Оглавление:

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

Причины для написания ходатайства

Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины. Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

  • перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
  • достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),
  • особые трудовые заслуги.

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Алгоритм действий, предшествующих награждению

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании. Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства. Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику.

Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Кто составляет ходатайство

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника. Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении. Надо сказать, что чаще всего данная процедура имеет чисто формальный характер, поскольку награждение почетной грамотой, являясь, безусловно эффективным нематериальным стимулом, не требует каких-либо особых затрат со стороны организации (за исключением тех случаев, когда почетная грамота сопровождает вручение материальной премии).

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее. Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения.

Правила составления документа

Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном. В любом случае, данный документ должен включать в себя

  • сведения о предприятии,
  • персональные данные о представляемом к награждению сотруднике,
  • причины и обстоятельства, побудившие его непосредственного руководителя к написанию ходатайства
  • и дату составления документа.

К ходатайству могут быть присовокуплены какие-либо дополнительные документы (характеристика, выписка их трудовой книжки о стаже работы, свидетельства об особых достижениях и т.д.), которые также должны быть включены в виде приложения отдельным пунктом.

Не надо забывать и о том, что ходатайство может содержать в себе информацию не об одном, а сразу о нескольких представленных к награждению работниках.

Как оформлять ходатайство о награждении почетной грамотой

Ходатайство может быть написано от руки или же напечатано на компьютере, как на обычном листе А4 формата, так и на фирменном бланке организации. Оно обязательно должно содержать в себе оригинал подписи ответственного лица (т.е. непосредственного руководителя сотрудника, за которого пишется ходатайство). Документ составляется в единственном экземпляре и визируется у секретаря организации. Затем он служит основанием для вынесения приказа от лица директора фирмы о награждении, после чего отправляется в архив предприятия.

Следует помнить о том, что запись о награждении почетной грамотой нужно вносить в личное дело, а также трудовую книжку сотрудника.

Пример составления ходатайства о награждении сотрудника

  1. Вначале документа слева или справа, несколько строк отводится для информации об адресате и авторе ходатайства. Здесь указывается
    • название компании,
    • ее руководитель (его должность, фамилия, инициалы),

а также аналогичным образом вносятся сведения о том, от лица кого пишется документ.

  • Далее в основную часть вписывается
    • должность,
    • фамилия, имя отчество сотрудника, который представляется к награждению,
    • повод для поощрения,
    • а также мероприятие, к которому оно приурочено.
  • Ниже отдельным пунктом нужно внести перечень прилагаемых к ходатайству дополнительных документов.
  • В завершении его при необходимости надо согласовать с ответственным сотрудником, а также поставить подпись непосредственного составителя.
  • assistentus.ru

    Характеристика педагога ДОУ на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки РФ

    Успейте воспользоваться скидками до 50% на курсы «Инфоурок»

    Выбранный для просмотра документ Выписка из протокола.docx

    Выписка из протокола №

    собрания трудового коллектива

    название образовательного учреждения

    Всего членов трудового коллектива: 29 человек.

    Присутствовало: 29 человек.

    1. О выдвижении кандидатуры на награждение Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

    ХХХХХХХХ, заведующую детским садом, которая внесла предложение о представлении к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации ФИО педагога . Она охарактеризовала ФИО педагога как высококвалифицированного специалиста, педагога-новатора. У ФИО педагога всегда высокий уровень освоения детьми основной образовательной программы ДОУ, высокий показатель подготовки детей к школе. Родители ее воспитанников дают положительную оценку ее деятельности. В коллективе ФИО педагога пользуется авторитетом, коллеги всегда обращаются к ней за профессиональным советом.

    ХХХХХХХХХ, воспитатель, которая отметила педагогическую компетентность ФИО педагога. Она всегда в курсе педагогических новиков, которые, одной из первых, внедряет в воспитательно-образовательный процесс. Делиться своим опытом с коллегами. Оказывает им профессиональную помощь при аттестации, при подготовке к конкурсам с мастерства.

    Ходатайствовать о представлении ФИО педагога к награждению Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации.

    infourok.ru

    Ходатайство на воспитателя доу для награждения

    Пользователь удален автоматически по причине длительной неактивности

    Сообщений: 0
    Зарегистрирован:
    01.01.1970, 03:00:00

    Начальнику управления образования администрации города Иваново
    Юферовой Е.А.
    коллектива подготовительной группы МБДОУ «Детский сад №159»

    Уважаемая Елена Александровна,
    Мы, родители всех без исключения детей подготовительной группы МБДОУ «Детский сад №159», обращаемся к Вам с ходатайством о награждении нашего глубокоуважаемого и любимого воспитателя Маныловой Елены Александровны.
    Этот человек – Педагог с большой буквы – ведет наших детей с раннего возраста. За те 5 лет, что она с нами, Елена Александровна, не только обучила наших дочерей и сыновей всему, она отдала им частичку своего Сердца, свою Любовь. Дети стали самостоятельными, самодостаточными, воспитанными Личностями. Елена Александровна окружила их вниманием и заботой, нашла общий язык с каждым, объединила родителей. Хочется отметить высокий профессионализм, чуткое отношение к детям, заботу, внимание, индивидуальный подход к каждому ребенку, доброту и теплоту. На протяжении всех этих лет воспитательный процесс организован таким образом, что учитываются все мелочи социальной, семейной, коллективной жизни. Ребята с радостью идут в сад, потому что их там встречает любимый Воспитатель. В группе всегда царит комфортная, теплая обстановка, благодаря пониманию и равноправию.
    Елена Александровна научила наших детей быть честными, открытыми, добрыми, заботливыми и толерантными; дружить и уважать друг друга; творить и фантазировать; ценить прекрасное; любить свою Родину…
    И все это, благодаря высокому профессионализму и опыту, приобретенным, за многие годы работы с детьми. Знание психологии ребенка, постоянное саморазвитие в профессиональной сфере, присущие Елене Александровне, просто незаменимы в профессии Воспитателя.
    Благодаря Елене Александровне, наши дети стали активными участниками детского коллектива. Ребятам очень повезло, рядом с ними настоящий друг, умный и добрый Педагог. Всегда улыбчива и приветлива, неутомима в работе, она пользуется любовью, всех, без исключения, детей. Также очень важно, что она находит время поговорить с каждым из родителей, рассказать, как ребенок проводит день в садике, как он себя ведет, на что стоит обратить внимание дома.
    В группе царит атмосфера уюта, доброты и присутствия яркого творческого начала в оформлении: будь-то доски объявлений или коридора, который всегда украшен экспозициями детских рисунков и поделок, выполненных на определенную тему, актуальную в настоящий момент, связанную с праздниками, временами года и т.д. Радует и то, что дети получают необходимые знания и развитие в садике, а потом приятно удивляют своими способностями дома.
    Конечно нельзя обойти вниманием и дополнительные занятия — это, и серьезная подготовка к школе, и рисование, это выше всяких похвал. На подготовительных курсах различных школ, лицеев и гимназий, отмечены высокие знания и творческие способности воспитанников Елены Александровны. Особенно хочется отметить, утренники и праздники, которые Елена Александровна подготавливает совместно с нашими детьми. Мы, родители, не перестаем восхищаться высоким уровнем организации таких мероприятий.
    Обращаемся к Вам, так как 24 мая 2013 года наши дети выпускаются, и мы, как родители, очень хотим, чтобы вышестоящие органы образования отметили работу нашего воспитателя. Считаем, что Елена Александровна, и как Человек, и как Педагог, заслуживает этого.
    Счастливы будут те дети, которые воспитываются у этого Педагога!

    С уважением, родители подготовительной группы МБДОУ «Детский сад №159».

    www.ivedu.ru

    Ходатайство о награждении почетной грамотой — образец

    «Ходатайство о награждении почетной грамотой образец» — такой запрос часто адресуют поисковикам работники кадровой службы или руководители организаций, желающие официально поощрить своего сотрудника. Как составляется такой документ?

    Награждение почетной грамотой

    Трудовое законодательство предусматривает различные варианты поощрения работников за отличную службу. Одним из таких вариантов является награждение грамотой.

    Грамота может быть:

    • установленной внутренними нормативными актами предприятия;
    • вручаемой по решению одного из органов власти.

    В первом случае никаких ходатайств не нужно: руководство организации само выбирает работника, достойного поощрения, после чего приказом за подписью директора или иного руководителя награждает его. Во втором же случае требуется, чтобы был принят индивидуальный акт органов власти в отношении конкретного человека в том порядке, который предусмотрен законодательством. Общим в обоих случаях является одно: по какому бы основанию не производилось награждение, запись об этом должна быть внесена в трудовую книжку работника.

    Форма, по которой оформляется поощрение

    В том случае, если организация решает поощрить работника (или работников), должен быть издан приказ по одной из типовых форм:

    • Т-11 — если поощрение выносится одному человеку;
    • Т-11а — если поощрение получает группа работников по заранее утвержденному списку.

    ВАЖНО! Использование унифицированной формы необязательно — работодатель вправе использовать самостоятельно разработанный бланк, главное, чтобы в нем присутствовали все необходимые реквизиты.

    Нужен ли образец ходатайства?

    Образец ходатайства о награждении почетной грамотой официально не утверждался никогда. Документ составляется в свободной письменной форме начальником структурного подразделения, в котором работает сотрудник, и адресуется лицу, которое вправе принимать решения о мерах поощрения работника (в том числе путем награждения почетной грамотой).

    В целом же нужно ориентироваться на ведомственные нормативные акты. На сегодняшний день многие министерства РФ, а также Президент РФ приняли свои положения и указы о том, кто и на каких основаниях может награждаться почетными грамотами по их линии.

    Что должно содержать ходатайство?

    Тем не менее есть некоторые рекомендации, касающиеся оформления ходатайства. Обычно в нем указываются следующие сведения:

    • полное имя награждаемого работника;
    • образование, научная степень, а также классный чин (если речь идет о работнике на государственной службе);
    • должность, занимаемая работником;
    • наименование структурного подразделения, в котором работник осуществляет трудовую деятельность;
    • стаж, в течение которого работник выполняет свои обязанности;
    • общая характеристика достижений работника либо иные основания, по которым руководитель структурного подразделения или иной непосредственный начальник считает его достойным почетной грамоты от руководства.

    Примерный образец ходатайства

    В общем случае ходатайство о вручении работнику почетной грамоты пишется по следующей схеме:

    Руководителю (указывается наименование организации)

    от (указывается наименование структурного подразделения)

    (Название подразделения) просит наградить (полное имя и должность работника) Почетной грамотой в связи с (указываются основания, по которым работник является достойным награждения: конкретное достижение, многолетняя работа, юбилей и т. д.).

    Подпись: (здесь указываются имя и должность лица, ходатайствующего о награждении)

    nsovetnik.ru

    Ходатайство о награждении почетной грамотой воспитателя доу

    Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие дисциплинарных взысканий могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя.

    В случае особых заслуг не только перед отдельно взятым предприятием, а перед всей отраслью в целом, руководство отличившегося сотрудника может подать ходатайство в администрацию города или соответствующее Министерство.

  • В шапке документа необходимо отметить, кому подается прошение, и кто его составил. Другими словами указывается директор организации и непосредственный начальник поощряемого сотрудника.
  • Далее пишется название документа – Ходатайство о награждении сотрудника.
  • В основной части документа необходимо указать, кто из работников отличился, и какие основания для награждения имеют место.
  • Далее указывается список приложений к ходатайству, например документы, подтверждающие наличие оснований для поощрения.
  • В конце документа ставится дата составления и подпись заявителя.

    Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

    • излагая свои мысли, следует использовать официально-деловой стиль;
    • необходимо использовать только проверенные образцы ходатайств;
    • при описании заслуг работника рекомендуется также перечислить его личные и профессиональные качества;
    • оформляя документ, не следует отступать от вышеописанной структуры.
  • Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
  • Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.
  • Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.

    Исключительные заслуги перед организацией.

    Награждение сотрудников

    Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов.

    Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия. Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам. Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

    Сотрудник может показывать высокие результаты труда постоянно, либо отличиться один раз. Примерами такого отношения к своей работе могут послужить высокие показатели при продаже товаров, перевыполнения плана при производстве или отличные результаты в сфере услуг.

    Грамота, как способ поощрения сотрудника, может:

    О порядке подачи ходатайства о привлечении соответчика читайте в статье.

    1. Образец примерной характеристики учителя-логопеда ДОУ. год награждения. взаимодействует с педагогом-психологом, воспитателем. Имеет Почетную грамоту Министерства образования и науки (год.
    2. Должность и место работы воспитатель МДОУ д/с № 421 За период работы в ДОУ зарекомендовала себя как инициативный, творческий. В 2004 году Елена Александровна была награждена Почетной грамотой отдела.
    3. Представление к награждению в связи с юбилейными датами производится, если поощрений (Благодарственное письмо, Благодарность, Почётная грамота). Характеристика представляемого к поощрению должна учителя, воспитателя дошкольного образовательного учреждения.
    4. Почётная грамота Министерства образования Какими государственными и ведомственными (отраслевыми) наградами награждена, даты награждения – не награждалась. 10. Характеристика с указанием конкретных заслуг бюджетного дошкольного образовательного учреждения.

    При ее методической поддержке, творческий подход классных руководителей и учителей лицея-интерната в муниципальных конкурсах профессионального мастерства «Классный классный», «Учитель года» не оставлен без внимания компетентного жюри. Луиза Геннадьевна принимала участие в городских мероприятиях в роли ведущей профессиональных конкурсов в 2007 и в 2008 году, при проведении Республиканской августовской конференции в 2010 году. Осуществляя контроль и руководство, методическую помощь учителям, Луиза Геннадьевна раскрывает реальные возможности каждого педагога, умело выявляет и поддерживает передовой педагогический опыт, организует и постоянно отслеживает творческий рост каждого члена коллектива.

    Почетная грамота Министерства образования и науки Российской Федерации; Ходатайство о награждении знаками отличия возбуждается коллегией, лучшие учителя, преподаватели, воспитатели и другие работники дошкольных. дошкольных образовательных учреждений, общеобразовательных.

    Уравновешенность, умение находить общий язык с учителями, детьми и родителями учащихся позволили Луизе Геннадьевне создать комфортный психологический климат в педагогическом коллективе, успешно развивать педагогическое творчество среди учителей, классных руководителей и воспитателей. Большое внимание Фалина Луиза Геннадьевна уделяет разработке, апробации и реализации авторских программ педагогов.

    Процент поступления в высшие учебные заведения составляет 94%. Из 18 девочек первого выпуска класса раздельного обучения в текущем учебном году поступили в высшие учебные заведения РТ и РФ 17 воспитанниц, на социально-педагогические специальности — 16девочек. Луиза Геннадьевна курирует работу предметных кружков.

    Фалина Луиза Геннадьевна работает в муниципальной бюджетной образовательной школе-интернат «Лицей-интернат № 13» с августа 2007 года. Она хорошо владеет теорией и практикой управления современной школой, компетентна в вопросах педагогики и психологии обучения и воспитания детей. Это творческий руководитель с активной жизненной позицией. Благодаря энтузиазму сплоченного коллектива единомышленников, максимальному раскрытию потенциала которого содействует заместитель директора Фалина Луиза Геннадьевна, с 2007 года в школе осуществляется гендерный подход в обучении и воспитании девочек, апробируются и внедряются современные педагогические технологии в обучении и воспитании подрастающего поколения. В своей методической работе Луиза Геннадьевна опирается на основные аспекты трудов Базарного и концепцию обучения и воспитания девочек, способствует внедрению инноваций в учебно-воспитательный процесс лицея-интерната. Ежегодно она проводит тематические педагогические и методические советы, активизирует работу педагогов по распространению опыта в сетевых сообществах учителей, в Республиканских, муниципальных конференциях, в профессиональных конкурсах.

    Предварительный просмотр:. В 2 экземплярах, формат А4, шрифт 13,5, Прилагается копия паспорта. ХАРАКТЕРИСТИКА. на представляемую к награждению. Почетной грамотой муниципального образования. «Нижнекамский муниципальный район» Республики Татарстан. Фалину Луизу Геннадьевну.

    Ходатайство о награждении почетной грамотой воспитателя доу

    Её ученики имеют высокую мотивацию к изучению английского языка, что особенно актуально в ходе реализации республиканского проекта «Английский язык для Республики Татарстстан». Фалина Луиза Геннадьевна постоянно стремится к росту профессионального мастерства, обучаясь на курсах повышения квалификации, активно участвует в вебинарах, в муниципальных, региональных, федеральных конкурсах в очной и заочной форме. Требовательная, тактичная, любящая свое дело, Фалина Луиза Геннадьевна пользуется заслуженным авторитетом среди коллег, учащихся и их родителей. Директор муниципальной бюджетной. общеобразовательной школы-интерната.

    Заслуживает внимания и многолетний опыт ее работы в качестве учителя английского языка. Ее уроки нетрадиционны, интересны и насыщены по содержанию. Луиза Геннадьевна ставит проблемные вопросы перед учащимися, обсуждая социально значимые для них темы. Таким образом, иностранный язык становится на уроке не целью, а средством обучения, что доказывает коммуникативную направленность уроков учителя. В области обеспечения информационной основы деятельности обучающихся Луизу Геннадьевну характеризуют профессиональные компетенции, соответствующие требованиям новых образовательных стандартов. Доброжелательность, стремление к диалогу в общении на уроке вызывают постоянный интерес учащихся к преподаваемому ею предмету.

    Дополнительным образованием охвачено 100% обучающихся лицея-интерната. Из года в год снижается число детей «группы риска». Всё это способствует повышению результативности обучения и воспитания учащихся, творческим успехам педагогов.

    В лицее реализуются 16 авторских программ обучения и воспитания. За последние годы выпускники школы награждены медалями: в 2007 году — одна серебряная медаль, в 2008 году – одна серебряная медаль, в 2009 — две серебряные медали, в 2011 году – одна серебряная медаль, одна золотая медаль. Одним из приоритетных направлений деятельности Луизы Геннадьевны – ранняя профилизация обучающихся.

    «Лицей-интернат №13» __________________. «Лицей-интернат №13» _________________.

    Для того, что бы представить работника к награждению, начальником структурного подразделения подается в письменной форме ходатайство о награждении почетной грамотой работника. В основном бланк ходатайства имеет утвержденную форму, которая утверждается вместе с Положением о награждении работников.

    Разрабатывая бланк ходатайства, необходимо учесть сферу деятельности предприятия. В ходатайстве указывается, за какие именно заслуги необходимо поощрить сотрудника, а так же краткая характеристика работника в сфере трудовой деятельности на предприятии, наличие наград за период работы на предприятии.

    Отделом кадров, согласно ст. 191 ТК РФ, на основании приказа о награждении, вносится запись в трудовую книжку, в соответствующий раздел «Сведения о награждении», а так же вносится запись в личное дело работника. Ниже представлен образец

    о награждении Почетной грамотой Федеральной службы

    Ходатайство о награждении почетной грамотой, это внутренний документ предприятия, который подается вышестоящему руководству, для представления работника к вручению грамоты за заслуги в трудовой деятельности.

    Ходатайство о награждении почетной грамотой

    Представление работника и вручение почетной грамоты не требует согласия профсоюзного органа, т.к. это награждение исходит от руководства предприятия.

    В Положении устанавливается критерии по которым будет проводится награждение сотрудников организации. Допустим, награждение грамотой сотрудника, у которого стаж работы 10-ти, 20-ти лет на данном предприятии или перевыполнение плана производства продукции, продаж за год.

    Документом, регулирующим порядок награждения почетной грамотой по критериям и оценки работников, является внутренний нормативно локальный акт, например Положение о награждении работников почетной грамотой, который разрабатывается отделом кадров.

    На предприятиях различной сферы деятельности существует порядок поощрения работников. Поощрения делятся на два вида: материальное (вознаграждение виде премии) и моральное (почетная грамота).

    На основании ходатайства, отделом кадров составляется представление о награждении, где указывается стаж работы, заслуги, участие в трудовой жизни коллектива. Представление подается руководителю на согласование. После подписания представления издается приказ о награждении почетной грамотой работника. Грамота вручается на коллективном собрании в торжественной обстановке.

  • Фамилия, имя, отчество ________________
  • Дата рождения _______________
  • Образование ________________________
  • Ученая степень, ученое звание, классный чин ________________________
  • Должность __________________
  • Наименование структурного подразделения центрального аппарата, территориального органа ФСФР России (нужное подчеркнуть)
  • Стаж работы: в ФСФР России, его территориальном органе (нужное подчеркнуть) ______________, в занимаемой должности _______________________
  • Краткая характеристика и конкретные достижения работника, послужившие основанием для представления к награждению: ___________________
  • «__» ______________ ____ г. ___________ ______________________

    для представления к награждению Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля.

    Образец письма — ходатайства для награждения Почетной грамотой (Благодарственным письмом) администрации

    5. Заслуги, за которые представляется к награждению Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля________________________________

    собранием (советом, правлением) _______________________________________________

    6. Домашний адрес и телефон ___________________________________________________

    5. Награждался ли ранее Почетной грамотой администрации Центрального района города Гомеля (если «да», то в каком году) ________________________________________

    администрации Центрального района города Гомеля

    Кандидатура ___________________________________________рекомендована собранием

    7. Общий стаж работы (службы) _________________________________________________

    (название организации, учреждения, предприятия, дата обсуждения, N протокола)

    Организация _____________________________________________________ рекомендована

    3. Полный адрес организации и телефон ___________________________________________

    8. Ходатайство и Представление к награждению Почетной грамотой направляются в управление организационной и контрольной работы за 30 дней до наступления срока награждения. Ходатайство и Представление к вынесению Благодарности направляются в управление организационной и контрольной работы за 15 дней до срока награждения.

    Постановление от 4 ноября 2002 г

    В Представлении дается расширенная характеристика достижений в производственной сфере деятельности граждан, представленных к награждению Почетной грамотой, вынесению Благодарности, приводятся свидетельства особого вклада в социально — экономическое развитие, государственное и культурное строительство в Челябинской области, особых заслуг в сфере укрепления обороноспособности и безопасности России, обеспечения законности, правопорядка, прав и свобод граждан, активного участия в общественной жизни Челябинской области.

    7. К ходатайству прилагается Представление к награждению Почетной грамотой или Представление к вынесению Благодарности, которые оформляются по форме (Приложение).

    б) органы местного самоуправления при условии значительного вклада в развитие Челябинской области и в честь юбилейных дат со дня их основания;

    г) граждане, жители Челябинской области за особые отличия и личный вклад в развитие области, широкое общественное признание могут быть награждены Почетной грамотой независимо от стажа трудовой деятельности;

    Постановление Губернатора Челябинской области от 27.07.2001 N 426 «О внесении изменений в Постановление Губернатора области от 13.08.1997 N 592»;

    (в ред. Постановлений Губернатора Челябинской области

    (п. 10 в ред. Постановления Губернатора Челябинской области от 14.08.2008 N 260)

    В случае нарушения сроков подачи документов ходатайство о награждении может быть отклонено.

    Сведения о награждаемых должны быть достоверны и заверены подписью руководителя, возбудившего ходатайство о награждении, и печатью организации.

    4. Информационно — аналитическому управлению (Фатыхов С.Г.) опубликовать настоящее Постановление в официальных средствах массовой информации.

    14. Подготовку, учет и регистрацию награждения Почетной грамотой и Благодарностью осуществляет управление организационной и контрольной работы.

    • добросовестный труд по обучению и воспитанию воспитанников, обеспечение качественной организации образовательно-воспитательного процесса;

    2.6. Решение о награждении принимает руководитель ДОУ (или лицо его замещающее) в форме резолюции на ходатайстве и приказа по ДОУ.

    2.7.Заведующий ДОУ (или лицо его замещающее) вправе не удовлетворить ходатайство на награждение.

    2.4. Ходатайство о награждении Почетной грамотой составляет председатель профсоюзного комитета, старший воспитатель , и оформляет на него представление.

    2.13. Дубликат Почётной грамоты взамен утраченной или повреждённой не выдаётся.

    • занимаемая должность, квалификационная категория; педагогический стаж (для педагогических работников);

    1.2.Настоящее Положение призвано содействовать повышению эффективности работы через моральное стимулирование и поощрение, а также определению механизма поощрения работников, воспитанников и отдельных граждан.

    2.9. Вручение Почетной грамоты работникам ДОУ производится в торжественной обстановке, заведующим ДОУ либо по его поручению уполномоченным им лицом лично награждаемому работнику.

    4.3. Заместитель заведующего предоставляет в адрес руководителя ДОУ ходатайства о вынесении благодарности в письменном виде, с указанием заслуг представленных к награждению кандидатов. Форма ходатайства о награждении произвольная, содержащая следующие сведения:

    4.1. Благодарность объявляется работникам ДОУ, воспитанникам за:

    • активное участие в фестивалях, акциях, выставках, и т.п. на уровне ДОУ;

    • многолетний высокопрофессиональный и плодотворный труд по обучению и воспитанию детей;

    pahomova-nsk.ru

    Еще по теме:

    • Юрист бесплатно по телефону пенза Бесплатные консультации юриста в Пензе Бесплатная юридическая консультация в Пензе и Пензенской области адвокаты Пензы Бесплатные консультации юристов по телефону в Пензе и Пензенской области, юридические консультации в Пензе по телефону и онлайн […]
    • Письмо просьба возврата денег Письмо на возврат денежных средств от поставщика В деятельности организаций часто возникают ситуации, когда необходимо вернуть перечисленные контрагенту деньги. Причинами могут стать не только ошибка в реквизитах платежного поручения, но и […]
    • Образец заявление на возврат ндфл за лечение Правила и порядок оформления заявления на возврат НДФЛ в 2018 году Все физические лица в нашем государстве обязаны платить специальные сборы в местные бюджеты со своих доходов. Данный сбор называется НДФЛ (налог на доход физического лица). Но […]
    • Работа по взаимозачету это Взаимозачет без проблем Как правильно оформить и учесть проведение зачета встречных требований Когда у компании и ее контрагента есть взаимные долги, они могут упростить и ускорить свои расчеты путем зачета. Это позволит не гонять деньги «ты — мне, […]
    • Наша гарантия правила страхования Досье компании Наша гарантия ООО СК «Наша гарантия» – универсальный столичный страховщик с диверсифицированным страховым портфелем. Компания основана в 2003 году. По началу «Наша Гарантия» делала ставку на страхование грузов, наземных транспортных […]
    • Sci место преступления лас вегас Сериал C.S.I.: Место преступления Жанры : Детективы, Триллеры Год создания : 2000 Страны : Канада, США Телеканал : ТВ-3 Продолжительность : 60 мин. Актёры и команда 248 Сериал C.S.I.: Место преступления смотреть […]