Ежемесячное пособие на ребенка 2014 году

Оглавление:

Детские пособия в 2015 году — при рождении, до 1.5 лет, до и после 3 лет

Помощь детям и их родителям – одно из главных направлений социальной политики государства. Финансовая поддержка очень важна, поэтому стоит внимательно рассмотреть те виды детских пособий, которые доступны вам. Известно, что выплаты пособий регулярно индексируются в соответствии с текущей инфляцией. 2015 год не останется в стороне. Рассмотрим основные виды пособий и сравним размеры выплат в 2014 году и прогнозы будущего 2015 года.

Пособие по беременности

1. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель):

  • Размер в 2014 году: 515, 33 руб.;
  • Размер в 2015 году: 515, 33 руб. + индексация на 5-6%.

2. Единовременное пособие жене военнослужащего, проходящего военную службу по призыву:

  • Размер в 2014 году: 21 761, 88 руб.;
  • Размер в 2015 году: 22 700 руб.

Пособие по родам

1. Пособие по беременности и родам:

Размер в 2014 году:

  • Для работающих – в размере 100% среднего заработка;
  • Для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя – 515,33 руб.;
  • Для студентов очного отделения – размер стипендии;
  • Для женщин, проходящих военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органов уголовно-исполнительной системы, в таможенных органах, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;

Размер в 2015 году:

2. Единовременное пособие при рождении ребенка:

  • Размер в 2014 году: 13 741, 99 руб.;
  • Размер в 2015 году:

Для безработных первородящих – до 30 000 руб.;

Все остальные – 15 000 руб.

3. Единовременная выплата за усыновление взрослого ребенка (старше 7 лет), инвалида детства, двоих детей в родственной связи:

  • Размер в 2014 году: 105 000 руб.;
  • Размер в 2015 году: индексация 5-6%.

4. Единовременное пособие на возмещение расходов в связи с рождением (усыновлением) второго, третьего ребёнка и последующих детей:

  • Размер в 2014 году: 14500 руб.
  • Размер в 2015 году: индексация на 5-6%.

Пособия детям до 1,5 лет

Ежемесячное пособие на ребенка в возрасте до полутора лет для застрахованных лиц:

  • до 18 тысяч рублей ( 40% от среднего заработка);
  • При рождении первого ребенка – 2576, 63 руб;
  • При рождении второго ребенка и последующих детей — 5153, 24;

Пособия детям до 3 лет

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву:

  • Размер в 2014 году: 9326, 52 руб.;
  • Размер в 2015 году: приблизительно 9800 руб.

Пособия детям после 3 лет

  • Размер в 2014 году: 429 400 руб.;
  • Размер в 2015 году: в пределах между 450 000 и 460 000 руб.

Будущим мамам не стоит забывать, что на размер декретных выплат влияет минимальный размер оплаты труда. В 2015 МРОТ будет увеличен на некий процент, впоследствии на который и будет увеличена сумма декретных начислений. При определении размера декретных начислений учитываются доходы за 2 предыдущих года. В дополнение к федеральным выплатам, каждый регион имеет право выделять материальную помощь тем категориям граждан, которые в ней нуждаются. Будьте в курсе последних изменений и заботьтесь о ваших детях!

fingramota.org

Выплаты при рождении ребенка

Единовременная выплата при рождении ребенка

Единовременное пособие выплачивается женщинам вне зависимости от их трудового статуса и уровня дохода на каждого родившегося ребенка в равной сумме. Выплата по рождению ребенка 2014 года составляет 13 741,99 руб.

Ежегодно размеры выплат при рождении ребенка индексируются. Если вы работник Крайнего Севера, размер пособия увеличится на районный коэффициент.

Выплата пособия при рождении ребенка производится по месту работы одного из родителей ребенка, а в случае, когда оба родителя не тру �оустроены, то в Управлении социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства одного из родителей. В некоторых регионах придется обратиться напрямую в региональное отделение Фонда социального страхования (ФСС).

Чтобы получить выплаты при рождении ребенка, документы необходимо подать не позднее шести месяцев со дня его появления на свет:

  • заявление о назначении пособия;
  • справку о рождении ребенка;
  • справку с места работы второго родителя о том, что он не получает данное пособие;
  • заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, в случае когда пособие выплачивают в УСЗН;
  • если родители не работают, то копии дипломов или аттестатов;
  • при разведенных родителях — свидетельство о расторжении брака.

Выплата единовременного пособия производится не позже десяти дней после приема документов.

При рождении первого ребенка выплаты могут осуществляться также на региональном уровне. Подобные денежные выплаты при рождении ребенка существенно отличаются в зависимости от региона, и, более того, практика губернаторских выплат существует не во всех субъектах РФ.

К примеру, в Москве существует единовременная выплата при рождении первого ребенка в размере 5500 руб., второго и последующих — 14 500 руб. Также в Москве есть так называемые лужковские выплаты — дополнительное пособие молодым семьям, которое выплачивается родителям, не достигшим 30-летнего возраста, и на первого ребенка оно составляет пять прожиточных минимумов (свыше 60 000 руб. на 2014 год), на второго ребенка — семь (свыше 85 000 руб.), на третьего и последующих — десять (122 000 руб.). Если у родителей родилась тройня или более, помимо всех озвученных пособий город дает 50 000 руб.

В Санкт-Петербурге региональная единовременная выплата при рождении первого ребенка в 2014 году равна 21 500 руб., второго — 28 700 руб., третьего и последующих — 35 800 руб.

Узнать, какие социальные выплаты при рождении ребенка положены в регионе, можно в местном филиале УСЗН. Для получения региональных выплат необходимо будет предоставить в УСЗН пакет документов, содержащих, помимо паспортов обоих родителей:

  • заявление с указанием способа получения пособия;
  • копию свидетельства о рождении ребенка;
  • копию паспорта с отметкой о регистрации по месту жительства на территории соответствующего региона России;
  • номер счета по вкладу, открытому в любом из отделений кредитного учреждения банковской системы РФ, куда будут переводиться денежные средства.

Решение о назначении денежной выплаты после рождения первого ребенка принимается в десятидневный срок.

Специальные выплаты после рождения ребенка выдаются женам военнослужащих, проходящих срочную службу по призыву. Выплаты после рождения ребенка 2014 года в таком случае составляют 21 761 руб. и выплачиваются независимо от других пособий.

Ежемесячные выплаты при рождении ребенка

Помимо единовременных выплат при рождении ребенка, государство выделяет семье ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Ежемесячные выплаты после рождения ребенка производятся тому, кто фактически ухаживает за ним (мать, отец или бабушка, дедушка), и составляют 40% от его среднего дохода за предыдущие два года. Несмотря на то что размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет зависит от доходов родителя, существуют нижняя и верхняя граница суммы выплаты. Минимальные выплаты при рождении 1 ребенка составляют 2576,63 руб., на второго и более — 5153,24 рую., они выплачиваются неработающим родителям. Максимальная сумма ежемесячного пособия по уходу составляет почти 17 965,52 руб.

Следует обратить внимание, что право на пособие по уходу за ребенком сохраняется даже при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени или на дому. Если пособие будет получать человек, работавший по совместительству, то пособие по уходу за ребенком платит только один из работодателей, которого выберет работник. В отдельных случаях пособие по уходу за ребенком выплачивает не работодатель, а органы соцзащиты. Обратиться за выплатой пособия можно в любое время со дня отпуска по уходу, но не позднее чем через шесть месяцев после достижения ребенком полутора лет. Для получения пособия по месту работы потребуются:

  • заявление о назначении пособия;
  • справка о рождении ребенка (форма №24 или форма №25 для одинокой мамы) из органов ЗАГС;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о том, что второй родитель не получал такие пособия.

Для получения пособия в УСЗН потребуются, помимо вышеперечисленных документов, еще трудовые книжки обоих родителей с записями об увольнении с последнего места работы или — в случае отсутствия трудового стажа — дипломы, аттестаты.

Ежемесячное пособие на ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, составляет в 2014 году 9326 руб. и выплачивается вне зависимости от иных видов пособий. Обратите внимание, что жены курсантов военного образовательного учреждения профессионального образования не входят в категорию граждан, имеющих право на данное пособие. Пособие начинает выплачиваться со дня рождения ребенка до достижения им трех лет, при этом не ранее даты начала и не позднее дня окончания отцом ребенка военной службы по призыву.

Для получения данного пособия УСЗН необходимо представить:

  • заявление о назначении пособия;
  • паспорта обоих родителей;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • свидетельство о браке;
  • справку из военкомата о прохождении мужем военной службы по призыву.

Ежемесячные выплаты на детей от полутора до трех лет в 2014 году по-прежнему составляют всего 50 руб., хотя в некоторых регионах существуют повышающие коэффициенты на этот вид пособия. Ряд категории социально незащищенных граждан также имеют дополнительные пособия. Дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения отца и матери, до 12 лет ежемесячно получают 15 000 р., а с 12 до 18 лет — 20 000 руб. Лица, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет либо инвалида с детства до 23 лет, получают пособие в размере 6000 руб. ежемесячно.

www.huggies.ru

Детские пособия в Симферополе и Республике Крым

После включения Республики Крым в состав субъектов Российской Федерации Указом Президента №168 от 21.03.2014 года, на жителей Крымского полуострова со столицей в Симферополе распространяются нормы российского законодательства, а вместе с тем и федеральные пособия, выплаты и льготы. В регионе также действуют внутренние программы по улучшению демографической ситуации, частично оставшиеся от украинского законодательства, частично заново введенные.

Целью демографической и социальной политики в Крыму является сохранение и приумножение населения, улучшение качества жизни социально незащищенных слоев: многодетных, малоимущих и т.д.

Принятая еще в 2014 году демографическая концепция до 2025 года предусматривает стимулирование за счет государственных программ естественного прироста населения, которые должны быть направлены на повышение качества медицинского обслуживания для матерей и детей, поддержку многодетных семей, развитие жилищного кредитования и пропаганду здорового образа жизни.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

Федеральные детские пособия в Крыму

100% от среднего заработка за 2 предыдущих года или по МРОТ (если заработок был меньше).

Официально безработным пособие рассчитывается исходя из 613,14 ₽ в месяц.
Студентам — в размере стипендии.

1. Больничный лист по беременности и родам;
2. Справку с расчетом сумм заработка с других мест работы — в случае, если они есть.

полный список можно посмотреть в соответствующей статье.

    16 759,09 ₽ на каждого ребенка;

    128 053,08 ₽ при передаче ребенка-инвалида на воспитание в семью.

40% от среднего заработка за 2 предыдущих года, но не менее:

    3 142,33 ₽ — на первого ребенка;

    6 284,65 ₽ — на второго и последующих.


    Максимальный размер пособия — 24 536,57 ₽.
    Уволенным в связи с ликвидацией организации в период отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается в размере 40 % среднего заработка.

    Максимальный размер, выплачиваемый органами социальной защиты населения —
    12 569,33 ₽.

    Предельная величина среднего дневного заработка для исчисления пособия — 2017,81 ₽.

Заявление, в свободной форме, об уходе в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
Заявление о начислении выплат;
Справка, о том, что второй родитель не оформлял и не получает такое же пособие;

полный список документов можно посмотреть в соотвествующей статье.

Региональные выплаты на ребенка

Региональные пособия регулируются законами:

  • Закон республики Крым от 12 ноября 2014 года «О ежемесячной денежной выплате на третьего ребенка или последующих детей гражданам Российской Федерации, проживающим в Республике Крым»;
  • Закон республики Крым от 12 ноября 2014 года «О ежемесячном пособии на ребенка»;
  • Указ Президента Российской Федерации от 05.05.1992 г. № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей»;
  • Закон республики Крым от 10 декабря 2014 года «О социальной поддержке многодетных семей в Республике Крым»;
  • Закон республики Крым от 12 ноября 2014 года «О государственной социальной помощи в Республике Крым».

Стандартный пакет документов:

  • заявление;
  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о доходах;
  • справка о составе семьи;
  • постановление об установлении опеки (если актуально);
  • копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении (если актуально);
  • договор о передаче на воспитание в приемную семью и копии (если актуально).

Ежемесячная денежная выплата на 3 или последующих детей

  • стандартный пакет документов;
  • документ, подтверждающий гражданство РФ ребенка, на которого оформляется выплата.

Ежемесячное пособие на ребенка

  • 1726,23 рублей — на общих основаниях;
  • 2589,36 рублей — лицам, имеющим ребенка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов, либо в случаях, когда взыскание алиментов невозможно;
  • 5178,69 рублей — на ребенка одинокой матери.

Пособие по беременности и родам

  • стандартный пакет документов;
  • справка с места работы второго родителя о том, что этот отпуск не используется и о неполучении пособия;
  • больничный лист;
  • трудовая книжка и ее копия;
  • справка из службы занятости населения о признании безработной;
  • номер личного банковского счета.
  • для работающих — в размере 100% среднего заработка;
  • для женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации (предприятия), прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей — 613,14 рублей;
  • для студенток-очниц —в размере стипендии.

Единовременное пособие при рождении

  • стандартный пакет документов;
  • справка о рождении из органов ЗАГС по форме №24;
  • справка из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что субсидия не назначалась и не выплачивалась.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

  • стандартный список документов;
  • справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице, за исключением лиц, обучающихся по очной форме в образовательных учреждениях;
  • справка с места учебы, подтверждающая факт обучения на очном отделении;
  • справка с места учебы о ранее выплаченном пособии по беременности и родам, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.
  • за первого — 3163 рубля;
  • за второго и последующего — 6327 рублей.

Ежеквартальное пособие на ребенка

  • 1726,23 рублей — на общих основаниях;
  • 2589,36 рублей — лицам, имеющим ребенка, родитель которого уклоняется от уплаты алиментов, либо в случаях, когда взыскание алиментов невозможно;
  • 5178,69 рублей — на ребенка одинокой матери.

Социальное пособие малообеспеченным семьям

Ежемесячная помощь на детей-сирот

Ежемесячное денежное вознаграждение приемному родителю

Льготы и компенсации многодетным семьям

Согласно Закону Республики Крым №39-3РК/2014 «О социальной поддержке многодетных семей в Республике Крым» от 10.12.2014 года, многодетной семьей в Республике Крым признается семья, в которой воспитывается трое и более детей до 18 лет (при очной учебе на бюджетной основе до 23 лет), в том числе, усыновленных или опекаемых.

В соответствии с Законом, упомянутым выше, для многодетных семей в Республике Крым предусматриваются следующие социальные льготы и компенсации:

  • денежная компенсация в размере 50% на оплату услуг ЖКХ, покупку твердого топлива и сжиженного бытового газа (в домах, не относящихся к центральному отоплению), пользование стационарным телефоном в пределах существующих тарифов;
  • прием в детские дошкольные образовательные учреждения без очереди;
  • предоставление бесплатных путевок в детские лагеря и на санаторно-курортное лечение;
  • посещение культурных центров и мероприятий, развлекательных мест отдыха бесплатно или с учетом льгот;
  • установка внутренних домашних телефонов вне очереди;
  • налоговая льгота для малоимущих многодетных семей освобождает от уплаты имущественного и транспортного налогов;
  • для школьников из многодетных семей: бесплатное школьное питание, обеспечение школьной и спортивной формой;
  • бесплатные лекарства по рецепту врача для детей до 6 лет;
  • льготное предоставление земельных участков для индивидуального строительства.

Для получения земельного участка должны быть соблюдены следующие условия:

  • срок постоянного проживания многодетной семьи на территории Республики Крым должен составлять не менее 5 лет;
  • в собственности членов семьи не должно быть другого земельного надела, пригодного для индивидуальной застройки, а также жилого дома, в том числе, по договору соцнайма;
  • члены многодетной семьи не совершали сделки по продаже или дарению собственной недвижимости в отношении других лиц.

Земельный участок, после одобрительного решения, предоставляется на условиях общей очередности.

Льготы и компенсации малообеспеченным семьям

Малоимущей в Республике Крым считается семья, среднедушевой доход которой ниже прожиточного минимума — 9 931 рубль для трудоспособного населения и 9 881 рубль для детей.

Для малообеспеченных семей в Крыму, помимо выплат и пособий, предусмотрены социальные преференции:

  • налоговая льгота: на имущественный и транспортный налог;
  • коммунальная: компенсация на оплату услуг ЖКХ в размере 50%;
  • юридическая: консультация юриста для малоимущих является бесплатной;
  • материальная помощь: ежемесячно каждая семья, признанная официально малоимущей, имеет право на целевые денежные средства, а также помощь в виде продуктов питания, одежды и медицинских препаратов.

Льготы и компенсации матери-одиночке

Для матерей, одиноко воспитывающих ребенка или нескольких детей, помимо ежемесячного социального пособия, особых льгот не предусмотрено. Возможно получить статус малообеспеченной или многодетной семьи и пользоваться льготами, предусмотренными для этих категорий граждан.

Региональный материнский капитал

В Республике Крым пока действует только программа федерального материнского капитала — первые сертификаты были выданы в 2015 году. В большинстве регионов Российской Федерации предусмотрена также дополнительная региональная программа материнского капитала, но на данный момент, несмотря на нестабильную демографическую ситуацию, в Республике Крым такая программа пока отсутствует.

Компенсация за непредоставление места в детском саду

На данный момент, Правительство Республики Крым разрабатывает законопроект, согласно которому Крым присоединится к другим регионам Российской Федерации, где уже выплачивают компенсацию родителям, чьи дети не смогли устроиться в детский сад. В проекте, ежемесячная выплата за непредоставление места в детском саду, будет варьироваться от 5 до 7 тысяч рублей.

Компенсация родительской платы за детский сад

Частичное возмещение родительской оплаты детского сада существует на федеральном уровне, поэтому на Республику Крым это тоже распространяется.

Компенсация родительской платы является стандартной:

  • 20% — на первого ребенка;
  • 50% — на второго ребенка;
  • 70% — на третьего ребенка.

Помимо этого, с 1 января 2018 года вступил в силу региональный законопроект, согласно которому посещение сельских детских садов является полностью бесплатным. Механизм данной льготы таков, что при полной ежемесячной оплате детского сада, компенсация является 100%. Единственный нюанс заключается в том, что при наличии районной разницы платы за детсад, родителям придется ее оплатить. Обычно, она небольшая и составляет порядка 100 рублей.

В целом, по Республике Крым наблюдается стремление улучшить уровень жизни населения и стимулировать рождаемость. Для этого принимаются программы, направленные на общее повышение качества жизни отдельных категорий семей: многодетных и малоимущих, и охрану институтов материнства и детства.

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.

vse-posobia.ru

Детские пособия в 2014 году: о чем чаще всего спрашивают сотрудники?

Каждый HR-специалист в своей практике сталкивается с вопросами сотрудников, имеющих детей, например: об особенностях предоставления отпусков, о пособиях, гарантированных государством, о правах и обязанностях сотрудников — родителей.

В этом посте ответим на наиболее часто встречающиеся вопросы по данной теме:

  • Отпуск по беременности и родам.
  • Единовременное пособие на рождение ребенка.
  • Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, в период которого до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие.
  • Особенности предоставления отпусков и выплаты социальных пособий сотрудникам, имеющих детей.

1. Отпуск по беременности и родам

По действующему в России трудовому законодательству отпуск по беременности и родам предоставляется работающим женщинам на 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложнённых родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по социальному страхованию в размере среднего заработка. Пособие по беременности и родам выплачивается как работающим женщинам, так и студенткам, женщинам-военнослужащим, а также уволенным в связи с ликвидацией организации и стоящим на учете в службе занятости. Неработающим женщинам пособие по беременности и родам не назначается.

Отпуск по беременности и родам согласно статье 255 ТК РФ предоставляется женщинам на основании двух документов: листка нетрудоспособности установленной формы и личного заявления, в котором определяется дата начала отпуска по беременности и родам. Некоторые женщины склонны работать едва ли не до самых родов. Но, тем самым они сокращают сроки своего отпуска. Надо помнить, что использовать отпуск по беременности и родам или нет — право, но не обязанность женщины. Неверно думать, что женщина должна непременно оформить такой отпуск: работать до самых родов законом не запрещается.

Женщина обладает правом сократить продолжительность и своего послеродового отпуска. Поэтому если мама выходит на работу до окончания отпуска по беременности и родам, сроки которого были ранее обозначены в ее заявлении, больничном листе и приказе на отпуск, то можно говорить о досрочном выходе из отпуска, который также целесообразно оформить документально. Ведь с этого дня сотрудница будет уже получать зарплату.

Бывают и другие случаи

Беременная женщина внезапно «исчезает» до начала отпуска по беременности и родам. Скорее всего, у нее возникли определенные проблемы со здоровьем, и она не успела оформить и (или) предъявить больничный лист в качестве оправдательного документа своих неявок на работу. Именно больничный лист по беременности и родам и соответствующее заявление являются теми документами, которые нужно расценивать как основания нахождения в отпуске по беременности и родам. Поэтому при отсутствии больничного листа неверно делать вывод, что женщина ушла в отпуск по беременности и родам «по факту». Целесообразно весь период вплоть до предъявления сотрудницей листка нетрудоспособности в табеле учета рабочего времени ставить ей отметку «НН» (неявка по невыясненной причине), а при получении документа — скорректировать данные табеля. Ведь тот факт, что женщина находится в состоянии беременности, совершенно не значит, что она «по умолчанию» может взять отпуск и не выходить на работу.

Предоставив заявление и больничный лист работодателю, женщина тем самым не только получает право на отпуск по беременности и родам, но и право на его оплату. Получение пособия по беременности и родам — также право, но не обязанность женщины. А вот работодатель не вправе отказать, а обязан предоставить женщине отпуск по беременности и родам.

2. Единовременные пособия при рождении ребенка

После рождения ребенка мама имеет право на получение единоразовой выплаты по родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка в 2014 году составляет 13741 руб. 99 коп. Выплата осуществляется на каждого из рожденных детей.

Пособие выплачивается и работающим, и безработным женщинам. Его может получить как мать, так и отец ребёнка, если один из родителей представит справку с места работы или учебы о том, что выплату не получал.

Выплата будет начислена по месту работы или учебы одного из родителей. В случае, если оба — безработные, им необходимо обратиться в службу социальной защиты населения по месту жительства ребенка для получения пособия.

Для получения единовременной выплаты при рождении ребенка в бухгалтерию работодателя необходимо представить следующие документы:

  • Заявление;
  • Справка о рождении ребёнка из ЗАГСа по форме Ф-24(выдается в момент регистрации ребенка);
  • Паспорта родителей и их копии;
  • Свидетельство о рождении ребенка: оригинал и копия;
  • Если есть второй родитель, то справка с места учебы или работы этого родителя о том, что такой вид пособия ранее не выплачивался.

Если один или оба родителя являются неработающими, то в социальную службу защиты населения предоставляются документы:

  • Заявление о назначении пособия;
  • Справка о рождении ребенка, выданная в роддоме;
  • Пенсионное страховое свидетельство родителей (или одного из родителей в случае неполной семьи);
  • Справка из жилищного управления о совместном проживании заявителя с ребенком;
  • Паспорта родителей и копии, в случае их отсутствия — копия удостоверения личности (с отметкой о виде на жительство) или копия удостоверения беженца;
  • Выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
  • Дополнительная справка (из органа социальной защиты населения по месту жительства) о том, что это пособие ранее и не назначалось и не выплачивалось.

3. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

С момента окончания отпуска по беременности и родам (если женщина не использовала данный отпуск — то с момента рождения ребёнка) женщина может взять отпуск по уходу за ребёнком, в период которого до достижения ребёнком возраста 1,5 лет выплачивается пособие в размере 40 % среднего заработка. С 1 января 2014 года минимальный размер пособия по уходу за ребёнком составляет: 2576,63 руб. в месяц — по уходу за первым ребёнком; 5153,25 руб. — по уходу за вторым ребёнком и последующими детьми. Максимальный размер этого пособия в 2014 году достигает 17990,11 руб. в месяц. Для лиц, пострадавших в радиационных катастрофах (Чернобыль, Теча) пособие выплачивается в двойном размере и до 3 лет.

Отпуск может предоставляться по просьбе матери и другим гражданам (отцу ребенка, дедушке, бабушке, другим родственникам или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), подлежащим обязательному социальному страхованию. В этом случае к заявлению прилагается справка о том, что мать ребенка не использует данный отпуск и не получает пособия по месту своей работы. В данном случае происходит как бы делегирование права на получение отпуска матерью ребенка, отказавшейся от использования отпуска, другому лицу со всеми вытекающими из этого правовыми последствиями (ст. 256 ТК РФ).

4. Рассмотрим некоторые особенности предоставления отпусков и выплаты социальных пособий сотрудникам, имеющих детей

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е. даже если отработан один день, женщина имеет право на отпуск в полном размере. Но необходимо иметь ввиду, что ежегодный отпуск предоставляется за ОТРАБОТАННЫЙ год, получается что, если женщина берет отпуск авансом (по ее желанию работодатель обязан его предоставить), то после выхода из отпуска по уходу за ребенком, женщине уже не предоставят этого отпуска, пока она не отработает положенное количество дней. Если женщина увольняется по окончании отпуска по уходу за ребенком, то в таком случае деньги, выплаченные за неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ. Если женщина не вернет их в добровольном порядке, тогда работодатель может взыскать эту сумму через суд (работодатель не имеет права производить удержания выплаченных авансом отпускных, только в случае увольнения по ликвидации организации, сокращению штата и т.п.).

  • Во время отпуска по беременности и родам работодатель не может уволить женщину по своей инициативе, за исключением случая ликвидации ( ст. 261 ТК РФ)
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начисляется на следующий день после окончания больничного листа по беременности и родам.

Для этого необходимо написать на имя руководителя два заявления в свободной форме, об оформлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и заявление о начислении пособия.

К заявлению о начислении пособия обязательно должны быть приложены:

— Справка, о том, что другой родитель не находится в отпуске по уходу за ребенком и не оформил на себя эти выплаты;

— Оригинал и копия свидетельства о рождении;

— Копия паспорта заявителя.

Те же родители и лица, осуществляющие уход за ребенком, которые не работают и не получают выплаты по безработице, а также студенты-очники для оформления подают заявление в местные Управления социальной защиты населения, к которому прикладывают следующие документы:

— Выписку из трудовой книжки о последнем месте работы или службы;

— В случае, если выдавалось пособие по беременности и родам, необходимо предоставить расчет этого пособия;

— Копию приказа с последнего рабочего места об увольнении с должности;

— Справку о составе семьи;

— Расчет среднего заработка.

  • Обратиться за пособием нужно не позднее шести месяцев со дня, когда ребенку исполнится 1,5 года, то есть, до момента, когда ребенку исполнится два года.
    Если сотрудник пропустил этот срок, то пособие ему не выплачивается. (ст. 17.2 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункт 55 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865).

После того, как работодатель или УСЗН получает заявление и полный пакет документов к нему, им отводится 10 дней на принятие решения об определении величины и начале выплат.

  • В соответствии с Федеральным законом РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» получать пособие может один из родителей ребенка, опекун или родственник, фактически осуществляющий уход за ребенком.
  • Лицам, имеющим право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по нескольким основаниям, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований. Например, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трехи в этот период у нее начинается отпуск по беременности и родам, то она может получить только одно пособие по ее выбору.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день достижения ребенком возраста полутора лет.
  • Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается ежемесячно в день выдачи зарплаты.
  • При увольнении из одной организации (в том числе, в порядке перевода в другую организации) и устройстве на работу в другую организацию – к новому работодателю, либо в это же юридическое лицо (новый трудовой договор) заработок, полученный у предыдущего работодателя (до увольнения), при исчислении пособия не учитывается.
    Пособие в данном случае исчисляется из фактического заработка, начисленного новым работодателем по новому месту работы, то есть за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.
  • Неработающим гражданам ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства со дня рождения ребенка до достижения ребенком возраста полутора лет, при условии, что они не получают пособие по безработице.
  • Лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.
  • Отпуск по уходу за ребенком может быть использован женщиной полностью или по частям. Если женщина, получающая ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет,прервет отпуск и выйдет на работу, то пособие ей выплачиваться не будет.
    Если женщина уже частично использовала отпуск по уходу за ребенком, после чего вышла на какое-то время на работу и вновь желает воспользоваться таким отпуском, то на основании заявления издается приказ на оформление оставшейся части отпуска.
  • Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме и за определенный срок. Но во избежание конфликтных ситуаций представляется целесообразным предупредить работодателя в письменной форме. Поэтому, как правило, оформление выхода на работу начинается с написания работницей заявления. Кроме того, рекомендуется издание приказа о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.
  • В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени (неполным следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени) или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Из формулировки этой специальной нормы ст. 256 ТК РФ следует, что женщина может одновременно находиться в отпуске по уходу за ребенком и работать на условиях неполного рабочего времени.
  • Женщина имеет право работать на условиях неполного рабочего времени как по месту основной работы, так и в другой организации или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
  • С выходом Постановления Пленума ВС РФ № 1 от 28.01.2014 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» был разрешен вопрос о предоставлении ежегодного отпуска женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому:
  • «Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает».
  • Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае продолжения обучения. (п. 43 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 23 декабря 2009 г. N 1012н).
  • Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.

Государственная Дума приняла поправки в закон об отпуске по уходу за ребенком, теперь он увеличивается с 3 до 4,5 лет с 2014 года. Но данные изменения касаются не всех семей, а только тех, у кого рождается третий и более ребенок.

Закон касается стажа, который засчитывается одному из родителей, «сидевшему в декрете». Раньше мама (или папа) могли рассчитывать лишь на полтора года, которые будут «записаны» в общий страховой стаж, а значит, повлияют на размер пенсии. Если детей в семье появлялось несколько, эта цифра увеличивалась до трех лет, но не более. Сейчас страховой стаж можно будет включать отпуск по уходу за тремя детьми — по 1,5 года на каждого ребенка. Принятое положение увеличило максимальный засчитываемый стаж до 4,5 лет, но на одного ребенка по-прежнему «положено» 1,5 года.

blog.ucmsgroup.ru

Еще по теме:

  • Приказ 1431 Приказ Министерства образования и науки РФ от 4 декабря 2015 г. N 1431 "Об утверждении федерального государственного образовательного стандарта высшего образования по направлению подготовки 35.03.04 Агрономия (уровень бакалавриата)" Приказ […]
  • Федеральный закон автомобиль Федеральный закон от 1 июля 2011 г. N 170-ФЗ "О техническом осмотре транспортных средств и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) Федеральный закон от 1 июля 2011 г. N 170-ФЗ"О […]
  • Федерального закона от 10 декабря 1995 года 195-фз Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 195-ФЗ "Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 195-ФЗ "Об основах социального […]
  • Приказ по прерыванию беременности по медицинским показаниям Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 3 декабря 2007 г. N 736 "Об утверждении перечня медицинских показаний для искусственного прерывания беременности" (с изменениями и дополнениями) Приказ Министерства здравоохранения и […]
  • Налог усн декларация 2014 You are here Декларация по УСН за 2014, 2015 годы Налоговая декларация по УСН – это документ финансовой отчетности, предоставляемый налогоплательщиками, доходы которых облагаются единой системе налогообложения, в порядке и сроки, […]
  • Закон о молоке и молочной продукции Федеральный закон от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ "Технический регламент на молоко и молочную продукцию" (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) Федеральный закон от 12 июня 2008 г. N 88-ФЗ"Технический регламент на молоко и молочную продукцию" С […]