные игры.
35.17. Нарушать правила охраны труда, пожарной безопасности, санитарно-гигиенические правила.
35.18. Употреблять в разговоре нецензурную брань и жаргонные выражения, клички и прозвища.
V. Учет служебного времени
36. Руководители структурных подразделений Училища организуют и ведут учет служебного времени подчиненных сотрудников, в том числе времени, отработанного каждым сотрудником сверхурочно. В продолжительность рабочего времени не включаются перерывы в течение рабочего дня.
37. При убытии в служебное время за пределы территории Училища по вопросам, связанным с исполнением служебных обязанностей, сотрудник докладывает о своем убытии и прибытии на службу непосредственному начальнику или его заместителю.
38. Опоздание (отсутствие сотрудника на служебном месте в начале служебного дня), а также несвоевременное появление на службе после окончания перерыва для отдыха и питания расцениваются как нарушение служебной дисциплины, что влечет наложение дисциплинарного взыскания. В случае опоздания сотрудник предоставляет непосредственному начальнику объяснение о причине опоздания.
39. Отсутствие сотрудника, осуществляющего в установленном порядке педагогическую, научную и иную творческую работу по совместительству, в течение служебного времени допускается с разрешения непосредственного руководителя на основании мотивированного рапорта, поданного заблаговременно.
Отсутствие сотрудника на общеучилищных мероприятиях допускается только с разрешения начальника Училища или лица, его замещающего.
40. В случае невозможности прибытия на службу к началу служебного дня сотрудник обязан уведомить о причинах неприбытия непосредственного начальника или его заместителя, за исключением случаев, когда такое уведомление невозможно.
xn--80ae8bj.xn--b1aew.xn--p1ai
Приказ УМВД России по Кировской области «Об утверждении правил внутреннего служебного (трудового) распорядка»
УПРАВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
от 03 июля 2012 г. N 481
«Об утверждении правил внутреннего служебного (трудового) распорядка»
(в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 13.12.2012 N 968, от 08.02.2013 N 100)
В целях создания благоприятных условий труда, повышения эффективного исполнения служебных (трудовых) обязанностей, укрепления трудовой исполнительской дисциплины, рационального использования рабочего времени и времени отдыха сотрудниками, государственными служащими и работниками, не имеющими специальных званий Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кировской области —
1. Утвердить Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка для сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий Управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Кировской области (далее — УМВД) (приложение).
2. Возложить контроль и ответственность за соблюдение сотрудниками, государственными служащими и работниками Правил внутреннего служебного (трудового) распорядка на руководителей соответствующих структурных подразделений УМВД и территориальных органов внутренних дел, подчиненных УМВД.
3. Делегировать начальникам территориальных органов внутренних дел на районном уровне, подчиненных УМВД, право устанавливать ненормированный служебный день сотрудникам подчиненных подразделений, замещающих должности младшего и среднего начальствующего состава согласно Перечню, утвержденному приказом МВД России от 06.09.2012 N 849.
Пункт 3 в ред приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
4. Признать утратившими силу приказы УВД по Кировской области от 22.03.2004 N 234, от 02.02.2006 г. N 87, УВД по Кировской области от 30.01.2008 N 70, от 03.06.2010 N 482, УМВД России по Кировской области от 04.07.2011 N 569, от 03.10.2011 N 927.
5. Приказ объявить сотрудникам, государственным служащим и работникам органов и подразделений внутренних дел Кировской области под роспись.
Приложение к приказу УМВД
от 03 июля 2012 г.N 481
внутреннего служебного (трудового) распорядка для
сотрудников, государственных служащих
и работников, не имеющих специальных званий УМВД
1.1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка (далее — Правила) — локальный нормативный акт УМВД, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», «О полиции», «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и иными федеральными законами и нормативными правовыми актами:
порядок приема и увольнения сотрудников, государственных служащих и работников,
основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора (контракта),
режим работы (службы), время отдыха,
меры поощрения и взыскания, применяемые к сотрудникам, государственным служащим и работникам, а также иные вопросы регулирования служебных (трудовых) отношений.
1.2. Настоящие Правила распространяются на сотрудников, государственных служащих и работников, не имеющих специальных званий УМВД и подчиненных территориальных органов.
Пункт 1.2 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
1.4. Настоящие Правила имеют целью способствовать обеспечению высокого качества труда, повышению профессионализма в работе, а также укреплению служебной, трудовой и исполнительской дисциплины.
1.5. Настоящие Правила являются обязательными для исполнения всеми сотрудникам, государственными служащими и работниками УМВД.
1.6. Полномочия работодателя применительно к настоящим Правилам осуществляются начальником УМВД (лицом, его замещающим); его заместителями (в случае возложения на них соответствующих полномочий); руководителями структурных подразделений УМВД на основании статусных документов об этих подразделениях, а также начальниками территориальных органов внутренних дел на районном уровне. При этом вышеуказанные полномочия реализуются в рамках требований нормативных правовых актов, указанных в пункте 1.1. Правил.
Пункт 1.6 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
2.ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН НА СЛУЖБУ И ПРИНЯТИЯ НА
ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЯ СЛУЖБЫ
2.1. Поступление граждан на службу и принятие на работу в орган или подразделение внутренних дел УМВД, назначение на должности, поощрение сотрудников, государственных служащих и работников за добросовестное выполнение должностных обязанностей, привлечение их к дисциплинарной ответственности за нарушение служебной (трудовой) дисциплины и увольнение осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде, специальным законодательством, регламентирующим прохождение службы государственными гражданскими служащими и сотрудниками органов внутренних дел.
2.2. Поступление граждан на службу и прием на работу в УМВД осуществляется, в том числе, на условиях трудового договора (контракта).
2.3. Поступление гражданина на службу и принятие на работу оформляются приказом, в котором указываются наименование должности, должностной оклад, продолжительность испытания (в том случае, если устанавливается испытательный срок) и дата принятия на службу.
2.5.Для граждан, впервые принятых на службу или на работу, может устанавливаться испытательный срок. Продолжительность испытательного срока для различных категорий сотрудников и работников устанавливается в соответствии с законодательством.
2.6.При поступлении на службу гражданин обязан предоставить следующие документы:
заявление с просьбой о приеме на работу (поступлении на службу в органы внутренних дел или на обучение в образовательном учреждении высшего профессионального образования МВД России);
паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ;
документ государственного образца об образовании (а также о квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки);
медицинские документы о состоянии здоровья;
документы воинского учета — для военнообязанных и граждан, подлежащих призыву на военную службу;
уведомление или свидетельство о постановке на учет в налоговом органе;
согласие, выраженное в письменной форме, на проведение мероприятий, связанных с оформлением допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, и проверкой достоверности сообщенных гражданином сведений;
согласие, выраженное в письменной форме, на обработку персональных данных гражданина в целях изучения возможности приема его на службу (работу);
другие документы, если это предусмотрено законодательством Российской Федерации.
2.7.Прекращение трудового договора (контракта) и увольнение сотрудника, государственного служащего или работника могут производятся только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
2.9. Днем увольнения считается последний день работы (службы). В день увольнения работодатель обязан выдать сотруднику, государственному служащему (работнику) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием сотрудника, государственного служащего (или работника) либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет сотрудникам, государственным служащим и работникам уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Записи в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства.
3.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
3.1.1. Издавать приказы, распоряжения и указания подчиненным сотрудникам, государственным служащим (работникам) и требовать их выполнения.
3.1.2.Применять предусмотренные законодательством меры дисциплинарного воздействия при нарушении подчиненными сотрудниками, государственными служащими и работниками служебной (трудовой) дисциплины или ненадлежащем исполнении ими должностных обязанностей.
3.1.3.Применять меры поощрения к сотрудникам, государственным служащим и работникам за добросовестный и эффективный труд.
3.2. Работодатель обязан:
3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации о труде, нормы специального законодательства, регламентирующего вопросы прохождения службы, условия трудовых договоров (контрактов), обеспечивать сотрудникам, государственным служащим (работникам) организационно-технические условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.
3.2.2.Предоставлять сотруднику, государственному служащему (работнику) работу по должности, специальности, квалификации, которые обусловлены трудовым договором (или контрактом), за исключением случаев, установленных федеральными законами.
3.2.3. При приеме гражданина на службу (работу) или переводе его в установленном порядке на другую работу (должность): ознакомить гражданина с его должностными обязанностями, с условиями оплаты труда, особенностями службы, нормативными правовыми актами и инструкциями МВД России в части, касающейся занимаемой должности, а также с настоящими Правилами; а также проинструктировать по правилам техники безопасности и противопожарной безопасности.
3.2.4. Осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования сотрудников, государственных служащих (работников).
3.2.5.Обеспечивать соблюдение служебной (трудовой) дисциплины, рациональное использование служебного (рабочего) времени.
3.2.6. Принимать в соответствии с действующим законодательством меры для защиты жизни, здоровья, чести, достоинства и имущества сотрудников ОВД и членов их семей от преступных посягательств в связи с исполнением ими служебных обязанностей.
3.2.7. Обеспечивать возможность для систематического повышения квалификации сотрудников, государственных служащих (работников) и уровня их специальных знаний.
3.2.8. Объективно оценивать служебный (трудовой) вклад сотрудника, государственного служащего (работника) и принимать меры морального и материального поощрения за успешную и добросовестную службу (работу).
4.ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКА, ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОТНИКА
4.1.Сотрудник, государственный служащий и работник при исполнении должностных обязанностей имеет право на:
4.1.1.Ознакомление с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности.
4.1.2.Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
4.1.3. Посещение в установленном порядке для исполнения должностных обязанностей организаций независимо от их форм собственности.
4.1.4. Принятие решений и участие в их подготовке в соответствии с должностными обязанностями.
4.1.5. Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
4.1.6.Продвижение по службе (работе), увеличение денежного довольствия (заработной платы) с учетом результатов и стажа его службы (работы), уровня квалификации.
4.1.7.Отдых, который гарантируется законодательством Российской Федерации о труде и специальным законодательством в области прохождения службы и обеспечивается предоставлением ежедневных перерывов в течение рабочего (служебного) дня, а также между сменами, еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, а также отпусков.
4.1.8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
4.1.9.На государственное пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.1.10. Получение пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также других выплат в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.1.11. Объединение в профессиональные союзы (ассоциации) для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов.
4.1.12. Внесение предложений по совершенствованию службы (работы).
4.1.13. Обращение в соответствующие государственные органы или в суд для разрешения споров, связанных со службой (работой).
4.2. Сотрудник, государственный служащий, работник обязан:
4.2.1. Добросовестно исполнять служебные (трудовые) обязанности, возложенные на него трудовым договором (контрактом), должностными инструкциями, соблюдать ограничения и запреты, связанные со службой в органах внутренних дел.
4.2.2.Соблюдать внутренний (служебный) распорядок УМВД и его структурных подразделений, требования настоящих Правил, порядок работы со служебной информацией; в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и об иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудниками, государственными служащими и работниками своих служебных (трудовых) обязанностей.
4.2.3.Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих начальников и руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.
4.2.4. В пределах своих должностных обязанностей своевременно рассматривать обращения граждан и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления и принимать по ним решения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, а также обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан.
4.2.5.Поддерживать уровень квалификации, необходимый для исполнения своих должностных обязанностей.
4.2.7.Хранить государственную и иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.
4.2.8. Вести себя достойно, соблюдать правила этики, а также требования, предъявляемые к служебному поведению и поведению во внеслужебное время.
4.3. Установить, что сотрудники, государственные служащие работники и работодатели могут иметь и другие права и нести другие обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.СЛУЖЕБНОЕ (РАБОЧЕЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Для сотрудников, государственных гражданских служащих и работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходными днями устанавливаются суббота и воскресенье.
Пункт 5.1 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
5.2. Распорядок в течение одного рабочего дня:
— начало служебного (рабочего) дня — 9 час.00 мин.
— перерыв для отдыха и питания — с 12 час.30 мин. до 13.18 час.
— окончание служебного (рабочего) дня — 18.00 час. (в пятницу — в 17.00 час.)
В предпраздничные дни продолжительность рабочего времени сокращается на один час.
5.3. Сотрудникам, замещающим должности младшего и среднего начальствующего состава, проходящим службу в управлении уголовного розыска, управлении экономической безопасности и противодействия коррупции, дежурной части, следственном управлении, управлении ГИБДД, подразделениях штаба, оперативном отделе, экспертно-криминалистическом центре, оперативно-розыскной части обеспечения безопасности лиц, подлежащих государственной защите, отделе организации дознания, отделе организации деятельности участковых уполномоченных полиции и подразделений по делам несовершеннолетних УОООП, центре по противодействию экстремизму, центре временного содержания несовершеннолетних правонарушителей, контрольно-ревизионном отделении устанавливается ненормированный служебный день.».
Пункт 5.3 в ред.приказа УМВД России по Кировской области от 13.12.2012 N 968
5.4. Сотрудники (за исключением руководителей и их заместителей) подразделений УМВД России по Кировской области, а так же подразделений подчиненных территориальных органов, функционирование которых осуществляется в круглосуточном режиме (либо в режиме, отличном от установленного пунктами 5.1. и 5.2.), осуществляют выполнение обязанностей на основании графиков сменности.
Пункт 5.4 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
5.5. Особенности несения службы сотрудниками, имеющими сменный режим рабочего времени (периодичность, время начала и окончания рабочего (служебного) времени), а также сотрудниками, находящимися в следственно-оперативных группах, группах немедленного реагирования, нарядах по охране общественного порядка, в составе групп дежурных нарядов по подразделению, в котором нет дежурных частей, определяются отдельными графиками (распоряжениями, указаниями) несения службы, утверждаемыми начальником УМВД, его заместителями или начальниками подчиненных территориальных органов и их заместителями.
При этом, если при несении службы (осуществлении работы), указанной в абзаце первом настоящего пункта, не может быть соблюдена установленная для данной категории сотрудников, государственных служащих (работников) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, руководитель структурного подразделения осуществляет суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.
Учетный период в структурных подразделения УМВД России по Кировской области, подчиненных территориальных органах составляет один год для личного состава подразделений, несущих службу на основании графиков сменности и один месяц для личного состава иных подразделений.
Пункт 5.5 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
5.6. Особенности режима служебного времени сотрудника органов внутренних дел могут определяться законодательством Российской Федерации, должностным регламентом (должностной инструкцией) и контрактом.
5.7. Порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, не являющихся сотрудниками полиции, а также стажеров к выполнению обязанностей, возложенных на полицию, определяется Министром внутренних дел Российской Федерации.
5.8. Основанием для освобождения от работы являются листок временной нетрудоспособности, справка по уходу за больным, а также другие документы, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
5.9. Учет прибытия сотрудников, государственных служащих (работников) на службу (работу) и убытия со службы (работы), а также учет времени, отработанного каждым сотрудником, государственным служащим (работником) сверхурочно, осуществляется руководителями структурных подразделений УМВД.
5.10.Отсутствие сотрудника, государственного служащего (работника) на рабочем месте без уважительных причин в течение всего служебного (рабочего) дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем (служебном) месте более четырех часов подряд в течение служебного (рабочего) дня (смены) — (прогул) — считается однократным грубым нарушением служебной (трудовой) дисциплины и к сотрудникам, государственным служащим и работникам могут быть применены меры дисциплинарного воздействия, в том числе и увольнение.
5.11.Сотрудникам, государственным служащим и работникам предоставляются основные и дополнительные отпуска установленной продолжительностью в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5.12.Очередность предоставления отпусков с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха сотрудников, государственных служащих и работников определяется на основании графиков отпусков.
5.13.Графики отпусков составляются по структурным подразделениям УМВД на каждый календарный год не позднее 1 января текущего года с указанием месяца убытия сотрудника, государственного служащего (работника) в отпуск. Графики отпусков доводятся до всех сотрудников, государственных служащих и работников. При составлении графиков отпусков учитываются состояние здоровья сотрудников, государственных служащих и работников и время проведения отпусков в предыдущие годы. Графики отпусков утверждаются начальником, имеющим право предоставления отпусков соответствующим категориям сотрудников.
6.ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В СЛУЖБЕ (РАБОТЕ)
6.1. За успешное и добросовестное исполнение сотрудниками, государственными служащими (работниками) своих должностных обязанностей и поручений руководителей, продолжительную и безупречную службу к ним могут применяться следующие виды поощрений:
выдача денежной премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой МВД России, его территориального органа или подразделения;
занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета МВД России, его территориального органа или подразделения;
награждение ведомственными наградами;
награждением личной фотографией сотрудника, снятого у развернутого Знамени органа внутренних дел;
награждение огнестрельным или холодным оружием;
досрочное присвоение очередного специального звания;
присвоение специального звания на одну ступень выше звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;
представление к званию лучшего по профессии.
В качестве поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством сотрудники, государственные служащие и работники могут быть представлены к государственным наградам.
6.2.Поощрения объявляются в приказах, доводятся до заинтересованных лиц и вносятся в трудовую книжку и личное дело поощряемого сотрудника, государственного служащего или работника.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ СЛУЖЕБНОЙ (ТРУДОВОЙ) ДИСЦИПЛИНЫ
7.1. Нарушение служебной (трудовой) дисциплины — виновное действие (бездействие), выразившееся в нарушении законодательства Российской Федерации, дисциплинарного устава органов внутренних дел, должностного регламента (должностной инструкции), настоящих Правил ; несоблюдение запретов и ограничений, связанных со службой (работой), несоблюдение требований к служебному поведению, либо неисполнение (ненадлежащее исполнение) обязательств, предусмотренных контрактом (трудовым договором), приказов и распоряжений прямых руководителей (начальников) и непосредственного руководителя (начальника) при выполнении основных обязанностей и реализации предоставленных прав.
7.1.1. Перечень грубых нарушений служебной (трудовой) дисциплины определяется Трудовым кодексом РФ и Федеральным законом «О службе в органах внутренних дел и о внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации».
7.2. К сотрудникам, государственным служащим и работникам могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:
замечание (к сотрудникам, государственным служащим и работникам);
выговор (к сотрудникам, государственным служащим и работникам);
строгий выговор (к сотрудникам);
предупреждение о неполном служебном (к сотрудникам) должностном (к гражданским служащим) соответствии;
перевод на нижестоящую должность в органах внутренних дел (к сотрудникам), освобождение от замещаемой должности гражданской службы (для государственных служащих);
увольнение по соответствующим основаниям (к сотрудникам, государственным служащим и работникам).
7.3. Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий определяется Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе и о службе в органах внутренних дел.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя служебной (трудовой) дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ сотрудника, государственного служащего работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, в случае отказа составляется соответствующий акт.
7.5. В случаях, установленным законодательством РФ, проводится проверка по факту нарушения дисциплины.
7.6. За каждое нарушение служебной (трудовой) дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
7.7. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение сотрудника (работника).
7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется сотруднику, государственному служащему (работнику), подвергнутому взысканию, под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа или уклонения от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания составляется акт.
7.9. Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года. Если в течение этого периода сотрудник, государственный служащий (работник) не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.10. Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения года работодателем по своей инициативе, просьбе самого работника, по ходатайству непосредственного руководителя или представительного органа работников.
8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
8.1. Правила внутреннего служебного (трудового) распорядка доводятся до сведения сотрудников, государственных служащих и работников руководителями структурных подразделений УМВД , а так же подчиненных территориальных органов внутренних дел.
Пункт 8.1 в ред. приказа УМВД России по Кировской области от 08.02.2013 N 100
Правила внутреннего трудового распорядка помещаются на видном месте (уголок правовой информации и других).
43.xn--b1aew.xn--p1ai