Как выплачивается пособие по уходу на пенсию

Единовременная пенсионная выплата в 2018 году

Чтобы рассмотреть вопрос единовременной выплаты пенсионерам в 2018 году, необходимо разобраться в формах всех выплат пенсий и сбережений.

Формы пенсионных выплат

Уплаты пенсионерам совершаются:

1. Из бюджетов всевозможных уровней (пенсии, уплаты военным пенсионерам и бывшим сотрудникам МВД).
2. Из личных накоплений/вкладов, согласно проекту правительственного софинансирования пенсии, вкладов работодателей в ПФР, их индивидуальных дополнительных вкладов.
3. Те уплаты, которые производятся из личных накоплений пенсионера, разделяются на такие формы:

• срочная выплата;
• единоразовая выплата;
• выплата накопительной доли;
• выплата преемникам в случае смерти пенсионера.

Распоряжаться накопительной долей пенсии допускается как угодно. Можно приобретать ее как надбавку к трудовой или установить конкретный период получения, или приобрести ее единовременно.

Как вы уже заметили, единовременная выдача денег происходит из накопительной части. Давайте подробнее рассмотрим, что это за часть сбережений?

Подробнее о пенсионных сбережениях

Это количество денег, что пребывает на внешнем счете пенсионера, который участвует в обязательной системе страхования в ПФРФ или НПФ.

Кто обладает возможностью на приобретение единовременной выплаты:

• личности, приобретающие трудовую пенсию согласно инвалидности;
• граждане, приобретающие трудовую пенсию по утере кормильца;
• личности, приобретающие пенсионное пособие по государственному обеспечению, но не получили возможность на трудовую пенсию по приближению старости из-за того, что у них отсутствует 5-летний рабочий стаж (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин);
• личности, у которых объем накопительной доли пенсионного пособия при его установке составил бы 5% и менее, согласно отношению ко всей сумме рабочей пенсии при появлении полномочия на назначение рабочей пенсии.

Величина подобной выдачи денег зависит от объема накоплений, что пребывают в запасе накопительной доли пенсии конкретной личности в день, с которого установлена разовая выплата.

Как пенсионерам приобрести единовременную выплату

Сначала требуется собрать пакет следующих бумаг:

• заявление, написанное по специальной формулировке;
• документ, подтверждающий личность застрахованного лица, его место проживания и возраст;
• документ, подтверждающий личность и место проживания доверенного лица или легитимного представителя, и документ, который способен доказать такие права;
• документ, что свидетельствует о наличии пенсионного страхования в обязательном порядке;
• документ, выданный территориальным органом ПФ РФ, который доказывает факт получения пенсии по инвалидности, утери кормильца или пенсии по национальному обеспечению, а также дефицит полномочия на приобретение пенсии с установкой срока существующего страхового стажа.

Все выше перечисленные документы нужно подать в ПФ.

В случае если застрахованное лицо или его легитимный уполномоченный не имеет утвержденного регистрацией места жительства, в заявлении нужно указать фактическое место проживания.

Непременно делайте копии, когда будете собирать бумаги. В том случае, если вы отправляете документы в ПФ почтой, нет необходимости представлять оригиналы. Достаточно просто взять копии и заверить их у нотариуса или официального лица консульского учреждения РФ (если вы находитесь за границами Российской Федерации).

Неопровержимым преимуществом накопительной пенсии есть право свободно выбирать время и необходимый размер выдачи денег. И хотя не всякий гражданин в данный момент готов отдавать часть собственного дохода, в дальнейшем он способен значительно повысить ваше финансовое положение и стать отличным дополнительным источником дохода.

Единовременная пенсионная выплата работникам МВД

Приобрести данную льготу имеют основания пенсионеры, лишенные работы в МВД с правом на получение пенсионного пособия либо пенсионеры, которые еще во время службы стали на учет для получения единовременного социального пособия.

Единовременная выплата трудящимся пенсионерам

Каждый 3-й пенсионер РФ продолжает работать. Немало людей пенсионного возраста интересуются вопросом о том, выплачивается ли единовременное пособие работающим. Как правило, нет. В случае увольнения по причине уменьшения штата, наниматель должен оплатить простое выходное пособие.

Сколько ждать уплаты сбережений

При хорошем результате выдача денег произойдет в срок, не превышающий двух месяцев со дня подачи заявления и всех необходимых бумаг. В случае отказа в выдаче средств, вас известят письменным заявлением с указанием причины.

Изменения в выплате пенсионных сбережений на 2018 год

Данные о наличие денег пенсионных сбережений впору выяснить из выписки персонального внешнего счета Пенсионного фонда или заказать оповещение о положении своего счета.

Чтобы получить сбережения, вам нужно иметь полномочие на установление страховой пенсии, персональные пенсионные коэффициенты и конкретный страховой стаж. Кстати, необходимый страховой стаж согласно новому постановлению в 2015 увеличится. Теперь это не пять лет, как раньше, а шесть. А к 2025 году стаж должен будет составлять пятнадцать лет.

Изменения в единоразовой пенсионной выплате на 2018 год

С начала 2017 года в России за выдачей пенсионных средств позволено обращаться не чаще, чем один раз в пять лет. До сих пор это можно было делать ежегодно. Пятилетний промежуток времени станут рассчитывать с момента обращения за разовой выплатой уже после января 2017 года.

Оплата средств выполняется в заявительном режиме. Жители обязаны подать заявление в орган ПФ по месту своего жительства или в тот НПФ, в который они поместили собственные сбережения.

Величина данной уплаты меняется в зависимости от количества перечисленных вкладов в накопительную пенсию. И, кроме того, вкладов, которые участники Проекта зачислили в личные предстоящие пенсии.

На случай если при уходе на пенсию количество вычисленной накопительной доли рабочей по отношению к общей сумме пенсии составляет 5% или меньше, выплата накоплений производится одноразово.

rusposobie.ru

Как рассчитать пенсию сотрудникам МВД: сколько окладов выплачивают при выходе на заслуженный отдых и при увольнении

Военнослужащие, а также работники правоохранительных структур, согласно Закону Российской Федерации, имеют возможность оформления пенсионных выплат ранее наступления общего пенсионного возраста. Кроме того, служащим этой категории полагаются дополнительные льготы и социальные поощрения. Но, учитывая, что пособие начисляется индивидуально каждому претенденту, а не на основании универсальных объемов, нам предстоит разобраться с особенностями содержания сотрудников МВД, пребывающих на пенсии. В частности, предстоит уточнить, сколько окладов выплачивают при выходе на пенсию сотрудникам полиции.

Законодательное регулирование вопроса

Порядок выхода на заслуженный отдых военнослужащих и полицейских регулируется, в первую очередь, нормами Трудового законодательства. А именно, статьей 140 упомянутого Законопроекта, где оговаривается необходимость должной финансовой компенсации всем официально трудоустроенным лицам при увольнении. Но, учитывая, что служба в милиции связана с особыми условиями труда, выплаты при выходе на пенсию в МВД регулируются ведомственными документами и распоряжениями.

Основной нормативно-правовой акт России, который обязывает выплачивать денежное пособие военным и полиции, это Приказ Министерства внутренних дел от 2013 года № 65 . Документ фиксирует порядок и условия предоставления денежных пособий гражданским и аттестованным работникам правоохранительных структур, в том числе, и выплаты сотрудникам МВД при выходе на пенсию.

Какие выплаты положены при увольнении сотрудникам полиции

Приказ № 65 также фиксирует, какие выплаты положены сотруднику полиции при выходе на пенсию. Что характерно, все виды пособий и их размеры зависят от обстоятельств увольнения, а также срока службы. Так, ниже представлен исчерпывающий перечень денежных пособий, которые могут предоставляться при прекращении трудового контракта:

• отпускная компенсация (дни неиспользуемого отдыха за все годы службы в конкретном подразделении должны быть оплачены в полном размере, в том числе и отпуск за текущий календарный год);
• единовременная выплата при расторжении контракта (исчисляется в окладах и зависит от стажа работы);
• ежемесячное пособие уволенным, которые лишены пенсионных выплат (такая компенсация начисляется в течение одного года и зависит от размера зарплаты служащего).

Что касается неаттестованного личного состава, то им полагается другой набор материальных пособий. К их числу относятся:

• заработная плата, пропорциональная отработанным дням;
• компенсационное пособие за накопленные сутки отпуска;
• дополнительные премии, если работник образцово исполнял свои обязанности.

Увольнение из МВД по состоянию здоровья

Прекращение контракта по состоянию здоровья дает возможность получить не пенсионные выплаты, а обеспечение по ограниченной или полной нетрудоспособности. При этом должны присутствовать такие обстоятельства:

• оформление увольнения из штата в силу полученной травмы;
• приобретение расстройств здоровья в ближайшие три месяца после расторжения контракта;
• наличие причинно-следственной связи между расстройством и службой в МВД.

Пенсионер также имеет право на финансовую помощь по инвалидности, если полученное ранение стало основанием присвоения группы нетрудоспособности. Инвалидность будет признана таковой, что связана с военной службой или работой в правоохранительных органах, в таких ситуациях:

• увечья;
• хронические и неизлечимые болезни;
• контузия;
• ранения.

Учитывая, что выплаты начинают оформляться в ближайшие сроки после прекращения действия контракта, предстоит приступить к сбору и подаче документов как можно скорее. В противном случае, процедура замены разновидности финансовой помощи займет длительное время.

Увольнение на испытательном сроке

Увольнять персонал также допускается и в период прохождения стажировки. Но, есть несколько особенностей осуществления такой процедуры. Самое главное, это составление и подписание предварительного контракта, в котором прописываются все условия выполнения труда, а также порядок прекращения трудовых правоотношений. Только подписанный договор является достаточным основанием для привлечения к труду служащего.

При прекращении трудовых правоотношений во время испытательного срока, уволенное лицо имеет право на такие возмещения:

• заработная плата за отработанный период.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Согласно Трудовому Кодексу РФ, за каждой женщиной, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется ее рабочее место. Поэтому работодатель не имеет права уволить сотрудницу до ее начала трудовой деятельности.

После начала работы после декрета, контракт с сотрудником может быть прекращен на общих основаниях. И выплаты будут осуществляться в зависимости от наработанного стажа, возраста и накопленных отпускных периодов.

Увольнение за год до пенсии

Согласно нормам отечественного законодательства, имеется несколько особенностей начисления выплат служащим при увольнении из полиции на основании пенсионного возраста или стажа. К ним относятся:

• наличие минимального стажа;
• достижение общего пенсионного возраста.

Какие именно выплаты положены сотруднику при его увольнении по собственному желанию из МВД, зависит от обстоятельств прекращения контракта.

Важно! Согласно общему правилу, для получения страховой пенсии полицейский должен иметь в запасе минимум 20 лет стажа.

Если выслуга в правоохранительных органах больше двух десятков лет, то пенсионер имеет право на одноразовую выплату в размере семи окладов. При наличии меньшего количества отработанных лет – выплатить должны только два размера зарплат. Но, также дополнительно начисляется еще один размер пособия, если у гражданина имеются государственные награды за образцовое несение службы.

Если выслуги по каким-либо причинам не хватило, то можно рассчитывать на наименьшее число окладов, а также компенсацию по отпуску.

Компенсация за форму

Выплаты при увольнении из МВД по собственному желанию также включают необходимость предоставления увольняемому денежной компенсации за форменную одежду. В данном случае подразумевается обмундирование, которое должно было быть предоставлено, но так и не выдавалось.

Размер компенсации за невыданную форму в МВД в 2018 году будет зависеть от таких факторов:

• количество единиц имущества, которые служащий не получил;
• срок, на протяжении которого обеспечение не производилось.

В данном случае важно учитывать, что исчисление выплат возможно только за три года, предшествующие увольнению, независимо от фактов получения формы до этого времени. Это связано с тем, что период использования обмундирования ограничен.

Другие выплаты

Сокращение штата – это причина прекращения контракта, которая не связана с желанием сторон. В таком случае, сокращенному работнику положены следующие выплаты;

• компенсация дней за неиспользованный отпуск в МВД;
• одноразовая выплата в окладах;
• предоставление двух зарплат, которые компенсируют затраты на период поиска работы.

Сокращать служащих, которые находятся в отпуске по уходу за малышом можно только, когда полностью ликвидируется предприятие. И, в таком случае, декретчику оплачивается одновременно вся сумма ежемесячного пособия.

Как быть с военной ипотекой при увольнении

На счет каждого трудящегося правоохранительной системы поступают финансовые средства, которые в дальнейшем могут быть использованы на покупку недвижимости. Это, так называемая, военная ипотека. Если гражданин не успел использовать свои накопления, то он может распорядиться деньгами следующим образом:

• при наличии минимального срока работы в 10 лет допускается приобретение жилья с использованием этих денег;
• после 20 лет службы, финансы поступают в личное распоряжение и могут быть потрачены на другие нужды;
• при увольнении до 10 лет, деньги переходят в пользу государства.

Выплаты сотруднику полиции при выходе на пенсию в 2018 году

Согласно последним новостям, в январе 2018 года осуществлялось индексирование некоторых видов пособий, что коснулось и системы МВД. Это не может не радовать, поскольку в последние пять лет выплаты сотрудникам МВД при выходе на пенсию не увеличивались.

Но с февраля 2018-го размер пособия возрастет на 4 %. Кроме того, остаются действующими и другие виды финансовых помощей, а также социальные льготы.

posobie.net

Компенсационные выплаты при увольнении пенсионеров

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

• Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
• Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию. Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

• По собственному желанию.
• По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

• Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
• Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

• Составление пенсионером заявления об увольнении.
• Выход приказа для увольнения.
• Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
• Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения — либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока — если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

• Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
• Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
• Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

• Порядковый номер трудового соглашения.
• Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

• Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
• Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Все операции по заработной плате должны фиксироваться в бухгалтерском учете в виде проводок. Как это работает на практике, читайте в нашей статье.

Если вы планируете предоставить работодателю поддельный больничный, то лучше подумайте перед этим несколько тысяч раз. За подобные действия можно понести не только административную, но и уголовную ответственность. Подробнее читайте здесь.

Возможные проблемы

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

• Копия трудового договора.
• Копия заявления об увольнении.
• Личные документы пенсионера (паспорт, пенсионное удостоверение, если есть).

После изучения всей информации, составляется письменная претензия, которая направляется работодателю, уклоняющемуся от исполнения своих обязательств.

В данной претензии будет содержаться не только требования пенсионера, но и перечисление возможных последствий для работодателя, если дело будет передано в суд.

Что касается возможных последствий для работодателя, уклоняющегося от исполнения своих обязанностей, то с него может быть взыскана не только та сумма, которая причитается пенсионеру по закону, но и различные штрафные санкции и пени, наложенные на эту сумму.

zakonguru.com

С пособия при уходе на пенсию—только НДФЛ!

При уходе работника на пенсию пособие в размере двух среднемесячных зарплат не включается в расходы для целей исчисления налога на прибыль.

Напомним, что в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные законодательством РФ, трудовыми или коллективными договорами (ст. 255НК РФ).

По нашему мнению, премия, которая выплачивается работникам в связи с их выходом на пенсию, не носит характера оплаты труда. Она является одной из форм подарка (или материальной помощи).

При определении облагаемой базы по налогу на прибыль не учитываются единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда (п. 25 ст. 270НК РФ), а также расходы, не соответствующие критериям, которые указаны в п. 1 ст. 252 НК РФ (п. 49ст. 270 НК РФ). Расходами для целей главы 25 НК РФ признаются любые затраты при условии, что они предназначены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НКРФ). Выплата пособия не может рассматриваться как затраты организации, связанные с деятельностью, направленной на получение дохода, поэтому она не может уменьшать налогооблагаемую прибыль.

Теперь, что касается единого социального налога. Пособие при уходе на пенсию не признается объектом обложения ЕСН. Ведь в объект обложения ЕСН не включаются выплаты, если они не отнесены организацией на расходы, уменьшающие базу по налогу на прибыль (п. 3 ст. 236 НК РФ). Аналогичной позиции придерживаются чиновники в Письме Минфина России от 03.08.2005 № 03-05-0204/148.

Следует отметить, что выплата при уходе работника на пенсию облагается НДФЛ в соответствии с п. 7 ст. 208 НК РФ.

www.eg-online.ru

Выплаты при увольнении на пенсию

Содержание статьи:

По достижению пенсионного возраста гражданин обладает правом уволиться по собственному желанию. При этом предупреждать работодателя за две недели нет необходимости. Принудительное освобождение от занимаемой пенсионером должности со стороны руководства предприятия или службы незаконно и может быть обжаловано путем обращения в региональный центр занятости, прокуратуру и суд.

Уход на покой может осуществляться только по собственному желанию сотрудника или в связи с организационными мероприятиями по сокращению штата. Отстранение от рабочей деятельности со стороны руководства возможно в случае достижения предельного возраста гражданина, при котором он не может быть допущен к выполнению такого труда или должностных обязанностей. В любом случае этому лицу в такой ситуации полагаются выплаты при увольнении на пенсию.

Возможность получения компенсационных выплат при уходе на соцобеспечение регламентировано гл. 27 ТК РФ (Трудовой кодекс России), а также отдельными нормативными актами, регулирующими отрасли занятости. Например, для сотрудника органов МВД порядок ухода на покой регулируется Постановлением ВС РФ № 4202-I от 23.12.92 г. с последними изменениями 28.11.15 г.

Согласно общим законодательным нормам гражданину, увольняемому на пенсию, положены следующие компенсационные выплаты:

Внимание акция! Получите бесплатную консультацию юриста по социальным вопросам прямо сейчас!

• Москва и область:

+7 (499) 938-42-70

+7 (812) 425-13-89

+7 (800) 350-23-68

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас. Позвоните по телефонам горячих линий!

• Для Москвы и Московской области телефон:

+7 (499) 938-42-70

+7 (812) 425-13-89

+7 (800) 350-23-68

Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней .

• Выходное пособие. Назначается в соответствии положений трудового законодательства. При этом учитывается время постановки на учет в центре занятости;
• Оплата за неиспользуемый трудовой отпуск. Начисляется в согласии неоплаченной компенсации за трудовые дни текущего периода;
• Компенсация 13 зарплаты. Применяется в тех организациях, где трудовым договором установлена поощрительная итоговая премия за год.

В отличие от 13 зарплаты, которая может не применяться в отдельных организациях, выплаты за неиспользуемый отпуск и выходное пособие должны быть предоставлены в любом случае. Денежные средства за неиспользуемый отпуск зачастую выдаются в день очередной заработной платы, установленной договором. Выходное пособие предоставляется в день увольнения гражданина.

Выходное пособие

Выходное пособие назначается исходя из средней заработной платы сотрудника за месяц, при прекращении его деятельности в связи с уходом на пенсию или иными причинами. Материальное довольствие за две недели предоставляется лицам, если они:

• отказались переводиться на другую работу;
• призваны на военную службу;
• неспособны к выполнению трудовой задачи по состоянию здоровья;
• отказались работать в связи с изменением трудового договора.

Выходное пособие выплачивается за один месяц. За следующие тридцать дней такое материальное довольствие может быть предоставлено в случае поиска новой работы и предоставления бывшему работодателю доказательств отсутствия дохода. Также допускается оплата выходного пособия за третий месяц после увольнения, если гражданин встал на учет в региональный центр занятости в течение двух недель после окончания трудовой деятельности и этот орган не предоставил ему работу. Такая материальная помощь за второй, и тем более за третий месяцы, предоставляется лицам, не достигшим пенсионного возраста.

Выходное пособие может уплачиваться повышенного размера или увеличенного срока, если такое оговорено трудовым или коллективным договором с работодателем. Исключением являются случаи, когда начисляется довольствие за две недели трудовой деятельности.

Порядок получения выходного пособия при следующих факторах:

• Если денежное довольствие выплачивается в связи с ликвидацией организации – оформляется личная карточка на работника, где он должен поставить подпись. На основании этого документа и заявления выплачивается пособие.
• Если трудовая деятельность осуществляется посезонно – величина компенсации рассчитывается из средней оплаты труда за 2 недели. Работник должен письменно уведомить о прекращении своей деятельности за 7 дней.
• Для граждан, трудящихся на Крайнем Севере, выходное пособие выплачивается за три месяца при условии поиска работы. Если они своевременно встали на учет в центр занятости – довольствие производится за 4, 5 и 6 месяцы.

• Заявление об увольнении. Посмотреть и скачать можно здесь: [Образец заявления на увольнение в связи с выходом на пенсию].
• Трудовая книжка с отсутствием записи о нахождении нового места работы (для получения пособия за 2 и следующие месяцы).
• Справка с центра занятости об отсутствии места для трудоустройства.
• Личная карточка в документации сотрудников организации при ее ликвидации.
• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.

Пример назначения выплат при увольнении на пенсию

Гражданин Семеляк П.Г. достиг пенсионного возраста и написал заявление об увольнении. Согласно трудовому законодательству ему предоставили выплату за неиспользуемый отпуск и выходное пособие за 30 дней. Оформив материальное довольствие по старости, гражданин посетил региональный центр занятости с просьбой о трудоустройстве.

На следующий месяц пенсионер посетил бухгалтерию по бывшему месту трудовой деятельности и представил справку с центра занятости, свидетельствующую об отсутствии работы. Согласно документации Семеляк получил очередное выходное пособие.

На третий месяц в предоставлении такого пособия гражданину было отказано. Пенсионер написал жалобу в центр занятости. Это ведомство обязало работодателя оплатить образовавшуюся задолженность перед гражданином. Руководство организации отказалось выполнять поручение государственного учреждения, и подало иск в суд общей юрисдикции.

Согласно решению судебного органа было установлено, что Семеляк является пенсионером и признать его безработным нельзя. Поэтому решение органа центра занятости следует признать необоснованным.

Заключение

При выходе на пенсию гражданин обладает правом получить выходное пособие в размере среднего оклада за месяц. Особенности назначения такой выплаты:

1. Выходное пособие выплачивается за 2-й и 3-й месяцы при отсутствии трудоустройства и постановке на учет в центр занятости.
2. Выплата производится в день увольнения гражданина.
3. Для получения довольствия во 2-й и 3-й месяцы необходимо представить справку с центра занятости и трудовую книжку, удостоверяющую отсутствие работы.
4. Пенсионерам в выплатах выходного пособия за 2-й и последующие месяцы может быть отказано по причине получения государственного довольствия по старости.

Наиболее популярный вопрос и ответ на него по назначению выплат при увольнении на пенсию

Вопрос: Добрый день. Меня зовут Виталий. До меня дошла информация, что бывший работодатель должен предоставить выходное пособие величиной средней оплаты за труд в течение до полугода. Это действительно так?

Ответ: Здравствуйте, Виталий. Согласно ст. 178 Трудового кодекса России действительно предоставляется материальное довольствие в указанном вами размере до трех месяцев в случае регистрации в отделении центра занятости в срок 14 дней после увольнения. До полугода получают довольствие граждане, работающие в районах с тяжелыми климатическими условиями, например, на Крайнем Севере.

Список законов

Образцы заявлений и бланков

Вам понадобятся следующие образцы документов:

social-benefit.ru