Оглавление:

Законно ли увольнение во время действия больничного?

Здравствуйте. Я устроился на работу, заключил трудовой договор. Отработал 3 дня. Потом взял больничный. Сейчас на больничном. Сейчас на испытательном сроке. Хочу уволиться. Позвонил работодателю, сказал что хочу уволиться, мне ответили что меня не уволят пока я на больничном. Законно ли это? Можно ли уволиться по собственному желанию, находясь на больничном? Работодателя я об увольнении заранее не предупреждал. Могут ли мне отказать в увольнении? Должен ли я отрабатывать 2 недели? Могу ли я требовать зарплаты за 2 дня что я отработал? Трудовой договор заключен 7 сентября, сегодня 17, то есть еще 2 недель не прошло с момента заключения договора.

Ответы юристов (3)

Трудовым законодательством не установлен запрет на увольнение работника по собственному желанию в период его временной нетрудоспособности (увольнение работника в период его временной нетрудоспособности не допускается только в случае, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя).

Вам необходимо предупредить работодателя о предстоящем увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели. При этом, течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, находясь на больничном Вы можете подать заявление об увольнении. Началом исчисления двухнедельного срока будет следующее число после даты подачи заявления. Подавая заявление сделайте себе его копию (с отметкой работодателя о принятии).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан Вам выдать трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести расчет за отработанные дни.

Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работников и работодателем (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Уточнение клиента

18 Сентября 2015, 13:52

Есть вопрос к юристу?

Прошу прощения, я упустила момент что Вы на испытательном сроке. В этом случае срок предупреждения работодателя три дня.

Статья 71 Трудового кодекса РФ: » Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».

Уточнение клиента

Спасибо, а вы мне еще не подскажете маленько. Сегодня я пришел в офис компании, в отдел кадров, говорю что я хочу уволиться, на меня наорали, нахамили, и отказали, сказали что меня не уволят пока я на больничном. Что мне сначала надо обязательно закрыть больничный. Я им ответил что по закону я могу уволиться по собственному желанию будучи на больничном, мне все равно отказали. Я так понимаю они хотят чтобы я закрыл больничный и потом пришел увольняться, а они мне скажут что надо отработать мне еще 2 недели. А так как я сейчас на больничном, то 2 недели я отрабатывать не должен. Как мне поступить в данной ситуации? Как мне уволиться, если меня категорически не хотят увольнять? Помогите пожалуйста.

18 Сентября 2015, 16:17

Закон запрещает увольнение в период нахождения работника на больничном только в случае, если увольнение осуществляется по инициативе работодателя. Вы имеете полное право уволиться находясь на больничном. Принудительный труд запрещен.

Для увольнения Вам необходимо подать работодателю заявление, в котором отразить желание уволиться и указать дату с которой Вы хотите это сделать, поставить подпись, дату написания, занимаемую должность, фамилию и инициалы. Указывая дату увольнения, учитывайте, что предупредить работодателя Вы обязаны за три дня до планируемого увольнения (в случае, если, установленный Вам испытательный срок не окончен), и что срок предупреждения начинает исчисляться на следующий день после подачи заявления.

Нет необходимости подавать заявление именно в отдел кадров, объяснять им что-то и доказывать. Все что Вам нужно, это чтобы на заявлении была отметка о принятии его предприятием. Поэтому отдать его можно и в канцелярию и в приемную, главное, чтобы на Вашем экземпляре были дата принятия заявления и его регистрационный номер. Так как, Вы находитесь на больничном, в заявлении необходимо указать, что трудовую книжку просите выдать Вам на руки в день увольнения (иначе ее могут направить почтой). В указанную Вами дату увольнения Вам необходимо прийти на работу за получением трудовой книжки. В этот день с Вами обязаны произвести расчет за отработанные дни.

Если заявление категорически откажутся принимать даже в канцелярии, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении.

Если в этот день Вас не уволят, рекомендую написать работодателю письмо с указанием, что Вами было подано заявление на увольнение, срок предупреждения об увольнении истек и оно не произведено, в связи с чем, на работу Вы не выйдете. Подать его в порядке описанном выше. После чего, с имеющимися документами, обращаться в инспекцию по труду. По Вашему заявлению будет проведено разбирательство и в отношении работодателя вынесено представление об устранении нарушений.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Увольнение, находясь в отпуске

нахожусь в отпуске, хочу написать заяление на увольнение, засчитаются ли мне оставшиеся 2 недели отпуска в отработку по Трудовому Кодексу

Ответы юристов (7)

Здравствуйте! Если во время отпуска Вы напишете заявление об увольнении, то начиная со следующего дня с момента написания заявления начнет течь 2 недельный срок уведомления работод. об увольнении, т. о если срок зайдет за Ваш отпуск-то оставшиеся число дней надо будет отработать(если по соглашению сторон конечно не уволитесь), если Вы еще будете в отпуске, то тогда будет произведена оплата за неиспользованную часть отпуска(т.е с момента когда 2 недели истекут)-т.е отпуск прервется в этом случае.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Данная статья не содержит запретов на расторжение трудового договора по собственному желанию при нахождении в отпуске, на больничном. Таким образом, Вы имеете право подать заявление об увольнении работодателю за две недели до окончания отпуска и по истечение двух недель будете уволены.

Конкретизирую: если Вы находясь в отпуске напишите заявление об увольнении, то если 2 недельный срок не зайдет за количество дней отпуска-то отрабатывать не надо

Добавлю: не обязательно подавать заявление именно за 2 недели до окончания отпуска, например, если отпуск у Вас 28 дней-Вы находитесь в отпуске, скажем,5 дней, и подаете заявление на 6-й день отпуска(если он рабочий), то срок начинает течь со следующего дня. Но по соглашению сторон-Вас могут уволить хоть в день подачи заявления.

Добавлю, что если Вы еще не ушли в отпуск, то последним днем работы будет являться день предшествующий отпуску. Из Определения Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О становится ясно, что

В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Кирилл, согласен с Вами. Подать заявление об увольнении можно и раньше чем за две недели.

Если работник решил расторгнуть трудовой договор по собственной инициаттиве, он должен уведомить работодателя за 2 недели. Течение срока начинается на следующий день, после подачи заявления (ст. 80 ТК РФ).

Если в заявлении будет указана иная дата расторжения трудового договора, то последним днем работы будет считаться она.

Нахождение в отпуске, на больничном и т.д. не влияет на течение срока. Поэтому смело пишите заявление. Если работодатель будет возражать, на всякий случай возьмите копию заявления с отметкой о приеме. Если не получится, отправте заявление почтой, заказным письмом с описью вложения. В этом случае Вы будете полностью защищены.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Увольнение во время больничного

-ПаучОк- 17 июля 2013 в 16:30

О-Леся 17 июля 2013 в 16:37

Jane 17 июля 2013 в 16:38

-ПаучОк- (автор темы) 17 июля 2013 в 17:31

О-Леся 17 июля 2013 в 17:36

-ПаучОк- (автор темы) 17 июля 2013 в 18:22

О-Леся, я думала,что вообще проблем не будет,два года работаем вместе.

Поэтому теперь вообще ни в чем неуверенна.

Я вообще думала,что сначала идешь на больничный,а потом пишешь заявление об увольнении,но шаря в интернете на эту тему,понимаю,что, по ходу дела, надо было написать заявление,а потом заболеть.

-ПаучОк- (автор темы) 17 июля 2013 в 18:49

ssa 17 июля 2013 в 21:32

О-Леся 18 июля 2013 в 09:10

Вы сделали не проще, а сделали по закону!

-ПаучОк-, Вам всего лишь надо было заранее, за 2 неделе, написать заявление об увольнении по собственному, а потом уйти на больничный. Фишка в чем — если увольняться правильно, по закону, то работник обязан за 2 недели уведомить своего работодателя о намерении уволиться. Разозлившись на Вас, руководитель может и в один день уволить, но при этом не произвести все положенные выплаты (если компашка не совсем белая)

www.job-mo.ru

Можно ли уволиться с работы, находясь при этом, на больничном

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.


ipinform.ru

Может ли работник уволиться, находясь на больничном

В случае заболевания или возникновения необходимости ухаживать за членом семьи (болезнь ребенка), работник обязан обратиться в медицинское учреждение для назначения лечения. По окончании лечения ему выдается листок нетрудоспособности (больничный лист).

Листок нетрудоспособности – документ, подтверждающий правомерность отсутствия на работе, а также дающий право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

В зависимости от тяжести заболевания, работнику определяется режим лечения – амбулаторно (в домашних условиях) или стационарно (изоляция больного и помещение в больницу, госпиталь).

В разных жизненных ситуациях у работника может возникнуть желание освободить занимаемую им должность в организации именно в период лечения. В этом случае возникают такие вопросы:

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?

Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?

Сроки увольнения при нахождении на больничном абз. 3 ст. 80 ТК РФ

Сразу оговоримся, что в данной статье рассматривается ситуация увольнения работника, находящегося на больничном, по его личной инициативе. Особенности увольнения работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя рассмотрены в статье «Увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя».

Увольнение работника, находящегося на лечении, не отличается от общей процедуры увольнения, за исключением способа направления заявления об увольнении.

В любом случае, работник изъявляет свое желание об увольнении путем направления соответствующего письменного заявления.

При нахождении на рабочем месте, такое заявление подается лично. Однако, в случае нахождения на больничном, а особенно при лечении в стационаре, работник не имеет возможности лично подать заявление об увольнении. В данном случае целесообразно направить заявление почтовой связью с уведомлением о вручении. Конкретный способ уведомления об увольнении трудовым законодательством не установлен. Единственное требование – уведомить письменно. Звонок в отдел кадров с больничной койки не легитимен. Поэтому единственное обязательное условие – подать (направить) заявление письменно.

Сроки увольнения работника, находящегося на больничном

По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее. Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

— согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);

— невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ.

Социальные гарантии при увольнении работника, находящегося на больничном

Если сотрудник заболел в течение тридцати календарных дней после увольнения, он имеет право получить пособие по временной нетрудоспособности у бывшего работодателя, т.е. имеет право на оплату больничного даже после официального увольнения. Однако величина выплаты составит 60% от заработной платы на момент увольнения (ч. 2 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Заявление на выплату пособия подается в течение 6 месяцев с момента увольнения.

Подводя итоги вышесказанному, ответим на часто задаваемые вопросы.

Можно ли уволиться, находясь на больничном?

Как направить заявление об увольнении, находясь на лечении в стационаре?

В данном случае заявление об увольнении целесообразно направить по почте заказным письмом с уведомлением. Также желательно уведомить работодателя по телефону для своевременного оформления необходимых документов.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Будет ли оплачиваться больничный, если работник заболел после подачи заявления?

После подачи заявления действие всех социальных и трудовых гарантий не прекращается. Поэтому больничный подлежит оплате. Кроме того, при заболевании работника в течение месяца с момента увольнения ему также полагаются социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.

Если статья оказалась полезной, поделитесь с друзьями

yurist.club

Еще по теме:

  • Бланк искового заявления на алименты на ребенка Исковое заявление о взыскании алиментов на содержание ребёнка (детей) В мировой суд г. Тутаева Истец: Потапова Наталья Алексеевна г. Тутаев ул. Молодежная д.13 кв.4 Ответчик: Потапов Алексей Игоревич г. Тутаев ул. Кирова д.7 кв.19 Исковое […]
  • Сколько надо отработать при увольнении на испытательном сроке Отработка на испытательном сроке Обновление: 17 мая 2016 г. Часть 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) распространяет на работника, находящегося на испытательном сроке, все права и обязанности работника, предусмотренные трудовым […]
  • Пример заполнения декларации по налогу на имущество за 1 квартал 2018 Налог на имущество: декларация 2018 Актуально на: 12 января 2018 г. Декларация по налогу на имущество (бланк) Приказом ФНС от 31.03.2017 № ММВ-7-21/[email protected] утверждена новая декларация по налогу на имущество 2018. Ее необходимо сдать за 2017 год всем […]
  • Приказ фгос от 2012 г Приказ Министерства образования и науки РФ от 17 мая 2012 г. N 413 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта среднего общего образования" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства образования и науки РФ от 17 […]
  • Савицкая гВ анализ хозяйственной деятельности предприятия учебное пособие Анализ хозяйственной деятельности предприятия. Савицкая Г.В. 5-е изд., перераб. и доп. - М.: 2009. — 536 с. В первой части учебника излагаются теоретические основы анализа хозяйственной деятельности как системы обобщенных знаний о предмете, […]
  • Проживание в частном секторе нового афона Частный сектор в Новом Афоне Новый Афон: частный сектор в Новом Афоне без посредников. На нашем сайте большой выбор объектов. Есть цены, отзывы, фотографии и телефоны. Цены с человека: Количество просмотров: 2738 | Отзывы (2) Цены с […]