Минимальных размеров оплаты труда для штрафа

МРОТ для штрафов в России в 2018 году

Правонарушения самого разного типа на территории Российской Федерации наказываются путем наложения штрафа. Величина его в большинстве случаев зависит от самых разных факторов.

Содержание

Но следует помнить, что всегда имеется нижняя граница его величины – она регулируется минимальным размером оплаты труда в конкретном регионе.

Что нужно знать ↑

Сегодня в очень многих случаях за нарушения различного характера, обозначенные в законодательстве Российской Федерации, карают штрафами. Величина их устанавливаться исходя из минимального размера оплаты труда.

Для тех, кто так или иначе сталкивается с данным вопросом, следует в обязательном порядке разобраться со следующими важными моментами:

• основные определения и понятия;
• в каких случаях налагается;
• нормативная база.

Это позволит избежать проблем и возникновения спорных ситуаций самого разного рода. Любому гражданину Российской Федерации необходимо хорошо разобраться с законодательными нормами, касающимися штрафов.

Это даст возможность избежать различных сложных ситуаций. Также следует знать, когда и в каких размерах накладываются штрафы, величина которых напрямую связанна с минимальным размером оплаты труда.

Данный момент регламентируется действующим на территории РФ законодательством. Следует подробно изучить нормативную базу и законодательные нормы.

Основные определения

Аббревиатурой МРОТ обозначается минимальный размер оплаты труда, установленный в конкретном регионе РФ.

Он представляет собой некий минимум, который применяется для регулирования величины заработной платы официально трудоустроенных работников, а также для определения величины:

• пособия по временной нетрудоспособности;
• штрафов;
• налогов;
• различного рода иных сборов.

МРОТ представляет собой некоторую величину, менее которой работодатель платить своему работнику не имеет права.

Но возможны исключительные ситуации:

• сотрудник работает на ½ ставки;
• работник трудоустроен на неполный день.

Штраф – это обозначенное в законодательстве наказание за какое-либо нарушение. Обычно оно представляет собой денежное взыскание определенного размера в пользу государства.

При этом в юриспруденции также распространено словосочетание «денежное взыскание». Им обозначается именно штраф. При этом данное наказание присуще одновременно сразу нескольким правовым отраслям.

Все штрафы можно разделить на две основные категории:

Административные штрафные санкции накладываются в случае наличия административного правонарушения.

Величина подобных денежных взысканий обычно невелика, регулируется Административным кодексом, а также КоАП и другими подобными законодательными документами.

Штрафы уголовные назначаются на основании УК РФ. Причем предусматривает подобное наказание за какое-либо нарушение 40% от всех имеющихся статей в данном официальном документе.

Но при этом штрафы применяются относительно редко, данная мера наказания обычно используется не более, чем в 10% случаях по всей стране за год. Уголовные штрафы назначаются только за преступления небольшой и средней тяжести.

Какова величина МРОТ по регионам России в 2018 году, читайте здесь.

При этом они должны носить имущественный характер, либо свершаться по неосторожности. Штрафы представляют своего рода «последнее предупреждение» нарушившему закон.

В каких случаях

Штрафы накладываются как на физических лиц, так и на юридических. Причем данная мера наказания предусматривается самыми разными документами и нормативными актами.

Данный момент регламентируется следующим:

buhonline24.ru

Какой минимальный размер оплаты труда для штрафов по закону?

Ведение бизнеса в России должно осуществляться в соответствии с требованиями закона, за нарушение которых предприниматель может подвергаться штрафу.

Два главных закона, регулирующих российское предпринимательство, это Налоговый кодекс и Кодекс об административных правонарушениях.

Оба закона содержат нормы, которые предусматривают штрафные санкции за их нарушения.

Действующее российское административное и налоговое законодательство складывалось в 1990-е годы, когда характерной чертой экономики была высокая инфляция.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — просто позвоните, это быстро и бесплатно !

Из-за этого штрафы, выраженные в абсолютных цифрах, довольно быстро устаревали и утрачивали значение для наказания недобросовестных граждан и организаций.

Чтобы наказание было актуальным и ощутим по своему денежному воздействию, было решено привязать его условной величине — минимальный размер оплаты труда для расчета штрафов.

Но поскольку минимальный размер был не таким уж маленьким, для штрафов был введена минимальная оплата труда для штрафов, условный, с 2001 г. равный ста рублям.

Органы назначающие

Налоговые и административные штрафы могут назначаться государственными органами и судами.

Перечень органов, которые уполномочены налагать штрафы на предпринимателей и организации, довольно велик, он перечислен в 23 главе КоАП РФ.

Это трудовые, санитарные, ветеринарные инспекции, пожарный, транспортный, строительный надзоры, ведомства по контролю за финансовыми и валютными операциями, а также налоговая инспекция, полиция, Роспотребнадзор, которые, в основном и занимаются выявлением нарушений в сфере торговли и сервиса.

К сожалению, объём требований, которые государство предъявляет к предпринимателям, достаточно велик, и очень часто нарушение происходит без умысла со стороны предпринимателя: он просто не знает об одной из обязанностей, не выполняет её и в результате зарабатывает штраф.

По счастью, не всегда знают об изменениях и сотрудники контролирующих органов, а даже если и знают, успевают проверить и наказать не всех предпринимателей.

К тому же существуют ограничения на проверки предпринимателей и фирм, которые в течение ближайших лет станут ещё строже (так называемые предпринимательские каникулы, период, в течение которого налоговое инспекция не может без особых оснований осуществлять выездную проверку у предпринимателя или в организации).

Пределы штрафных санкций

Несмотря на то, что в действующем российском законодательстве понятие МРОТ для штрафов официально не упразднялось, фактически оно не используется.

После замедления инфляции в середине 2000-х годов федеральный законодатель последовательно заменил в кодексах штрафы, исчислявшиеся размер МРОТ для штрафов в рублях, которые периодически пересматриваются и поднимаются.

Административный кодекс предусматривает разные пределы штрафов для организаций (выше) и должностных лиц (ниже).

Индивидуальные предприниматели несут административное наказание как должностные лица.

Поскольку штрафы для ИП ниже, чем для фирм, многие начинающие предприниматели по этой причине, не желая рисковать большой ответственностью за невольно совершённое правонарушения, выбирают в качестве организационно-правовой формы не ООО, а ИП.

В некоторых случаях, если штраф слишком велик, несоразмерен тяжести правонарушения, контролирующий орган может назначить наказание ниже низшего предела административной санкции.

Если же контролирующий орган отказывается это сделать, предприниматель может обжаловать решение о штрафе в суде, где должен доказать, что не заслуживает настолько строгого наказания.

До перевода кодексов на суммы штрафов в рублях судьи и госорганы назначали штраф в пределах, которые умножались на МРОТ (большую часть времени он составлял 100 рублей).

Например, 2 МРОТ — 200 рублей, 5 МРОТ равнялся 500 рублям, 10 МРОТ — 1000 рублей, а штраф до 100 минимальных размеров оплаты труда — 1000.

Например, статья 14.1 КоАП, наказывающая за предпринимательскую деятельность без регистрации и без лицензии, в период применения МРОТ предусматривала наказание для граждан: от 20 до 25 МРОТ, для должностных лиц (включая ИП): от 40 до 50 МРОТ и для юрлиц: от 400 до 500 МРОТ.

Кодекс об административных правонарушениях. Статья 14.1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации или без специального разрешения (лицензии)

1. Осуществление предпринимательской деятельности без государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя или без государственной регистрации в качестве юридического лица — влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до двух тысяч рублей.
2. Осуществление предпринимательской деятельности без специального разрешения (лицензии), если такое разрешение (такая лицензия) обязательно (обязательна), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до двух тысяч пятисот рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой; на юридических лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей с конфискацией изготовленной продукции, орудий производства и сырья или без таковой.
3. Осуществление предпринимательской деятельности с нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи пятисот до двух тысяч рублей; на должностных лиц — от трех тысяч до четырех тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей.
4. Осуществление предпринимательской деятельности с грубым нарушением условий, предусмотренных специальным разрешением (лицензией), — влечет наложение административного штрафа на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от четырех тысяч до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на должностных лиц — от четырех тысяч до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Это значит, что гражданин, который занимался предпринимательством без регистрации, рисковал получить штраф в пределах от 2000 до 2500 рублей, предприниматель, который работал без лицензии: от 4000 до 5000 рублей, а фирма, работающая без лицензии, наказывалась штрафом от 40 тысяч до 50 тысяч рублей.

Ответственность за уклонение от выплаты

Неуплата административного штрафа наказывается двойным штрафом либо административным арестом в соответствии со статьёй 20.25 КоАП РФ.

Кодекс об административных правонарушениях. Статья 20.25. Уклонение от исполнения административного наказания

1. Неуплата административного штрафа в срок, предусмотренный настоящим Кодексом, — влечет наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа, но не менее одной тысячи рублей, либо административный арест на срок до пятнадцати суток, либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
2. Самовольное оставление места отбывания административного ареста или уклонение от отбывания административного ареста — влечет административный арест на срок до пятнадцати суток либо обязательные работы на срок до пятидесяти часов.
3. Уклонение иностранного гражданина или лица без гражданства от исполнения административного наказания в виде административного выдворения за пределы Российской Федерации в форме контролируемого самостоятельного выезда из Российской Федерации — влечет наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей и административное выдворение за пределы Российской Федерации.
4. Уклонение от отбывания обязательных работ — влечет наложение административного штрафа в размере от ста пятидесяти тысяч до трехсот тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.
5. Нарушение административного запрета на посещение мест проведения официальных спортивных соревнований в дни их проведения — влечет наложение административного штрафа в размере от двадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

Административный арест — достаточно строгая мера, которая должна быть обоснована.

Если она предусмотрена в административном кодексе, это ещё не значит, что судья применит именно её.

Но не следует пропускать сроков уплаты штрафа.

Налоговый кодекс не предусматривает дополнительной ответственности за неуплаты налогового штрафа, однако налоговая инспекция вправе арестовать счёт и удержать с него сумму штрафа.

Но право на обращение в суд у него возникает только если предварительно он обжаловал решение налоговой инспекции в вышестоящем органе — региональном управлении ФНС.

Арбитражные суды довольно часто удовлетворяют жалобы предпринимателей на неправомерные действия налоговых органов, что порождает уже жалобы со стороны налоговых инспекторов.

Однако, именно предприниматели являются создателями национального богатства России.

101million.com

МРОТ для расчета штрафов в 2017 году

МРОТ для штрафов в 2017 году — величина уже неактуальная. Далее в нашей статье мы расскажем, какой МРОТ установлен в настоящий момент и для каких целей он используется.

Какой МРОТ установлен в 2017 году?

С 01.07.2017 минимальный размер оплаты труда (далее — МРОТ) равен 7 800 руб. (см. ст. 1 закона «О внесении изменений…» от 19.12.2016 № 460-ФЗ) до этого времени его размер составляет 7 500 руб. Также в некоторых субъектах РФ устанавливается и так называемый региональный МРОТ (ст. 133.1 Трудового кодекса РФ).

Указанная величина применяется при определении размера заработной платы, расчета сумм пособий по нетрудоспособности, беременности и родам и прочих социальных выплат, предусмотренных законодательством (ст. 3 закона «О МРОТ» от 19.06.2000 № 82-ФЗ, далее — закон № 82-ФЗ).

МРОТ для расчета штрафов-2017

Для определения же размеров налогов и штрафов, сумма которых находилась в зависимости от устанавливаемого МРОТ, ранее должна быть применена иная величина — базовая сумма. С 01.01.2001 ее размер не менялся и оставался равным 100 руб. (ст. 5 закона № 82-ФЗ).

Однако в настоящий момент зависимость размера штрафа от МРОТ упразднена полностью, и законодательство регламентирует их суммы уже в твердых величинах (см. закона «О внесении изменений…» от 22.06.2007 № 116-ФЗ).

Например, штрафы в Кодексе РФ об административных правонарушениях, Уголовном или Налоговом кодексе рассчитываются уже не в количестве МРОТ за то или иное правонарушение, а выражены конкретной суммой.

Итак, в настоящий момент штрафы, в соответствии с требованиями законодательства РФ, исчисляются в твердых суммах и не коррелируют с МРОТ. По этой причине базовая сумма, находившая применение при расчете штрафов, согласно ст. 5 закона № 82-ФЗ, в настоящий момент потеряла свою актуальность.

МРОТ используется при определении минимальных пределов зарплаты и вычисления сумм соцпособий. С 01.07.2017 он равен 7 800 руб. (до 01.07.2017 – 7 500 руб.).

Все новое и интересное
для юриста — в нашей
e-mail рассылке!

ЮРИСТ?
Присоединяйся, обсуждай,
спрашивай — в наших группах!

Комментарии

А вот суды в Москве до сих пор применяют ст. 5 закона № 82-ФЗ в расчете стоимости имущества в рамках абз. 5 ст. 446 ГПК РФ и даже в Президиуме Мосгорсуда не стесняются утверждать что Постановление 11-П КС от 27.11.2008 каким-то образом подтвердает такую правовую позицию.

Показать ответы: 1

Конституционный суд РФ Определением от 24.04.2018 N 1012-О отклонил жалобу об оспаривании ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 19.06. 2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» во взаимосвязи с абз.5 ч. 1 ст. 446 ГПК РФ. Суд счел правомерным исчисление размера стоимости необходимого для профессиональных занятий гражданина-должника и не подлежащего аресту имущества исходя из МРОТ равного 100 рублям.

Здравствуйте. нам пришла бумага,где мы должны выплатить 32000рублей в месяц за услуги ЖКХ. В виду того,что была повреждена антимагнитная пленка горячей воды. Мне интересно откуда они взяли данную цифру? прописаны 6 человек в городе Стерлитамак,с численностью населения в 279000 человек

Показать ответы: 2

Согласно пп. 2 п. 10 ст. 20 Федерального закона от 07.12.2011 № 416-ФЗ «О водоснабжении и водоотведении» осуществление коммерческого учета расчетным способом допускается в случае неисправности прибора учета. В соответствии с п. 81 (11) Постановления Правительства РФ от 06.05.2011 № 354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений в многоквартирных домах и жилых домов» при проведении проверки состояния прибора учета проверке подлежат (в числе прочего) наличие и сохранность контрольных пломб и индикаторов антимагнитных пломб, а также пломб и устройств, позволяющих фиксировать факт несанкционированного вмешательства в работу прибора учета. При обнаружении нарушений указанных индикаторов и пломб составляется акт о несанкционированном вмешательстве в работу прибора учета. Если прибор учета установлен в жилом помещении и иных помещениях, доступ к которым не может быть осуществлен без присутствия потребителя, исполнитель производит перерасчет платы за коммунальную услугу и направляет потребителю требование о внесении доначисленной платы за коммунальные услуги. Такой перерасчет производится за период, начиная с даты установления указанных пломб или устройств, но не ранее чем с даты проведения исполнителем предыдущей проверки и не более чем за 3 месяца, предшествующие дате проверки прибора учета, при которой выявлено несанкционированное вмешательство в работу прибора учета, и до даты устранения такого вмешательства, исходя из объема, рассчитанного на основании нормативов потребления соответствующих коммунальных услуг с применением повышающего коэффициента 10.

Речь о счетчике горячей воды. Вам предлагают оплатить всю недостачу по подъезду. Может быть и еще кто-то скручивал, но поймали вас..

Показать ответы: 1

В соответствии с п.81(11) постановления Правительства РФ от 06.05.2011 №354 «О предоставлении коммунальных услуг собственникам и пользователям помещений…», составляется Акт о несанкционированном вмешательстве в работу прибора учета. При отсутствии информации о постоянно и временно проживающих в жилом помещении гражданах (т.е. зарегистрированных в нем) объем коммунальных услуг рассчитывается с учетом количества собственников такого помещения.
Расходы на общедомовые нужды распределяются в соответствии с площадью занимаемых помещений (п.10 Приложения №2 к постановлению Правительства РФ №354).

rusjurist.ru

МРОТ (минимальный размер оплаты труда)

Статьи по теме

Все о МРОТ — минимальном размере оплаты труда на федеральном и региональном уровне, расшифровка понятия, его роль и применение в расчетах. Подробнее об этом — в данной статье.

Минимальный размер оплаты труда

МРОТ — это минимальный размер оплаты труда, то есть минимальная зарплата, которую работодатель должен начислять своим работникам за полностью отработанный месяц. То есть месячная заработная плата, за полностью отработанную норму рабочего времени и выполненную норму труда, не может быть ниже минималки. На руки работник может получить и меньше — за вычетом НДФЛ и других удержаний.

Такова расшифровка понятия, что такое размер МРОТ.

Обратите внимание, c минимальным размером оплаты труда нужно сопоставлять не тарифную ставку или оклад, а всю сумму месячной зарплаты с учетом компенсаций и стимулирующих выплат.

Минимальная оплата труда в России применяется для:

• регулирования оплаты труда;
• расчета больничных и пособий по беременности и родам;
• уплаты страховых взносов самозанятыми лицами (ИП, адвокатами, нотариусами);
• расчета налогов, сборов, штрафов.

МРОТ в России, cогласно статье 133 ТК РФ, устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом, устанавливается за счет средств работодателя, а также не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

Последнее положение при этом в настоящее время пока не применяется. С 1 мая 2018 года МРОТ был установлен на уровне прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля. В 2019 году планируется дальнейшее повышение.

Минимальная оплата труда и прожиточный минимум

Согласно статье 133 ТК РФ, минимальный размер не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Однако данное положение пока не применяется. В ТК РФ введена статья 421, в соответствии с которой порядок и сроки поэтапного повышения минималки до размера, предусмотренного статьей 133 ТК РФ, устанавливаются федеральным законом. Такого закона пока нет. Следовательно, постепенное повышение будет продолжаться до тех пор, пока он не достигнет минимума.

Сколько МРОТ составляет в 2018 году: 11 163 рубля — это 100 % минимума трудоспособного населения, установленного на 2 квартал 2017 года.

Обратите внимание, прожиточный минимум учитывают для определения размера индексации зарплаты. Для ежегодной индексации удобнее применять показатель инфляции, а для ежеквартальной — прожиточный минимум.

Кстати, при вычислении серых зарплат налоговики ориентируются на минимум и МРОТ сейчас. Если зарплата ниже, то могут заподозрить схемы. Всех, кто недоплачивает до минимальной зарплаты, вызывают на комиссии.

Размер МРОТ

Минимальный размер оплаты труда в России установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ. При этом МРОТ подлежит обязательной регулярной индексации.

Федеральный размер МРОТ с 1 мая 2018 года составляет 11 163 рубля (Закон № 41-ФЗ от 07.03.18). С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда хотят установить на уровне прожиточного минимума на 2 квартал 2018 года.

Размер МРОТ за период 2013-2018 гг.

Закон от 02.12.2013 № 336-ФЗ

Закон от 01.12.2014 № 408-ФЗ

С 1 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда подняли до уровня прожиточного минимума на 2 квартал 2017 года. На это власти не будут останавливаться и уже обсуждают дальнейшее повышение до минимума на 2 квартал 2018. Пока эта величина не установлена.

Подробнее о том, какой сейчас МРОТ в России с 1 мая 2018 года вы можете прочитать по ссылке>>

Минимальная зарплата в России

Согласно статье 129 ТК РФ, оплата труда включает:

1. Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты работника за исполнение должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
2. Компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
3. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты).

То есть зарплата может состоять из оклада, различных доплат, премий, поэтому работодатель может установить в локальном нормативном акте ( штатном расписании ) минимальный размер оклада меньше чем федеральный МРОТ, но при условии, что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минималки. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше федерального или регионального минимального размера.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что зарплата работника не должна быть ниже минимального размера оплаты труда при одновременном выполнении следующих условий:

1. Отработан полный месяц (норму рабочего времени);
2. Выполнена норма труда.

Зарплата работника — это его доход, с которого работодатель удерживает НДФЛ. Поскольку доходом считается начисленная (т. е. сумма до уплаты налогов), а не выплаченная сумма (сумма на руки), то фактически выплачиваемая сумма может быть ниже минималки.

Работа совместителей оплачивается также пропорционально отработанному времени в зависимости от условий трудового договора (ст. 285 ТК). Работодатель не обязан производить доплаты до минимального значения лицам, работающим по совместительству, если размер оплаты, указанный в договоре о работе по совместительству, не превышает минималку.

Минимальная оплата труда в расчетах

Изменение минимального размера оплаты труда отражается на расчете пособий, зарплате и других платежах.

Минимальная зарплата в России и пособия. При увеличении размера минималки меняются суммы пособий, которые считают из ее. МРОТ на сегодня применяют в трех случаях:

1. В расчетном периоде не было зарплаты или она ниже МРОТ;
2. Стаж меньше 6 месяцев;
3. Нарушен больничный режим.

Переходящие пособия считают с учетом того минимального размера оплаты труда, который действовал на момент начала нетрудоспособности (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Минимальная зарплата в России и заработок. Зарплата в месяц должна быть не менее федерального МРОТ, если полностью отработана норма времени (ст. 133 ТК РФ). Если компания не отказывалась от регионального соглашения, то обязана придерживаться регионального уровня оплаты труда.

Отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальной зарплате

Если кто-то получает меньше за полный месяц, зарплата должна быть повышена.

Компании вправе отказаться от региональной минималки, но федеральную соблюдать обязаны все без исключения (ст. 133 ТК РФ). Иначе трудинспекция может оштрафовать на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Планы проверок на весь год утверждены, можно заранее узнать, будет ли в компании ревизия на сайте rostrud.ru (раздел «Планы проверок» ). Но возможна внезапная проверка по жалобе работника. Если трудинспекторы увидят зарплаты ниже минималки, то наверняка выпишут штраф.

Кстати, если зарплата в компании меньше положенного, это нарушение трудового законодательства, а не закона о взносах. Компания не занижает базу, а платит взносы с фактически начисленных доходов. Поэтому фонд не вправе штрафовать по статье 47 Закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ. Так же считают и судьи в некоторых регионах (постановление Арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 18.01.2016 № Ф08-9925/2015).

Минимальная зарплата в России и страховые взносы. С 2018 года страховые взносы предпринимателей за себя больше не привязаны к минимальной оплате труда. Платежи фиксированы.

Фиксированный платеж в ПФР:

26 545 рублей + 1% с доходов ИП свыше 300 000 руб (не более 212 360 руб.)

www.gazeta-unp.ru

Зарплата ниже МРОТ? Плати штраф 50 тыс.рублей

До 1 мая, когда второй раз в этом году вырастет минимальный размер оплаты труда (МРОТ), осталось всего две недели. Поэтому работодателям нужно поторопиться с приведением в порядок трудовых договоров и штатных расписаний. Ведь если после этой даты инспекторы ГИТ обнаружат заработок меньше 11 163 рублей в месяц, они назначат крупный штраф. Ну и зарплату поднять все равно придется.

Что случилось?

Роструд напомнил всем работодателям (ИП и организациям) о штрафах за заработную плату работников ниже установленного законодательством МРОТ. Очередное его повышение запланировано на 1 мая 2018 года на основании Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ до 11 163 рублей. Поэтому, если по состоянию на эту дату в каком-то трудовом договоре или штатном расписании обнаружится меньшая цифра за работу на условиях полного рабочего дня или ставки, саму организацию и ее должностных лиц привлекут к административной ответственности.

Материалы по теме

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам

С 1 мая инспекторы ГИТ начнут штрафовать работодателей, которые не подняли своим сотрудникам заработную плату. С этой даты федеральный МРОТ приведен в соответствие с требованиями статьи 133 Трудового кодекса РФ , то есть он станет равен прожиточному минимуму. Поэтому сумма заработка каждого работника, который работает на полную ставку, не может быть меньше 11 163 рублей. Правда, с учетом всех надбавок, за исключением районных и «северных» коэффициентов, которые Конституционный Суд обязал применять уже после сравнения зарплаты с установленным МРОТ.

Сумма, которую зарабатывает каждый сотрудник, должна быть отражена в его трудовом договоре. Поэтому если до сих пор у сотрудника был оклад 10 тысяч рублей и при этом он не получал никаких надбавок, его необходимо увеличить. Для этого, как разъясняют специалисты Роструда, не нужно заключать новый трудовой договор. Достаточно подписать дополнительное соглашение с новой суммой ежемесячного заработка к существующему контракту. Обратите внимание, что эта сумма не должна быть меньше 11163 рублей даже на 3 рубля в целях округления. Лучше назначить работнику зарплату в 11170 рублей, чем потом платить немалый штраф.

Кстати, в некоторых регионах РФ, например в Москве и Санкт-Петербурге, региональный МРОТ выше федерального даже с учетом повышения последнего. В этом случае работодателям необходимо руководствоваться региональным показателем, об этом сказано в ч. 11 статьи 133 ТК РФ.

Итак, для того, чтобы привести документы до 1 мая в соответствие с новыми требованиями, руководство организации должно выполнить несложный алгоритм действий:

1. Издать приказ об изменении штатного расписания.
2. Издать приказ о повышении окладов некоторых работников.
3. Подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам.

В приказе об изменении штатного расписания должны быть указаны все должности работников и их новые оклады. Важным пунктом является дата вступления изменений в силу. Оформлять приказ 1 мая или после этой даты нельзя. Нужно оформить его апрелем, желательно еще до выходных, которые начнутся 29-го числа.

Санкции за маленькие зарплаты

Выявить нарушение трудового законодательства в виде маленькой зарплаты инспекторы ГИТ могут в ходе плановой или внеплановой проверки работодателя. Кстати, в утвержденных опросных листах вопрос про зарплату и уровень МРОТ есть, и этому показателю присвоен высокий балл риска.

Если нарушение установлено, организацию оштрафуют по статье 5.27 КоАП РФ . Размер штрафа составит:

• от 30 000 до 50 00 рублей за первоначальное нарушение.
• от 50 000 до 70 000 рублей за повторное.

Обратите внимание! Цифры выше — это штраф за «единицу» нарушения (например, если в компании только 1 человек работает с зарплатой ниже МРОТ). Если таких нарушений несколько — умножайте цифру штрафа на количество низкооплачиваемых сотрудников.

Вопрос об административном наказании рассматривает сама трудовая инспекция или суд общей юрисдикции, куда может обратиться ГИТ или сама организация (п. 1 и 2 статьи 23.1 КоАП РФ , статья 23.12 КоАП РФ ).

m.ppt.ru