Оглавление:

Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

В ст. 81 ТК РФ перечислены случаи, когда сотрудник может не отрабатывать 2 положенных недели. Это такие случаи, как:

  • невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение;
  • выход сотрудника на пенсию;
  • нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров;
  • другие случаи.

К другим случаям трудовое законодательство относит:

  • переезд в другую местность для работы;
  • направление второго супруга на работу за границу;
  • переезд на новое место жительство или по медицинским показаниям;
  • осуществление ухода за больным членом семьи, ребёнком – инвалидом или ребёнком до 14 лет.

Уволиться без отработки могут пенсионеры и беременные женщины, а также матери и усыновители, имеющие ребёнка до 14 лет.

Увольнение без отработки двух недель

Сотрудник может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок. Такое возможно при наступлении следующих обстоятельств:

  • на испытательном сроке – ст. 71 ТК РФ;
  • если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца – ст. 292 ТК РФ;
  • если сотрудник был занят на сезонных работах – ст. 296 ТК РФ. Такой срок предусмотрен только для работника. Если работодатель решит уволить сезонного сотрудника, он должен предупредить последнего за 7 календарных дней.

Чтобы сотрудник считался сезонным работником, это должно быть обязательно указано в трудовом договоре.

Заявление на увольнение без отработки

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки. В заявлении так и нужно указать «прошу меня уволить без обязательной отработки 2-недельного срока по причине….».
В некоторых случаях работник должен представить доказательства того, что он не может отрабатывать положенные 2 недели. Например, если это невозможно по причине переезда на другое место жительства. Для этого достаточно предъявить документы о выписке.

Увольнение одним днем без отработки

Уволиться одним днём сотрудник может и по договорённости с работодателем, и в случае наступления причин, указанных выше. Работник пишет заявление, и в тот же день получает расчёт и трудовую книжку.
Кроме вышеуказанных причин, в коллективном договоре могут быть указаны дополнительные обстоятельства увольнения сотрудника одним днём. Если работодатель не считает, что наступившее обстоятельство является основанием для увольнения сотрудника одним днём, последний может обратиться в трудовую комиссию или же в суд для защиты своих прав.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Как уже говорилось, стандартный срок отработки перед увольнением – 2 недели. Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок.

К таковым сотрудникам можно отнести:

  • тех, кто проходит испытания. В ст. 71 ТК РФ сказано, что если сотрудник, находящийся на испытательном сроке, решил уволиться по собственному желанию, то он должен отработать только 3 рабочих дня;
  • сотрудники, с которыми заключён временный договор. То есть в ст. 292 ТК РФ сказано, что если сотрудник нанимался на работу только для выполнения определённого объёма работ (или определённого вида работ), и с ним заключён трудовой договор сроком до 2 месяцев, то перед увольнением он может отработать только 3 календарных дня;
  • работники, привлечённые к сезонному труду. Например, для выкапывания картошки. В ст. 296 ТК РФ сказано, что работники, привлечённые к выполнению сезонных работ, и с которыми трудовой контракт заключён на срок до 2 месяцев, могут спокойно уволиться после истечение 3 календарных дней с момента уведомления своего работодателя.

Уведомить работодателя нужно в письменной форме. Как правило, хватает только заявления об увольнении. Оно и считается уведомлением начальника.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  • обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении. В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;
  • обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Особые обстоятельства

Не стоит забывать о том, что существуют некоторые особые обстоятельства, при которых работник может уволиться сразу же, не отрабатывая ни дня.
К таким обстоятельствам трудовое законодательство относит:

  • соглашение сторон. В ст. 77 ТК РФ сказано, что если стороны заключат между собой соответствующее письменное соглашение, то работник может уволиться и без отработки;
  • сотрудники, которые поступили в ВУЗ и приступают к учёбе. Как правило, такое увольнение происходит накануне 1 сентября. О зачислении работника в ВУЗ, как правило, известно намного раньше, нежели перед началом учебного года. Поэтому и уволиться он может за 2 недели. Но если он желает прекратить трудовые отношения именно перед началом учебного года, то он должен предъявить справку из учебной части, подтверждающую зачисление в ВУЗ;
  • сотрудники, которые в силу своего возраста достигли пенсионного возраста и не собираются продолжать свою трудовую деятельность. Достижение сотрудником определённого возраста, когда по закону выходят на пенсию, не является основанием для прекращения трудовых отношений;
  • конфликтная ситуация с работодателем на фоне нарушения им норм трудового права относительно данного работника;
  • увольнение работника по причине превышения работодателем своих должностных полномочий, как руководителя. Нередко бывает так, что начальник «забывается» и начинает оскорблять своих сотрудников и применять по отношению к ним нецензурную речь;
  • нарушение сроков выплаты заработной платы или других пособий. К таковым можно отнести отпускные, выходное пособие или выплаты по «больничному», декретный и прочие;
  • рабочее место конкретного сотрудника не оснащено должным образом, что мешает ему выполнять свои непосредственные трудовые обязанности в полную силу.

Это примерный перечень оснований для увольнения сотрудника без 2-недельной отработки. Но как показывает практика, есть множество других причин для прекращения трудовых отношений без отработки. К ним можно отнести:

  • семейные или личные обстоятельства. Такие обстоятельства нужно будет подтвердить документами, что порой бывает довольно сложно. Но если есть острая необходимость быстрого увольнения, всегда можно поговорить с руководителем и подписать с ним соответствующее соглашение;
  • переезд супруга или супруги на работу в другой регион. Например, длительная командировка супруга, которая влечёт за собой вынужденный переезд всей семьи для проживания в другом регионе. Причина довольно уважительная, но некоторые работодатели просят подтвердить её документально;
  • случаи, когда здоровье работника резку ухудшилось, и он не может дальше выполнять свои трудовые обязанности. Закон также считает, что такая причина является довольно веской для увольнения. Но без необходимых медицинских документов уволиться не получится;
  • семьи, в которых есть дети до 14 лет;
  • многодетные семьи, если на иждивении увольняющегося родителя находятся 3 или более детей в возрасте до 16 лет. А если они обучаются в ВУЗе, то до окончания учебного заведения;
  • возникла необходимость ухода за ребёнком – инвалидом или другим членом семьи, имеющим первую группу инвалидности. Наличие такой причины также должно быть подтверждено медицинскими документам;
  • беременность сотрудницы. Наличие живота не является доказательством беременности. Нужно предъявить руководителю медицинскую справку из медучреждения, в котором данная беременная сотрудница состоит на учёте. Справка подписывается главным врачом учреждения, заведующей женской консультации и лечащим врачом. Также на справке должна стоять «главная» печать учреждения.

Уволиться без отработки, оформив отпуск

Существует ещё один вариант увольнения без фактической обязательной отработки. Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Отработка или суд

Может возникнуть и такая ситуация, когда работник имеет законные основания для увольнения от данного работодателя без отработки положенного срока, а работодатель настаивает на обратном. Как быть в такой ситуации?

Если работник не хочет «трепать себе нервы», он может спокойно отработать положенный срок и уволиться. Но есть и другой вариант – самозащита своих трудовых прав. То есть он может подать в суд на работодателя.
Основной минус такого способа в том, что процесс может длиться несколько месяцев. Это неудобно ни той, ни другой стороне. Поэтому стоит искать варианты мирного решения проблемы. Что может сделать сам работник? Он может предложить вместо себя замену, то есть компетентного сотрудника, который желает приступить к трудовым обязанностям в день увольнения. Если работодателя устроит такой вариант, он пойдёт на уступки и отпустит увольняющегося сотрудника без отработки. Но если никакие меры не помогают, то остаётся только решение проблемы в судебном порядке.

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение. Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.
Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  • должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  • полное название работодателя;
  • инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  • само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
    • просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
    • просьба уволить без отработки;
    • причины увольнения без отработки;
    • список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;
    • если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  • Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

trudinspection.ru

Увольнение без отработки двух недель

Согласно трудовому законодательству, работник должен заранее предупреждать о своем увольнении. По общему правилу, подчиненный обязан подать заявление об уходе за две недели, так как за данный период работодатель должен подыскать на его место другого кандидата и уладить другие организационные вопросы. Однако в некоторых случаях возможно увольнение без отработки.

Сколько положено отрабатывать?

Обычно процедура увольнения происходит следующим образом: человек предоставляет заявление об увольнении начальнику, потом работает еще на протяжении двух недель и с чистой душой увольняется. Руководство, в свою очередь, в последний день его работы выплачивает ему зарплату и другие полагающиеся выплаты. Однако здесь существует целый ряд исключений.

Испытательный срок

Итак, когда же возможно увольнение без отработки двух недель? Данное правило не распространяется на служащих, которые находятся на испытательном сроке. Если служащего взяли на работу с испытанием, то для него предусмотрен сокращенный срок для отработки.

В ТК РФ установлено, что если такой период не окончен, то гражданин имеет право подать заявление об уходе всего лишь за три дня. Ему не нужно потом еще находиться на службе две недели, он просто отрабатывает 3 дня и получает окончательный расчет и трудовую книжку. В случае если работодатель будет настаивать на отработке более трех дней, сразу же обращайтесь в инспекцию по труду или прокуратуру, так как это расценивается как нарушение законодательства.

Сезонная работа

Увольнение без отработки 2-х недельного срока также возможно для работников, которые заняты на сезонных работах. По закону такие виды работ могут длиться не более 6 месяцев. К тому же к сезонным работам может относиться только та деятельность, что установлена в специальном списке. Подчиненные, что задействованы на таких работах, могут уволиться по своему желанию, дополнительно пробыв на работе только 3 дня.

Срочный договор

Как известно, если с гражданином заключается срочный трудовой договор, то он при увольнении по своей инициативе тоже должен отрабатывать 2 недели. Однако если с работником заключается срочное соглашение на срок меньше 2-х месяцев, то осуществляется увольнение без отработки двух недель. При таком раскладе можно уволиться в любой момент, проинформировав об этом босса за три дня.

Удлиненный срок

Помимо сокращенных сроков отработки, существуют и удлиненные. Так, существуют некие особенности при расторжении трудового договора с тренерами и спортсменами. Согласно ст. 348.12 ТК РФ, такие лица должны подать заявление на увольнение не за две недели, а за месяц до ухода. Хотя и для спортсменов есть исключения. Если он заключил трудовой договор на срок до 4 месяцев, тогда требование о месячном сроке отработки не действует.

Правило об уведомлении о прекращении работы за 1 месяц также распространяется на сотрудников, что находятся на руководящих должностях. Такие требования обусловлены тем, что зачастую найти компетентного тренера или руководителя всего за 14 дней довольно сложно.

Написание заявления

Если работник намерен уволиться, он подает начальнику заявление с такими данными:

1. Название организации, ФИО руководителя, должность и ФИО работника.

2. Указать, что вы намерены уйти со службы по своему желанию. Причины и мотивы вы можете не указывать. Но если речь идет про увольнение по собственному без отработки, то сформулировать причину своего ухода стоит обязательно. Иначе уйти с работы раньше чем через 14 дней не получится. К тому же нужно предоставить доказательство того, что вы больше не имеете объективной возможности продолжать работу. Например, если вы переезжаете в другой регион, то, естественно, вы физически не можете присутствовать на своем рабочем месте еще две недели.

3. Дата и подпись.

Неоспоримые причины освобождения от отработки

Трудовое законодательство предусматривает случаи, когда человек может рассчитаться в тот же день, когда и было написано заявление на увольнение без отработки:

— выход на пенсию по возрасту;

— переезд в другой регион;

— направление мужа (жены) заграницу.

Во всех этих случаях гражданин может расторгнуть трудовое соглашение в тот срок, который он указал. Дело в том, что ни один нормативный акт не регламентирует полный список причин, что дают право на увольнение без отработки 2 недель. Каждый случай должен разбираться начальником индивидуально. Если руководитель посчитает указанную работником причину ухода уважительной, тогда он может разрешить ему не отрабатывать 14 дней.

Подтверждение причин ухода

Сотрудник должен не только сформулировать причину увольнения, но и подать руководителю письменное доказательство, которое подтверждает, что он действительно не может продолжать работу. Для срочного увольнения гражданин подает:

  1. Если человек поступил в ВУЗ, подается справка с места учебы с данными о времени начала занятий.
  2. При переводе супруга (супруги) за границу вам необходимо взять справку из отдела кадров в его (ее) организации о дате начала исполнения рабочих обязанностей в другой стране.
  3. В случае увольнения по причине необходимости осуществлять уход за нетрудоспособными членами семьи потребуется медицинская справка (заключение). Очень часто женщины указывают в заявлении такую причину расторжения договора, как уход за ребенком до 14 лет. Однако такое основание не дает права на увольнение с работы без отработки.

Ранее отпуск по уходу за ребенком до 14-ти лет давал возможность не прерывать стаж. Теперь же требования о непрерывности стажа канули в Лету, а такая причина не дает права провести процедуру срочного увольнения.

Форма заявления

Составлять заявление про расторжение трудового соглашения по собственной инициативе необходимо по стандартной форме. В нем должна присутствовать фраза о сроке увольнения. Работник непременно указывает «такого-то числа», а не «с такого-то числа». Отдел кадров, получив заявление, где будет указано «уволить с 7-го октября», имеет все полномочия составить приказ задним числом, таким образом, служащий будет уволен на день раньше, чем запланировал.

Написать заявление можно от руки или набрать на компьютере. Главное, чтобы в нем присутствовала подпись сотрудника с расшифровкой. Данная бумага также регистрируется у секретаря.

Выход на пенсию

По законодательству, после достижения пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) гражданин может уйти с должности без отработки. По требованию пенсионера он может уволиться тем числом, которое он указал в своем заявлении. Однако необходимо обязательно указать, что вы хотите расторгнуть договор по причине выхода на пенсию.

Работник, который достиг пенсионного возраста, может также уволиться по окончании трудового контракта. Однако переводить такого сотрудника с бессрочного договора на срочный запрещается.

Некоторые нюансы для пенсионеров

Как уже было сказано, сотрудник, который собирается на пенсию, может указать в заявлении, что он желает уволиться без отработки. Многие юристы выражают мнение, что такое право есть как у служащего, который только получил статус пенсионера, так и гражданина, уже находящегося на пенсии. То есть такой возможностью он может воспользоваться неограниченное число раз. Кроме того, пенсионер может уйти в отпуск на 14 дней без содержания, а после его окончания уволиться. В ТК РФ указано, что работодатель должен предоставить такой вид отпуска пенсионерам по возрасту без каких-либо дополнительных условий.

Нарушение трудового соглашения

Есть еще одно основание, когда возможно увольнение без отработки. При установленном нарушении со стороны работодателя трудового права или иных локальных нормативных актов, подчиненный тоже может сам решить какой датой расторгнуть трудовой договор. Однако изначальная жалоба на работодателя должна быть рассмотрена уполномоченными органами. Решение по претензии должно быть принято на протяжении 2-х недель.

Еще варианты

Если же вам не положено увольнение без отработки, тогда придется рассмотреть другие варианты. Не задерживаться еще на 14 дней после написания заявления могут беременные женщины. Для того чтобы «откосить» от отработки можно пойти в отпуск (в том числе и без содержания) или оформить больничный.

Дабы не отрабатывать вы можете взять:

— отпуск за свой счет.

Главное – чтобы его продолжительность составляла не меньше 2-х недель. Если свой законный оплачиваемый ежегодный отпуск вы благополучно отгуляли, тогда придется идти в отпуск за свой счет. Однако для получения «каникул» без сохранения заработной платы нужно иметь веские причины. В обязательном порядке такой отпуск предоставляют:

  • работающим пенсионерам;
  • ветеранам ВОВ (имеют возможность взять до 35 дней в год);
  • супругу (супруге) или родителю военнослужащего, сотрудника исполнительных служб, работника, получившего увечье, заболевание в связи со службой, или который погиб (до 14 дней);
  • инвалидам предоставляется до 60 дней;
  • сотрудникам в связи с рождением ребенка, смертью родственников, свадьбой (до 5 дней).

Но как же в данном случае происходит расторжение договора и что об этом говорит Трудовой кодекс? Увольнение без отработки будет возможно, если вы напишете 2 заявления, одно на увольнение, а другое – на отпуск. В тоже время все это разрешено объединить в одно заявление. Также указывайте, с какого числа должен начаться отпуск, а с какого планируете уволиться. Как приложение используйте бумаги, подтверждающие уважительную причину (например, медзаключение об инвалидности человека, удостоверение участника ВОВ и т.д.). В таком случае начальник точно не сможет вам отказать.

Последний день на службе

В день увольнения подчиненному делается запись в трудовой книжке (по. ст. 80 ТК РФ), после чего ее выдают работнику. Выдается причитающаяся зарплата, компенсируются дни неиспользованного отпуска, другие положенные выплаты (если таковые имеются). Также выдают на руки справку о доходе за предшествующие 2 года и справку о страховых суммах, внесенных в Пенсионный фонд. По требованию сотрудника ему обязаны выдать копию приказа об увольнении и другие бумаги, что непосредственно связаны с его работой (к примеру, приказы о зачислении, переводе и т.д.).

Памятка работнику

Давайте теперь подытожим требования ТК. Увольнение без отработки — это, конечно же, самый оптимальный вариант для работника, тем более если он уже нашел другое место. Однако важно помнить, что уйти без предупреждения не получится, поскольку такие действия могут расценить как прогул.

Поэтому внимательно составляем заявление и качественно отрабатываем оставшееся время, чтобы у работодателя не возникло к вам претензий. Также имейте в виду, что закон об увольнении без отработки действует только для трудовых отношений, если вы заключали гражданско-правовой договор, то здесь не существует подобных сроков и компенсаций за неиспользованный отпуск или больничный.

businessman.ru

Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

Бизнес – это, прежде всего, люди, поэтому руководители престижных компаний заботятся о постоянном повышении квалификации своих сотрудников. Обучение за счет работодателя – довольно частое явление, так как вклад в образование сотрудника – выгодная инвестиция.

Обучение сотрудника за счет работодателя по ТК РФ

В статье 196 ТК указано, что решение об оплате профессионального обучения сотрудника принимает работодатель. Руководитель также вправе самостоятельно определять условия и порядок учебы. Все принятые правила нужно зафиксировать в коллективном договоре и прочих внутренних актах.

В большинстве случаев обучение работников – право, но не обязанность работодателя. Однако существуют исключения, оговоренные в части 4 статьи 196 ТК. Работодатель должен организовать профессиональное обучение некоторым категориям сотрудников:

  • Медицинским сотрудникам (статья 79 ФЗ №323).
  • Гражданским работникам (статьи 48 и 62 ФЗ №72).
  • Нотариусам и их помощникам (статья 30 Основ закона «О нотариате»).
  • Аудиторам (статья 11 ФЗ №307).

Работодатель обязан организовать обучение и в том случае, если это считается условием продолжения деятельности служащего.

Виды расходов работодателя на обучение

Условия, на которых происходит оплата обучения, фиксируются в следующих документах:

  • Коллективный договор.
  • Дополнительное соглашение к трудовому договору.
  • Отдельный договор об обучении.

Обязанность фиксации условий обучения прописана в статьях 196 и 199 ТК РФ.

Учеба сотрудника, оплачиваемая работодателем, подразделяется на три основных вида:

  • Основная профессиональная.
  • Дополнительная.
  • Профессиональное обучение.

Данная классификация указана в статьях 10, 73, 76 ФЗ №273. От вида обучения зависит начисление компенсаций, а также гарантии, предоставляемые работнику. Учеба может проводиться без отрыва от работы. В обратном случае работодатель сохраняет за работником его среднюю зарплату и должность. Если место учебы находится в другой местности, организация начисляет работнику командировочные по стандартной схеме (статья 187 ТК РФ).

Гарантии, предоставляемые обучающемуся служащему, перечислены в статьях 173-176, 187 ТК РФ:

  • Оплата дополнительного отпуска, предоставляемого при обучении.
  • Компенсация транспортных расходов, связанных с проездом в учебное учреждение.
  • За работником остается его средняя зарплата.

Каждая операция, связанная с оформлением и оплатой обучения, должна быть подтверждена первичной документацией (часть 1 статьи 9 ФЗ №402). Также необходимо подтвердить факт того, что образовательная услуга была получена. Для этого подходит акт, на котором ставит подписи работодатель и представитель учебного учреждения. Главное требование к подтверждающему документу –наличие всех реквизитов. Подтверждением оказания услуги являются документы об образовании. К примеру, диплом.

Правила и особенности отработки за обучение

Оплата обучения – своеобразная инвестиция работодателя. То есть, руководитель рассчитывает получить бонусы с данной операции в перспективе. Это вовсе не проявление альтруизма работодателя. Однако легко представима ситуация, в которой руководитель вкладывается, но ничего не получает из-за неблагодарного сотрудника. Работник, после прохождения обучения, вполне может уволиться и устроиться в другую компанию с обновленным за чужой счет профессиональным багажом. Как этого не допустить? Работодатель может указать в договоре обязанность отработки за обучение. То есть, сотрудник, повысивший свою квалификацию за счет компании, не может просто так уйти. Он обязуется отработать определенный срок. Возможность постановки такого условия оговорена в статье 197 и 199 ТК.

Если сотрудник отказывается от обязательной отработки, он обязан возместить расходы работодателя на оплату образовательной услуги.

Данное правило прописано в статьях 207 и 249 ТК РФ. Для защиты своих интересов руководитель должен правильно оформить соглашение с сотрудником.

Юридическое оформление отработки

Руководитель не может обязать сотрудника отрабатывать свои расходы на основании одного лишь приказа о направлении служащего на обучение. Для этого понадобится указать условие отработки в одном из следующих документов:

  • Трудовом договоре.
  • Дополнительном соглашении.
  • Ученическом договоре.

В документе обязательно нужно указать следующую информацию:

  • Специальность или направление обучения.
  • Сроки и стоимость образовательной услуги.
  • Обязанность отработки или компенсации расходов работодателя.

Срок отработки определяется в индивидуальном порядке. Он может составлять как несколько месяцев, так и несколько лет. Все зависит от договоренностей между руководителем и сотрудником. Обычно срок определяется на основании следующих факторов:

  • Стоимости образовательной услуги.
  • Ценности получаемых знаний.
  • Продолжительности обучения.

Сроки обязательно фиксируются в соглашении между сторонами.

Особенности взыскания расходов с сотрудника при увольнении

С сотрудника можно взыскать расходы за предоставленную ранее образовательную услугу только в том случае, если он увольняется по неуважительной причине. Данное правило оговорено статьями 207 и 249 ТК РФ. Однако в законе не уточнены причины, которые могут считаться уважительными или неуважительными. Данные нюансы определяются на основании существующей судебной практики. К примеру, уважительными причинами увольнения считаются:

  • Сокращение штата.
  • Работник получил медицинское заключение, по которому он не может продолжать работать на прежней должности, но работодатель не может предоставить подходящую должность.
  • Призыв работника на военную службу.

Неуважительная причина в данном контексте – самовольная инициатива работника или его виновные действия.

Учет расходов на обучение

Расходы на обучение принимаются к налоговому учету на основании статьи 264 НК. Однако их учет выполняется только при выполнении некоторых условий (Письмо Минфина от 23 марта 2009 года):

  • Образовательная услуга оплачивается в интересах компании, такие расходы экономически целесообразны.
  • Сотрудник проходит обучение в компании со всеми необходимыми лицензиями.
  • Служащий работает на основании трудового договора.

Для учета важно подтвердить все затраты на обучение. Для этого понадобятся следующие документы (Письмо Минфина от 9 ноября 2012 года):

  • Договор с учебным учреждением.
  • Приказ руководителя о направлении служащего на учебу.
  • Образовательная программа, в которой прописано количество учебных часов.
  • Акт об оказании образовательной услуги.
  • Копия документа о прохождении обучения (к примеру, аттестат).

ВАЖНО! Если обучение сотрудника не сулит компании экономическую прибыль, проводится в интересах самого работника, то сопутствующие расходы не учитываются при расчете налога на прибыль. То есть уменьшить налогооблагаемую базу не получится.

Для снижения налогооблагаемой базы важно доказать две вещи: экономическую выгоду предприятия от обучения работника и связь образовательной услуги и деятельности компании. К примеру, если организация занимается грузоперевозками, а сотрудник направляется на обучение макияжу, такие расходы на налогооблагаемую базу не повлияют.

assistentus.ru

Увольнение по собственному желанию без отработки: новые поправки 2018 года

Порой, любому человеку приходится задумываться о смене работы. Основания для этого могут быть самые разнообразные — начиная от появления более интересной вакансии и заканчивая проблемами с начальством или коллективом. В каких-то случаях все тонкости, связанные с увольнением, можно решить полюбовно, но иногда дело даже доходит до суда.

Если вы работаете неофициально, без занесения записи в трудовую книжку, последствия увольнения могут быть непредсказуемыми — выгоду может получить как работодатель (он может решить просто не выплачивать вам заработную плату, и ТК РФ вас уже не защитит), так и работник (нередки случаи, когда при неофициальном трудоустройстве работник попросту в один прекрасный день решает более не выходить на работу, и в таком случае работодатель тоже не может применить какие-либо законные методы вернуть работника на место). Однако в случае официального трудоустройства работник при увольнении чаще всего должен отработать 2 недели на том же месте, с той же заработной платой и т.д. Все, что касается отмены отработки, обычно не очень положительно расценивается как начальством, так и коллективом.

Отработка — это требование Трудового Кодекса Российской Федерации. Но стоит помнить о том, что в некоторых случаях ее можно избежать (мало кому хочется после увольнения 2 недели находиться на рабочем месте, которое по каким-то причинам больше не устраивает). В этой статье мы расскажем, в каких случаях отработать все же следует, а в каких, исходя из новых поправок 2018 года, Вы имеете законное право просто покинуть неподходящее рабочее место.

В каких случаях работник после увольнения обязан отработать 2 недели

Вообще отработка определенного срока (в некоторых организациях этот срок больше или меньше) после подачи заявления об увольнении является нормой, принятой в Трудовом Кодексе Российской Федерации. И необходимо понимать, что отсутствие данной отработки является скорее исключением из правила, нежели отдельным правилом как таковым. Все вопросы, связанные с отработкой положенного срока на прежнем рабочем месте, обсуждаются с начальником в момент подачи заявления. В большинстве случаев это обсуждение является односторонним — руководитель доводит до вашего сведения, что теперь вы обязаны отработать двухнедельный срок. Порой, напротив, работодатель по каким-то причинам не хочет более видеть своего работника в своей организации. Так что в первую очередь о необходимости отработки нужно узнать у работодателя и, по возможности, попробовать договориться об ее отмене. В случае, если отрабатывать совсем не хочется (либо нет возможности), необходимо заранее подготовиться к разговору с начальством.

Когда работник может освободиться от отработки 2 недель

В отдельных случаях отработка 2 недель может быть отменена. Ниже мы расскажем о трех наиболее удобных (и, разумеется, законных) способах этой отработки избежать.

  • Первый и наиболее логичный (как ни странно, не для всех) способ — правильный выбор даты. Этот способ не является способом уклонения от отработки — вы просто выбираете дату, к которой вам необходимо быть свободным от трудовых обязанностей, и за две недели до нее подаете заявление об увольнении. В данном случае необходимо также дополнительно согласовать с начальством дату, после которой вы полностью свободны от трудовых обязанностей. Разумеется, подобный подход требует некоторой дальновидности и, вероятнее всего, не подойдет лицам, которым необходимо срочно уволиться.
  • Увольнение после отпуска. Этот вариант выбирает большинство работников. Вы подаете заявление на отпуск с последующим увольнением, и таким образом можете не отрабатывать положенные две недели. Это позволяет вам получить как зарплату за отработанное время, так и отпускные. В данном случае отпуск должен длиться не меньше двух недель (или же, в общем случае, того срока, который вы должны отработать). Вдобавок вы можете потратить положенный отпуск на поиск нового места работы, если увольнение происходит не по причине перехода работника в другую организацию.
  • Третий способ, законодательным образом утвержденный в ТК РФ — переезд в другой город. Однако в данном случае все несколько сложнее — этот пункт прописан в Трудовом Кодексе довольно туманно. То есть, по логике, все верно — если работник по каким-то причинам переезжает в другой населенный пункт, он не сможет находиться на рабочем месте положенные две недели. Дело в том, что ответа на вопрос, какие именно документы должен предоставлять работник, чтобы не отрабатывать 2 недели при переезде, в Трудовом Кодексе нет. Поэтому в случае переезда договариваться с работодателем о предоставляемых документах и отмене отработки работнику придется самому. Также распространенными основаниями для увольнения без отработки являются уход работника на срочную службу в армию, поступление в ВУЗ или получение инвалидности. В таком случае вам необходимо будет предоставить работодателю соответствующие документы из военного комиссариата, учебного заведения или медучреждения.

Мы искренне надеемся, что наша статья была для вас полезной. Желаем вам хороших взаимоотношений в коллективе, удачного карьерного роста и минимум проблем, связанных с увольнениями!

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7(499)653-60-72 доб 840 (Москва)

+7(812)426-14-07 доб 419 (Санкт-Петербург)

bs-life.ru

Еще по теме:

  • Управление увольнением Тема 4. Оценка и аттестация персонала 4.4. Увольнение персонала Прекращение трудового договора и увольнение работника из организации осуществляются в соответствии с трудовым законодательством (гл. 13 ТК РФ). Основаниями прекращения трудового […]
  • Запись увольнения на пенсию Увольнение по соглашению сторон или выход на пенсию Добрый день! Работник уходил на пенсию и был трудоустроен вновь. Для получения льгот по коллдоговору как неработающему пенсионеру ему необходимо снова уйти на пенсию, чтобы в трудовой книжке была […]
  • В ред Федерального закона от 28112011 n 337-фз Федеральный закон от 27.11.2017 N 337-ФЗ "О внесении изменений в статью 7 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "О применении контрольно-кассовой техники при осуществлении наличных денежных расчетов и (или) расчетов с […]
  • Пособие на детей после трёх лет Детские пособия после трех лет в 2018 году Пособия на ребенка от государства являются хорошей финансовой поддержкой для семей с неблагоприятным материальным положением. Размер пособия определяется возрастом детей, а также состоянием их здоровья. […]
  • Бланк искового заявления на алименты на ребенка Исковое заявление о взыскании алиментов на содержание ребёнка (детей) В мировой суд г. Тутаева Истец: Потапова Наталья Алексеевна г. Тутаев ул. Молодежная д.13 кв.4 Ответчик: Потапов Алексей Игоревич г. Тутаев ул. Кирова д.7 кв.19 Исковое […]
  • Основание увольнения в приказе тк рф Основания для увольнения работников по инициативе администрации: реальные возможности и иллюзии На сегодня вопрос увольнения работников по инициативе администрации очень актуален: четкость соблюдения работодателем требований трудового […]