Контроль за расходованием средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности: итоги 2013 года

Информация по проверкам экспертизы страховых случаев, порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности в медицинских организациях города Москвы за 2013 год

Одним из важнейших направлений в деятельности отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Отделения Фонда по оптимизации расходов бюджета ФСС — контроль за расходованием средств на выплату пособий по временной нетрудоспособности, включающий в себя экспертизу страховых случаев, порядка выдачи, продления и оформления листков нетрудоспособности.

В 2013 году в городе Москве имели лицензию на проведение экспертизы временной нетрудоспособности 1087 медицинских организаций, процент охвата плановыми проверками составил 100,3% — 1090, (0,3% за счет дополнительных проверок медицинских организаций присоединенных к Москве территорий).

За 2013 год отделами страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Отделения Фонда и его филиалов было проведено 2202 проверки медицинских организаций города Москвы, 63408 экспертиз страховых случаев по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по 78137 листкам нетрудоспособности.

Процент охвата всеми проверками медицинских учреждений за 2013 год (2202) по сравнению с 2012 годом (1767) увеличился на 20% (435).

В 2013 году увеличилось количество проведенных проверок экспертиз страховых случаев на 40% (24935) и составило 63408, в 2012 году их было – 38473.

По актам проверок, проведенных врачами в медицинских учреждениях за 2013 год, экспертизе подверглись 78137 листков нетрудоспособности, то есть больше на 36% (28114) листков нетрудоспособности, чем в 2012 году за аналогичный период – 50023.

В связи с усилением контроля за выдачей листков нетрудоспособности медицинскими учреждениями за 2013 год, сумма предъявленных Отделением Фонда финансовых претензий к медицинским организациям по случаям нарушений порядка выдачи и продления листков нетрудоспособности составила 1940,14 тыс. рублей по 318 листкам нетрудоспособности. В досудебном порядке удовлетворено 270 претензий на сумму 1584,48 тыс. руб., предотвращенный ущерб составил по 177 листкам нетрудоспособности 1932,59 тыс. руб. По проверкам 2012 года в 2013 году поступило 596,89 тыс. руб. по 55 листкам нетрудоспособности.

За 2013 год было выдано медицинским учреждениям 3684764 бланка листков нетрудоспособности.

www.r77.fss.ru

Размеры пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ в 2014 году

Размер пособия в 2014 году (руб.)

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учреждениях в ранние сроки беременности

Пособие по беременности и родам

Размер пособия в 2014 году зависит от среднего заработка, исчисляемого в календарных днях за 2 предшествующих календарных года (2012+2013 гг.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев пособие ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за 2 года ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 года исключаются периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

В 2014 году размер пособия равняется 40% среднего заработка за 2 предшествующих календарных года

1 реб. 2 576,63 17 990,11

2 реб. 5 153,24 17 990,11

Для расчета пособия из календарных дней за 2 года исключаются периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Пособие по временной нетрудоспособности

(кроме несчастных случаев

В 2014 году пособие исчисляется из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (2012 + 2013) с учетом страхового стажа. Если стаж менее 6 месяцев пособие ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за 2 года ниже МРОТ.

При страховом стаже до 5 лет максимальный размер пособия составит 60% от среднего заработка.

При страховом стаже от 5 до 8 лет максимальный размер пособия составит 80% от среднего заработка.

При страховом стаже 8 и более лет максимальный размер пособия составит 100% от среднего заработка.

Максимальный размер единовременной выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

r07.fss.ru

Считаем больничный в 2014 году

Денис Ефименко, эксперт по финансовому законодательству

В 2014 году бухгалтер должен брать для расчета размера пособия по временной нетру­до­способности суммарный за­ра­бо­ток сотрудника, облагаемый страхо­выми взносами в ФСС Рос­сии, за 2012 и 2013 годы. При этом суммарный заработок не может превышать предельной величины базы для начисления страховых взносов. Для 2012 года база равна 512 000 руб­лей 1 , для 2013 года — 568 000 руб­лей 2 .

Чтобы определить сумму больничного, прежде всего рассчитывают средний дневной заработок заболевшего сотрудника:

Средний дневной заработок = Сумма дохода сотрудника за два года, предшествующих году болезни, включаемая в расчет : 730 дней

Сумму пособия, которое полагается к начислению работнику за все время болезни, определяют так:

Сумма больничного за все время болезни работника = Средний дневной заработок x Процент причитающегося пособия x Количество календарных дней болезни

Пособие за первые три календарных дня нетрудоспособности оплачивается за счет фирмы. Начиная с четвертого дня пособие оплачивает ФСС России 3 . Если больничный выдан в связи с болезнью члена семьи работника, то пособие оплачивается за счет ФСС России с первого дня.

Рассмотрим порядок расчета больничного на примере.

Ситуация 1

Средний заработок сотрудника составил:

  • в 2012 г. — 510 000 руб.;
  • в 2013 г. — 580 000 руб.

В расчет принимают средний заработок сотрудника за 2012 г. в полном размере (510 000 руб.), за 2013 г. — в пределах максимума (568 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

510 000 + 568 000 = 1 078 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

1 078 000 руб. : 730 дн. = 1476,71 руб./дн.

Сумма пособия, оплачиваемая компанией, составит:

1476,71 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 3544,1 руб.

Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

1476,71 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 7088,21 руб.

Ситуация 2

Средний заработок сотрудника:

  • в 2012 г. — 540 000 руб.;
  • в 2013 г. — 560 000 руб.

В расчет принимают средний заработок за 2012 г. в пределах максимума (512 000 руб.), за 2013 г. — в полном размере (560 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к рас­чету, составит:

512 000 + 560 000 = 1 072 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

1 072 000 руб. : 730 дн. = 1468,49 руб./дн.

Сумма пособия, оплачиваемая организацией, составит:

1468,49 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = = 3524,38 руб.

Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

1468,49 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 7048,75 руб.

Ситуация 3

Средний заработок сотрудника:

  • в 2012 г. — 510 000 руб.;
  • в 2013 г. — 550 000 руб.

В расчет принимают фактический средний заработок, так как и в 2012-м, и в 2013 г. он не превыша­ет максимума. Общая сумма зара­бот­ка, принимаемого к расчету, со­ставит:

510 000 + 550 000 = 1 060 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

1 060 000 руб. : 730 дн. = 1452,05 руб./дн.

Сумма пособия, оплачиваемая организацией, составит:

1452,05 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 3484,92 руб.

Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

1452,05 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 6969,84 руб.

Ситуация 4

Средний заработок сотрудника:

  • в 2012 г. — 520 000 руб.;
  • в 2013 г. — 570 000 руб.

В расчет принимают средний заработок, рассчитанный исходя из максимума (в 2012 г. — 512 000 руб., в 2013 г. — 568 000 руб.). Общая сумма заработка, принимаемого к расчету, составит:

512 000 + 568 000 = 1 080 000 руб.

Среднедневной заработок будет равен:

1 080 000 руб. : 730 дн. = 1479,45 руб./дн.

Сумма пособия, оплачиваемая организацией, составит:

1479,45 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 3550,68 руб.

Сумма пособия, оплачиваемая ФСС России, составит:

1479,45 руб./дн. x 80% x 6 к. дн. = 7101,36 руб.

Минимальная сумма больничного

Сумма выплачиваемого работнику пособия по временной нетрудоспособности не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из одного МРОТ (с 01.01.2014 г. — 5554 руб. в месяц) 4 . При определении минимальной суммы пособия МРОТ также должен быть увеличен на районные коэффициенты, если они установлены в той местности, где трудится человек.

Кроме того, возможен расчет больничного исходя из его ми­нимальной величины. Это делают, если сотрудник за два последних года, предшествующих болезни, не имел заработка или его фак­тический средний дневной за­работок меньше того же показателя, рассчитанного исхо­дя из МРОТ 5 . Причем по ука­зан­ным выше работникам, которые на момент наступления болезни трудятся на условиях неполного рабочего времени, минимальный средний заработок определяет­ся пропорционально рабочему времени.

Порядок расчета среднедневного заработка исходя из МРОТ приведен в одном из писем ФСС России 6 . Его определяют так:

МРОТ (на дату наступления болезни) x 24 : 730

По сути, данный порядок применяют, если сумма выплат, учитываемых при расчете пособия, не превышает 24 МРОТ (см. пример ниже).

В феврале 2014 г. работник компании болел 5 календарных дней. При расчете суммы пособия по временной нетрудоспособности для определения среднего заработка учитывают выплаты, начисленные в пользу сотрудника, за 2012 и 2013 гг.

Страховой стаж работника составляет 6 лет, поэтому ему положен больничный в размере 80% среднего заработка. В компании он трудится с марта 2013 г. Ему установлен ежемесячный оклад в сумме 7500 руб.

В период с 01.01.2013 г. по 28.02.2013 г. он работал в другой организации. Согласно справке, выданной этой организацией, он получил доход в размере 16 000 руб. В 2012 г. сотрудник не работал и доходов не имел.

Доход за расчетный период (2012 и 2013 гг.) представлен в таблице ниже.

Фактический среднедневной заработок равен:

91 000 руб. : 730 дн. = 124,66 руб./дн.

Ситуация 1

На момент наступления болезни сотрудник работал на условиях полного рабочего времени. Его среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, будет равен:

5554 руб. x 24 мес.: 730 дн. = 182,6 руб./дн.

При расчете больничного из этих двух величин необходимо выбрать большую (т. е. заработок из МРОТ — 182,6 руб./дн.).

Сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:

182,6 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 438,24 руб.

Сумма пособия за оставшиеся два дня болезни, которые оплачивает ФСС России, составит:

182,6 руб./дн. x 80% x 2 к. дн. = 292,16 руб.

Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате:

438,24 + 292,16 = 730,4 руб.

Ситуация 2

На момент наступления болезни сотрудник работал на условиях неполного рабочего времени (на полставки).

Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, будет равен:

5554 руб. x 1/2 x 24 мес. : 730 дн. = 91,3 руб.

Следовательно, пособие рассчитывают исходя из фактического заработка (124,66 руб./дн.).

Сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:

124,66 руб./дн. x 80% x 3 к. дн. = 299,18 руб.

Сумма пособия за оставшиеся два дня болезни, оплачиваемые ФСС России, составит:

124,66 руб./дн. x 80% x 2 к. дн. = 199,46 руб.

Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате:

299,18 + 199,46 = 498,64 руб.

Еще один случай, когда размер больничного определяют на основании МРОТ, — страховой стаж сотрудника не превышает шести месяцев 7 . Однако в этой ситуации сумма пособия не должна превышать МРОТ в расчете на полный календарный месяц. Если оплачиваемый период болезни меньше полного календарного месяца, то максимальный размер пособия (МРОТ) должен быть пропорционально уменьшен.

Как и в первом случае, МРОТ увеличивают на районные коэффициенты, если таковые действуют на соответствующей территории. Полученная величина является максимальной суммой больничного.

При расчете сумму пособия, исчисленную исходя из фактического заработка, следует сравнить с суммой пособия, найденной от МРОТ. Если размер пособия, определенного по общим правилам, окажется меньше размера пособия, исчисленного с учетом МРОТ, то выплачивается больничный, исчисленный по общим правилам. В противном случае сумму пособия определяют исходя из МРОТ (см. пример ниже).

В феврале 2014 г. работник компании болел 7 календарных дней. Он был принят на работу в сентябре 2013 г. и до момента трудо­устройства страхового стажа не имел. Следовательно, его стаж не превышает 6 месяцев и пособие по болезни не может быть больше МРОТ. Сотруднику установлен оклад в размере 50 000 руб. в месяц.

Сумма дохода, полученная ра­ботником в расчетном периоде (сен­тябрь 2013 — январь 2014 г.), со­ставит:

50 000 руб. x 5 мес. = 250 000 руб.

Среднедневной заработок, рассчитанный исходя из фактически начисленной оплаты труда, будет равен:

250 000 руб. : 730 дн. = 342,47 руб./дн.

Дневное пособие составит:

342,47 руб./дн. x 60% = 205,48 руб./дн.

Дневное пособие, рассчитанное исходя из МРОТ, будет равно (в феврале 28 календарных дней):

5554 руб. : 28 к. дн. = 198,36 руб./дн.

В данном случае сумму пособия определяют исходя из наименьшей величины:
за первые три дня болезни, которые оплачивает фирма:

198,36 руб./дн. x 3 дн. = 595,08 руб.; за оставшиеся четыре дня болезни, которые оплачивает ФСС России: 198,36 руб./дн. x 4 дн. = 793,44 руб.

Общая сумма пособия, причитающаяся к выплате:

595,08 + 793,44 = 1388,52 руб.

Налогообложение больничного

Пособие по временной нетрудоспособности облагают НДФЛ в обычном порядке 8 . Налог начисляют на полную сумму пособия. За счет кого оно оплачено (компании или ФСС России) и в каком размере (в пределах законодательных ограничений или исходя из фактического заработка сотрудника), значения не имеет.

Взносами по обязательному социальному страхованию государственные пособия, связанные с соцстрахованием сотрудников, не облагаются. Это предусмотрено статьей 9 Закона № 212-ФЗ 9 . При этом в соответствии со статьей 8 Закона № 165-ФЗ 10 страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является, в частности, и пособие по временной нетрудоспособности. Согласно этому же закону компании-работодатели обязаны выплачивать определенные виды страхового обеспечения сотрудникам при наступлении страховых случаев в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного соцстрахования (в т. ч. за счет собственных средств). Таким образом, пособие по болезни считают государственным пособием. Его сумму, выплаченную в пределах законодательных ограничений как за счет организации (первые три дня болезни), так и за счет ФСС России (последующие дни болезни), взносами на обязательное соцстрахование не облагают. По этой же причине с пособия не начисляют и взносы по «травме».

Что касается доплаты до фактического заработка в случае болезни сотрудника, то она является правом, а не обязанностью фир­мы. Федеральное законодательство не устанавливает обязательность и порядок расчета подобных доплат. Это регулируется исключительно трудовым договором с сотрудником. Следовательно, данная доплата к государственным пособиям отнесена быть не может. Ее облагают взносами на обязательное социальное страхование и взносами по «травме» в общем порядке.

Вся сумма пособия, начисленная сотруднику (как в пределах, так и сверх ограничений), оплачиваемая за счет компании-работодателя, учитывается при налогообложении прибыли.

Согласно Налоговому кодексу в расходы фирмы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные на­числения, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами 11 .

Соответственно, если доплата пособия предусмотрена положениями трудовых или коллективных договоров, то фирма вправе учесть ее в налоговых затратах согласно пункту 25 статьи 255 Налогового кодекса как «другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмот­ренных трудовым и (или) коллективным договором». Анало­гич­ного мнения придерживается и Минфин России 12 .

www.garant.ru

Выплаты, производимые Фондом социального страхования Российской Федерации в 2014 году

При заболевании или травме застрахованного, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения — выплата пособия за счет средств ФСС РФ производится с четвертого дня, в остальных случаях — с первого дня нетрудоспособности при страховом стаже

до 5 лет — 60% среднего заработка

от 5 до 8 лет — 80% среднего заработка

8 и более лет — 100% среднего заработка, рассчитанного за два календарных года предшествующих году наступления врем. нетрудоспособности,

на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную:

в 2010 году 415 000 руб. за календарный год,

в 2011 году 463 000 руб. за календарный год,

в 2012 году 512 000 руб. за календарный год,

в 2013 году 568 000 руб. за календарный год,

в 2014 году 624 000 руб. за календарный год

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда:

в 2013 году 5 205 руб.

в 2014 году 5 554 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 183)

Федеральный закон от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (статьи 3, 7, 14) (с изменениями, внесенными Федеральными законами от 08.12.2010 г. №343-Ф3; от 25.02.2011 №21-ФЗ)

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ч. 3, ст. 8)

Для женщин, работающих по трудовым договорам, — в размере 100 % среднего заработка,

на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленную:

в 2010 году 415 000 руб. за календарный год,

в 2011 году 463 000 руб. за календарный год,

в 2012 году 512 000 руб. за календарный год,

в 2013 году 568 000 руб. за календарный год,

в 2014 году 624 000 руб. за календарный год

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев, — в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда:

в 2013 году 5 205 руб.

в 2014 году 5 554 руб.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 255)

Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 8)

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 11) (с изменениями, внесенными Федеральными законами от 08.12.2010 г. №343-Ф3; от 25.02.2011 №21-ФЗ)

Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (ч. 3, ст. 8)

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 257)

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 08.12.2010 г. №343-ФЗ; от 25.02.2011 № 21-ФЗ)

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 г. №719

824,53 руб. в месяц

(при постановке на учет в медицинских учреждениях до 12 недель беременности)

по случаям, наступившим в 2014

для лиц работающих на территории Камчатского края

Федеральный закон от 02.12.2013 г. № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» (ч. 2 ст. 9);

Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81 -ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 10)

12405,32 руб. по случаям, наступившим в 2014

для лиц работающих и проживающих на территории Камчатского края

Федеральный закон от 02.12.2013 г. № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» (ч. 2 ст. 9);

Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ст. 12)

Для лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию — в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за два предыдущих года, предшествующих году наступления отпуска по уходу, на который начисляются страховые взносы в ФСС РФ, не превышающего предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ (

в 2010 году 415 000 руб. за календарный год,

в 2011 году 463 000 руб. за календарный год,

в 2012 году 512 000 руб. за календарный год,

в 2012 году 568 000 руб. за календарный год,

в 2012 году 624 000 руб. за календарный год,

), но не менее 4122,61 руб. по уходу за первым ребенком и 8245,18 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми для лиц работающих на территории Камчатского края.

Для лиц, не подлежащих обязательному социальному страхованию, — в размере 4122,61 руб. по уходу за первым ребенком и 8245,18 руб. по уходу за вторым ребенком и последующими детьми для лиц проживающих в Камчатском крае.

Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 256)

Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (ст. 11.2, 14) (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 08.12.2010 г. № 343-ФЗ; от 25.02.11 № 21-ФЗ)

Федеральный закон от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О. государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ( ст. 15)

Федеральный закон от 02.12.2013 г. № 349-ФЗ «О федеральном бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» (ч. 2 ст. 9);

r41.fss.ru

ГУ — ИВАНОВСКОЕ РЕГИОНАЛЬНОЕ ОТДЕЛЕНИЕ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Версия для слабовидящих

  • Главная
  • Новости
  • Новости
  • С 1 февраля изменился размер пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации

С 1 февраля изменился размер пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации

Уважаемые страхователи! Обращаем ваше внимание, что с 1 февраля 2016 года изменился размер пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

Наименование вида пособия

С 01.01.2013 с учетом индексации 1,055 (ФЗ №216-ФЗ от 03.12.2012)

С 01.01.2014 с учетом индексации 1,05 (ФЗ №349-ФЗ от 02.12.2013)

С 01.01.2015 с учетом индексации 1,055 (ФЗ №384-ФЗ от 01.12.2014)

С 01.02.2016 (Постановление Правительства РФ №42 от 28.01.16)

Единовременное пособие при рождении ребенка

Максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц

Пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, с прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий частными нотариусами, прекращением статуса адвоката, в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность подлежит гос. регистрации и (или) лицензированию

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет для неработающих граждан, а также минимальный размер для работающих граждан:

— на первого ребенка

— на второго и последующих детей

Стоимость страхового года для лиц, вступивших в добровольные правоотношения по обязательному социальному страхованию

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности

Максимальная сумма, из которой исчисляется размер единовременной страховой выплаты при несчастном случае на производстве и профзаболевании

(ФЗ №219-ФЗ от 03.12.2012)

(ФЗ №322-ФЗ от 02.12.2013)

(ФЗ №386-ФЗ от 01.12.2014)

(ФЗ № 363 -ФЗ от 14 .12.201 5 )

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты при несчастном случае на производстве и профзаболевании

(ФЗ №219-ФЗ от 03.12.2012)

(ФЗ №322-ФЗ от 02.12.2013)

(ФЗ №386-ФЗ от 01.12.2014)

(ФЗ №363-ФЗ от 14.12.2015)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

www.fssivanovo.ru

Еще по теме:

  • Что разрешение jar Как измененить разрешение экрана при использовании Java-игр или приложений Нередко бывает, что игра идет на полэкрана или наоборот в него не влазит. Предлагаем скачать программу Java Adapter for Mobile для адаптирования Java- мидлетов под разные […]
  • Закон 116 об опасных Изменения в ФЗ-116 - отнесение сетей газораспределения к классу ОПО В Федеральный закон № 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов" внесены изменения в части отнесения сетей газораспределения к классу опасных […]
  • Харьков как оформить субсидию Харьков как оформить субсидию В Харькове оформить субсидию можно обратившись в районное управление труда и социальной защиты. Об этом рассказали на пресс-конференции заместитель Харьковского городского головы по вопросам здравоохранения и […]
  • Правила приёма экзамена на права В ГИБДД хотят изменить правила сдачи экзамена на права В ГИБДД России рассматривается вопрос о создании единого экзамена на водительские права, который будет состоять из элементов площадки и города. Об этом сообщил глава ведомства Максим Черников, […]
  • Статья 14 закона 44 фз Статья 14 44-ФЗ: какие документы прикреплять участнику Для того чтобы стать участником электронного аукциона потенциальный поставщик должен подготовить заявку, состоящую из двух частей. В соответствии с пунктом 6 части 5 статьи 66 в составе второй […]
  • Закон платные образовательные услуги Инфотека по защите прав потребителей Образовательные услуги Размещен: 16.04.2014 г. ОКАЗАНИЕ ПЛАТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УСЛУГ В связи с тем, что платные образовательные услуги в настоящее время пользуются большим спросом, на потребительском рынке […]