Оглавление:

Образец заявления в отдел кадров о смене фамилии при вступлении в брак

Форма заявления не установлена

Действительно, в такой ситуации приказ по кадрам нельзя выпустить без соответствующего заявления. И сразу скажем, что единая форма для таких прошений отсутствует. Поэтому заявление может быть написано в свободной форме.

Но чтобы ничего не выдумывать с нуля, проще использовать образец кадрового заявления о смене фамилии, разработанный нашими специалистами.

Генеральному директору
ООО «Аларм-сервис»
П.Н. Збруеву

от бухгалтера
И.В. Стрешневой (Серафимовой)

Прошу изменить мои персональные данные в документах в связи с изменением фамилии вследствие вступления в брак. Моя прежняя фамилия – Серафимова, новая фамилия – Стрешнева.

К заявлению прилагаю подтверждающие документы, а именно:

– копию свидетельства о заключении брака I-МП № 458153 от 22.01.2018, выданного Тушинским отделом ЗАГС г. Москвы;
– копию паспорта РФ серии 4515 № 423561, выданного 07 февраля 2018 г. паспортно-визовым отделением ОВД района Митино УВД СЗАО г. Москвы, код подразделения 772-052.

08.02.2018 Стрешнева И.В. Стрешнева

Приведенный образец заявления вы можете здесь бесплатно скачать по прямой ссылке с нашего сайта в удобном формате Word и скорректировать его под себя.

Должны быть подтверждающие документы

Важно понимать, что к заявлению о смене фамилии после замужества следует обязательно приложить копии подтверждающих документов. Без них заявление кадровику принимать нельзя. Тем более что они должны быть на руках у сотрудницы. Специалисту кадровой службы останется просто сделать с них копии и приложить их к заявлению.

В данной ситуации основным необходимым документом выступает свидетельство о заключении брака:

Такой документ предоставит сотруднице ЗАГС (Федеральный закон от 15.11.1997 № 143-ФЗ). Также понадобится копия нового паспорта работницы, который ей выдаст паспортно-визовое отделение ОВД (УВД) соответствующей территории.

Новый СНИЛС

Учтите, что персональные данные, которые приведены на карточке страхового пенсионного свидетельства – СНИЛС, должны соответствовать данным паспорта работника. Поэтому при смене фамилии (+ имени и/или отчества), Пенсионный фонд выдает новое вместо выданного ранее свидетельство обязательного пенсионного страхования. При этом номер индивидуального лицевого счета останется прежним.

В ситуации смены фамилии по причине вступления в брак пройти процедуру обмена свидетельства можно лично либо через своего работодателя. Хотя жёсткая обязанность заменить его законом не установлена.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Понравилась статья? Поделитесь ссылкой с друзьями:

blogkadrovika.ru

Пошаговая инструкция по заполнению заявления о переводе на другую должность

На каждом предприятии иногда происходят такие ситуации, при которых работник сталкивается с необходимостью изменения его трудовой функции, перевода в другое функциональное подразделение. Существует множество причин, вызывающих подобную необходимость. И в каждом конкретном случае, учитывая вид перевода и его причины, осуществляется определённый порядок оформления сопутствующей переводу документации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 653-64-91 Это быстро и бесплатно !

Определение и виды перевода на другую должность

Виды переводов

  • временные и постоянные переводы
  • переводы по инициативе работника/работодателя
  • перевод с согласия работника/без согласия работника.

Сразу стоит отметить, что внутренний перевод на другую работу допустим к осуществлению лишь при наличии письменного разрешения работника. Есть лишь несколько исключений, при которых письменное согласие не является основополагающим.

Узнать, как правильно составить приказ о приеме на работу по форме Т-1 и скачать его образец заполнения, вы можете в нашей новой публикации.

Исключения, не требующие письменно согласия работника

  • перемещение работника на иное место или же определение его в другое подразделение, когда место работы территориально расположено там же;
  • поручение сотруднику работы на новом агрегате/механизме (ранее работник не взаимодействовал с данным устройством) в том случае, если это новые обязанности не противоречат трудовому договору, заключённому между сторонами;
  • в случае чрезвычайных происшествий и прочих исключительных ситуаций, угрожающих безопасности и нормальной жизни населения (до одного месяца);
  • временный перевод на срок до месяца на работу, что не обусловлено трудовым договором (рассмотрено в разделе о временном переводе).

Запрещается перевод и перемещение на ту работу, которая противопоказана сотруднику по состоянию его здоровья.

Временный перевод и его документальное оформление

Временный перевод работника оформляется в письменном виде. Так работника возможно временно перевести по его согласию на срок не превышающий один год на другую позицию/в другое структурное подразделение.

В каком порядке осуществляется оформление и заполнение приказа о назначении генерального директора ООО — читайте здесь.

В варианте, когда по завершении срока перевода работнику не предоставлена его прошлая позиция, и он не требует восстановления на прежней работе и продолжает ее на временной позиции, соглашение о временном характере перевода считается утратившим силу, и перевод начинает считаться постоянным.

Образец заявления сотрудника о переводе на другую должность в рамках ООО.

В случая катастроф природного/техногенного характера, аварии на производстве, непредвиденного случая на производстве и т.д. работника имеют право перевести без его подтверждения на срок до месяца на иную работу у того же работодателя для предотвращения вышеуказанного и устроенная последствий.

При этом в случае, если вынужденная должность ниже настоящей по квалификации, требуется письменное подтверждение сотрудника.

В таком варианте оплата труда сотрудника будет производиться по выполняемом работе, но при этом не должна опускаться ниже средней на прошлой работе.

Заявление для оформления временного перевода по инициативе работника

  1. Отправной точкой временного перевода работника по его инициативе является заявление о переводе на другую должность. В заявлении указывается причина желаемого перевода, дату начала и завершения работы на новой должности.
  2. По той должности, на которую производится перевод, подготавливается инструкция. Работника знакомят с этой инструкцией и прочей документацией, касающейся его назначения.
  3. При временном переводе на работу отдельным документом является фиксирование согласия/несогласия работника с переводом.

В этой статье вы можете узнать, как составить заявление на увольнение по собственному желанию и скачать бланк для заполнения.

Заявление о согласии сотрудника на перевод на другую работу.

4. После работодатель принимает решение о временном переводе.

5. Работодатель с работником составляют дополнительное соглашение к трудовому договору и подписывают его (его образец дан далее в разделе постоянного перевода).

В соглашении указаны:

  • основания для перевода;
  • срок перевода;
  • должность;
  • структурное подразделение, если оно изменилось;
  • условия, ныне отличающиеся от фиксированных ранее (з/п, режим работы).

6. Временный перевод по инициативе работника принято оформлять распоряжением о переводе по форме Т-5, как и в варианте с постоянным переводом.

7. После данных действий на основании распоряжения о переводе делаются отметки в записях о «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте трудящегося и его лицевом счете (форма № T-54 или № Т-54а).

8. Делается запись в трудовой книжке.

Постоянный перевод

Это смена круга обязанностей, выполняемых работником на постоянной основе, которая включает в себя:

  • Смену должности под руководством того же начальника;
  • Буквальную смену места работы вместе с начальником;
  • Смену самого работодателя.

Далее за подписью руководителя организации выходит приказ о постоянном переводе сотрудника. В качестве основания к переводу в нем прописываются реквизиты дополнительного соглашения.

В течение недели с момента осуществления перевода на другое место работы под началом того же работодателя в личную карту трудящегося и в его трудовую книжку вносятся отметки о перемещении на другое постоянное место службы.

Буквальная смена места работы осуществляется по инициативе начальника и происходит в основном при переводе руководства в другое место.

Работодатель письменно извещает своего подчиненного о таком переводе, и если сотрудник соглашается, то все происходит по уже описанному выше плану. В случае отказа работника могут уволить (если иные должности, которые он мог заместить, отсутствуют) с выплатой выходного пособия.

Заявление о переводе на другую должность для оформления постоянного перевода

1. Работник обращается с заявлением о переводе, где указывает желаемую должность и уровень оклада (соответствие штатному окладу, как правило). Заявление о переводе на другую должность заполняется на директора фирмы (указывается наименование фирмы), ФИО директора и должность с ФИО работника. Внизу указывается текущая дата и подпись работника.

Заявление о переводе на другую должность внутри организации — образец заполнения по предприятию:

Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации.

2. Оформляется дополняющее трудовой договор между сотрудником и начальником трудовое соглашение. Оформление производится в отделе кадров, от работника требуется подпись в случае согласия.

Образец дополняющего трудового соглашения.

В данном дополнении прописываются условия работы, оклад, перечень обязанностей, дата начала работы. Также фиксируются дата и адрес выдачи дополнения сторонам.

3.По ссылке на Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» применяется форма № Т-5/№ Т-5а. В форму вносятся сведения сотрудником кадровой службы с учетом наличествующего письменного согласия работника, затем подписываются руководителем или уполномоченным руководителем лицом, предоставляется работнику под расписку.

Образец бланка приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Порядок заполнения формы:

  • Наименование организации
  • Код ОКПО (данные в отделе кадров)
  • Номер документа и дата его составления
  • Дата начала и окончания работы (окончание не указывается в случае с постоянным переводом)
  • ФИО
  • Вид перевода (постоянный или временный)
  • Прежнее место (отдел, специальность)
  • Причина (инициатива работника)
  • Новое место (например, отдел кадров, специалист по кадрам)
  • Тарифная ставка (з/п без надбавок)
  • Надбавка (обычно не указывается)
  • Дата изменения к трудовому договору
  • Основание изменение к трудовому договору (здесь указываются реквизиты дополнительно подписанного соглашения к трудовому договору)
  • Подпись директора и расшифровка
  • Дата подписания и подпись работника

4. После данных действий на основании приказа о смене места работы делаются отметки в «Приеме на работу, переводах на другую работу» в личной карте сотрудника и его лицевом счете (в соответствии с формой № T-54 или № Т-54а).

Образец заполненной формы Т-2.

5. Делается запись в трудовой книжке о переводе на другую должность в рамках соответствующей организации.

Для чего необходим журнал выдачи трудовых книжек на руки и как правильно его вести на предприятии, вы можете прочесть тут.

Запись в трудовой о переводе на другую должность — образец заполнения:

Образец записи в трудовой книжке о переводе на другую должность.

Заявление о переводе на другую должность — скачать образец бланка вы можете по следующей ссылке.

Больше информации о законодательном регулировании внутренних переводов в рамках одной организации содержится в этом видео:

fbm.ru

Смена Карты Побыту

Поскольку Польша – одна из тех стран, которые были и остаются привлекательными с точки зрения иммиграции, вопрос получения документа, подтверждающего личность и легальность пребывания в стране, актуален. Подробный план действий как оформить документ, расписан на сайте. Мы ставим себе более сложную задачу – рассказать:

  • как быть, если человек оформил Карту, но неожиданно потерял рабочее место;
  • как сменить работодателя имея Карту побыту?

Меняя место трудоустройства, меняем документ

Новое трудоустройство предполагает получение новой Карты.

Давайте разбираться, действителен ли документ при смене работодателя?

Разрешение выдаётся по приглашению нанимателя, который предоставляет вам место на своём предприятии в Польше. Потому, увольняясь со старого места (либо же если окажется, что никакой работы и вовсе не было), документ будет аннулирован.

Меняя работодателя, ход действий таков:

  1. С того момента, как иностранный гражданин был уволен/рассчитан, у него есть 15 дней для обращения в Отдел по делам иностранцев (находится при Воеводском Управлении). Тут заявитель составляет Podanie o zmianę stanowiska pracy, где указываются фамилия, имя, отчество, паспортные данные и другая информация (скачать пример), а также пакет тех же первичных документов.
  2. Иностранный гражданин несёт заявление в то управление (Ужонд), которое выдавало предыдущую (ныне недействительную) карточку. Этот момент очень важен, иначе вместо повторной вы получите новую Карту.
  3. С момента подачи заявления в Уженд, у иностранца есть 30 дней на то, чтобы найти новое место работы. Получив у работодателя рабочее приглашение и трудовой контакт, следует подать документы для оформления новой Карты побыту.

Что касается платежей, то 440 PLN придётся заплатить за рассмотрение пакета документов, а также 50 PLN за выпуск новой пластиковой карточки*.

Важно: собирая пакет документов, обратите внимание на их актуальность: произошла смена места прописки? Подтвердите новое место жительства! Срок действия поданных на получение первой Карты побыту вышел? Для оформления повторной Карты нужно их получить заново!

*Не всегда за смену Карты побыту потребуется вносить плату. Например, вы ходатайствовали о получении вида на жительство, и решение по делу вынесено не было – можно донести недостающие документы в Уженд (новый договор о найме на работу и приглашение). Тогда оплачивать гербовый взнос не придётся.

Желаете сделать все с первого раза, гарантированно и без лишних посещений ужонда? Обращайтесь, мы поможем! Звоните +38 (098)-90-21-608 или пишите на сайте.

Еще больше информации на волнующую тему вы можете узнать из видео:

Если не заявить о смене работодателя

Потеряв место работы и не заявив об этом в отдел по работе с иностранцами, о вашей ситуации навряд ли кто-то узнает (если только вы не попадётесь на проверке документов). Однако, если правда выплывет, (а это бывает не так уж редко) это грозит аннулированием Карты и даже депортацией.

Смена работы при воеводской визе

Как и Карта побыту, воеводская виза подлежит корректировке при смене места работы. Однако в отличие от первой, новое «зазволение» в Воеводстве инициируется не соискателем, а стороной-наёмником. В этом случае работник получает на руки новые документы.

Частая смена работодателя: хорошо или плохо?

Не существует чётких правил, сколько раз можно менять место работы. Однако, если изменения происходят часто – это не очень хороший сигнал. Когда человек работает официально, то все его перемещения отображаются в единой базе. Поэтому, когда наступит время продлевать Карту побыту в соответствующей инстанции, могут возникнуть дополнительные вопросы.

Если же смена работодателя из раза в раз происходит по вине работника (то ли он нарушил трудовой контракт, то ли не выполнял свои рабочие обязанности), велика вероятность того, что Карту аннулируют.

kartapolaka.net

Как сменить работодателя по Воеводской визе или Карте Побыта?

Ситуация отнюдь не редкая. Вы оформили рабочую Воеводскую визу, прибыли в Польшу и уже на месте ищете себе работу.Тут конечно же вина посредников, которые оформляли визу и умолчали о всех тонкостях этого документа, а именно то, что вы привязаны к одному работодателю. Либо же, вы получили ВНЖ на основании трудоустройства, но по какой либо причине потеряли работу или решили сменить работодателя Как быть, как сменить место работы и работодателя в Польше и не нарушить трудовое законодательство?

Главное, что надо знать — иностранец, который прибыл на работу в Польшу имеет законное право сменить работу, главное сделать это так, как велит буква закона.

Смена работы в Польше с Картой Побыта

Как сменить работодателя по Воеводской визе?

Если у вас годовая рабочая виза категории D06, открытая на основании воеводского приглашения, по закону вы должны работать именно у того работодателя, который оформлял приглашение и именно в том воеводстве, котрое прописано в документе.

Сменить место работы вы можете, но для официального трудоустройства вы должны запросить у нового работодателя новое разрешение на работу (воеводское приглашение). Приглашение должно соответствовать категории вашей визы, т.е. вы не сможете работать официально у нового работодателя, если он предложит оформить вам обычное полугодовое приглашение (oswiadczenia) а у вас в паспорте стоит виза категории D06.

Сколько ждать новое разрешение?

Срок оформления разрешения на работу – 30 календарных дней. После подачи документов, следует получить в паспорте отметку, которая будет свидетельствовать о том, что ваше дело на рассмотрении и вам официально разрешено пребывание в Польше до конца рассмотрения дела.

Как сменить работу в Польше с Картой Побыта?

Следует уяснить, что Карта Побыта — это подтверждение статуса ВНЖ в Польше и оснований для получения этого статуса может быть много (читаем здесь ). Так вот, проблема возникает только в том случае, если вы хотите сменить работу, а Карта Побыта получена на основании вашего трудоустройства в Польше.

Если вы уволились (потеряли) предыдущее место работы или выяснился факт, что это место работы было фиктивным, ваша Карта Побыту аннулируется. Вам предстоит процесс получения нового документа.

Инструкция по смене Карты побыта при смене работодателя

Заявитель должен обратиться в Отдел по делам иностранцев при Воеводском Управлении в течении 15 дней с момента увольнения и подать

  • заявление на смену места работы ( podania o zmianę stanowiska pracy ). Заполняется в свободной форме, но обязательно содержит личные (ФИО) и паспортные данные, гражданство, место проживания и какие именно изменения происходят. Скачать образец-пример можно по ссылке

Что дальше? После того, как вы подали заявление, вы должны в течении 30 дней найти нового работодателя, получить от него все документы (рабочее приглашение, трудовой контракт) и подать их для оформления новой карты побыта с учетом нового места работы и нового места жительства (если оно изменилось).

Что касается, гербовых платежей, то вам придется заново оплатить 440 PLN за рассмотрение документов + 50 PLN за выпуск новой пластиковой карты. Однако, здесь имеется один нюанс — если вы подали документы на получение ВНЖ и до момента вынесения решения по делу (получения децизии) вы предоставите новый трудовой контракт и приглашение от работодателя, оплачивать гербовый сбор вам не придется. Если же, вы предоставите данные о новом работодателе после вынесения решения (получения децизии), вам придется внести все платежи (440 +50) как за изготовление новой карты.

Важно! Заявление на смену места работы необходимо подать именно в то управление (Ужонд), который оформлял вам первую Карту Побыта, в противном случае это будет изготовление нового документа, а не замена в связи со сменой работодателя!

Какие документы надо будет подать при смене работодателя:

  • действующий загранпаспорт + копии заполненных страниц
  • 2 фото
  • рабочее приглашение + рабочий контракт
  • Документ подтверждающий наличие места проживания (договор аренды) или подтверждение прописки в жилье работодателя (Oświadczenie o zameldowaniu)

Как часто можно менять место работы в Польше?

Каких либо четких норм о том, сколько раз вы можете сменить место работы не существует. Однако, частая смена работодателя — не очень хороший сигнал, так как все перемещения работника (если он конечно работает официально) фиксируются в единой базе и могут стать причиной дополнительных вопросов при продлении Карты Побыта.

Также, если смена работодателя происходит каждый раз по вине работника (нарушение трудового контракта, невыполнение своих рабочих обязанностей), может стать причиной для аннулирования Карты Побыта.

Если не заявить о смене работодателя?

Можно ли легально находится в стране и продолжать работать, если вы потеряли основное место работы, но не заявили об этом в управление по делам иностранцев? Если вы не попадетесь при проверке документов (что бывает редко, но иногда случается), то никто и не узнает о вашей ситуации. Однако, если факт сокрытия выплывет на поверхность, вам это грозит аннулированием Карты Побыта и возможной депортацией из страны. Работодателю у которого вы будете работать не официально в этот период это также грозит довольно большими штрафами.

Также, если вы не заявите о потере места работы, надо быть готовым к тому, что:

  • вы не сможете работать официально на другом месте (только нелегальная работа со всеми вытекающими последствиями)
  • проблемы при продлении Карты или оформлении визы дальнейшем

Можно ли жить в Польше с рабочей визой и не работать?

Еще один частый вопрос от наших клиентов — как долго можно пребывать на территории Польши на основании рабочей визы типа D и не работать? Могут ли за это как то наказать? Закон не предусматривает никакого минимального или максимального срока, в течении которого вы должны быть трудоустроены. Вы можете вообще не работать в течении полугода — однако стоит понимать, что это является нарушением визового режима и не целевым использованием визы.

Вопросы могут возникнуть при проверке документов с целью выяснить цель вашего пребывания в стране, а также если документы будут проверяться при попытке пересечения границы с третьими странами. Итог — могут аннулировать визу за не целевое использование, что грозит серьезными проблемами при попытке получения новой визы.

Что можем предложить мы?

Если у вас возникли проблему на территории Польши, с получением Карты Побыту на основании трудоустройства при смене работодателя, вы всегда можете обратиться к специалистам нашей компании за консультацией и помощью в оформлении нового документа.

Если у вас есть вопросы по смене работодателя в Польше, задавайте их в блоке комментарии и наш консультант ответит на них так быстро, как только можно.

kakpolak.com

ТРУДОВЫЕ ПРАВА ИНОСТРАНЦЕВ В ПОЛЬШЕ

Практические советы польских юристов для иностранцев, которые приехали в Польшу с целью трудоустройства

Что делать если хочешь изменить работу? Пошаговая инструкция.

Сегодня ко мне, в который раз, пришло сообщение на электронную почту с вопросом: «Хочу сменить работодателя, что делать? Карта в процессе изготовления

На этот вопрос я уже писала ответ тут.

Но в этой статье хочу написать алгоритм действий.

  1. Необходимо расторгнуть договор с работодателем (путем подачи заявления в указанные сроки, сроки смотреть тут или по согласию сторон).
  2. С момента расторжения договора у Вас есть 15 дней рабочих на уведомления Воеводы (Art. 113. Cudzoziemiec, któremu udzielono zezwolenia na pobyt czasowy, zawiadamia wojewodę, który udzielił tego zezwolenia, w terminie 15 dni roboczych, o ustaniu przyczyny udzielenia zezwolenia.).
  3. С момента расторжения договора у Вас есть 30 дней на поиск нового места работы и предоставления нового пакета документов подтверждающего место Вашей новой работы (новый договор, подтверждения страхования — zgłoszenia do ZUS, распечатка с KRS или с реестра физических лиц предпринимателей по регистрации работодателя, заполненное работодателем приложение № 1). Срок в 30 дней определен в ст.ст. 101 и 123 Закона «Об иностранцах». ВНИМАНИЕ. Если у Вас нет разрешения на работу, то в договоре можно написать, что Вы как работник начинаете свою работу с момента получения всех разрешения на работу.
  4. Параллельно с подписанием договора (или даже до его подписания, в зависимости от того о каком разрешении идет речь) работодатель подает документы, в зависимости от Вашей ситуации, или на освядчения (называемое в народе — полугодовое приглашение) или на разрешение на работу (называемое в народе — воеводское приглашение). После получения указанных документов Вы имеете право работать легально у нового работодателя, а право находиться легально Вам предоставляет штамп в паспорте о подаче заявления на получение разрешения на пребывание в Польше.

Уведомить Воеводу о расторжении договора и подать новый пакет документов можно лично, выслать электронным письмом на адрес инспектора или выслать почтой — письмом с уведомлением о вручении.

Помните. Что изменить работодателя можно только один раз за все время рассмотрения документов на получения разрешения на пребывание. Так же, не забывайте, что не соблюдения Вами указанных выше сроков повлечет возврат документов без рассмотрения и вынесения решения о добровольном возврате в страну гражданином, которой Вы являетесь.

trudowoeprawowpolsze.wordpress.com

Еще по теме:

  • Увольнение и прием в одном месяце Увольнение и прием на работу в одном месяце: как обложить НДФЛ? 05.09.2015 2751 0 0 Работник предприятия в начале августа был уволен, а в конце августа – опять принят на работу на этом же предприятии. Имеет ли он право на налоговую социальную […]
  • Налог с продажи садового участка Как избежать уплаты налога 13% при продаже земельного участка? Вы его итак "избежите", т.к. сумма менее 1 000 000 рублей Вам поможет Статья 220. Имущественные налоговые вычеты(в ред. Федерального закона от 23.07.2013 N 212-ФЗ (ред. 02.11.2013))""1) […]
  • Зарплатные налоги в 2018 году ставки Налоги с зарплаты в 2018 году в процентах: таблица Статьи по теме Налоги с зарплаты в 2018 году в процентах в таблице помогут вам разобраться в ставках по взносам, которые фирма обязана уплачивать в ПФР и ФСС, а также в удержании НДФЛ из зарплаты […]
  • Единовременное пособие по военной травме Единовременное пособие, выплачиваемое военнослужащему при увольнении с военной службы в связи с признанием его не годным к военной службе вследствие военной травмы, является компенсационной выплатой и налогообложению не подлежит Сообщается, что […]
  • Госпошлина на развод в вологде Сколько стоит развод в 2018 году? Предпринимая такой серьезный шаг, как прекращение семейных отношений, супруги меньше всего задумываются о том, сколько надо платить за развод. На фоне вопросов, связанных с несогласием разводиться, спорами об […]
  • Киви терминал оплата штрафов Киви терминал оплата штрафов QIWI: удобная оплата штрафов за нарушение ПДД в Москве С 10 ноября московские автомобилисты получили возможность оплаты через QIWI всего перечня штрафов за нарушение ПДД. Теперь во всех QIWI Терминалах на территории […]