Востребованность юристов на рынке труда.
В современном мире изменения на рынке труда происходят достаточно быстро: многие профессии уходят, на их месте появляются новые, более востребованные, соответствующие современным тенденциям, спросу на услуги в той или иной сфере. Поэтому при выборе профессии необходимо учитывать не только свое собственное желание (хотя это первостепенно), но востребованность специальности.
Существует большое количество рейтингов востребованных профессий на сегодняшний день, но во все из них непременно входят 5 профессий: экономисты, менеджеры, инженеры, юристы и IT-специалисты.
Профессия юриста известна с древних времен и интерес к данной профессии, её востребованность, не иссякает уже многие тысячелетия. В переводе с латинского «juris» значит право. К юристам относятся прокуроры, судьи, адвокаты, следователи и т.д. Эта профессия очень разнообразна и объединяет в себе всех служителей закона и права.
Многие юристы сегодня работают в политической сфере, занимаются преподавательской и научной деятельностью. Поле деятельности для человека с юридическим образованием огромно, а выбор конкретной специализации довольно широк. Поэтому, получив юридическое образование, есть множество возможностей найти интересную работу, которая придется по душе. В силу своей подготовки, а также знаниям, навыкам и умению общаться квалифицированные юристы являются довольно востребованными на рынке труда. Можно сказать, что спросом на современном рынке труда пользуются «юристы широкого профиля» (29,7% вакансий) – это специалисты, знающие и гражданское, и международное, и уголовное право. Далее следуют «юрисконсульты» (18,5%); на третьем месте – руководители юридического отдела (15,4%). Много рабочих мест для специалистов с юридическим образованием на сегодняшний день существует в таких сферах как: защита прав потребителей, защита авторских прав, риэлтерская деятельность, защита рынка от недобросовестной конкуренции. Современная ситуация на рынке труда показывает, что профессиональные юристы могут претендовать на достаточно большой спектр работ и должностей.
Как и специалистов других профессий, юристов можно условно разделить на три группы по квалификации и доходу соответственно: молодые специалисты с минимальным опытом работы; специалисты с опытом работы и средним уровнем оплаты труда и высококвалифицированные юристы, в том числе и руководители с высоким уровнем оплаты труда. Рынок труда пополняется новыми кадрами за счет выпускников вузов, однако, работодатели с настороженностью относятся к специалистам, не имеющим практических навыков. Поэтому главная задача студента, получающего юридическое образование параллельно получать и практические навыки, проходить различные стажировки. У студента, пусть и без официального опыта работы, но прошедшего стажировку, получившего хотя бы минимальный набор навыков, знающего основы деятельности есть огромное преимущество перед теми соискателями, у которых навыков в профессиональной сфере нет вообще. Поэтому подрабатывать во время студенчества лучше в той сфере, в которой вы в дальнейшем хотите себя реализовать.
Несмотря на большое количество юристов, на рынке труда ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов – на две вакансии приходится только один кандидат. При том, что на одну вакансию юриста среднего уровня квалификации приходится 2-3 претендента.
Также следует отдельно выделить еще одну категорию специалистов – юристы узкой специализации. Это юристы, обладающие узкой специализацией, то есть ориентированные на определенную сферу деятельности (ведение арбитражных дел, банкротства физических или юридических лиц, занимающиеся только семейными, наследственными или, например, корпоративными вопросами и т.п.). Однако в связи с узостью специализации найти работу представляется довольно проблематичным.
Востребованность различных профессий на рынке труда вещь конъюнктурная и быстро меняющаяся. Довольно сложно предсказать, какие специалисты потребуются через 4-5 лет. Но одно можно сказать точно, юрист — это профессия, спрос на которую никогда не исчезнет, а данные специалисты всегда смогут найти себе работу по специальности.
legal-freedom.ru
Публикации LegalNN
Рынок труда в сфере юриспруденции
Сфера юриспруденции – одна из наиболее противоречивых на рынке труда. С одной стороны, наблюдается «перепроизводство» юристов, что ведет к высокому показателю соотношения предложения и спроса, с другой стороны, работодатели все чаще заявляют, что не могут найти квалифицированного юриста на открытую вакансию. В целом же кадровую ситуацию в этой сфере можно охарактеризовать как напряженную.
1. Активность на рынке труда в сфере юриспруденции
На первый взгляд, на рынке труда в сфере юриспруденции можно наблюдать позитивную тенденцию: с июня 2010 по июнь 2011 года число вакансий для юристов на рекрутинговом портале Superjob.ru выросло на 71%, число резюме – на 39%. Причем в июне 2011 число вакансий выросло по сравнению с маем на 1,2%, а число резюме, наоборот, уменьшилось на 2,9%. «Летние каникулы» у соискателей характерны для всех сегментов рынка труда, и ситуация в юриспруденции развивается в русле общей тенденции.
2. Динамика соотношения предложения и спроса
Соотношение предложения и спроса в юриспруденции – одно из самых высоких на рынке труда. Несмотря на это, юристы стабильно входят в ТОП-20 запросов работодателей (19-е место в июне). Характерно, что соотношение предложения и спроса различается для специалистов разного уровня.
На одну вакансию руководителя или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме, тогда как на одну вакансию помощника юриста – 37,6 резюме. Это говорит о диспропорции спроса и предложения: на рынке труда большое количество молодых специалистов без опыта или с минимальным опытом работы, тогда как опытных юристов, способных возглавить департамент в крупной компании или вести серьезные дела в консалтинговой компании значительно меньше. Для сравнения, в среднем по всей базе рекрутингового портала Superjob.ru соотношение предложения и спроса составило в июне 2011 года 5,2 резюме на одну вакансию.
Несмотря на высокое соотношение предложения и спроса, работодателю бывает непросто подобрать юриста. Это связано с тем, что компании часто требуется специалист с опытом работы в определенном сегменте рынка (продажи, ИТ, инвестиции, ценные бумаги) и специализирующийся на определенных отраслях права (налоговое, банковское и т.д.). Это значительно снижает количество реальных претендентов на вакансию среди специалистов со стажем и руководителей, вынуждая работодателей говорить о дефиците опытных юристов.
Если говорить о молодых специалистах, здесь ситуация тоже неоднозначна: качество обучения во многих коммерческих вузах не поддается никакой критике, поэтому работодатели предпочитают брать на работу выпускников известных вузов с хорошей репутацией (МГЮА, МГУ, МГИМО и т.д.).
Специалисты со стажем
3. Востребованность и уровень заработных плат юристов в различных отраслях
Больше всего запросов на юристов (16,3%) поступило от торговых компаний, 14,3% — от компаний, занимающихся строительством и недвижимостью, еще 9,1% — от производственных предприятий и сельскохозяйственных организаций. От юридических консалтинговых компаний поступило 9% всех запросов на юристов.
Наибольшие зарплаты юристам предлагают в строительстве и недвижимости, финансовом секторе и страховании. При этом указанные цифры следует интерпретировать как оклад, тогда как во многих компаниях выплачивают премии и бонусы, а консалтинговые компании (сфера «Юриспруденция») предлагают также процент от успешно завершенной сделки. Это следует помнить, говоря о совокупном доходе, который в консалтинговых компаниях выше, чем в среднем по рынку.
% запросов на юристов
Среднерыночные зарплатные предложения, руб. [1]
Строительство, недвижимость, архитектура
Промышленность, производство, сельское хозяйство
Банки, инвестиции, лизинг
Информационные технологии, интернет, телеком
Бухгалтерия, экономика и финансы
Транспорт, логистика, ВЭД
[1] Здесь и далее приведен уровень зарплат по Москве
4. Востребованность и уровень заработных плат юристов в зависимости от размера компании
Наибольшее количество запросов на юристов (31%) приходит из небольших компаний, штат сотрудников которых насчитывает не более 50-ти человек. Но самые большие зарплаты предлагают в крупных компаниях, с штатом более 1000 человек. Это логично – чем крупнее компания, тем более солидную зарплату она может предложить кандидату.
% запросов на юристов
Среднерыночные зарплатные предложения, руб.
От 50 до 100 человек
От 100 до 500 человек
От 500 до 1000 человек
От 1000 до 5000 человек
Более 5000 человек
5. Востребованность и уровень заработных плат юристов различных специализаций
Одной из тенденций на рынке труда в юриспруденции является все большая дифференциация юристов по отраслям права. Несмотря на то, что большинство компаний ищет юриста-универсала, способного проконсультировать и по коммерческим договорам, и по сделкам с недвижимостью, и по финансовым вопросам, и, кроме того, представлять интересы компании в суде, все чаще в вакансии работодатель указывает конкретную специализацию.
19,4% запросов работодателей на юристов определенной специализации обращены к специалистам по недвижимости, юристов по корпоративному и договорному праву ищут 15,5% и 13,6% работодателей соответственно. На юристов по претензионно-исковой работе поступило 12,6% запросов.
% запросов работодателей (от всех запросов, где указана специализация юриста)
Юрист по недвижимости
Юрист по корпоративному праву
Юрист по договорному праву
Юрист по претензионно-исковой работе
Юрист по налоговому праву
Юрист по земельному праву
Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству
Юрист по взысканию дебиторской задолженности
Юрист-регистратор (регистрация фирм)
Юрист по международному праву
Ситуация с юристами, ищущими работу, несколько отличается. 27,5% юристов, указавших в резюме конкретную отрасль права, специализируются на трудовых правоотношениях, 13,4% — на вопросах дебиторской задолженности, 13,1% готовы работать в области корпоративного права.
% резюме указанной специлизации (от всех резюме, где указана специализация юриста)
Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству
Юрист по взысканию дебиторской задолженности
Юрист по корпоративному праву
Юрист по недвижимости
Юрист по претензионно-исковой работе
Юрист-регистратор (регистрация фирм)
Юрист по таможенному праву
Юрист по международному праву
Юрист по земельному праву
Юрисконсульт по вопросам торгов и госзакупок
Анализ вакансий и резюме юристов по конкретным специализациям показал, что самое низкое соотношение предложения и спроса у специалистов по налоговому, договорному, земельному праву, а также у юристов по недвижимости и претензионно-исковой работе.
В то же время самое большое число резюме на одну вакансию приходится у юристов по трудовому праву и по взысканию дебиторской задолженности. В условиях жесткой конкуренции за рабочие места, эти специалисты часто совмещают обязанности юриста и руководителя кадровой службы или специалиста по работе с должниками.
Наибольшие возможности в плане заработной платы традиционно у юристов-международников: средний уровень зарплаты у них колеблется в диапазоне от 50 000 до 100 000 рублей. Наиболее скромный уровень заработной платы у юристов-регистраторов и юристов по трудовому праву (35 000 – 45 000 рублей).
Среднерыночные зарплаты, руб.
Юрист по авторскому праву
Юрист по взысканию дебиторской задолженности
Юрист по договорному праву
Юрист по земельному праву
Юрист по корпоративному праву
Юрист по международному праву
50 000 – 100 000
Юрист по недвижимости
Юрист по претензионно-исковой работе
Юрист-регистратор (регистрация фирм)
Юрист по налоговому праву
Юрист по трудовому праву / кадровому делопроизводству
6. Требования к юристам
Отмеченный выше дисбаланс между числом молодых специалистов и опытных юристов на рынке труда привел к повышению требований к квалификации соискателя на позицию юриста/юрисконсульта. В частности, квалифицированным юристом считают специалиста с опытом работы от 3-5 лет, причем особенно ценятся соискатели, имеющие большой опыт работы в одной компании (не менее 3-х лет).
Кроме того, при подборе юриста работодатели учитывают отрасли права, с которыми работал соискатель (трудовое, налоговое, земельное и т.д.), и конкретный сегмент бизнеса (ценные бумаги, банковские карты, недвижимость, договора с зарубежными поставщиками и т.д.), иногда указывают законодательные акты, которые должен знать соискатель (например, №94-ФЗ для юристов, работающих с государственными закупками, или закон об электронно-цифровой подписи для компаний, чья деятельность связана с электронным документооборотом).
Многие работодатели указывают в качестве обязательного требования или пожелания опыт участия в судебных процессах. Это важно не только для юристов, которым предстоит представлять интересы компании в суде: судебная практика позволяет по-новому оценить важность тех или иных пунктов договора или увидеть двойственность формулировки, которая на первый взгляд кажется абсолютно однозначной, а это позволит избежать ненужных рисков при составлении договоров и других документов.
Следует отметить, что именно наличие опыта работы по определенному направлению играет решающую роль при принятии решения о том или ином кандидате. По многим другим характеристикам предложение соискателей даже превышает требования работодателей. Так, 18% соискателей указывают в резюме свободное владение английским языком, тогда как требуют его только 6% работодателей, причем в основном это требование касается юристов-международников и претендентов на должность в западной компании или российской компании, ведущей активную внешнеэкономическую деятельность.
1. Число вакансий в сфере юриспруденции будет расти, но соотношение предложения и спроса не снизится: рынок труда пополнится выпускниками, некоторые из которых приступят к активным поискам работы только осенью, после летнего отдыха.
2. В сентябре-октябре увеличится разрыв между молодыми и опытными специалистами: это коснется как сложности в поиске работы (соотношение предложения и спроса будет расти именно для молодых специалистов), так и уровня заработной платы: для опытных юристов он будет несколько повышаться, для начинающих изменится совсем незначительно. В течение года ситуация несколько выровняется, и существенного отклонения от текущего состояния не прогнозируется.
3. Наиболее ценным для работодателя юристом по-прежнему останется специалист, проработавший долгое время в одной компании, специализирующийся на определенной отрасли права и/или отлично ориентирующийся в определенном сегменте рынка (последнее особенно актуально для юристов-универсалов, поскольку специфика работы в разных сегментах может значительно различаться). В связи с этим при желании сменить работу стоит задуматься: может, лишний год работы в старой организации принесет впоследствии большую прибавку зарплаты, чем немедленная смена работодателя.
1. С июня 2010 по июнь 2011 года число вакансий в сфере юриспруденции выросло на 71%, число резюме – на 39%.
2. На одну вакансию руководителя юридического отдела или директора юридического департамента приходится 11,8 резюме соискателей, на одну вакансию специалиста с опытом работы – 13,5 резюме, на одну вакансию помощника юриста – 37,6 резюме.
3. Больше всего запросов на юристов (16,3%) поступило от торговых компаний, 14,3% — от компаний, занимающихся строительством и недвижимостью, еще 9,1% — от производственных предприятий и сельскохозяйственных организаций.
4. Наибольшее количество запросов на юристов (31%) приходит из небольших компаний, штат сотрудников которых насчитывает не более 50-ти человек. Но самые большие зарплаты предлагают в крупных компаниях, с штатом более 1000 человек.
5. Самое низкое соотношение предложения и спроса у специалистов по налоговому, договорному, земельному праву, а также у юристов по недвижимости и претензионно-исковой работе.
6. В то же время самое большое число резюме на одну вакансию приходится у юристов по трудовому праву и по взысканию дебиторской задолженности. В условиях жесткой конкуренции за рабочие места, эти специалисты часто совмещают обязанности юриста и руководителя кадровой службы или специалиста по работе с должниками.
7. Основным требования к соискателю на позицию юриста (не считая высшего юридического образования) является опыт работы в определенной отрасли права (трудовое, налоговое, земельное и т.д.) и/или с определенным видом деятельности (банковский сектор, страхование, инвестиции и т.д.), а также солидный опыт работы (от 3-5 лет). При этом предпочтение отдается кандидатам, не склонным к частой смене работы.
8. В течение осени ситуация на рынке труда несколько накалится в связи с очередным наплывом выпускников вузов. Но в целом в течение года ситуация будет стабильна. Прогнозируется небольшой рост зарплат для юристов с опытом работы.
legalnn.ru
Рынок труда юристов: что нарушает баланс спроса и предложения
Хотя спрос на современном кадровом рынке превышает предложение, кандидаты месяцами разыскивают своих идеальных работодателей. А компании не могут дождаться очереди из соискателей, чтобы выбрать самого лучшего. Почему так происходит и что с этим делать, в авторской колонке рассуждает хедхантер, совладелец рекрутингового агентства RichartsMeyer и основатель глянцевого юридического журнала The Paragraph Magazine Ольга Демидова.
В 2013 году рекрутинговый портал Superjob.ru посчитал, в России по меньшей мере 1,5 млн. человек имеют диплом о высшем юридическом образовании. В 2015 году Росстат указал, что по специальности работает только около половины. Это приблизительно 1 юрист на 200 человек. В Германии, например,1 юрист обслуживает интересы около 500 граждан.
Казалось бы, при таком перенасыщении рынка компании должны находить подходящих сотрудников в считанные дни или по крайней мере недели. Но в действительности вакансии закрываются месяцами. Причина такой несостыковки спроса и предложения кроется в неоднородности юридического кадрового рынка.
Кого ищут работодатели?
Судя по ситуации последних трех лет (данные ведущих сайтов по поиску работы), больше всего юридических вакансий для специалистов с опытом от 1 года до 3 лет – 50% от их общего числа. 25% вакансий – для юристов с 3–7-летним опытом, 20% – для начинающих и всего 5% – вакансии юристов высшего звена.
Популярность юристов с опытом 1–3 года объясняется тем, что работодатели предпочитают нанимать молодые кадры и «выращивать» их под нужды компании. Уже есть первый опыт работы, базовые знания и навыки, представление о бизнес-процессах, мотивация учиться. Руководители могут пестовать молодых сотрудников и формировать собственный кадровый резерв.
Для топовых юристов крупных российских и иностранных компаний позиций действительно мало, если сравнивать с периодом до 2008 года, когда на одного кандидата приходилось от 3–5 вакансий. Тогда чаще начинали новый бизнес, происходило больше интересных M&A сделок, публичных размещений акций, чем сейчас. К тому же руководителям юркоманд приходится конкурировать с «правопреемниками», которые делают карьеру внутри компании и быстро занимают высокие должности. Помимо этого они часто замещаются по рекомендациям «топов», которые знакомят со своими бывшими коллегами. Другая причина недостатка вакансий – нежелание самого работодателя отпускать юриста высшего звена, если он долго проработал в компании. Он знает слишком много, и его увольнение – это риск для бизнеса.
Чаще встречаются вакансии руководителей юрслужб в иностранные и российские компании среднего эшелона. Здесь все складывается прозрачно и приятно для работодателей и соискателей. Требования адекватны, зарплаты по рынку приблизительно одинаковы, а кандидатов вполне достаточно.
Сложнее обстоят дела с вакансиями для начинающих юристов без опыта. Их зарплатные и карьерные амбиции настолько велики, что им отвечает лишь небольшое число вакансий. Разница в ценностях поколений делает поиск помощника еще сложнее.
Подытожить можно так: спрос на юристов есть, но он неравномерен и сильно зависит от опыта и стажа кандидатов. Больше всего шансов хорошо трудоустроиться у тех, кто обладает 1–3 годами опыта. Сложнее всего найти себе место юристам высшего звена. Новичкам полезно умерить аппетиты, а «топам» – запастись терпением и рекомендациями. Чем уже специализация кандидата, тем ценнее он на рынке.
Компаниям нужно быть готовым к борьбе за кадры среднего звена, а среди «топов» можно позволить немного повыбирать.
По результатам исследования HeadHunter, с марта 2016 прирост юридических вакансий составил 26%. А это значит, что рынок стал более активен. Лучше всего развиваются российские компании в сфере импортозамещения, такие как агросектор. Крупные компании, включая иностранных ретейлеров, теперь что-то выращивают или кого-то разводят. Набирает обороты и сектор тяжелой промышленности. Но лидерами по поиску и отбору персонала в последние годы были и остаются фармацевтика и IT. Активно нанимают сотрудников госкорпорации и компании с госучастием.
Хуже чувствуют себя банковский сектор, сфера недвижимости, иностранный консалтинг. А вот российские юридические фирмы развиваются и занимают существенную нишу на рынке юридического консалтинга.
Как ищут юристов?
Сохраняется спрос на выдающихся профессионалов – каждый второй работодатель мечтает о звезде. Но их не так уж и много. К тому же компании дорожат такими работниками и удерживают их даже в кризис. Неэффективных сотрудников, наоборот, нередко стремятся заменить – на место двух уходящих ищут одного с более широким кругом обязанностей.
По данным группы Headhunter, на одну юридическую вакансию приходится 10 резюме. Чтобы ограничить поток кандидатов, работодатели ужесточают требования к соискателям. Но слишком жесткие требования снижают количество подходящих претендентов, поэтому на рынке говорят о дефиците профессиональных юристов. Логика работодателя такая: на рынке кризис, кандидатов много, поэтому до последнего надо искать идеального претендента, «с перламутровыми пуговицами». Тем более, что свой неидеальный, а может, и два, уже и так есть. Обычно так ищут сотрудников на популярные должности: юристов широкого профиля, по договорному, корпоративному праву. Но если нужно срочно заменить уходящего сотрудника – здесь вакансию, конечно, закрывают быстрее.
Хотите найти «работу мечты»? Будьте готовы к длительной и многоступенчатой процедуре отбора. Время быстрых импульсивных решений о найме прошло. Ищете сотрудников к себе в команду? Действуйте взвешенно, но не тяните и не гоняйтесь за журавлем в небе. Когда каждый второй юрист готов сменить работу, легко может выясниться, что лучший из отсмотренных кандидатов уже устроился и работает на конкурента.
Есть и другая причина, почему длительные поиски вредны. Казалось бы, тщательная проверка позволяет свести к минимуму риск найма неподходящего кандидата. Но, с другой стороны, «перебор» всех предложений на небольшом рынке труда юристов способен испортить репутацию компании-работодателя. Как-то ко мне обратилась российская фармацевтическая компания с просьбой помочь найти «того самого» руководителя юридической службы. Список соискателей, с которыми они провели переговоры, составлял 150 человек. Неудивительно, что репутация компании среди кандидатов оказалась сильно «подмочена», и пришлось думать, как ее спасать.
Соискателям всегда следует подробно выяснять историю и причины длительного поиска, навести справки о компании и ее управленцах у бывших и работающих сотрудников. Обсудите с другими кандидатами, почему они не получили (или не захотели) определенную позицию. Подобная тактика поможет увидеть все в правильном свете и избежать ненужной траты времени. А руководителям юркоманд следует не допускать такого развития событий: кандидата могут получить конкуренты, да еще и репутацию можно испортить.
Работодателю надо быть осторожным и тогда, когда он приглашает соискателя на «чашечку чая или кофе, которая ни к чему не обязывает». Так в консалтинге любят изучать рынок – просто сравнивают своих сотрудников с теми, кто мог бы их заменить, но без прямых намерений предложить работу. Случается, что фирма и работник находят друг друга, но это скорее исключение, которое подтверждает правило. Представителям компаний надо помнить, что здесь возможны неловкие ситуации. Например, однажды работодатель пригласил лучшего друга сотрудника, которого решил заменить. Тем, кого приглашают на чашечку кофе, не стоит строить далеко идущие планы. Используйте такие ситуации с пользой для себя – как возможность лишний раз потренироваться в навыках ведения переговоров и обрасти контактами.
Сколько платят юристам?
Экономическая ситуация диктует свои условия. Мыльный пузырь заработных плат лопнул еще в 2008 году, они растут медленно, если вообще растут. Иногда суммы предлагаются ниже рыночных и потенциальный соискатель вынужден соглашаться с заведомо невыгодными для него условиями или вообще не получить работу.
Результаты исследования RichartsMeyer показали, что заработная плата в 2016 году выросла у 49% респондентов, а у остальных осталась без изменений. А по данным исследования Laurence Simons, «зарплатные тенденции в 2016 году такие же, как и в 2015-м – некоторые из игроков сохранят зарплаты на уровне 2015 года, а большинство компаний смогут поднять их только на 5–7%».
Те, кто активно ищет работу, должны быть готовы идти на финансовые компромиссы, порой значительные. Если на нынешней работе в целом все устраивает, а зарплата в валюте, то не стоит искушать судьбу и искать другое место. Об этом же должны помнить и работодатели. Кандидатам проще следовать принципу «стерпится, слюбится» и остаться на старом «теплом» (пусть и неидеальном) месте, нежели оказаться первым претендентом «на вылет» на новой позиции. Поэтому – скупой платит дважды.
Свет в конце туннеля
Хотя рынок перенасыщен, малоквалифицированных претендентов меньше не становится. Это связано с тем, что специалисты высшего звена редко меняют место в отличие от юристов младшего и среднего звена с 1–2-хлетним опытом. Такие выводы подтверждает статистика. Так, по данным исследования Высшей школы экономики, работники до 30 лет меняют компанию в более, чем 25% случаев, а позиции внутри компании – в 8,5% случаев. Молодые сотрудники ищут профессиональное призвание, поэтому чаще меняют работу и толком не успевают получить опыт на одном месте. Работодателям при найме сложнее оценить такого претендента, поэтому и расставания происходят чаще.
Переходов из крупных компаний в компании среднего эшелона было немного, поэтому «сакральные» знания, опыт сильных юридических команд остается внутри ограниченного круга «знающих». А это ограничивает обмен опытом и не позволяет расти профессии.
В целом современный рынок труда – это турбулентность, растянутая на неопределенный период времени. Важно правильно определять свои личные и профессиональные цели и задачи, четко представлять не только путь, но и конечную цель. А выиграет тот, кто гибок и терпелив, лучше умеет адаптироваться к реальности и мыслит категориями бизнеса.
pravo.ru
Рынок труда для юристов: 11 резюме на одну вакансию
Сейчас в сфере «Юриспруденция» на каждую вакансию приходят десятки резюме от соискателей. Вместе с тем, процент подходящих кандидатов (из тех, что присылают свое резюме) очень низкий — до 10 %. Как правило, кандидаты не отвечают требованиям по опыту работы, специализации в той или иной отрасли права, качеству теоретических знаний.
На сегодняшний день, как впрочем и всегда, востребованы юристы эрудированные, с хорошим теоретическим багажом и успешной практикой. Таких кандидатов всегда готовы рассматривать ведущие юридические и аудиторские компании, даже если в настоящий момент у них нет открытых позиций.
В последнее время отмечается рост спроса на юристов по недвижимости и сопровождению строительства. Эти вакансии открываются, как правило, в риелторских агентствах и компаниях, деятельность которых связана с частыми сделками купли/продажи или аренды помещений (сети общественного питания, розничных магазинов). Востребованы также корпоративные юристы, специалисты в области договорных правоотношений, налоговые юристы. Соответственно, соотношение предложения и спроса здесь благоприятно для кандидатов. Более высокая конкуренция у юристов, специализирующихся в области трудового права или на взыскании дебиторской задолженности. На практике это означает, что на одну юридическую вакансию приходится от 8 до 11 (а иногда и более) резюме.
Работодатели могут позволить себе выбирать наиболее опытных кандидатов и выдвигают к соискателям достаточно жесткие требования: опыт работы от 3 лет в компании определенной специализации, знание английского языка, диплом определенных вузов.
Вакансий для молодых специалистов по-прежнему немного. Вчерашние выпускники в Москве могут рассчитывать на зарплату от 30 тысяч рублей. Предпочтение чаще всего отдают соискателям с дипломом МГУ, МГИМО, МГЮА или ведущих региональных вузов. Сейчас на рынке труда на вакансию помощника юриста приходится более 30 резюме, что подтверждает факт диспропорции спроса и предложения.
Материал подготовлен при содействии ЭльвираыКоротковой, консультанта по поиску и подбору персонала, холдинг «Империя Кадров». «Кадровое агентство уникальных специалистов», обзор зарплат в IV квартале 2012 г. на московском рынке труда:
Зарплата помощника юриста в Москве от 27 000 до 36 000 руб., юрисконсульта — 56 000—72 000 руб., юриста по регистрации юридических лиц — 42 000—50 000 руб., юриста по работе с задолженностью — 52 000—65 000 руб., юриста по налоговому праву — 68 000—85 000 руб., начальника юридического отдела — 78 000—130 000 руб.
www.hr-portal.ru
Юристы – положение на рынке труда
Автор: Анжелика Казиева
Казиева Анжелика, ведущий специалист по кадровому консалтингу »Юридическое бюро »Константа»
Обязательным условием нашей работы является регулярный анализ изменений, которые происходят на рынке труда среди этих специалистов. Поэтому мы имеем актуальные сведения, касающиеся динамики изменений в этом сегменте за последний период времени, а именно: изменения заработной платы специалистов, уровень их востребованности на рынке труда, специфику предложений от работодателей.
В этой статье мы рассмотрим, какие изменения произошли в связи с минувшим кризисом на рынке труда специалистов юридической сферы.
Для этого мы проанализируем:
– ситуацию, сложившуюся на рынке труда специалистов юридической сферы;
– предложения от работодателей для специалистов юридической сферы.
Ситуация на рынке труда юристов разного уровня квалификации.
Рассмотрим, какие изменения в результате кризиса произошли на рынке труда среди юристов разного уровня квалификации.
Уровень квалификации юриста определяется объемом, сложностью выполняемой работы, юридической практикой. Как следствие, квалификацию специалиста во многом определяет степень его востребованности и стоимость на рынке труда.
Мы выделяем высокий, средний и низкий уровни квалификации юристов.
– юристы высокого уровня квалификации.
Итак, специалистов высокого уровня квалификации кризис почти не коснулся. Наоборот, спрос на таких специалистов на рынке труда увеличился примерно на 15% от докризисного уровня.
Более того: на рынке труда ощущается нехватка высококвалифицированных специалистов – на две вакансии приходится только один кандидат. Это объясняется тем, что кризис почти не затронул юристов, работающих ведущими специалистами или руководителями отделов в крупных компаниях.
В течение года с текущей даты прогнозируется увеличение уровня заработной платы этих специалистов примерно на 5-10%.
На данный момент средняя заработная плата юриста высокого уровня квалификации составляет от 25-30 т. р.
– юристы среднего уровня квалификации.
Ситуация на рынке труда юристов среднего уровня квалификации менее перспективна, чем у высококвалифицированных специалистов.
Это объясняется тем, что в результате кризиса рынок пополнился такими специалистами. Например, компании, в юридических отделах которых работало по три человека (руководитель и два юрисконсульта), сократили «лишние» штатные единицы, передав все обязанности одному руководителю отдела.
Если прибегать к статистике, выявляется следующая закономерность: на одну вакансию приходится 2-3 юриста средней квалификации.
Уровень заработной платы юристов среднего уровня квалификации уменьшился примерно на 15% и в настоящее время составляет 15-20 т. р.
– юристы низкого уровня квалификации.
Ситуация на рынке труда юристов низкого уровня квалификации по сравнению с докризисным периодом особым изменениям не подверглась.
По-прежнему рынок труда пополняется новыми кадрами за счет выпускников вузов, и по-прежнему работодатели с настороженностью относятся к специалистам без наработанной практики.
В данном случае большое преимущество имеют выпускники, имеющие красный диплом либо работавшие помощниками юристов в крупных компаниях.
Средняя заработная плата юриста низкой квалификации колеблется в районе 10-12 т. р.
Также следует отдельно выделить еще одну категорию специалистов – юристы узкой специализации.
Это юристы, обладающие узкой специализацией, то есть ориентированные на определенную сферу деятельности, например, специализирующиеся на 94 ФЗ или юристы-налоговики.
Положение на рынке труда таких специалистов по сравнению с докризисным периодом особенным изменениям также не подверглось. Их количество на рынке труда, впрочем, как и спрос на таких специалистов, не велики, несмотря на то что профессиональное развитие в одном направлении достаточно перспективно и хорошо оплачивается. Такое положение на рынке труда объясняется недостаточным развитием рынка города Иваново по сравнению с другими городами, такими как Ярославль или Москва.
Средний уровень заработной платы узкоспециализированных юристов колеблется в районе 30 т. р. и выше.
Предложения от работодателей для специалистов юридической сферы.
На текущий момент предложения от работодателей по большей части направлены на привлечение юристов для работы на коммерческих предприятиях. В основном это юристы-«договорники», занимающиеся преимущественно документооборотом компании, корпоративным, трудовым правом, представительством компаний в суде.
Средняя заработная плата таких специалистов колеблется в районе 15-20 т. р.
Следует отметить такую закономерность: работодатели в основном нуждаются в юристах высокой и средней квалификации, однако в процессе поиска планка снижается до среднего и низкого уровня квалификации.
Это объясняется отсутствием претендентов либо высокими запросами по заработной плате у подходящих кандидатов.
Уровень заработной платы, которую предлагают сами работодатели, зависит от уровня предприятия:
– 25 – 30 т. р. – это уровень крупного предприятия, возможно, холдинговой структуры;
– 15 т. р. – предприятие оптовой торговли, численностью не более 20-25 человек.
Резюмируя полученные данные, подведем итоги.
В результате кризиса укрепилось положение на рынке туда юристов высокого уровня квалификации. При этом ощущается нехватка специалистов данного уровня.
Юристы среднего уровня квалификации, наоборот, пополнили рынок труда, что негативно сказалось на условиях оплаты их труда.
Юристов низкого уровня квалификации кризис почти не коснулся.
Среди работодателей наибольшим спросом пользуются юристы для работы на коммерческих предприятиях.
Рекрутинговое агентство »Константа», входящее в группу компаний »Юридического бюро »Константа», имеет более чем 10-летний опыт работы со специалистами в сфере юриспруденции, бухгалтерии, продаж, маркетинга и финансов. Поэтому мы можем содействовать в поиске специалистов разного уровня квалификации для компаний, а также оказать помощь самим специалистам в трудоустройстве.
ruconst.com