Пособие по уходу до 15 лет в 2012 году

Пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Добрый день,! Прошу помощи! У меня ситуация такая:

2011 г (май)- рождение 2 ребенка ( работала в МТС)

2012- находилась в декрете до 1,5 лет

2013 (сентябрь) — вышла на новую работу в детсад.

2014 (август)- ушла снова в декрет (3 ребенок) Вопрос:

При расчете ДЕКРЕТНЫХ (2014)- взяли 2 года -2012-2013.

2015 (февраль)-написала заявление на ЗАМЕНУ ГОДОВ для расчета «ПО УХОДУ ДО 1,5 лет». Замена 2014 на 2012, потому как начисления будут больше на пособие по уходу о 1,5.

Бухгалтер, ссылаясь на отсутствие ЗП в 2012 году-назвала 2012- НУЛЕВОЙ ГОД. . И взяла для расчета 2011 БЕЗ МОЕГО НА ТО СОГЛАСИЯ!! НЕ МОГУ ПОНЯТЬ. ДЛЯ ДЕКРЕТА-НУЛЕВОЙ ГОД УЧИТЫВАЛСЯ при расчете среднего заработка, А ПРИ РАСЧЕТЕ- ПОСОБИЯ ДО 1,5 ЛЕТ — НЕТ. Совсем не могу понять — почему не могу произвести ЗАМЕНУ ГОДОВ.

Очень прошу откликнуться на мою просьбу. Заранее СПАСИБО!

Ответы юристов (3)

Вы писали заявление в 2014 году о замене 12 года на 11?

Поскольку на 12 год выпал отпуск по уходу за ребенком по вашему заявлению его могли заменить на 11, при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Уточнение клиента

Благодарю за ответ!! Немного поясню, возможно сумбурно написала:

Когда уходила в декрет (3 беременность)- это 2014 — годы Я НЕ МЕНЯЛА-взяли автоматом -2012 и 2013!! А вот по окончанию БиР-это ФЕВРАЛЬ 2015, я воспользовалась правом замены -и снова указала РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД -2012 и 2013. С своем заявлении я указала замену 2014 на 2012 (поскольку был БиР в сентябре 2014). Бухгалтер и местный ФСС ОТКАЗЫВАЮТ.

Звонила в ФСС с просьбой пояснить, почему для выплаты ДЕКРЕТА — год 2012 (как они утверждают ПУСТОЙ) подходит, а для РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ДО 1,5 лет НЕТ. Отправили читать закон 255.

01 Июня 2015, 22:57

Есть вопрос к юристу?

Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изменениями на 31 декабря 2014 года)» определяет порядок, размеры и условия обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

2. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации

3_1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

Закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»

Статья 9. Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам

1. Не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона:

1) государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления, в том числе пособия по безработице, а также пособия и иные виды обязательного страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию

В 2012 году вы, как я прикинул, весь год находились в отпуске по уходу за ребенком. Какого либо заработка, на который бы начислялись страховые взносы у вас не было. Дни, которые приходятся на отпуск по рождению ребенка или по уходу за ребенком не включаются в дни, из которых производится расчет среднего заработка. 365 дней -365 дней= 0 дней

В 2014 году вы ушли в декретный отпуск и вам начислили пособие за два предыдущих года 2013 и 2012. Поскольку вы не писали заявления о замене 2012 года 2011, то вам работодатель и расчитал размер пособия с включением 2012 года. Это ваше право воспользоваться заменой года или нет. Заявили вы его, то вам расчитают согласно предоставленных вами годов, если не заявили, то просто возьмут два предыдущих года.

В 2014 году у вас был заработок, на который вам начислялись страховые взносы. Вы не можете поменять его на 2012, поскольку в таком случае размер пособия уменьшится.

На 2014 году у вас приходится отпуск по БиР Вы имеет право перенести 2014 год, но только по заявлению, сам работодатель этого сделать не может.

Уточнение клиента

Огромное Вам СПАСИБООО. за столь быстрый ОТВЕТ!! Немного ИНФОРМАЦИИ:

В своем заявлении О ЗАМЕНЕ, я указала ТЕ ЖЕ ГОДА,что и при расчете БиР (в 2013, на тот момент у меня было основное место работы и совместительство-доходы суммировались). СРЕДНИЙ ДНЕВ. ЗАРАБОТОК выходил по МАКСИМАЛКЕ, за 2012-2013г с учетом вычетов дней за 2 года, чем в основном периоде за 2013-2014г. После моих заявлений по телефону, указала, что буду обращаться с ПРЕТЕНЗИЕЙ за ответом В ПИСЬМЕННОМ ВИДЕ ОБ ОТКАЗЕ (на каком основании не производят замену),также было мною озвучено, что отправлю все необходимые документы в Инспекцию по труду Краснодарского края, после чего, при необходимости подам исковое заявление в суд. Итак, РЕЗУЛЬТАТ:

Сегодня в 8.30 утра (реально!!), мне позвонил бухгалтер и сообщил,что выплаты произведут, исходя из того периода, который я указала в заявлении.Как говориться, будем ЖДАТЬ и НАДЕЯТЬСЯ!! Отсюда ВЫВОД:

ДВЕ НЕДЕЛИ «телефонного бодания» (уж простите) и бесчисленное онлайн-консультирование делают НАС-работников намного УМНЕЕ и ГРАМОТНЕЕ в отношении законов РФ!! Всем, ещё раз ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО!! Надеюсь, что продолжения по данному вопросу не возникнут!!

02 Июня 2015, 13:10

В общем, если вы возьмете 2013 и 2011 годы, то пособие будет выше, чем если вы возьмете 2013 и 2012 годы. Если размер пособия за 2014 и 2013 годы будет выше чем за 2013 и 2011 годы, то поменять годы вы не можете.

Уточнение клиента

Ещё раз спасибо, Игорь!!

Думаю, что наша переписка, поможет наиболее РАСКРЫТЬ НЮАНСЫ в этом вопросе!!

02 Июня 2015, 13:16

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Калькулятор пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Сегодня 8 августа 2018 г., 21:36

Калькулятор расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет поможет правильно определить ежемесячную сумму выплаты, полагающуюся работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается за период с начала отпуска и по день исполнения ребенку полутора лет (ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Документы, необходимые для получения пособия по уходу за ребенком

Пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет выплачивается на основании соответствующего заявления работницы (ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). К заявлению нужно приложить определенные документы, в частности:

• свидетельство о рождении ребенка;
• справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие.

Полный перечень необходимых документов вы найдете в ч.6 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Это пособие рассчитывается исходя из среднего дневного заработка работницы. При этом размер пособия не может быть меньше минимального установленного значения (ст.11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).

Сумма ежемесячного пособия рассчитывается по следующей формуле:

Напомним, что средний дневной заработок определяется путем деления суммы выплат, с которой были исчислены взносы в ФСС, за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, на число календарных дней в этом периоде (ч.1, 3.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Из общего числа календарных дней необходимо исключить календарные дни, приходящиеся на периоды:

• временной нетрудоспособности/отпуска по беременности и родам/отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения работницы от работы с полным/частичным сохранением зарплаты, если на эту зарплату не начислялись страховые взносы.

Если же получилось, что средний заработок работницы в расчете на каждый полный месяц расчетного периода меньше МРОТ (ч.1.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ), то пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из МРОТ:

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2018 году

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2018 году составляет:

По уходу за каким ребенком выплачивается пособие

glavkniga.ru

Можно ли выбрать годы расчета пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте. Я в октябре собираюсь в декрет. Для расчета пособий будут браться 2 последних года: 2013-2014 или я могу сама выбрать год. Дело в том что выяснилось, что мой последний работодатель не делал никаких перечислений в пфр за 2013 год. Зато за 2012 год у меня была официальная полностью белая зп. Могу я выбрать 2012-2013 года для расчета пособий?

Ответы юристов (1)

Согласно части 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 N

255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из Вашего
среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году
наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы,
иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В той же статье предусматривается случай, когда возможна замена календарных лет — если застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком хотя бы в одном из лет, предшествующих году наступления страхового случая.

При этом «уходить» назад можно на любое количество лет (т.е. брать в расчет 2013-2014 гг., 2012-2013 гг., 2011-2012 гг., 2010-2011 гг. и т.д.). Главный критерий — чтобы в результате увеличился размер пособия.

Вы можете выбрать любой период, когда Ваш средний заработок был наивысшим.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Простые сложности исчисления пособия по уходу за ребенком до полутора лет

В нашей почте много вопросов о расчете и сроках выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет в различных ситуациях. Отвечаем на наиболее интересные.

За неполный месяц отпуска по уходу пособие выплачивается только за дни отпуска

Работница оформила отпуск по уходу за ребенком с 05.10.2012. Правильно ли мы понимаем, что пособие ей надо выплатить за весь октябрь, поскольку оно ежемесячно е ст. 14 Закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее — Закон № 81-ФЗ) ?

: Нет. Пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни), приходящихся на период отпуска по уход у ч. 5.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011); п. 47 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок № 1012н) :

* При исчислении пособия применяется усредненный коэффициент 30,4 независимо от количества календарных дней в год у ч. 5.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ) .

Пособие выплачивается по день, когда ребенку исполнилось полтора года

Ребенку нашей сотрудницы 13.10.2012 исполняется полтора года. Надо ли за день, когда ребенку исполняется полтора года, начислять пособие?

: День, когда ребенку исполняется полтора года, входит в оплачиваемый перио д ст. 14 Закона № 81-ФЗ ; подп. «а» п. 46 Порядка № 1012н . Поэтому пособие за октябрь 2012 г. вам нужно выплатить женщине за 13 дней (с 1 по 13 октября).

Когда пособие по уходу нужно выплатить за прошедшие месяцы

Работница подала заявление на выплату пособия по уходу за ребенком до полутора лет через 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам. Должны ли мы выплатить ей пособие за пропущенные месяцы?

: Да, должны. Женщина вправе обратиться за пособием в срок не позднее 6 месяцев со дня, когда ребенку исполнилось полтора год а ст. 17.2 Закона № 81-ФЗ . То есть не позднее дня, когда ребенку исполнилось 2 года.

Рассчитываем пособие по уходу новой работнице

Женщина, имеющая ребенка в возрасте до полутора лет, устроилась на работу в нашу компанию в этом году и спустя некоторое время попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком и выплатить пособие. Может ли работница взять такой отпуск и сколько ей нужно отработать для этого в нашей компании? Нужно ли выплачивать ей пособие и как рассчитать средний заработок для него?

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИЦЕ

Расчет пособия по новым правилам выгоден, только если зарплата по прежнему месту работы в течение 2 предыдущих лет была больше, чем по новому месту работы, и это подтверждено справкой от предыдущего работодателя.

: Женщина может оформить такой отпуск даже с первого дня работы, ведь для этого отпуска стаж работы в организации значения не имеет. И со дня, когда она уйдет в отпуск, ей нужно выплачивать пособи е статьи 13, 14 Закона № 81-ФЗ .

Его расчет зависит от того, какие правила выберет женщина: старые или новы е ч. 2 ст. 3 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ .

ВАРИАНТ 1. Женщина выбрала правила 2010 г. Тогда расчет среднего дневного заработка производитс я ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011) :

• женщина уйдет в отпуск в первый день работы — исходя из оклада (тарифной ставки ) п. 11.1 Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 (ред., действ. в 2010 г.) (далее — Положение № 375) :

• женщина уйдет в отпуск в месяце поступления на работу — исходя из заработной платы в этом месяц е п. 10 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) :

• женщина уйдет в отпуск, отработав несколько месяцев, — исходя из заработка за отработанные месяцы, предшествующие месяцу ухода в отпус к п. 6 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) :

ВАРИАНТ 2. Женщина выбрала правила 2011 г. Для расчета пособия возьмите выплаты, на которые были начислены взносы в ФСС за 2 календарных года, предшествующих году предоставления отпуска, в том числе по предыдущему месту работы, на основании представленной работницей справки по утвержденной форм е приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.2011 № 4н . В этом году — за 2010 и 2011 гг.

Минимальный размер пособия — это не МРОТ

Женщина, работавшая на условиях неполного рабочего времени, ушла в декрет, а потом в отпуск по уходу за ребенком. Выбрала расчет пособия по правилам 2010 г. При расчете пособие по уходу исходя из 40% заработка получилось меньше МРОТ. В каком размере платить ей пособие: исходя из МРОТ или рассчитанное из заработка?

: При определении минимального размера пособия по уходу за ребенком на МРОТ ориентироваться нельзя.

Для этого пособия установлены свои минимальные размеры: в 2012 г. при уходе за первым ребенком — 2326,00 руб., при уходе за вторым и последующими детьми — 4651,99 руб. статьи 4.2, 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 2 ст. 10 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ Поэтому пособие, рассчитанное исходя из 40% заработка работницы, нужно сравнить с этими минимумами. И если оно окажется меньше (потому что женщина работала, например, на условиях неполного рабочего времени), пособие нужно выплатить исходя из минимума.

При определении минимума пособия учитываются даже совершеннолетние дети

Рассчитанное сотруднице исходя из заработка пособие по уходу за ребенком меньше 2000 руб. Нужно ли при определении минимального размера пособия учитывать ее первого ребенка, если ему сейчас уже больше 18 лет?

: Учитываются все предыдущие дети этой сотрудницы независимо от их возраст а ч. 3 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ; ст. 15 Закона № 81-ФЗ . Следовательно, пособие ей нужно выплатить в размере 4651,99 руб. статьи 4.2, 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 2 ст. 10 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ

Пособие может быть больше зарплаты

Женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, ухаживает за тремя детьми в возрасте до полутора лет, один из которых первый. Зарплата работницы за месяц — 5000 руб. Размер пособия за месяц исходя из 40% заработка — 1998,9 руб. В каком размере ей нужно выплачивать пособие?

: Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком — 2326,00 руб., за вторым и третьим — по 4651,99 руб. на каждого ребенк а статьи 4.2, 15 Закона № 81-ФЗ ; ч. 2 ст. 10 Закона от 30.11.2011 № 371-ФЗ .

В вашем случае сумма пособия на первого ребенка, как и на двоих последующих детей, меньше минимального размера пособия. Поэтому общую сумму пособия нужно рассчитывать из суммы минимумо в ч. 2 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ; ст. 15 Закона № 81-ФЗ . Она составит 11 629,98 руб. (2326,00 руб. + 4651,99 руб. х 2). И хотя полученная сумма больше 100% зарплаты работницы (5000 руб.), пособие нужно выплатить именно в этой сумме.

Определяем предельный размер пособия по уходу за несколькими детьми

Оклад сотрудницы — 20 000 руб. Размер пособия по уходу за ребенком за месяц исходя из 40% заработка — 7995,62 руб. В каком размере нужно выплачивать пособие при уходе за двумя детьми в возрасте до полутора лет?

: Если женщина находится в отпуске по уходу за двумя детьми в возрасте до полутора лет, то пособие ей выплачивается на каждого ребенка. При этом общая сумма пособия не должна превышать 100% заработка сотрудниц ы ст. 15 Закона № 81-ФЗ .

Общая сумма пособия на двоих детей в вашем случае составит 15 991,24 руб. (7995,62 руб. х 2).

А вот если бы женщина ухаживала за тремя детьми, то общая сумма составила бы уже 23 986,86 руб. (7995,62 руб. х 3). Это больше ее ежемесячной зарплаты. Тогда пособие ей нужно было бы выплачивать в размере 20 000 руб. в месяц, ведь общая сумма пособия в данном случае не может превышать 100% заработка сотрудницы.

Пособие внешнему совместителю выплачивается, только если он не получает пособие по основному месту работы

Женщина — внешний совместитель обратилась с заявлением о выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Должны ли мы выплатить ей пособие?

: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается только по одному месту работы. По какому — выбирает сама работниц а ч. 2, 2.1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ . Если она решит получать пособие по уходу за ребенком в вашей компании, ей нужно представить вам справку с основного места работы о том, что там она не получает пособие по уходу за ребенком.

Считаем декретные во время отпуска по уходу за первым ребенком

Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком и получая пособие, принесла новый больничный по беременности и родам. Никаких зарплатных выплат в расчетном периоде у нее не было. Она просит рассчитать ей пособие по беременности и родам по правилам 2010 г. Какой средний заработок нужно взять в 2012 г. для расчета ей второго декрета и пособия по уходу за вторым ребенком?

РАССКАЗЫВАЕМ РАБОТНИЦЕ

Получать одновременно пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам нельз я ч. 3 ст. 10 Закона № 255-ФЗ ; ст. 13 Закона № 81-ФЗ ; п. 44 Порядка № 1012н .

: Поскольку в течение расчетного периода — 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по беременности и родам, — у работницы не было заработка, то для расчета второго декретного пособия вы берете средний заработок, из которого исчислялось пособие по уходу за первым ребенко м ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (ред., действ. до 01.01.2011); п. 11 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) .

А вот пособие по уходу за вторым ребенком нужно будет рассчитать ей исходя из оклад а п. 11.1 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если за последние 12 календарных месяцев перед наступлением предыдущего страхового случая (в данной ситуации это второй отпуск по беременности и родам) сотрудница заработка не имела, то средний заработок для расчета пособия по уходу за вторым ребенком исчисляется исходя из оклада на день наступления отпуска по уходу за вторым ребенко м п. 11.1 Положения № 375 (ред., действ. в 2010 г.) ” .

Учтите, что со дня начала декретного отпуска выплату пособия по уходу за первым ребенком нужно прекратить.

Правила замены лет в расчетном периоде

Женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, принесла новый больничный по беременности и родам. Она просит рассчитать ей пособие по беременности и родам по правилам 2011 г. и заменить некоторые годы расчетного периода на другие, когда у нее был заработок. Возможно ли это?

: Если пособие по беременности и родам рассчитывается по правилам 2011 г., то для расчета нужно взять заработок за 2 календарных года, предшествующих году начала второго декрет а ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

В вашем случае на один из них или даже на оба попадет предыдущий декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком.

И конечно, это приведет к снижению пособия. Поэтому женщина может написать заявление о замене этих лет на предшествующие им годы, в которых ее заработок за 2 года был больше 24 МРОТ на момент начала декрет а ч. 1, 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Законом № 255-ФЗ не установлено, что замена возможна только на непосредственно предшествующие годы. То есть в результате замены расчетный период может состоять не из следующих друг за другом календарных лет.

При этом возможно произвести замену не только года расчетного периода, на который в полном объеме попадают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, но и года, на который попадает только часть отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенко м ” .

ИЛЬЮХИНА Татьяна Митрофановна
ФСС РФ

Так, если женщина уходит во второй декрет в 2012 г., часть 2008 г. она находилась в декретном отпуске, а в 2009, 2010 и 2011 гг. была в отпуске по уходу за ребенком, 2008 г. можно заменить на 2007 г. То, что у женщины в 2008 г. был заработок, значения не имеет.

А если на 2009, 2010 и 2011 гг. приходится предыдущий декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, по заявлению женщины 2010 и 2011 гг., входящие в расчетный период, можно заменить на 2007 и 2008 гг. (то есть для замены необязательно брать непосредственно предшествующие годы).

Но помните, что максимальный размер заработка, учитываемого при расчете пособий, в случае замены лет расчетного периода на другие годы до 2010 г. не может превышать 415 000 руб. за каждый год ч. 2 ст. 2 Закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ ; ч. 4 ст. 8 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ .

Заболевшей женщине, работающей во время отпуска по уходу, выплачиваются больничные

Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и получает пособие по уходу за ребенко м ч. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ . Должны ли мы оплатить ей больничный в следующих ситуациях:

• если она заболеет, ведь она уже получает пособие по уходу за ребенком;
• если заболеет ребенок, за которым она ухаживает, ведь она и так за ним ухаживает и получает пособие по уходу?

: Да, должны в обоих случаях. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их прав, включая право на получение пособия по временной нетрудоспособност и статьи 93, 183 ТК РФ .

glavkniga.ru

Возможно, пособие по уходу продлят до трех лет.

7 апреля 2011 года в Госдуму внесен проект федерального закона № 526699-5 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части продления срока выплаты ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком», который предлагает закрепить право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до трех лет.

Таким правом смогут воспользоваться женщины только в случае рождения (усыновления) третьего и последующих детей или в случае рождения троих и более детей одновременно.

Напомним, что сейчас мама ребенка возрастом до 1,5 лет имеет право на пособие в размере 40 процентов от среднего заработка. После 1,5 лет она получает только ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей.

Получателями пособия по уходу до трех лет станут лица, подлежащие обязательному социальному страхованию, а также матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов.

Таким образом, лица, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе обучающиеся по очной форме обучения) даже с рождением третьего ребенка таким правом воспользоваться не смогут. Им, как и прежде, будет выплачиваться пособие только до 1,5 лет.

В случае принятия данного законопроекта, он вступит в силу с 1 января 2013 года.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет (по мнению Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей) направлен на решение следующих задач:

1. Стимулирование рождения третьих и последующих детей в семье;

2. Усиление участия родителей в воспитании детей, повышение значимости семейных ценностей и престижа многодетной семьи;

3. Снижение острой проблемы с детскими садами за счет сокращения потребности в них, когда мать будет осуществлять уход и воспитывать дома третьего ребенка до трех лет, получая при этом гарантированное пособие.

Данный проект федерального закона включен в проект примерной программы законопроектной работы Государственной Думы в период осенней сессии 2011 года (ноябрь).

6 июня 2011 года в Госдуму на рассмотрение поступил еще один законопроект № 558761−5 , в котором также предлагается увеличить срок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком с полутора до трех лет.

Данный законопроект предусматривает выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет (вместо 1,5 лет) всем женщинам, вне зависимости от количества ранее рожденных детей. Однако положения данного закона планируется ввести в действие не одновременно на всей территории РФ, а постепенно в течение трех лет:

C 1 января 2012 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет будут получать лица, проживающие в следующих субъектах РФ:

· в Республике Алтай, Республике Бурятия, Республике Тыва;

· Камчатском крае, Красноярском крае;

· Архангельской области, Астраханской области, Волгоградской области, Еврейской автономной области, Иркутской области, Калининградской области, Курганской области, Московской области, Омской области, Сахалинской области, Томской области, Ульяновской области, Ярославской области,– Югра;

· Ненецком автономном округе, Ханты-мансийском автономном округе, Ямало-Ненецком автономном округе.

C 1 января 2013 года:

· в Республике Адыгея (Адыгея), Республике Калмыкия, Республике Карачаево-Черкесская, Республике Карелия, Республике Марий Эл, Республике Саха (Якутия), Республике Удмуртия;

· Алтайском крае, Забайкальском крае, Краснодарском крае, Приморском крае, Ставропольском крае;

· Воронежской области, Ивановской области, Кемеровской области, Костромской области, Курской области, Нижегородской области, Новосибирской области, Псковской области, Самарской области, Свердловской области, Смоленской области, Тверской области.

C 1 января 2014 года:

· в Республике Башкортостан, Республике Дагестан, Республике Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республике, Республике Коми, Республике Мордовия, Республике Северная Осетия – Алания, Республике Татарстан (Татарстан), Чеченской Республике, Чувашской Республике – Чувашия;

· Пермском крае, Хабаровском крае;

· Амурской области, Белгородской области, Брянской области, Владимирской области, Вологодской области, Калужской области, Кировской области, Ленинградской области, Липецкой области, Магаданской области, Мурманской области, Новгородской области, Оренбургской области, Орловской области, Пензенской области, Ростовской области, Рязанской области, Саратовской области, Тамбовской области, Тульской области, Тюменской области, Челябинской области;

· в городах федерального значения – Москве, Санкт-Петербурге;

m.baby.ru