Имеют ли права уволить с работы младшего воспитателя при отсутствии педагогического образования?

Здравствуйте,Мне 42года я работаю в детском саду младшим воспитателем,раньше эта должность называлась няня.У меня не полное среднее образование и в связи с этим мне заведующая сказала чтобы я получала педогогическое образование или увольнялась с работы,т.к. я не имею права работать(мыть посуду и полы)в детском саду без образования.Скажите пожалуйста Вышел ли такой закон и имеют ли права меня уволить.

Ответы юристов (2)

Согласно ст. 2 Федерального закона «Об образовании в РФ» педагогическим работником является физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. В соответствии с ТК РФ, к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

В Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденном Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» в качестве должностей учебно-вспомогательного персонала указана должность «младший воспитатель»

Требования к квалификации младшего воспитателя в соответствии с Единым квалификационным справочником.

Младший воспитатель
Должностные обязанности. Участвует в планировании и организации жизнедеятельности воспитанников, в проведении занятий, организуемых воспитателем. Осуществляет под руководством воспитателя повседневную работу, обеспечивающую создание условий для социально-психологической реабилитации, социальной и трудовой адаптации воспитанников. Совместно с медицинскими работниками и под руководством воспитателя обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проведение мероприятий, способствующих их психофизическому развитию, соблюдению ими распорядка дня. Организует с учетом возраста воспитанников их работу по самообслуживанию, соблюдение ими требований охраны труда, оказывает им необходимую помощь. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения, вредных привычек у воспитанников. Обеспечивает состояние помещений и оборудования, соответствующее санитарно-гигиеническим нормам их содержания. Взаимодействует с родителями воспитанников (лицами, их заменяющими). Обеспечивает охрану жизни и здоровья воспитанников во время образовательного процесса. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; основы педагогики, психологии, возрастной физиологии, гигиены, доврачебной медицинской помощи, теории и методики воспитательной работы; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с воспитанниками разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими); правила охраны жизни и здоровья воспитанников, ухода за детьми; санитарно-гигиенические нормы содержания помещений, оборудования, инвентаря, правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.
Требования к квалификации.Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.

Но пунктом 9 вышеупомянутого Приказа определено, что лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы». Вы прошли не одну аттестацию, были признаны соответствующей занимаемой должности, это значит, что Вы обладаете достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняете качественно и в полном объеме возложенные на Вас должностные обязанности.

Также необходимо отметить и то, что в соответствии со ст 12 ТК РФ, закон или иной нормативный правовой акт, вступивший в действие, как правило, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие. Исключение составляют те редкие случаи, когда в принятом акте прямо предусматривается его распространение на отношения, возникшие до введения этого акта в действие. Поэтому все принятые на работу до 2010 года педагоги, имеют право продолжать работать и уволить их нет никакого основания. Т. е. в настоящее время, после принятия закона, уже при приеме на работу такой педагог не будет принят.

Уволить Вас не имеют право. Если возникнут какие-либо проблемы — обращайтесь в государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

Уточнение клиента

Здравствуйте Галина,огромное спасибо за ответ на мой вопрос.Галина,вы пишите что если я принята на работу до 2010года то уволить меня не имеют права,подскажите пожалуйста а если я устроилась на работу 1июня 2010года.За ранее благодарю за ответ

23 Сентября 2015, 07:22

На момент принятия Вас на работу, т.е. на 01 июля 2010 года особенности занятия педагогической деятельностью на момент приема Вас на работу устанавливались Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 53 ФЗ «Об образовании» от 1992 года). К педагогической деятельности в образовательных учреждениях допускались лица, имеющие образовательный ценз, который определялся типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов. Так, в соответствии с п. 62 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 г. N 196, на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации (ранее были просто документы об образовании).

Новый ФЗ «Об образовании в РФ» от 2012 года в ст. 26 указывает, что

Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

Упомянутые выше квалификационные требования к Вашей должности младшего воспитателя были введены в действие приказом от 26 августа 2010 года и вступили в силу с 31 октября 2010 г.

Таким образом мы видим, что по состоянию на 01.06.2010 г., при приеме на работу Вы обладали всеми необходимыми требованиям к квалификации и руководитель детского сада имеет полное право оставить Вас на данной должности по результатам аттестации в соответствии с п. 9 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26 августа 2010 г. N 761н.

Также хочу отметить, что в настоящее время судебная практика по подобным вопросам как таковая не сложилась и порой весьма противоречива.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Как узнать какие периоды работы не входят в педагогический стаж?

Трудовой стаж с 1 сентября 1987 г. — пионервожатой,с 29 августа 1988 г.- учитель начальных классов,с 5 ноября 1991 г. по 4 декабря 1995 г.-помощник воспитателя в детском, с декабря 1995 г. на педагогических должностях в ДОУ.В период с 1989 по 1996 гг.обучалась заочно в педагогическом институте.Возможно ли период работы помощником воспитателя засчитать в педагогический стаж?

Ответы юристов (2)

Добрый день, Евгения! Такая должность, как помощник воспитателя, не предусмотрена в Списках (как действующих в период Вашей работы в то время, так и действующих в настоящее время), дающих право на досрочное назначение пенсии. Поэтому период работы в этой должности будет зачтен в общий трудовой стаж, но не в льготный.

Уточнение клиента

А как насчёт стажа в должности пионервожатой.ПФР предлагают судиться, без этого никак?

13 Июля 2013, 19:02

Добрый день, Евгения! Не сразу увидела Ваше уточнение. Поэтому отвечаю только сейчас. С учетом постановления Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397 в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, МОГУТ БЫТЬ ЗАСЧИТАНЫ периоды работы в должности пионервожатой при соблюдении следующих условий. При решении данного вопроса у пенсионных и судебных органов сложилась разная правоприменительная практика. Для урегулирования данного вопроса и его
положительного решения в досудебном порядке Пенсионным фондом РФ совместно с Верховным Судом РФ и Министерством здравоохранения и социального развития РФ
проведена определенная работа, по результатам которой было принято решение, что периоды работы в должности пионервожатой до 01.10.1993 года могут быть включены в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в связи с осуществлением педагогической деятельности, при условии наличия не менее 2/3 стажа в соответствующих должностях и учреждениях по Списку № 781 именно на дату назначения указанной пенсии, а не на 01.10.1993 г. Считаю, что у Вас все условия выполнены и на сегодняшний день «пенсионщики» зачтут его без
судебного решения.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Являются ли курсы повышения квалификации по ФГОС для младших воспитателей основанием для проф подготовки?

Я работаю младшим воспитателем в ДОУ. Получила ответ для воспитателя ДОУ. Очень обидно! Ещё раз спрашиваю: работаю помощником воспитателя. Являются ли курсы повышения квалификации по ФГОС для младших воспитателей основанием для профессиональной подготовки?

Ответы юристов (3)

Требования к квалификации. Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.Система ГАРАНТ: base.garant.ru/199499/#ixzz4WNe0Ned3

повышение квалификации не является средним образованием.

Есть вопрос к юристу?

Добрый день — даже если ваша квалификация не соответствует должности — при желании вас могут аттестовать на соответствие должности ..

«Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов»

Вступление в силу профессиональных стандартов не является основанием для увольнения работников. Допуск работника к выполнению трудовой функции является полномочием работодателя.

Работодатель также вправе проводить аттестацию работников. Так, при применении квалификационных справочников и профессиональных стандартов лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

11. Должны ли работники привести свою квалификацию с требованиями профессиональных стандартов? Обязанность по направлению на обучение и расходы несет работодатель?
Согласно статье 196 ТК РФ необходимость подготовки (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Зоя Николаевна, младший воспитатель и помощник воспитателя не являются педагогическими работниками. Если у Вас образование среднее общее (не СПО), то никакой речи о повышении квалификации быть не может, поскольку в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» (ст. 76) дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются:

1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;

2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Таким образом, Вам необходима профессиональная подготовка для соответствия должности.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Включается ли в педагогический стаж время работы в должности помошника воспитателя (младшего воспитателя)?

Действует ли приказ Минобразования России и Госкомвуза России от 14 декабря 1995 года № 622/1646, а конкретно из него:

включается ли в педагогический стаж время работы в должности помошника воспитателя (младшего воспитателя)?

1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru

Уважаемая Инна, отвечу на вопрос цитатой:

Приказ Минобразования РФ от 28 сентября 2000 г. N 2797

«Об отмене приказа Минобразования России от 25 января 1993 г. N 21,

приказов Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа 1995 г.

N 463/1268 и от 14 декабря 1995 г. N 622/1646″

В связи с отказом Министерства юстиции Российской Федерации в государственной регистрации приказа Минобразования России от 25 января 1993 г. N 21 и приказа Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа 1995 г. N 463/1268 (письма Минюста России от 31 мая 2000 г. N 4221-ВЭ и от 31 мая 2000 г. N 4259-ЭР) и в соответствии с п.15 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 13 августа 1997 г. N 1009, приказываю:

приказ Министерства образования Российской Федерации от 25 января 1993 г. N 21 «О внесении изменений и дополнений в Положение о порядке проведения внеочередной аттестации работников учреждений и организаций образования и других вопросах по переводу работников на условия оплаты труда по ETC»;

приказ Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 31 августа 1995 г. N 463/1268 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования к группам по оплате труда руководителей»;

приказ Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 14 декабря 1995 г. N 622/1646 «Об утверждении Рекомендаций по определению уровня квалификации педагогических и руководящих работников, Требований к квалификации этих работников при присвоении им квалификационных категорий и внесении изменений в приказ Министерства образования Российской Федерации и Государственного комитета Российской Федерации по высшему образованию от 31 августа 1995 г. N 463/1268».

www.9111.ru

Входит ли в пед стаж работа мл воспитателем, если в это время я обучалась в пед колледже?

В 1997 году я устроилась на работу в детский сад на должность младшего воспитателя. В 1998 я поступила на заочное в педагогический колледж и продолжила работать младшим воспитателем. Входит ли в этом случае в педагогический стаж (при льготном начислении пенсии) время работы младшим воспитателем

27 Апреля 2017, 22:34 Ольга, г. Тула

Ответы юристов (2)

Если есть запись в трудовой книжке.

Трудовая книжка установленного образца является
основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также
порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным
органом исполнительной власти.

При заочном обучении в колледже пед. стаж засчитывается для назначения льготной пенсии.

Исчисление пед. стажа для назначения льготной пенсии регулируется Постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. N 781«О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“, и об утверждении правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона „О трудовых пенсиях в Российской Федерации“.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

m.pravoved.ru

Еще по теме:

  • Расчет неустойки по алиментам образец Расчет неустойки по алиментам образец Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав потребителей […]
  • Приказ минобрнауки от 140613 462 Приказ Министерства образования и науки РФ от 14 июня 2013 г. № 462 “Об утверждении Порядка проведения самообследования образовательной организацией” В соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 29 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ […]
  • Приказ отделения хирургического профиля Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15 ноября 2012 г. № 922н «Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи взрослому населению по профилю «хирургия» (не вступил в силу) В соответствии со статьей 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 […]
  • 831 приказ от 020512 Приказ Федеральной таможенной службы от 2 мая 2012 г. N 831 "О внесении изменений в приложения к приказу ФТС России от 22 декабря 2010 г. N 2520 "Об утверждении форм заявления плательщика о возврате авансовых платежей, заявления плательщика о […]
  • 05 приказ мо рф Приказ Министра обороны РФ от 02.05.2017 N 274 "О признании утратившими силу некоторых актов Министерства обороны Российской Федерации" МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 2 мая 2017 г. N 274 О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМИ СИЛУ НЕКОТОРЫХ АКТОВ […]
  • Приказ 580н от 10122014 Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 апреля 2016 г. № 201н "О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 декабря 2012 г. № 580н «Об утверждении Правил финансового обеспечения […]