Оглавление:
Очередной отпуск матери-одиночке
Здравствуйте! Я одинокая мама, ребенку 2,5 года. Работаю в больнице санитаркой. Написала заявление на очередной отпуск с 1 августа. В ОК отказали и перенесли мой отпуск на октябрь. Правомерен ли отказ работодателя и перенос моего отпуска на октябрь? Спасибо.
Ответы юристов (1)
Трудовым законодательством не закреплена обязанность работодателя предоставлять работающей одинокой матери ежегодный отпуск в удобное для них время.
В соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Отпуск предоставляется в соответствии с утвержденных графиком, он обязателен, как для работника, так и для работодателя. Поэтому если Ваш отпуск стоит именно в октябре, то перенести его на более ранний срок возможно только по соглашению с работодателем.
Уточнение клиента
Здравствуйте! К уточнению по моему вопросу. В том то и дело, что мой отпуск в графике стоит на август месяц, а точнее на 1 августа, но в отделе кадров его благополучно сдвинули на октябрь. Вопрос: Правомерны ли действия работодателя в отношении моего отпуска как матери-одиночки? Могут ли мне отпуск сдвинуть, не согласовывая при этом со мной ни единого ключевого момента, на более поздний срок нежели предоставить именно тогда, когда он изначально был внесен в график отпусков? Спасибо.
20 Апреля 2015, 13:52
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Имеет ли право мать-одиночка на отпуск в летнее время, если воспитывает двоих детей?
Здравствуйте. у меня 2 несовершеннолетних детей. Дочери 12 лет(в феврале будет 13) и сыну 3 года. Я мать-одиночка. Скажите имею ли я право на отпуск в летнее время? В прошлом году, при составлении графика отпусков моего мнения не спросили. и отправили меня в отпуск в октябре(назвав причиной то. что я была в декрете). Живем в деревне. Дет сад у нас закрывается на все лето. И я была вынуждена искать того. кто будет сидеть с моим ребенком. так как старшая дочь уехала в лагерь.Естественно сидеть с чужим ребенком за бесплатно никто не будет. в этом году мне дали отпуск летом, предупредив, что в с лед году в это же время его не дадут. старшей дочери будет уже 13 лет. Детей воспитываю одна, бабушек тоже нет. Официально являюсь матерью одиночкой. Скажите положен ли мне все таки отпуск удобное для меня время? Спасибо!
Ответы юристов (2)
Согласно ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, по заявлению работника работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время следующим категориям граждан:
— женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
— мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;
— работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;
— работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
— работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
— одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
— родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация-работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ);
— совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
— отдельным лицам, участвовавшим в военных действиях или пострадавшим от них (пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 13 п. 1 ст. 15, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16, пп. 9 ч. 1 ст. 17, пп. 9 п. 1 ст. 18, пп. 10 п. 1 ст. 19 Закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ);
— отдельным категориям военнослужащих (п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237);
— женам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
— женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
— одиноким мужчинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235; Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р; Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
— почетным донорам России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
— Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы (ч. 2 ст. 6 Закона от 09.01.1997 № 5-ФЗ);
— Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 № 4301-1).
Указанный перечень лиц не является исчерпывающим. Категории лиц, имеющих право на отпуск в удобное для них время, также могут быть утверждены иными законодательными актами РФ и локальными нормативными актами организации.
Исходя из представленной информации, Вам не положен отпуск в удобное для Вас время.
Здравствуйте! Как раз после декрета, вы имели право на отпуск по своему желанию. Сейчас такого права нет к сожалению у вас.
— Женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком — статьи 122, 260 Трудового кодекса РФ;
Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей», подпункт «б» пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время.При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Льготы матерям-одиночкам
здравствуйте, я мать-одиночка, ребёнку 2 месяца, сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, он заканчивается 16 декабря. с какого месяца я должна получать деньги за отпуск по уходу за ребёнком и какие мне положены вообще льготы и пособия. я проживаю в липецкой области, город елец
12 Октября 2014, 22:13 ольга, г. Елец
Ответы юристов (1)
Сроки
выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2014 году можно в любое
время со дня предоставления соответствующего отпуска, однако это нужно сделать
не позднее шести месяцев со дня достижения
ребенком возраста полутора лет.
Обратите внимание: независимо
от даты подачи заявления пособие в 2014 году будет выплачиваться за весь
период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им
возраста 1.5 лет.
Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня
предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель,
выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие
платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит
его через кредитную организацию.
·
Женщина, не состоявшая в браке и воспитывающая
ребенка, отцовство которого установлено добровольно или в судебном порядке,
даже если этот мужчина с ней не живет.
·
Женщина, у которой умер супруг – вдова.
·
Мать ребенка, отец которого лишен родительских
прав
Выплаты и
пособия матерям одиночкам 2014
Прежде всего стоит отметить,
что все родители, в том числе одинокие матери, имеют право на Федеральные
выплаты и пособия при рождении ребенка.
Сколько же получают
матери-одиночки? Дополнительные пособия устанавливаются региональным
законодательством и для получения исчерпывающего списка выплат и льгот следует
обратиться в районное отделение центра социальной защиты населения. Рассмотрим
выплаты на примере г. Москва.
Дополнительные
выплаты матерям-одиночкам г. Москва
Пособия, выплачиваемые одиноким
матерям за счет бюджета города, предусмотрены Постановлением Правительства
Москвы от 01.11.2011 №514-ПП на 2012 г. Однако, в постановлении говорится, что
на некоторые выплаты могут рассчитывать семьи, в которых доход ниже величины прожиточного
минимума.
Мать-одиночка в г. Москве имеет
право на следующие выплаты в не зависимости от дохода семьи:
·
Ежемесячная компенсационная выплата в связи с ростом
стоимости жизни одиноким матерям (отцам) на детей в возрасте до 16 лет (учащимся до 18) — 750 р.
·
Ежемесячная компенсационная выплата на возмещение роста
стоимости продуктов питания матерям-одиночкам, а также семьям, в которых
родитель уклоняется от уплаты алиментов ,на детей до 3-х лет — 675 р.
Выплаты одиноким матерям, если
доход ниже величины
прожиточного минимума:
·
Ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 0 до 1.5 лет и от 3 до 18 лет — 1600 р.
·
Ежемесячное пособие одиноким матерям на детей в возрасте от 1.5 до 3 лет — 3200 р.
В случае, если женщина выйдет
замуж, но муж не усыновит ребенка, его доходы в расчете пособия не учитываются.
В отделение соц. защиты необходимо предоставлять справку о доходах
за последние 3 месяца и оптимальный период для подачи заявлений на указанные
пособия тот, при котором в доходы не попадают декретные выплаты.
Ежемесячная компенсационная
выплата одинокой матери (отцу), занятому уходом за ребенком инвалидом I или II
группы до 18-ти лет (до 23 лет на инвалида с детства) выплачивается только в
случае, если ребенок не работает и составляет 6000 р.
Говоря о трудовых льготах для
матерей-одиночек, следует отметить следующие моменты:
·
В случае сокращения штатов на предприятии мать-одиночка не
может быть уволена, если она содержит ребенка, чей возраст не достиг 14 лет.
Увольнение является незаконным при смене руководства на предприятии и даже
тогда, когда такой работник не соответствует занимаемой должности. Впрочем,
прецеденты, в рамках которых мать-одиночка была уволена по причине регулярных
серьезных дисциплинарных проступков, регистрируются.
·
Кроме
того, мать-одиночка, в случае сокращения по причине ликвидации предприятия,
может рассчитывать на предоставление другого рабочего места. Кстати,
ответственность за последующее трудоустройство несет непосредственно
администрация предприятия, на котором проводились сокращения.
·
Матери-одиночке предоставляется пособие, если она
ухаживает за заболевшим ребенком. Пособие, выплачиваемое при стационарном
лечении, рассчитывается в зависимости от трудового стажа. Амбулаторное лечение
предполагает выплату пособия матери-одиночке в течение первых 10 дней в полном
размере и в размере 50% от заработной платы в остальное время.
·
Уход за заболевшим ребенком до 7 лет предусматривает
оплату больничного листа без каких-либо ограничений. Если ребенок старше 7 лет,
можно рассчитывать на оплату 15 дней больничного. Мать-одиночка имеет право на
получение отпуска за свой счет в любое удобное время на срок от 14 дней.
·
Матери-одиночки с ребенком младше 5 лет не могут быть
привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в праздничные или
выходные дни.
·
Мать-одиночка с ребенком до 14 лет имеет право на неполный
рабочий день, установленный по собственному желанию.
·
В довесок к перечисленному, матери-одиночки могут
рассчитывать на льготы при трудоустройстве, так как потенциальный работодатель
не вправе отказать в найме из-за наличия детей. В случае отказа в приеме на работу
администрация предприятия должна представить четко сформулированную мотивацию
отказа.
Налоговый
вычет на ребенка матери-одиночке
Одинокая мама вправе получать
двойной налоговый вычет расходов на содержание каждого своего ребенка вплоть до
18-летнего возраста. Если ребенок, достигший 18-летнего возраста, является учащимся вуза, двойной налоговый вычет будет
сохранен до 24-летнего возраста. Это означает, что некоторая сумма доходов не
будет облагаться подоходным налогом, а именно 1400*2 рублей за первого и
второго ребенка и 3000*2 на третьего и последующих.
Какие
льготы охватывают остальные стороны жизни матерей-одиночек?
·
право на получение бесплатных комплектов детского белья
для новорожденного ребенка;
·
право на временный отказ от оплаты за вывоз твердых
пищевых отходов и за уборку территории многоквартирного дома, если ребенок
младше 1,5 лет;
·
право на получение бесплатного питания на молочной кухне
для ребенка младше 2 лет;
·
право на приобретение ряда медикаментов по льготной
стоимости со скидкой вплоть до 50%;
·
возможность бесплатного посещения массажного кабинета,
если таковой имеется в детской поликлинике;
·
Кроме того, дети матерей-одиночек в общеобразовательных
школах должны получать двухразовое бесплатное питание в школьной столовой.
·
Дети матерей-одиночек при поступлении в дополнительные
учебные заведения, например художественные и музыкальные школы, могут рассчитывать
на предоставление 30% скидок на оплату обучения.
·
Опять же, такие дети поступают в дошкольные учреждения вне
очереди и с предоставлением 50% скидки.
·
И наконец, ежегодно дети матерей-одиночек могут
рассчитывать на получение санаторной путевки.
Следует особо отметить целевую
программу «Молодой
семье – доступное жилье». В рамках этой программы на
компенсацию части стоимости жилья могут претендовать матери, не достигшие
35-летнего возраста.
Матери-одиночки вправе получать
компенсационные выплаты и в том случае, если проживают с ребенком в съемном
жилье. Правда, для получения компенсации аренда жилплощади должна
осуществляться на договорной основе. Сумма ежемесячной компенсации составляет
6400 рублей.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
m.pravoved.ru
Положен ли дополнительный отпуск матери-одиночке?
Дополнительный отпуск матерям-одиночкам законодательно полагается отпуск, причем на специальных условиях.
Каждый работодатель обязан соблюсти все требования нормативно-правовых актов. Если сотрудница получит отказ в предоставлении отдыха, то владелец организации может быть оштрафован.
Отпуск полагается именно женщинам, имеющим статус одинокой мамы, то есть документально подтвержденное положение.
Разведенные не считаются одинокими и поэтому рассчитывать на предоставление дополнительного отдыха не могут.
Также не могут рассчитывать на этот отпуск женщины, чьи дети имеют отца. Это означает, что в свидетельстве есть запись. А поскольку факт отцовства установлен, то женщина не признается матерью-одиночкой. Даже если проживает с ребенком вдвоем.
Общие сведения
Если женщина является матерью-одиночкой, то ей положены льготы. В том числе и трудовые. Но кто является одинокой мамой, а кто нет?
Статус присваивается в следующих случаях:
- если женщина родила ребенка вне брака и официально отцовство не признано;
- если женщина самостоятельно взяла ребенка с детского дома в целях усыновления или опекунства;
- если запись об отце в документе ребенка сделана только на основании слов матери;
- если факт отцовства опровергнут в суде.
Следует уточнить, когда женщина рожает малыша в течении 300 дней после бракоразводного процесса или смерти мужа, то ребенок записывается с указанием отца в свидетельстве о рождении.
Статус присваивается на основании справки с ЗАГСа. Весь процесс оформляется в отделении социальной защиты населения, обязательно выдается удостоверение.
Матери-одиночке по статусу полагается ряд льгот. В их число входят и трудовые:
- ограничение по времени работы ночью;
- направления в командировки, дополнительная нагрузка часами, привлечение к труду в нерабочие, праздничные дни;
- дополнительный отпуск;
- возможность предоставления льготного трудового режима – частичный рабочий день;
- предоставление дополнительных выходных в целях осуществления ухода за детьми-инвалидами;
- особые случаи увольнения.
Согласно законодательству, матери-одиночки могут быть привлечены к работе в ночное время только на основании посменного согласия. Если сотрудница откажется, то работодатель не в праве наложить на нее дисциплинарное взыскание.
В командировки направляются женщины только с их письменного согласия. Также обстоит вопрос с трудом в выходные и праздничные дни.
Кроме того, в данном случае имеется еще 1 условие – сотрудница, даже при наличии письменного согласия выхода на работу в ночное время, не может привлекаться в случае серьезных проблем со здоровьем.
Дополнительный отпуск предоставляется в обязательном порядке всем одиноким мамам. Но существует нюанс – это должно быть установлено коллективным договором. Сотрудник для оформления обязан предоставить заявление.
Дополнительный отпуск не оплачивается. Но может быть присвоен к основному, тогда работодатель его оплатит.
При необходимости сотрудник может попросить предоставить неполный рабочий день.
При этом график может быть установлен в любое время – в процессе подписания договора или уже когда сотрудник приступил к выполнению своих обязанностей. Тот факт, что сотрудник работает по графику неполного времени нигде не отображается.
Дополнительные выходные также в обязательном порядке должны предоставляться по первому требованию сотрудницы.
Согласно статье 262 ТК РФ, каждой матери-одиночке положено 4 дополнительных дня отдыха за месяц. Если выходные не были использованы, то складыванию они не подлежат.
Увольнение матери-одиночки – это тоже особый процесс. Просто так по своему желанию руководитель не имеет права лишить работы сотрудницу.
Согласно статье 261 ТК РФ уволить можно только в нескольких случаях:
- при ликвидации организации;
- из-за дисциплинарных взысканий;
- из-за серьезных нарушений обязанностей.
Законодательство
Вопрос, связанный с предоставлением дополнительного отпуска для матери-одиночки, регламентируется Трудовым кодексом РФ и подлежит обязательному исполнению со стороны работодателя.
Трудовой кодекс
Определяет порядок и правила оформления отпуска статья 263 Трудового кодекса РФ. Также она регулирует вопрос о назначении оплаты и количества дней.
Согласно статье 75 и 76 ТК РФ дополнительный отпуск матерям-одиночкам предоставляется без учета праздников и выходных.
Теряет ли льготы по НДФЛ мать-одиночка, если вышла замуж? Смотрите тут.
Дополнительный отпуск матерям-одиночкам
Отпуск матери-одиночке по Трудовому кодексу положен. По срокам он предоставляется на 14 дней и не оплачивается. Но допустимо присоединять его к основному отпуску и тогда деньги за него будут начислены.
Что касается переброса дней на следующий год, для увеличения продолжительности отдыха, то это невозможно.
Компенсационная выплата также не предусмотрена. Неиспользованные дни просто сгорают.
Порядок предоставления
Правила оформления отпуска в 2018 году не изменились и остались такими же, как и были ранее. Для того, чтобы оформить внеочередной отпуск, необходимо написать заявление на имя руководителя.
При этом следует указать, с какого по какое число требуется отдых. Но, следует учитывать, что при предоставлении дополнительного отпуска в срочном порядке, он не будет оплачиваться.
Если требуется присоединение отпускных дней к основному, то нужно тоже написать заявление. В таком случае оплата будет осуществляться на общих основаниях.
Дополнительный отпуск предоставляется только 1 раз в год.
Для предоставления отпуска нужно подтвердить статус матери-одиночки. Для этого требуется предоставить свидетельство. Оно выдается в органах социальной защиты.
Именно этот документ служит основой для получения всех видов льгот и пособий.
Образец справки по форме 25 здесь.
Что делать, если не дают?
Существуют определенные условия предоставления отпуска:
- женщина официально имеет статус матери-одиночки;
- сотрудница за последний год не оформляла дополнительный отпуск.
Если 2 указанных требования соблюдены, то женщина может рассчитывать на допотпуск.
Но бывает так, что работодатель отказывает в предоставлении отдыха, причем не имея на то оснований. В такой ситуации следует обращаться в суд.
Но следует учесть важный момент: должно пройти не более 3-х месяцев. А работодатель, на основании статьи 62 ТК РФ, должен будет дать все данные, которые необходимы для разбирательства. Согласно статье 393 ТК РФ, при трудовых спорах истец не оплачивает государственную пошлину.
Существуют ли социальные выплаты матерям-одиночкам? Информация здесь.
Имеют ли право уволить мать-одиночку с работы? Подробности в этой статье.
В суде необходимо будет доказать, что действительно имел место быть факт просьбы об оформлении отпуска.
Для этого подойдет копия заявления на отпуск. Но необходимо, чтобы она была заверена у нотариуса. При удачном результате рассмотрения дела, сотруднице будет предоставлен дополнительный отпуск.
На видео о выплатах
nam-pokursu.ru
Есть ли право выбора времени отпуска у матери одиночки , какими нормативно-правовыми актами это предусмотрено?
В Очередной ежегодный отпуск матери-одиночке с двумя детьми (8 и 10 лет) предлагают пойти в отпуск в сентябре. Ей это не очень удобно.
1 ответ на вопрос от юристов 9111.ru
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
Работодатель обязан Вам предоставить полный отпуск согласно графику отпусков.
В соответствии со ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации.
К отдельным категориям работников относятся: работники в возрасте до 18 лет (ст.267 ТК РФ); участники ВОВ, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды, ветераны труда (ст.14-20, 22 Закона о ветеранах); Герои Советского Союза, Герои РФ и полные кавалеры ордена Славы (см. п.3 ст.8 З РФ от 15.01.93 № 4301-1 «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» — СЗ РФ. 1997.№3 Ст.349); лица награжденные знаком «Почетный донор России» (ст.11 Закона о донорстве); лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. 14,15 Закона о Чернобыле).
Но все же для Вас в части отпусков, ЕСТЬ ОДНА ЛЬГОТА. Согласно статьи 263 Трудового кодекса РФ одинокая мать, воспитывающая ребенка до 14 лет, имеет право взять отпуск без сохранения заработной платы В ЛЮБОЕ УДОБНОЕ ДЛЯ НЕЁ ВРЕМЯ продолжительностью до 14 календарных дней.
www.9111.ru