Как иностранцу получить разрешение на работу

Оглавление:

Как получить разрешение на работу иностранцу: особенности процедуры

Трудоустройство в РФ иностранных граждан возможно лишь при условии наличия у них разрешения на осуществление профессиональной деятельности. В этой статье рассмотрим, как иностранцу получить разрешение на работу, что собой представляет общий порядок такой процедуры, обратим внимание на необходимые для оформления документы и особенности их предоставления.

Нормы законодательства

Согласно ст. 2 ФЗ № 115 от 25.07.02, разрешение на работу – это документ, что подтверждает право иностранца временное осуществлять профессиональную деятельность на территории России либо заниматься предпринимательской деятельностью.

Подобный документ выдается на период временного проживания иностранца либо на срок действительности гражданско-правового/трудового договора на исполнение работ/оказание услуг, однако не более чем на 12 месяцев от даты въезда иностранца в РФ.

Исключения из этого требования установлены статьей 13.2 вышеназванного закона и применяются к квалифицированным специалистам: им разрешение на работу может предоставляться на время действия трудового контракта, но не более чем на 36 месяцев, с правом продления любое количество раз.

Согласно статье 13 ФЗ № 115, иностранец, временно находящийся в России, может заниматься профессиональной деятельностью лишь в том субъекте страны, в котором ему было выдано разрешение.

Есть исключения из данного требования – они определены приказом Минздравсоцразвития РФ № 564н от 28.07.10 и гласят, что иностранцы могут работать вне территории субъекта РФ, выдавшего им соответствующее разрешение, в таких ситуациях:

  • в служебной командировке при условии, что ее продолжительность не будет превышать десятидневного периода;
  • если работа разъездного характера или выполняется в пути: тогда суммарная продолжительность деятельности должна быть меньше 60 календарных дней.

Разрешение на трудовую деятельность оформляется на бланке, обеспеченном высокой степенью защиты от подделок.

Какие нужны документы

Как действовать, чтобы иностранцу оформить разрешение на работу в РФ, зависит от порядка его въезда: на основании визы или без нее.

В первом случае для оформления специалисту-иностранцу разрешения работодатель/заказчик должен предоставить в местное подразделение Федеральной миграционной службы комплект документов.

Срок рассмотрения заявления – не более 30 дней. Если необходима проверка подлинности представленных документов, время их рассмотрения может быть продлено, однако не более, чем на 15 дней.

Разрешение для гражданина «безвизовой» страны

Если предстоит получение разрешения для иностранца, прибывшего в РФ в порядке, не предполагающем получение визы, к вышеуказанному перечню документов нужно добавить следующие:

  • миграционная карта, содержащая отметку пограничного органа о въезде иностранного гражданина;
  • гражданско-правовой/трудовой договор на исполнение работ, оформленный в соответствии с нормами действующего российского законодательства.

Предоставляемые копии документов, которые были выданы иностранными государствами, обязательно должны легализоваться в РФ в полном соответствии с утвержденной ст. 27 ФЗ № 154 от 05.07.10 процедурой. Также пакет документов должен содержать переводы на русский язык документов, в оригинале идущих на ином языке. Подлинность и достоверность перевода должны подтверждаться печатью и подписью государственного нотариуса.

«Безвизовый» иностранец может получить разрешение на осуществление трудовой деятельности самостоятельно, через представителя либо через компанию, в которую он будет трудоустроен. Срок рассмотрения ходатайства – до 10 дней.

Разрешительный документ выдается иностранному работнику лично в руки после предъявления им удостоверения личности. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство и работу в РФ можно обжаловать в судебной инстанции в течение трех рабочих дней от даты такого решения.

Нововведения 2015 года

С января 2015 года, согласно ФЗ № 357 от 24.11.14, иностранец, запрашивая разрешение на работу, должен подтвердить владение русским языком, знание основ российского законодательства и истории России. Подтверждением этого могут выступить:

  • сертификат;
  • документ об образовании (на уровне основного общего и выше), выданный государственным образовательным учреждением страны, входившей до 1991 года в состав Советского Союза;
  • документ об образовании, выданный в результате успешного прохождения государственной итоговой аттестации в РФ после сентября 1991 года.

Если у иностранца закончилось разрешение на работу, наниматель обязан его уволить датой последнего дня действия документа. В противном случае административное законодательство РФ предусматривает наказание работодателя штрафом в размере 500–800 тысяч рублей.

Избежать такой ситуации можно при своевременном продлении действия разрешения, для чего нужно минимум за 15 дней до окончания его актуальности обратиться в подразделение миграционной службы с соответствующим заявлением, трудовым договором, необходимыми медицинскими справками (указаны выше в таблице) и сведениями о характере осуществляемой трудовой деятельности.

Разрешение для иностранных студентов

Иностранные подданные, которые по очной форме обучаются в РФ в аккредитованных государством образовательных учреждениях, наделяются отдельным правовым статусом. Осуществление ими трудовой деятельности в пределах РФ регламентировано новой редакцией статьи 13.4 ФЗ № 115 от 25.06.02.

Разрешение на работу студентам-иностранцам не требуется, если они работают в тех же образовательных заведениях, где учатся, в свободное от учебы время.

В других случаях разрешение на работу студенту-иностранцу выдаётся на срок действия заключённого трудового/гражданско-правового контракта, но не дольше, чем на год. Документ может продлеваться произвольное количество раз, но за одно продление максимум на 12 месяцев.

zagrandok.ru

Как получить разрешение на работу иностранцу: особенности процедуры

Трудоустройство в РФ иностранных граждан возможно лишь при условии наличия у них разрешения на осуществление профессиональной деятельности. В этой статье рассмотрим, как иностранцу получить разрешение на работу, что собой представляет общий порядок такой процедуры, обратим внимание на необходимые для оформления документы и особенности их предоставления.

Нормы законодательства

Согласно ст. 2 ФЗ № 115 от 25.07.02, разрешение на работу – это документ, что подтверждает право иностранца временное осуществлять профессиональную деятельность на территории России либо заниматься предпринимательской деятельностью.

Подобный документ выдается на период временного проживания иностранца либо на срок действительности гражданско-правового/трудового договора на исполнение работ/оказание услуг, однако не более чем на 12 месяцев от даты въезда иностранца в РФ.

Исключения из этого требования установлены статьей 13.2 вышеназванного закона и применяются к квалифицированным специалистам: им разрешение на работу может предоставляться на время действия трудового контракта, но не более чем на 36 месяцев, с правом продления любое количество раз.

Согласно статье 13 ФЗ № 115, иностранец, временно находящийся в России, может заниматься профессиональной деятельностью лишь в том субъекте страны, в котором ему было выдано разрешение.

Есть исключения из данного требования – они определены приказом Минздравсоцразвития РФ № 564н от 28.07.10 и гласят, что иностранцы могут работать вне территории субъекта РФ, выдавшего им соответствующее разрешение, в таких ситуациях:

  • в служебной командировке при условии, что ее продолжительность не будет превышать десятидневного периода;
  • если работа разъездного характера или выполняется в пути: тогда суммарная продолжительность деятельности должна быть меньше 60 календарных дней.

Разрешение на трудовую деятельность оформляется на бланке, обеспеченном высокой степенью защиты от подделок.

Какие нужны документы

Как действовать, чтобы иностранцу оформить разрешение на работу в РФ, зависит от порядка его въезда: на основании визы или без нее.

В первом случае для оформления специалисту-иностранцу разрешения работодатель/заказчик должен предоставить в местное подразделение Федеральной миграционной службы комплект документов.

Срок рассмотрения заявления – не более 30 дней. Если необходима проверка подлинности представленных документов, время их рассмотрения может быть продлено, однако не более, чем на 15 дней.

Разрешение для гражданина «безвизовой» страны

Если предстоит получение разрешения для иностранца, прибывшего в РФ в порядке, не предполагающем получение визы, к вышеуказанному перечню документов нужно добавить следующие:

  • миграционная карта, содержащая отметку пограничного органа о въезде иностранного гражданина;
  • гражданско-правовой/трудовой договор на исполнение работ, оформленный в соответствии с нормами действующего российского законодательства.

Предоставляемые копии документов, которые были выданы иностранными государствами, обязательно должны легализоваться в РФ в полном соответствии с утвержденной ст. 27 ФЗ № 154 от 05.07.10 процедурой. Также пакет документов должен содержать переводы на русский язык документов, в оригинале идущих на ином языке. Подлинность и достоверность перевода должны подтверждаться печатью и подписью государственного нотариуса.

«Безвизовый» иностранец может получить разрешение на осуществление трудовой деятельности самостоятельно, через представителя либо через компанию, в которую он будет трудоустроен. Срок рассмотрения ходатайства – до 10 дней.

Разрешительный документ выдается иностранному работнику лично в руки после предъявления им удостоверения личности. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство и работу в РФ можно обжаловать в судебной инстанции в течение трех рабочих дней от даты такого решения.

Нововведения 2015 года

С января 2015 года, согласно ФЗ № 357 от 24.11.14, иностранец, запрашивая разрешение на работу, должен подтвердить владение русским языком, знание основ российского законодательства и истории России. Подтверждением этого могут выступить:

  • сертификат;
  • документ об образовании (на уровне основного общего и выше), выданный государственным образовательным учреждением страны, входившей до 1991 года в состав Советского Союза;
  • документ об образовании, выданный в результате успешного прохождения государственной итоговой аттестации в РФ после сентября 1991 года.

Если у иностранца закончилось разрешение на работу, наниматель обязан его уволить датой последнего дня действия документа. В противном случае административное законодательство РФ предусматривает наказание работодателя штрафом в размере 500–800 тысяч рублей.

Избежать такой ситуации можно при своевременном продлении действия разрешения, для чего нужно минимум за 15 дней до окончания его актуальности обратиться в подразделение миграционной службы с соответствующим заявлением, трудовым договором, необходимыми медицинскими справками (указаны выше в таблице) и сведениями о характере осуществляемой трудовой деятельности.

Разрешение для иностранных студентов

Иностранные подданные, которые по очной форме обучаются в РФ в аккредитованных государством образовательных учреждениях, наделяются отдельным правовым статусом. Осуществление ими трудовой деятельности в пределах РФ регламентировано новой редакцией статьи 13.4 ФЗ № 115 от 25.06.02.

Разрешение на работу студентам-иностранцам не требуется, если они работают в тех же образовательных заведениях, где учатся, в свободное от учебы время.

В других случаях разрешение на работу студенту-иностранцу выдаётся на срок действия заключённого трудового/гражданско-правового контракта, но не дольше, чем на год. Документ может продлеваться произвольное количество раз, но за одно продление максимум на 12 месяцев.

zagrandok.ru

Как получить разрешение на работу иностранцу: особенности процедуры

Трудоустройство в РФ иностранных граждан возможно лишь при условии наличия у них разрешения на осуществление профессиональной деятельности. В этой статье рассмотрим, как иностранцу получить разрешение на работу, что собой представляет общий порядок такой процедуры, обратим внимание на необходимые для оформления документы и особенности их предоставления.

Нормы законодательства

Согласно ст. 2 ФЗ № 115 от 25.07.02, разрешение на работу – это документ, что подтверждает право иностранца временное осуществлять профессиональную деятельность на территории России либо заниматься предпринимательской деятельностью.

Подобный документ выдается на период временного проживания иностранца либо на срок действительности гражданско-правового/трудового договора на исполнение работ/оказание услуг, однако не более чем на 12 месяцев от даты въезда иностранца в РФ.

Исключения из этого требования установлены статьей 13.2 вышеназванного закона и применяются к квалифицированным специалистам: им разрешение на работу может предоставляться на время действия трудового контракта, но не более чем на 36 месяцев, с правом продления любое количество раз.

Согласно статье 13 ФЗ № 115, иностранец, временно находящийся в России, может заниматься профессиональной деятельностью лишь в том субъекте страны, в котором ему было выдано разрешение.

Есть исключения из данного требования – они определены приказом Минздравсоцразвития РФ № 564н от 28.07.10 и гласят, что иностранцы могут работать вне территории субъекта РФ, выдавшего им соответствующее разрешение, в таких ситуациях:

  • в служебной командировке при условии, что ее продолжительность не будет превышать десятидневного периода;
  • если работа разъездного характера или выполняется в пути: тогда суммарная продолжительность деятельности должна быть меньше 60 календарных дней.

Разрешение на трудовую деятельность оформляется на бланке, обеспеченном высокой степенью защиты от подделок.

Какие нужны документы

Как действовать, чтобы иностранцу оформить разрешение на работу в РФ, зависит от порядка его въезда: на основании визы или без нее.

В первом случае для оформления специалисту-иностранцу разрешения работодатель/заказчик должен предоставить в местное подразделение Федеральной миграционной службы комплект документов.

Срок рассмотрения заявления – не более 30 дней. Если необходима проверка подлинности представленных документов, время их рассмотрения может быть продлено, однако не более, чем на 15 дней.

Разрешение для гражданина «безвизовой» страны

Если предстоит получение разрешения для иностранца, прибывшего в РФ в порядке, не предполагающем получение визы, к вышеуказанному перечню документов нужно добавить следующие:

  • миграционная карта, содержащая отметку пограничного органа о въезде иностранного гражданина;
  • гражданско-правовой/трудовой договор на исполнение работ, оформленный в соответствии с нормами действующего российского законодательства.

Предоставляемые копии документов, которые были выданы иностранными государствами, обязательно должны легализоваться в РФ в полном соответствии с утвержденной ст. 27 ФЗ № 154 от 05.07.10 процедурой. Также пакет документов должен содержать переводы на русский язык документов, в оригинале идущих на ином языке. Подлинность и достоверность перевода должны подтверждаться печатью и подписью государственного нотариуса.

«Безвизовый» иностранец может получить разрешение на осуществление трудовой деятельности самостоятельно, через представителя либо через компанию, в которую он будет трудоустроен. Срок рассмотрения ходатайства – до 10 дней.

Разрешительный документ выдается иностранному работнику лично в руки после предъявления им удостоверения личности. Отказ в выдаче разрешения на трудоустройство и работу в РФ можно обжаловать в судебной инстанции в течение трех рабочих дней от даты такого решения.

Нововведения 2015 года

С января 2015 года, согласно ФЗ № 357 от 24.11.14, иностранец, запрашивая разрешение на работу, должен подтвердить владение русским языком, знание основ российского законодательства и истории России. Подтверждением этого могут выступить:

  • сертификат;
  • документ об образовании (на уровне основного общего и выше), выданный государственным образовательным учреждением страны, входившей до 1991 года в состав Советского Союза;
  • документ об образовании, выданный в результате успешного прохождения государственной итоговой аттестации в РФ после сентября 1991 года.

Если у иностранца закончилось разрешение на работу, наниматель обязан его уволить датой последнего дня действия документа. В противном случае административное законодательство РФ предусматривает наказание работодателя штрафом в размере 500–800 тысяч рублей.

Избежать такой ситуации можно при своевременном продлении действия разрешения, для чего нужно минимум за 15 дней до окончания его актуальности обратиться в подразделение миграционной службы с соответствующим заявлением, трудовым договором, необходимыми медицинскими справками (указаны выше в таблице) и сведениями о характере осуществляемой трудовой деятельности.

Разрешение для иностранных студентов

Иностранные подданные, которые по очной форме обучаются в РФ в аккредитованных государством образовательных учреждениях, наделяются отдельным правовым статусом. Осуществление ими трудовой деятельности в пределах РФ регламентировано новой редакцией статьи 13.4 ФЗ № 115 от 25.06.02.

Разрешение на работу студентам-иностранцам не требуется, если они работают в тех же образовательных заведениях, где учатся, в свободное от учебы время.

В других случаях разрешение на работу студенту-иностранцу выдаётся на срок действия заключённого трудового/гражданско-правового контракта, но не дольше, чем на год. Документ может продлеваться произвольное количество раз, но за одно продление максимум на 12 месяцев.

zagrandok.ru

Порядок и правила трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2018 году: список документов, необходимых иностранному гражданину для работы в РФ и пошаговая инструкция для иностранного рабочего без визы

На практике приходится регулярно сталкиваться с тем, что разобраться с российскими миграционными законами и правилами трудоустройства иностранных граждан в России трудно даже юристам компаний-работодателей, тем более не просто понять весь порядок оформления на работу самим иностранным гражданам, приезжающим в другое государство на поиски работы.

По этой причине в данной статье мы решили описать все особенности трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации и дать пошаговую инструкцию по оформлению иностранного гражданина на работу, которой могут пользоваться иностранцы, приезжающие на работу в Россию в безвизовом порядке.

Помимо процедуры трудоустройства иностранных граждан вы также узнаете про все необходимые иностранному гражданину документы для работы в России.

Порядок трудоустройства иностранных граждан в Российской Федерации в 2018 году в безвизовом режиме

Итак, рассмотрим порядок оформления иностранца на работу с точки зрения самого иностранного гражданина, которому не требуется виза для въезда в РФ.

Вы – гражданин другого государства, с которым у РФ имеется договор о безвизовом въезде, и у вас есть желание приехать в Россию на заработки. Вы отправляетесь в РФ впервые либо уже были здесь, однако у вас нет ни РВП, ни ВНЖ.

Страна, гражданство которой вы имеете, также не является членом ЕАЭС.

Какие действия требуется предпринять для легальной работы иностранных граждан в России, и какие нужны документы для работы иностранных граждан в 2018 году?

1. Вы должны иметь заграничный паспорт (загранпаспорт). Этот документ потребуется для пересечения границы. Если он отсутствует, вначале необходимо оформить его у себя на Родине.

2. На границе вы получите миграционную карту, которую потребуется заполнять самостоятельно. Отметим, что в качестве цели въезда вы должны будете указать «Работа». Нельзя указывать что-либо другое.

Указываете паспортные данные загранпаспорта, по которому вы пересекаете границу. Поменять цель въезда и другую информацию после пересечения границы будет невозможно.

Если вы решили прилететь на самолете, то вам будет выдана уже заполненная миграционная карта. Останется только проверить сведения, указанные в ней. В случае необходимости нужно обратиться к сотрудникам пограничной службы, чтобы они могли внести коррекции.

3. В день въезда в РФ вы должны оформить полис добровольного медицинского страхования, проще говоря – страховку для иностранных граждан.

4. Когда граница будет пересечена, вам будет предоставлено семь рабочих дней (у Таджикистана – пятнадцать календарных суток) для оформления миграционного учета. Он также носит названия трехмесячной либо временной регистрации.

Необходимо, чтобы миграционный учет оформлялся по адресу вашего будущего рабочего места или фактического проживания. В противном случае он может быть в любую минуту аннулирован, а ваше нахождение в России станет незаконным, что в последствии может привести к запрету на въезд в РФ в будущем.

5. Далее, чтобы иностранцу трудоустроиться в РФ официально, необходимо оформить патент на работу. При его отсутствии вам не удастся работать легально.

Для подачи заявки на патент отводится тридцать дней. За этот период иностранному гражданину требуется собрать все документы для патента на работу, что включает в себя:

  • прохождение медицинской комиссии;
  • сдачу тестирования на знание русского языка, российской истории и законов;
  • оформление годового полиса ДМС (страховки);
  • оплату налога по патенту за один месяц;
  • получение нотариального перевода паспорта;
  • прохождение дактилоскопической экспертизы;
  • заполнение требуемых заявлений и фотографирование.

6. Только после получения патента на работу на руки у иностранного гражданина будет возможность начать официально работать по той специальности и в том регионе, которые указаны в патенте.

7. Итак, патент получен, и у вас теперь есть два месяца для того, чтобы найти работодателя, подкрепить официальное трудоустройство иностранного гражданина к этому работодателю трудовым договором и отправить его копии в ФМС (ГУВМ МВД). Если вы не сделаете этого, ваш патент аннулируют.

Работодатель в свою очередь должен отправить в ФМС уведомление о заключении трудового договора с вами, таким образом уведомить органы о трудоустройстве на работу иностранных граждан.

Работодатель также может запросить такие документы для устройства на работу иностранного гражданина, как СНИЛС и ИНН.

8. После получения патента иностранный гражданин должен в обязательном порядке вносить за него ежемесячные авансовые платежи. В случае просрочки платежа даже на 1 день, патент автоматически аннулируется.

9. С сентября 2016 года иностранные граждане также в обязательном порядке должны осуществлять продление регистрации по патенту.

Естественно, оформление документов для трудоустройства иностранных граждан в России в 2018 с учетом всех налогов и госпошлин будет стоить недешево, поэтому эти затраты требуется спланировать заранее.

Однако если вы соблюдете все правила трудоустройства иностранных граждан, и у вас на руках будет полный пакет документов для работы иностранных граждан на территории РФ, вы сможете легально работать в России в течение года, не боясь депортации, штрафных санкций либо запрета на въезд.

Поэтому не нужно экономить на своей безопасности и спокойствии – официально работать иностранный гражданин может только имея на руках весь перечень документов для трудоустройства иностранных граждан к работодателю.

Помните, однажды потратив деньги на документы для официального оформления на работу иностранного гражданина по закону, вы в течение всего года сможете зарабатывать средства, а не расходовать их на оплату штрафов.

Если вам была полезна наша статья о порядке трудоустройства иностранных граждан в России в 2018 году и пошаговая инструкция оформления на работу безвизовых иностранных граждан, пожалуйста ставьте лайк (+). Или же поделитесь с друзьями в соц. сетях информацией об устройстве на работу иностранного гражданина в РФ в 2018 году и расскажите про документы для легальной работы иностранных граждан в России.

migrantmedia.ru

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам

Государственная услуга по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства

Порядок осуществления трудовой деятельности иностранными гражданами регулируется Федеральным законом от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

Вступил в силу Федеральный закон от 24 ноября 2014 г. № 357-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации»

Нововведения с 1 января 2015 года

Иностранный гражданин при обращении за получением разрешения на работу обязан подтвердить владение русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации одним из следующих документов:

1) сертификатом о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации;

2) документом государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданным образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года;

3) документом об образовании и (или) о квалификации, выданным лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 года.

Иностранный работник при осуществлении трудовой деятельности иностранный работник должен иметь действующий на территории Российской Федерации договор (полис) добровольного медицинского страхования либо иметь право на получение медицинской помощи на основании заключенного работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договора о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем или заказчиком работ (услуг) с медицинской организацией договор о предоставлении иностранному работнику платных медицинских услуг должен обеспечивать оказание иностранному работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

Данная норма применяется в отношении всех категорий иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность, в том числе:

— иностранных граждан, направляемых иностранной коммерческой организацией, зарегистрированной на территории государства — члена Всемирной торговой организации, а также:

иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность без разрешительных документов:

а) граждан республик Армения, Беларусь, Казахстан, Киргизской Республики (с 12 августа 2015 г.);

б) иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с пунктом 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Размер государственной пошлины с 1 января 2015 года

Изменился размер государственной пошлины и с 1 января 2015 года он составляет:

— за выдачу работодателю разрешения на привлечение и использование иностранных работников — 10 000 рублей за каждого привлекаемого иностранного работника;

— за выдачу разрешения на работу иностранному гражданину- 3 500 рублей.

Подготовка пакетов документов для работодателей (заказчиков)

Необходимо подготовить следующие пакеты документов:

  • на оформление разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • на оформление разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства;

Перечень необходимых документов для получения разрешения на привлечение иностранных работников

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец, или уполномоченные ими лица представляют в МВД России или ее территориальный орган следующие документы:

1. Заявление о выдаче работодателю или заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Судовладелец для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников представляет в МВД России заявление о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников с указанием наименования, организационно-правовой формы, места нахождения и телефона — для юридического лица, фамилии, имени, отчества, адреса места жительства и телефона, данных документа, удостоверяющего личность, — для индивидуального предпринимателя; численности, гражданства, государства, на территории которого постоянно или преимущественно проживают привлекаемые иностранные работники, их профессии (специальности), наименования порта регистрации морских судов, в составе экипажей которых предполагается использование иностранных работников, и срока их использования; обоснования необходимости использования труда иностранных работников в составе экипажей морских судов (приложение № 6 к Административному регламенту).

2. Копии учредительных документов для юридических лиц либо копию документа, удостоверяющего личность индивидуального предпринимателя.

3. Проект трудового договора, соответствующий законодательству Российской Федерации и международным договорам, участником которых является Российская Федерация, или другие документы, подтверждающие предварительную договоренность с иностранными гражданами или зарубежными партнерами о намерении и об условиях привлечения иностранных работников.

Перечень дополнительных документов для получения разрешения на привлечение иностранных работников

Работодатель, заказчик работ (услуг), в том числе судовладелец, одновременно с заявлением о выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников, вправе по собственной инициативе представить:

1. Учредительные документы:

— российские юридические лица — выписку из Единого государственного реестра юридических лиц;

иностранные юридические лица — документ, содержащий сведения, подтверждающие факт государственной регистрации в Российской Федерации юридического лица (дочерней организации иностранной коммерческой организации), либо сведения, подтверждающие факт аккредитации на территории Российской Федерации филиала или представительства иностранной коммерческой организации;

индивидуальные предприниматели — выписку из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

2. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

3. Копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию, на посещение организации или объекта, если для осуществления им трудовой деятельности необходимо посещение территорий, организаций или (и) объектов, для въезда на которые иностранным гражданам требуется специальное разрешение.

4. Документ, подтверждающий уплату государственной пошлины за предоставление государственной услуги.

Порядок предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении иностранных работников

Порядок предоставления государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и использовании иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданами лицам без гражданства определен Административным регламентом, утвержденным приказом ФМС России от 30.10.2014 г. № 589 (зарегистрирован в Минюсте России 02.03.2015 г. № 36324).

Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) разрешения на привлечение и использование иностранных работников либо отказе в выдаче указанного разрешения принимается в течение 30 календарных дней.

Перечень документов для получения разрешений на работу гражданами, прибывающими в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, работодатели, заказчики работ (услуг) представляют в МВД России или ее территориальный орган следующие документы:

1. Заявление о выдаче разрешения на работу на каждого привлекаемого иностранного гражданина.

2. Цветную фотографию иностранного гражданина размером 30 x 40 мм.

3. Копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве.

4. Документы, подтверждающие отсутствие у иностранного работника заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в МВД России или ее территориальный орган в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения иностранным гражданином разрешения на работу, должны быть легализованы в установленном порядке в дипломатических представительствах или консульских учреждениях Российской Федерации за рубежом, если иное не предусмотрено международными договорами Российской Федерации. В случае, если документы составлены на иностранном языке, к ним прилагается нотариально заверенный перевод на русский язык. Если копии документов представляются без предъявления подлинников, то они также должны быть нотариально заверены.

Срок оформления разрешения на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, — 10 дней.

Условия для получения разрешения на работу иностранным гражданином

При получении необходимо иметь при себе паспорт и доверенность от организации.

До принятия разрешения о выдаче разрешения на работу необходимо предоставить:

  • сертификат об отсутствии у иностранного гражданина заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции),
  • справку об отсутствии заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче либо аннулирования разрешения на работу в Российской Федерации: лепра (болезнь Гансена), туберкулез, сифилис, хламидийнаялимфогранулема, шанкроид).

xn--b1aew.xn--p1ai

Еще по теме:

  • Газета взятка чувашии 2018 Газета взятка чувашии 2018 Следственный комитет обвинил главу столицы Чувашии Ирину Клементьеву в превышении должностных полномочий. Следствие считает, что из-за ее действий бюджет Чебоксар недополучил около 5 миллионов рублей. В отношении главы […]
  • Приказ мю 233 дсп Проект Приказа Министерства юстиции РФ "Об утверждении Порядка осуществления надзора за осужденными к принудительным работам" (подготовлен Минюстом России 29.08.2016) Досье на проект В соответствии с частью 1 статьи 60.18 Уголовно-исполнительного […]
  • Штрафы на лодку Какие штрафы ГИМС для маломерных судов в 2018 году До начала навигации осталось не так уж и много времени и потому любители яхтинга, готовясь к выходу на воду, интересуются, какие нововведения ждут их в текущем году. В немалой степени их также […]
  • Правила эксплуатации котлов до 115 с Блог об энергетике энергетика простыми словами Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов Отменены в связи с выходом новых Правил. Правила устройства и безопасной эксплуатации паровых и водогрейных котлов […]
  • Бланки заявления в уфмс на рвп Заявление на РВП нового образца 2018 года - бланк и образец заполнения Иностранный гражданин, приехавший в Россию с целью трудоустройства и продолжительного проживания, обязан оформить разрешение на временное проживание (далее РВП). Для этого ему […]
  • Заявление на исправление недостатков в исковом заявлении Заявление на исправление недостатков в исковом заявлении Автострахование Жилищные споры Земельные споры Административное право Участие в долевом строительстве Семейные споры Гражданское право, ГК РФ Защита прав […]